1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÀI TIỂU LUẬN ĐỀ BÀI BẢO VỆ CỔ ĐỘNG THIỂU SỐ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Sinh viên thực hiện Nguyễn Phú Thịnh – MSSV 33171025360 Học phần Luật Doanh nghiệp Giảng viên hướng dẫn TS Trần Huỳnh Thanh Nghị Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 042022 2 MỤC LỤC I MỞ ĐẦU 3 II NỘI DUNG CHÍNH 3 2 1 Định nghĩa cổ động thiểu số 3 2 2 Một số đặc trưng riêng biệt của cổ đông thiểu số 3 2 3 Bảo vệ cổ đông thiểu số và các yếu tố tác động đến vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số 4.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÀI TIỂU LUẬN ĐỀ BÀI: BẢO VỆ CỔ ĐỘNG THIỂU SỐ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Sinh viên thực hiện: Nguyễn Phú Thịnh – MSSV: 33171025360 Học phần: Luật Doanh nghiệp Giảng viên hướng dẫn: TS Trần Huỳnh Thanh Nghị Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 04/2022 MỤC LỤC I/ MỞ ĐẦU II/ NỘI DUNG CHÍNH 2.1 Định nghĩa cổ động thiểu số 2.2 Một số đặc trưng riêng biệt cổ đông thiểu số 2.3 Bảo vệ cổ đông thiểu số yếu tố tác động đến vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số 2.4 Vai trò việc bảo vệ cổ đông thiểu số công ty cổ phần 2.5 Pháp luật Việt Nam bảo vệ cổ đông thiểu số 2.5.1 Một số quy định tr ong vấn đề bảo vệ quyền lợi cổ đông thiểu số 2.5.2 Giải pháp nhằm bảo đảm hiệu tr ong việc bảo vệ cổ đông thiểu số Việt Nam 10 III/ KẾT LUẬN 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 I/ MỞ ĐẦU Với đặc thù sở hữu tỷ lệ cổ phần nhỏ bị giới hạn quyền tham gia quản lý điều hành pháp luật doanh nghiệp Việt Nam qua giai đoạn ln có chế bảo vệ nhóm Cổ đơng thiểu số nhằm mục đích thiết lập cân quyền lợi ích cơng ty Song, lúc chế bảo vệ nhóm phận cổ đơng thiểu số phát huy hiệu Chính làm em hôm nay, em mạnh dạn chọn lựa đề tài với nội dung: “Bảo vệ cổ đông thiểu số cơng ty cổ phần” nhằm phân tích bày tỏ quan điểm thân từ đưa giải pháp thiết thực vấn đề bảo vệ cổ động thiểu số công ty cổ phần Việt Nam II/ NỘI DUNG CHÍNH 2.1 Định nghĩa cổ động thiểu số Cổ đông thiểu số hiểu số cá nhân tổ chức sở hữu lượng tỉ lệ cổ phần nhỏ công ty Tại cá nhân hay tổ chức khơng có quyền kiểm sốt hay điều hành chi phối áp đặt quan điểm, đường lối, ý chí, sách lược hoạt động cơng ty 2.2 Một số đặc trưng riêng biệt cổ đông thiểu số Cổ đông thiểu số thường mang số đặc trưng riêng biệt sau: Trước hết, cổ đông thiểu số chiếm tỷ lệ nhỏ cơng ty cổ phần Bên cạnh cổ đơng có phần vốn góp lớn nắm giữ vị trí quan trọng đồng thời có tiếng nói cơng ty số lượng cổ đông thiểu số chiếm phần nhỏ Các cổ đơng thiểu số số lượng lẫn ảnh quyền lực công ty cổ phần Do đó, cổ đơng thiểu số xem phận nhỏ cơng ty cổ phần Bên cạnh đó, cổ đơng thiểu số phận có khả kiểm sốt, chi phối hoạt động cơng ty cổ phần Vì phần góp vốn nên quyền hạn vị trí cổ đơng thiểu số cơng ty cổ phần cịn hạn chế Chính lý mà số trường hợp xảy bất đồng quan điểm cổ đơng thiểu số ngăn cản hay bác bỏ định Đại hội đồng cổ đông Trái lại, cổ đơng có tỷ lệ cổ phần lớn nhanh chóng thơng qua định đại hội đồng cổ đông không cần xin ý kiến đóng góp hay đồng ý cổ đơng thiểu số Cuối cùng, cổ đông thiểu số cần bảo vệ lẽ bảo vệ cổ đông thiểu số bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp họ Từ nhằm hạn chế tối đa chèn ép hạn chế quyền tham dự đại hội cổ đơng nhóm cổ đơng có tỷ lệ góp vốn lớn Cho nên, hệ thống pháp luật Việt Nam cần phải ngày trọng việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cổ đông thiểu số công ty cổ phần 2.3 Bảo vệ cổ đông thiểu số yếu tố tác động đến vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số Xét vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số, tức xây dựng hệ thống công cụ pháp luật, thực thi hiệu số biện pháp nhằm bảo đảm cho quyền lợi ích đáng cổ đơng thiểu số Trên sở yếu tố tác động đến vấn đề bảo vệ cổ đơng thiểu số, ta nhận định khía cạnh sau: Đầu tiên biết đến yếu tố pháp luật Việc bảo vệ quyền lợi ích cổ đơng thiểu số có tác động không nhỏ từ pháp luật Nguyên nhân do, giả thuyết pháp luật đề quy định cụ thể việc bảo vệ cổ đông thiểu số mặt bảo đảm tính có sở quy định từ điều chỉnh quan hệ phát sinh kinh doanh doanh nghiệp, tạo tảng cho phát triển đóng góp cho phát triển doanh nghiệp Trái lại pháp luật mà khơng có quy định hay quy định vấn đề bảo vệ quyền lợi cho cổ đơng thiểu số chắn quyền lợi nhóm cổ đơng thiểu số khơng bảo đảm cách bình đẳng, cơng Cho nên, pháp luật cần hoàn thiện, quan tâm đến việc bảo vệ quyền lợi cổ đơng thiểu số xem nhân tố hàng đầu việc bảo đảm quyền lợi cho phận Tiếp nối pháp luật nhân tố người - nhân tố then chốt định vấn đề liên quan Nếu cổ đông công ty cổ phần tôn trọng quyền lợi ích hợp pháp thành viên công ty, kể phận cổ đông thiểu số đặt lợi ích cơng ty lên hàng đầu bảo đảm bình đẳng, phát triển bền vững công ty Từ đây, thành viên công ty công bộc lộ bày tỏ quan điểm đồng thời khẳng định vai trò giá trị thân công ty Song, cổ đông lớn không hiểu vấn đề tìm cách gây sức ép, làm khó cổ đơng thiểu số gây nên tình trạng bất bình đẳng, cơng cổ đơng từ gây ảnh hưởng xấu đến phát triển ổn định doanh nghiệp Ngoài ra, cổ đông thiểu số cần phải nắm vững pháp luật, đặc biệt pháp luật doanh nghiệp để kịp thời có biện pháp bảo vệ theo quy định pháp luật Cổ đông thiểu số có hiểu biết pháp luật trang bị cho thân phương thức bảo đảm quyền lợi, có ý kiến, quan điểm dựa thuyết phục tạo điều kiện cho nhóm cổ đơng thiểu số phát triển Từ đó, họ nắm rõ chế, quy định quan trọng nhằm tự bảo vệ quyền lợi cơng ty cổ phần trước bất bình đẳng đại cổ đơng tác động đến họ Tiếp theo yếu tố môi trường làm việc Đây yếu tố thường xuyên tác động có ảnh hưởng lớn đến cổ đơng thiểu số, nhóm cổ đơng thiểu số làm việc mơi trường an tồn, bình đẳng tạo điều kiện họ bảo vệ quyền lợi ích họ, tránh nguy bất bình đẳng bị chèn ép cơng ty cổ phần Thế nhưng, làm việc môi trường cạnh tranh cao, áp lực công việc nhiều ảnh hưởng lớn đến quyền lợi nhóm cổ đơng thiểu số Tại không đứng lên để bảo vệ quyền lợi giúp họ lên tiếng Vì cần tạo môi trường làm việc tốt dựa tinh thần xây dựng phát triển công ty, doanh nghiệp Bên cạnh yếu tố hệ thống quy định, điều lệ công ty hay doanh nghiệp Tại doanh nghiệp hay cơng ty có quy định, điều lệ riêng Đây xem “hiến pháp” thu nhỏ cơng ty nhằm mục đích điều chỉnh vấn đề nảy sinh có liên quan nội cơng ty Chính thế, quy định điều lệ vô quan trọng Khi công ty quan tâm tới việc bảo đảm cơng