TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ VI MÔ ĐỀ TÀI NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG NỀN KINH TẾ SỐ HÀ NỘI – 2021 Mục Lục MỞ ĐẦU 1 I PHẦN MỞ ĐẦU 1 1 Tính cấp thiết của đề tài 1 2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 1 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4 Cơ sở lí luận và phương pháp nghiên cứu 2 5 Ý nghĩa lí luận và thực tiễn 2 6 Kết cấu của tiểu luận 2 II PHẦN NỘI DUNG 4 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 4 1 1 Các khái quát cơ bản 4 1 1 1 Khái quát về nền kinh tế số 4 1 1 2 Khái quát về nguồn nh.
TIỂU LUẬN MÔN: KINH TẾ VI MÔ ĐỀ TÀI: NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG NỀN KINH TẾ SỐ HÀ NỘI – 2021 Mục Lục MỞ ĐẦU I PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài : Nguồn nhân lực quan tâm đầu tư tất nước giới thời điểm chuyển biến với tốc độ chóng mặt cách mạng cơng nghiệp 4.0 (CMCN 4.0) hay gọi kinh tế số Nhận biết tầm quan trọng nguồn nhân lực xuất phát từ nhiều lĩnh vực khác nhau, cạnh tranh với có sóng số hóa lĩnh vực sản xuất Và vấn đề đặc biệt quan tâm cụ thể hóa phát triển kinh tế số Và Việt Nam không ngoại lệ vấn đề này, đất nước gặp phải số khó khăn thử thách mà xu số hóa đem lại Mà Việt Nam có nguồn nhân lực dồi để có nguồn nhân lực chất lượng, có trí thơng minh cịn nên cần phải qua đào tạo nhiều Nên vấn đề quan trọng doanh nghiệp Việt Nam tìm nguồn nhân lực chất lượng tỷ lệ cạnh tranh nhiều Chính vấn đề cộm nên em lựa chọn đề tài: “ Nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam kinh tế số”để phân tích làm rõ vấn đề mà doanh nghiệp Việt Nam gặp phải để tìm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu : Mục đích : Qua việc nghiên cứu để nhận thức rõ lý luận nguồn nhân lực nêu rõ tầm bao qt nguồn nhân lực bên cạnh tìm hiểu lợi ích mà nguồn nhân lực mang lại cho doanh nghiệp Việt Nam kinh tế số Nhiệm vụ : + Phân tích khách quan nhân tố chủ quan trình khai quật nên nguồn nhân lực chất lượng Việt Nam thời CMCN 4.0 + Vai trò doanh nghiệp Việt Nam việc thúc đẩy tìm nguồn nhân lực chất lượng để phục vụ cho họ + Quyền lợi mà doanh nghiệp Việt Nam mang lại sau tìm nguồn lực chất lượng Và cách mà họ giữ nguồn nhân lực + Hiện cần phải bổ sung them vấn đề để thúc đẩy doanh nghiệp Việt Nam để tìm giữ nguồn nhân lực chất lượng thời kì kinh tế số 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu : Đối tượng : nguồn nhân lực doanh nghiệp thời đại kinh tế số Phạm vi nghiên cứu: doanh nghiệp Việt Nam thời đại kinh tế số Cơ sở lí luận phương pháp nghiên cứu: Cơ sở lí luận: Nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Phương pháp nghiên cứu: so sánh, phân tích, tổng hợp, nghiên cứu tài liệu, khái qt hóa,… Ý nghĩa lí luận thực tiễn: Tiểu luận mang lại tầm nhìn khái quát cụ thể điều kiện, nhìn thực tế doanh nghiệp Việt Nam trình tìm giữ nguồn nhân lực thời đại kinh tế số Ý nghĩa thực tiễn: mong muốn doanh nghiệp Việt Nam trở nên tốt biết cách vận dụng trình sử dụng nguồn nhân lực chất lượng thời đại kinh tế số Kết cấu tiểu luận: Gồm chương : + Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu + Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam kinh tế số + Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam kinh tế số Kết luận Tài liệu tham khảo PHẦN NỘI DUNG: CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Các khái quát bản: 1.1.1 Khái quát kinh tế số : II Vạn vật giới không ngừng phát triển từ thực vật, động vật, sinh vật,… tất không ngừng phát triển them giống lồi Và có lồi mà có phát triển vượt bậc tất loài khác nhờ vào chất xám, não người Chính phát triển vượt bậc mà giới ln phải thích nghi liên tục liên tục phát triển để phù hợp với thời đại nên giới trình bước vào kỷ nguyên 4.0 hay gọi kỉ nguyên số Đó lí đến thời điểm công nghệ ngành đặc biệt ý cách mạng kỹ thuật số, trí tuệ nhân tạo kết nối internet vạn vật Vì mà kinh tế có xu hướng phát triển theo lối kinh tế - công nghệ để ngày them bước tiến quan trọng thời điểm Nền kinh số kinh tế dựa công nghệ kỹ thuật số, hoạt động kinh tế có dụng thông tin số, tri thức số yếu tố sản xuất Đây q trình phát triển dài hạn, trình chuyển đổi mức độ khác nhau, lĩnh vực, doanh nghiệp, cá nhân Chính phủ tất sử dụng mạng internet, mạng thông tin làm không gian hoạt động, lấy công nghệ công thông tin (ICT) dịch vụ viễn thơng nịng cốt động lực để tang suất lao động tối ưu hóa kinh tế Tất chuyển đổi số để hoạt động cách hiệu qua số liên quan đến công nghệ để tạo nên mơ hình, hình thức kinh tế Kinh tế số bao gồm tất lĩnh kinh tế là: công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ, sản xuất, phân phối, lưu thơng hang hóa, giao thơng vận tải, logistic, tài ngân hang,… nhiều lĩnh vực khác mà chuyển đổi số tác động đến R.Bukht R Heeks đưa khái niệm tổng quan kinh tế số cách đề hệ thống “Khung khái niệm Kinh tế số” Khung khái niệm nêu rõ phạm vi Kinh tế số lõi thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin truyền thông (Core Digital Economy), Phạm vi hẹp Kinh tế số (Digital Economy) phạm vi rộng Kinh tế số hoá (Digitalised Economy) Trong (1) Kinh tế số lõi bao gồm chế tạo phần cứng, dịch vụ thông tin, phần mềm tư vấn công nghệ thông tin truyền thông (CNTT-TT); (2) Kinh tế số bổ sung dịch vụ số (Digital services) kinh tế tảng (Platform Economy) vào kinh tế số lõi Hơn nữa, kinh tế số phạm vi hẹp bao gồm phận kinh tế chia sẻ (Sharing Economy), kinh tế gắn kết lỏng (Gig Economy); (3) Kinh tế số hóa bổ sung kinh doanh điện tử, thương mại điện tử, công nghiệp 4.0 (Industry 4.0), nơng nghiệp xác (Precision agriculture), kinh tế thuật tốn (Algorithmic Economy), phần cịn lại kinh tế chia sẻ, kinh tế gắn kết lỏng vào kinh tế số Về chất, mơ hình tổ chức phương thức hoạt động kinh tế dựa ứng dụng cơng nghệ số Có thể thấy ứng dụng kinh tế số hàng ngày bao gồm: thương mại điện tử xuyên biên giới, bán lẻ trực tuyến, đồng tiền số chung, tảng công nghiệp số, học trực tuyến, khám bệnh trực tuyến, làm việc từ xa, vận chuyển, giao nhận, quảng cáo trực tuyến… tích hợp cơng nghệ số để đáp ứng nhu cầu thuận tiện cho người Kinh tế số không tạo quy mô tốc độ tang trưởng cho kinh tế mà làm kinh tế thay đổi phương diện là: “ Phương thức sản xuất, Cấu trúc kinh tế” Quyền lực tài dần chuyển sang quyền lực trí tuệ thơng tin Sức mạnh quốc gia đo phát triển cơng nghệ cao, thơng tin va trí tuệ người giải pháp để giảm tài mặt tài dễ tiếp cận đặc biệt giảm tải ô nhiễm trường Ở Việt Nam “Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam năm 2019”, kinh tế số hiểu toàn hoạt động kinh tế dựa tảng số, phát triển kinh tế số sử dụng công nghệ số liệu để tạo mơ hình kinh doanh 1.1.2 Khái quát nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực hiểu “ nguồn lực người” Nguồn nhân lực bao gồm phận dân số độ tuổi lao động, có tham gia lao động – hay gọi nguồn lao động Bộ phận nguồn lao động gồm toàn người từ độ tuổi lao động trở lên có khả nhu cầu lao động gọi lực lượng lao động Nói sâu rộng nguồn nhân lực cịn bao gồm khía cạnh thể chất người, trí não, tinh thần cá nhân tập thể lớn, đất nước sử dụng q trình thúc đẩy xã hội Bảo đảm phạm vi vĩ mô quốc gia bao gồm ba khía cạnh mặt nguồn nhân lực là: thể lực, phẩm chất, trí lực mạnh mẽ Nếu kinh tế số kinh tế dựa ứng dụng chuyển đổi số, kinh tế dựa tảng tri thức, vai trị tri thức coi tài nguyên cho phát triển kinh tế địi hỏi cao nguồn nhân lực chất lượng phù hợp với nguyện vọng mà kinh tế số mang lại hiểu nguồn nhân lực tổng thể số lượng, chất lượng người với tất trí lực thể lực đặc biệt phẩm chất đạo đức – tinh thần tạo nên lượng tích cực thân người kinh tế ố dang cần để huy động vào trình lao động sáng tạo để có khả thích ứng nhanh với biến đổi công nghệ kinh tế số Yếu tố người phần quan trọng tất công việc liên quan đến kinh tế kinh tế số không ngoại lệ Bởi lẽ chất xám người luôn trọng dụng để sáng tạo mới, đưa ý tưởng mang tính bứt phá nên não người thứ mà máy móc khơng thể thay Sử dụng hiệu yếu tố người mang lại suất lao động nâng cao tính hiệu tổ chức Mang lại nguồn lợi kinh tế cho doanh nghiệp kinh tế số điều quan trọng Vì để phát triển kinh tế số có nguồn nhân lực số phải đào tạo bải bản, chuyên mơn, vững đạo đức, có lực làm chủ cơng nghệ, có tính sáng tạo khả thích ứng với hoàn cảnh biến đổi vượt bậc công nghệ tương lại thời điểm công nghiệp 4.0 1.1.3 Khái quát quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp: Quản trị nguồn nhân lực nói nơm na hệ thống sách, triết lý hoạt động chức thu hút đào tạo – phát triển trì người doanh nghiệp nhằm đạt kết tối ưu cho doanh nghiệp lẫn nhân viên Chức mang lại việc hoạch địch kế hoach doanh nghiệp, hủy kiểm soát hoạt động nhằm thu hút sử dụng phát triển nguồn nhân lực để đạt đươc mục tiêu doanh nghiệp Bao gồm vấn tuyển mộ, tuyển chọn, trì, phát triển, sử dụng, động viên cung cấp tiện nghi cho nhân lực thơng quan doanh nghiệp nhằm thu hút phát triển phù hợp với yêu cầu tổ chức mặt số lượng chất lượng 1.1.4 Khái quát doanh nghiệp: Các doanh nghiệp tổ chức kinh tế, có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổn địch bảo đảm tính pháp lý, pháp luật chấp thuận quyền đăng ký kinh doanh theo quy định đề nhằm mục đích thực hoạt động kinh doanh Hiện doanh nghiệp chủ yếu sản xuất kinh doanh cung cấp dịch vụ mạnh để sinh lời Các doanh nghiệp xem làm tổ chức kinh tế vị lợi thị trường tài 1.2 Nhận thức tầm quan trọng nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam kinh tế số Chính xã hội phát triển cách vượt bậc mà theo bước nhảy vọt để thích nghi với xã hội Để làm