bằng, bình đẳng cổ đông đề quy định điều lệ cổ đơng thiếu số bảo vệ quyền lợi ích cách hiệu từ tránh chèn ép, tạo áp lực từ cổ đông lớn nội công ty Ngược lại, công ty không quan tâm trọng đến vấn đề bảo vệ quyền lợi cho nhóm cổ đơng thiểu số thay vào tập trung vào hoạt động kinh doanh thu lợi nhuận dẫn đến cân bằng, nhóm cổ đơng yếu thiếu chế bảo đảm quyền lợi từ khiến môi trường kinh doanh công ty thiếu lành mạnh bất ổn định Cuối yếu tố học hỏi hợp tác nước Xu hội nhập diễn hầu hết ngành, lĩnh vực đời sống, quốc gia vùng lãnh thổ ngày tăng cường giao lưu Trên sở hợp tác hoạt động kinh doanh accs công ty xuyên quốc gia thuận tiện dễ dàng Khi tăng cường hợp tác nước ngoài, giúp thân công ty học tập kinh nghiệm từ áp dụng Việt Nam đặc biệt khía cạnh bảo vệ thành viên, cổ đơng cơng ty, có cổ đơng thiếu số Qua đó, pháp luật dần hồn thiện theo hướng tích cực bảo đảm quyền lợi cho cổ đông thiểu số công ty 2.4 Vai trò việc bảo vệ cổ đông thiểu số công ty cổ phần Một vấn đề quan trọng thu hút quan tâm, ý xã hội việc bảo vệ cổ đông thiểu số công ty cổ phần Đây yếu tố có vị trí vai trị quan trọng có tác động trực tiếp tới hợp tác phát triển bền vững doanh nghiệp, ngồi cịn ảnh hưởng lớn tới kinh tế nước nhà Trước tiên, đảm bảo cơng q trình hoạt động cổ đông công ty cổ phần Cho dù nhóm cổ đơng thiểu số đóng góp phần tỷ lệ vốn nhỏ việc tạo khách quan, công công ty cổ phần phải ưu tiên đặt lên hàng đầu Vì nguồn vốn mà nhóm cổ đơng thiểu số tạo cho cơng ty cổ phần lớn Chính cần phải tạo mơi trường làm việc hiệu quả, cân đối, hài hòa cổ đông công ty để hướng tới mục đích lâu dài phát triển cơng ty bền vững, tránh tình trạng cổ đơng lớn chèn ép đóng góp quan điểm với cổ đơng thiểu số từ đẩy mạnh gia tăng mâu thuẫn cơng ty kìm hãm phát triển cơng ty Kế tiếp đảm bảo cho tồn phát triển bền vững công ty cổ phần Trong giai đoạn nay, chẳng thể phủ nhận vai trò quan trọng, to lớn công ty cổ phần kinh tế Loại hình cơng ty đánh giá loại hình cơng ty phát triển phổ biến tồn cầu với quy mơ lớn hiệu mà loại hình doanh nghiệp mang lại vơ lớn Vì ảnh hưởng trực tiếp đến tăng trưởng phát triển kinh tế Nhìn cách tổng quát công ty cổ phần xây dựng từ cổ đông Bộ phận bỏ vốn (tiền) đầu tư vào cơng ty nhằm tìm kiếm lợi nhuận nguồn gốc cho hình thành cơng ty cổ phần Cho nên, để trì tồn phát triển loại hình doanh nghiệp cần phải bảo vệ quyền lợi cổ đông, cổ đơng thiểu số Bởi vì, khơng có người bỏ tiền đầu tư vào công ty cổ phần để thu lợi nhuận mà quyền lợi họ khơng đáp ứng Chính thế, cần phải quan tâm, trọng đặc biệt đến xây dựng hoàn thiện hệ thống công cụ pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi cổ đông công ty cổ phần nhằm thúc đẩy phát triển công ty cổ phần Ngồi ra, xây dựng mơi trường hoạt động cơng ty lành mạnh, bền vững góp phần vào phát triển công ty, doanh nghiệp Việt Nam ổn định, thu hút tiềm thị trường nước Để huy động cách tốt nguồn vốn khác từ nhà đầu tư cần phải đề sở pháp lý nhằm bảo đảm bảo vệ quyền lợi đáng mà nhóm cổ đơng thiểu số nhận thơng qua hoạt động đầu tư Trong xây dựng chế pháp lý vô quan trọng giúp giữ chân nhà đầu tư nước Điều có ý nghĩa to lớn việc thu hút nhà đầu tư nước đầu tư dự án vào Việt Nam 2.5 Pháp luật Việt Nam bảo vệ cổ đông thiểu số 2.5.1 Một số quy định vấn đề bảo vệ quyền lợi cổ đông thiểu số Ngày nay, Việt Nam nhóm cổ đơng thiểu số chiếm phận nhỏ công ty cổ phần Cho nên, việc bảo vệ quyền lợi cho cổ đông thiểu số công ty cổ phần ln vấn đề nóng hổi quan trọng Ngoài việc quy định quyền lợi chung cổ đơng pháp luật Việt Nam ngày ghi nhận tâm tới quyền lợi cổ đông thiểu số Để bổ sung cho số bất cập Luật Doanh nghiệp năm 2014 quyền lợi cổ đơng thiểu số Luật Doanh nghiệp năm 2020 có nhiều thay đổi đáng kể sau: Trước hết, theo quy định điểm a, khoản 5, Điều 115, Luật Doanh nghiệp năm 2020 cổ đơng nhóm cổ đơng sở hữu từ 10% tổng số cổ phần phổ thông trở lên tỷ lệ nhỏ theo quy định Điều lệ cơng ty có quyền việc đề cử người vào Hội đồng quản trị, Ban kiểm sốt Đây nhóm quyền có ý nghĩa đặc biệt quan trọng nhóm cổ đơng thiểu số việc nâng cao quyền lực cổ đông Hơn nữa, Luật Doanh nghiệp năm 2020 có điều chỉnh việc giảm tỷ lệ sở hữu cổ phần tối thiểu cổ đông nhằm thực số quyền định Đây quy định Luật Doanh nghiệp để mở rộng việc bảo vệ quyền cổ đông thiểu số Trong Luật Doanh nghiệp 2014 đặt yêu cầu cổ đông, nhóm cổ đơng phải nắm giữ từ 10% tổng số cổ phần trở lên tối thiểu 06 tháng hưởng đặc quyền can thiệp vào quản trị giám sát hoạt động công ty Hay cổ đông nhóm cổ đơng giữ 1% tổng số cổ phần thời gian tối thiểu tháng quyền tự nhân danh cơng ty khởi kiện thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc Tổng giám đốc Tuy nhiên, Luật Doanh nghiệp năm 2020, khoản 2, Điều 115 giảm từ 10% xuống cịn 5% nhằm cho phép nhóm cổ đơng thiểu số có quyền xem xét, tra cứu, trích lục số biên nghị quyết; định Hội đồng quản trị; báo cáo tài năm năm; báo cáo Ban kiểm soát; hợp đồng; giao dịch phải thông qua Hội đồng quản trị tài liệu khác, trừ tài liệu liên quan đến bí mật thương mại, bí mật kinh doanh cơng ty; u cầu triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông; Yêu cầu Ban kiểm soát kiểm tra vấn đề cụ thể liên quan đến quản lý, điều hành hoạt động công ty xét thấy bắt buộc phải xem xét Bằng việc giảm tỷ lệ sở hữu cổ phần từ 10% xuống 5% cổ đông thiểu số việc thực quyền lợi mình, Luật Doanh nghiệp năm 2020 mở rộng quyền cổ đông thiểu số Mặt khác lợi cổ đông thiểu số việc chủ động tiếp cận thông tin hoạt động doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện cho cổ đông thiểu số giám sát công ty, doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi đáng họ Ngồi ra, với quy định chung vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số, Luật Doanh nghiệp năm 2020 bỏ quy định thời hạn sở hữu cổ phần liên tục thời gian tháng cổ đơng nhóm cổ đông sở hữu từ 10% cổ phần phổ thông trở lên quyền đề cử người vào thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát quyền khởi kiện người quản lý Theo Luật Doanh nghiệp năm 2014, để thực số quyền đề cử người vào Hội đồng quản trị; Ban kiểm sốt; triệu tập Đại hội đồng cổ đơng bất thường cổ đông bắt buộc phải sở hữu liên tục cổ phần thời hạn 06 tháng với tỷ lệ sở hữu 5% cổ phần phổ thông tỷ lệ khác nhỏ quy định Điều lệ doanh nghiệp Hơn nữa, xét nhóm quyền thơng tin, việc dựa Bộ Ngun tắc OECD - ngun tắc quản trị cơng ty thông tin phải công bố gồm: kết hoạt động kinh doanh tài