điều doanh nghiệp Việt Nam ln phải có đổi mặt, có tầm nhìn nhận thức cách sâu sắc để tìm vấn đề giải Điều thể rõ rang tầm quan trọng nguồn nhân lực doanh nghiệp cấp thiết quan trọng Nó cấp thiết khơng phải đơn giản bên cạnh tính cấp thiết cịn địi hỏi mặt kỹ năng, trình độ học vấn để đáp ứng đủ nhu cầu để phục vụ cho doanh nghiệp Chính mà nguồn nhân lực cần phải chọn lọc đào tạo đẩy đủ để đáp ứng đủ chất xám cho doanh nghiệp Chính xã hội đổi từ kinh tế truyền thống sang kinh tế số nên cần phải đỏi hỏi cao mặt phát triển đội ngũ nhân Vì đội ngũ nhân yếu tố người mấu chốt để doanh nghiệp để phát triển Đội ngũ nhân chất lượng tốt doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ sáng tạo Nên yêu tố nguồn lực yếu tố thiết yếu mà doanh nghiệp Việt Nam hướng đến kinh tế số ngày phát triển CHƯƠNG II: : Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam kinh tế số II.1 Thực trạng tìm nguồn nhân lực nhân doanh nghiệp Việt Nam nay: Việt Nam phát triển dân số cách vượt bậc giai đoạn “Dân số vàng” dân số trẻ tang dân số già giảm tín hiệu tích cực cho xã hội để tránh rơi vào tình trạng “hiểm nghèo” Hiện dân số Việt Nam gần 100 triệu dân bên cạnh có khoảng 56 triệu dân lực lượng lao động điều chứng tỏ nửa dân số Việt Nam có sức 10 tạo phát triển có chiến lược định để phát triển lực cá nhân cách chuẩn mực cho xây dựng văn hóa doanh nghiệp Tiềm mà nguồn nhân lực chất lượng cao mang lại: Có thể thấy vấn đề doanh nghiệp liên quan đến vấn II.2 đề nguồn nhân lực chất lượng cao Có học phủ Nhật Bản nhắc đến nhiều đọa tạo nhuồn nhân lực sau phủ Minh Trị đời Thì xã hội thể rõ thực trạng mà giống xã hội Nhật Bản gặp phải thời Minh Trị Nên nguồn nhân lực chất lượng cao mang lại trước tiên phải nói đến ý thức cá nhân doanh nghiệp mà họ muốn làm Phải tận dụng trí tuệ sức lạo động thân họ cách hợp lí để cống trọn vẹn cho phồn vinh doanh nghiệp yếu tố quan trọng nguồn nhân lực chất lượng cao Con đường mà nguồn nhân lực chất lượng muốn đem lại ln phải bám sát với phát triển nhân loại, thân phát triển theo Lúc nguồn nhân lực cao phát huy mạnh hộ để tạo động lực phát triển mặt kinh tế sâu sắc cho doanh nghiệp thời đại kinh tế số địi hỏi chun mơn cao nhiều nơi mà nguồn nhân lực cao phát triển cách trọn vẹn để khơng lãng phí chất xám mà họ bỏ Đây thời điểm vàng cho tất doanh nghiệp để phát triển vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao nhà nước để í nhiều đưa trọng tâm chién lược phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam thập kỷ tới Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2021-2030 đưa vào chiến lược dân số sức khỏe sinh sản giao đoạn 2011-2020 năm với sách chiến lược phù hợp cho nguồn nhân lực chất lượng cao đem lại cho doanh nghiệp nói rộng rãi cho toàn xã hội Nguồn nhân lực chất lượng cao phải trau dồi kiến thức, nghiêm túc 14 vạch chiến lực, sách long cống hiến nghiệp quốc gia Để làm điều nêu doanh nghiệp ln phải đồng hành phát triển với nguồn nhân lực chất lượng cao Đây yếu tố then chốt vô quan trọng để thúc đẩy suất lao động vượt trội, tang trưởng GDP, nâng cao lực cạnh tranh quốc gia nguồn lực có kĩ tay nghề cao Các doanh nghiệp muốn thể vị phải làm vẻ vang nguồn