cơng ty báo cáo tài chính, mục tiêu hoạt động công ty, hay việc sở hữu cổ đơng có quyền biểu quyết…Nhóm quyền lợi tạo điều kiện giúp cho cổ đông thiểu số nắm bắt tình hình vận hành cơng ty có biện pháp nhằm kiểm sốt hành vi doanh nghiệp Hơn nữa, vào Điều 164, Luật Doanh nghiệp năm 2020 bổ sung thêm quy định tập hợp cập nhật danh sách người có liên quan đến cơng ty thành viên hội đồng quản trị phải công khai lợi ích liên quan đến với cơng ty Bằng việc bổ sung pháp luật Việt Nam tạo điều kiện cho nhóm cổ đơng thiểu số kiểm soát giao dịch hội đồng quản trị với người liên quan, giúp cho giao dịch trở nên công khai công Đặc biệt Luật Doanh nghiệp năm 2020 tăng thêm thời hạn lập danh sách cổ đơng có quyền dự họp Đại hội đồng cổ đông thời hạn gửi thông báo mời họp Tại khoản 1, Điều 141, Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định danh sách cổ đơng có quyền dự họp Đại hội đồng cổ đơng lập không 10 ngày trước ngày gửi giấy mời họp Điều lệ công ty không quy định thời hạn ngắn Các điều chỉnh bổ sung Luật Doanh nghiệp năm 2020 đánh giá bước đệm quan trọng cho việc bảo đảm thực thi quyền nhóm cổ đơng thiểu số Song, việc thực thi quyền thực tiễn nhiều bất cập chưa triệt để việc thực thi quy định phụ thuộc vào nhận thức cổ đơng thiểu số thân doanh nghiệp Như vậy, vấn đề quan trọng thiết thực cần phải quan tâm trọng để đưa giải pháp tốt để bảo vệ quyền lợi hợp pháp nhóm cổ đơng thiểu số cơng ty cổ phần 2.5.2 Giải pháp nhằm bảo đảm hiệu việc bảo vệ cổ đông thiểu số Việt Nam Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho nhóm cổ đông thiểu số công ty cổ phần cần phải đưa giải pháp phù hợp với tình hình hồn cảnh đất nước ta: Trước hết cần bổ sung thêm nội dung liên quan đến trách nhiệm người quản lý So sánh với Luật Doanh nghiệp năm 2014 Luật Doanh nghiệp năm 2020 bổ sung thêm khoản 2, Điều 165 với nội dung “Thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc Tổng giám đốc người quản lý khác vi phạm quy định khoản Điều chịu trách nhiệm cá nhân liên đới đền bù lợi ích bị mất, trả lại lợi ích nhận bồi thường tồn thiệt hại cho công ty bên thứ ba”.Thế nhưng, để tăng thêm tính chặt chẽ bổ sung thêm quy định: Người quản lý doanh nghiệp phải cung cấp đầy đủ thông tin theo yêu cầu trường hợp cổ đông khởi kiện người quản lý doanh nghiệp Ngoài cần sửa đổi quy định khởi kiện người quản lý Tại khoản 2, Điều 166, Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định: “Chi phí khởi kiện trường hợp cổ đơng, nhóm cổ đơng khởi kiện nhân danh cơng ty tính vào chi phí công ty, trừ trường hợp thành viên khởi kiện bị bác yêu cầu khởi kiện” Song, cần phải xem xét sửa đổi quy định trở thành: Trình tự, thủ tục khởi kiện thực tương ứng theo quy định pháp luật tố tụng dân Chi phí khởi kiện trường hợp cổ đơng, nhóm cổ đơng khởi kiện nhân danh cơng ty tính vào chi phí cơng ty Bên cạnh cần tăng cường hiệu hoạt động kiểm tra giám sát hệ thống nội Tăng cường việc xem xét yêu cầu công ty cổ phần phải công bố báo cáo ban kiểm sốt với báo cáo tài thơng tin báo cáo ban kiểm sốt có tầm quan trọng khơng báo cáo tài Song hành với bên cạnh quy định pháp luật, điều lệ nội cơng ty cần phải quy định chặt chẽ việc tăng cường giáo dục chuyên mơn đạo đức nghề nghiệp cho Kiểm sốt viên nhằm tăng tính minh bạch, khách quan thể tính độc lập xác vấn đề thực thi nhiệm vụ báo cáo ban kiểm soát 10 Đồng thời cần hoàn thiện chế pháp lý khác liên quan với mục tiêu bảo vệ quyền cổ đông thiểu số công ty cổ phần Song cần phải hoàn thiện quy định khác hoàn thiện tổ chức hoạt động quan đăng ký kinh doanh Đặc biệt cần nâng cao tiếng nói vai trị nhóm cổ đơng thiểu số cách bổ sung thêm điều khoản với nội dung bảo đảm quyền lợi nhóm cổ đơng thiểu số Bằng cách góp phần thúc đẩy tạo điều kiện để cổ đông thiểu số thể tiếng nói vị Sau phía thân cổ đơng thiểu số cần đẩy mạnh việc tự ý thức việc chủ động bảo vệ quyền lợi ích nhận thức điều vơ quan trọng Giả sử việc cổ đông thiểu số thực quyền cổ đơng thơng qua việc tham dự hội nghị cổ đơng hay phát biểu ý kiến họp, đồng thời cần nghiên cứu, tìm hiểu quyền lợi nghĩa vụ trước tham gia vào cơng ty cổ phần Hơn hết cổ đông thiểu số cần liên kết lại với để tự bảo vệ phận Nếu thành viên bày tỏ quan điểm hay đóng góp ý kiến sức ảnh hưởng cơng ty cổ phần nhỏ để bảo vệ quyền lợi trình tham gia góp vốn kinh doanh cơng ty cổ phần cổ đơng thiểu số phải biết liên kết tập hợp lại với để tạo thành nhóm nhằm thực quyền mà pháp luật trao cho Qua thể tiếng nói cơng ty cổ phần Như kết hợp với quy định pháp luật tương lai phát huy vai trò đảm bảo quyền lợi xứng đáng công ty cổ phần 11 III/ KẾT LUẬN Qua phân tích đánh giá nêu trên ta nhận thấy vấn đề bảo vệ quyền lợi ích cổ đơng thiểu số cơng ty cổ phần vấn đề đáng lưu tâm Điều nói lên cần thiết, quan tâm pháp luật vấn đề đảm bảo quyền phận Qua góp phần tạo môi trường hoạt động kinh doanh lành mạnh phát triển bền vững Đặc biệt việc bảo đảm quyền cổ đơng thiểu số góp phần hồn thiện pháp luật doanh nghiệp đồng thời tạo bình đẳng, cơng mơi trường cơng ty cổ phần Như vậy, cho thấy cần thiết việc hoàn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam việc bảo vệ quyền lợi thành viên cổ đơng thiểu số loại hình cơng ty, doanh nghiệp 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Dân năm 2015 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 Luật Chứng khoán năm 2019 Luật Doanh nghiệp năm 2014 Luật Doanh nghiệp năm 2020 Luật Thương mại năm 2005 Đỗ Thái Hán, Luận văn Thạc sĩ, Bảo vệ Cổ đông thiểu số Công ty Cổ phần Việt Nam, năm bảo vệ: 2012, truy cập 11h19 ngày 13/06/2021 https://repository.vnu.edu.vn/bitstream/VNU_123/5688/1/00050001482.pdf OECD Guidelines on Corporate Governance of State - Owned Enterprise (Hướng dẫn OECD Quản trị công ty Doanh nghiệp Nhà nước), truy cập 11h06 ngày 13/06/2021 https://www.oecd.org/daf/ca/SOEGuidelinesVietnamese.pdf 13 ... thiểu số xem phận nhỏ công ty cổ phần Bên cạnh đó, cổ đơng thiểu số phận có khả kiểm sốt, chi phối hoạt động cơng ty cổ phần Vì phần góp vốn nên quyền hạn vị trí cổ đông thiểu số cơng ty cổ phần. .. trị việc bảo vệ cổ đơng thiểu số công ty cổ phần 2.5 Pháp luật Việt Nam bảo vệ cổ đông thiểu số 2.5.1 Một số quy định tr ong vấn đề bảo vệ quyền lợi cổ đông thiểu số ... nghĩa cổ động thiểu số 2.2 Một số đặc trưng riêng biệt cổ đông thiểu số 2.3 Bảo vệ cổ đông thiểu số yếu tố tác động đến vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số 2.4 Vai trị việc bảo