nhân lực minhg để giúp phát triển mạnh mẽ kinh tế lú doanh nghiệp hưởng lợi nhiều vươn mạnh mẽ doanh nghiệp nguồn nhân lực chất lượng cao mang lại Làm mà phải trở thành trung tâm đầu não hoạt động nghiên cứu phát triển tập đoàn nhiệm vụ tất yếu nguồn nhân lực chất lượng cao phải làm Luôn phải thích nghi nâng cao trình độ chun mơn với đặc thù ngành riêng II.3 đảm bảo tính chất lượng cao Sự phát triển vượt bật kinh tế số mà nguồn nhân lực mang lại cho doanh nghiệp Việt Nam Theo khảo sát mở rộng CEO toàn cầu PwC thực thời gian gần mang lại tín hiệu khả quan thời kì Covid-19 đẫ ưu tiên số hóa xây dựng dựng đội ngũ tương lai Có thể nhận thấy rõ rang dịch bệnh có căng thẳng nguồn nhân lực chất lượng cao trọng hang đầu mang lại “lực đẩy” sơi mạnh mẽ kinh tế số Nhất thời điểm Việt Nam “ Dân số vàng” điều kiện tiếp cận với kinh tế số phát triển cách mạnh mẽ lời ơng Đồn Đức Thuận – Phó tổng giám đốc Kowil Fashion, Phú Thái Group khẳng định Trong thời kì kinh tế số 4.0 việc liên doanh, liên kết với tập đoàn nước nhiều địi hỏi người phải có chun môn cao, chuyên 15 nghiệp để đáp ứng đủ nhu cầu đề giúp cho phát triển măt kinh tế số mãnh liệt Việc trọng thu hút nhà đầu tư khắp giới để phát triển kinh tế số vấn đề quan tâm để thu hút cịn phải trọng vào đội ngũ nhân có chất lượng có đủ nhân tài khơng đứng trước doanh nghiệp lớn Đa số doanh nghiệp Việt Nam yếu nhiều khâu coi trọng người, không Nhật Bản họ nước đề tao yếu tố người để phát triển kinh tế cách vượt bậc đất nước Nhật Bản có kinh tế trong top giới Đó thứ mà cần phải học hỏi nhiều giá trị mà người mang lại để phát triển doanh nghiệp cách vượt trội kinh tế số Bởi lẽ người người bỏ chất xám, sáng tạo, tư logic để tạo cơng nghệ chuyển đổi số nên người phải hang đầu Trong 10 năm qua, kinh tế số Việt Nam phát triển nhanh chóng tảng hạ tầng lẫn thị trường kinh doanh Việt Nam đánh giá đất nước có tốc độ phát triển nèn kinh tế số mức toàn thể khu vực Asean Theo báo cáo “Nền kinh té số Đông Nam Á năm 2020” Google, Temasek Bain cơng bố ngày 3/10/2020 kinh tế số Việt Nam đạt 18 tỷ USD có khả chạm mốc 43 tỷ USD vào năm 2025 Chính đợt gần đầy doanh nghiệp Việt Nam tập trung cao khâu tuyển nhan chất lượng cao nên phát huy hết tài năg vào kinh tế số cho thấy tốc độ tang trưởng mở rộng quy mô cho doanh nghiệp cách chóng mặt Cho thấy tầm quan trọng nguồn nhân mang lại cho doanh nghiệp giúp cho phát triển cơng nghệ cao thơng tin trí tuệ nhân tạo Càng cho thấy sức mạnh quốc gia tang mạnh doanh nghiệp Việt Nam không ngừng thay đổi cơng nghệ cao hồn tồn nhờ vao người từ 16 nguồn nhân lực mà Bên cạnh giúp giảm tài nhiêm mơi trường cịn làm xóa nhịa bớt khoảng cách giàu nghèo vấn đề xã hội Đàng Nhà nước nhận thức vấn đề nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nên vào Đại hội Đảng lần thứ XIII nhắc trông Nghị Đại hội, khẳng định rõ, đẩy mạnh tìm nguồn nhân lực chất lượng cao, đào tạo, phát triền mạnh mẽ mặt kỹ chuyen mơn để ứng dụng tiến công nghệ khoa học, luôn đổi sáng tạo, nâng cao suất, chất lượng, hiệu kinh tế số “Phát triền nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao” nhấn mạnh Và gần vào ngày 17/11/2021 có lời nói từ Phó trưởng Ban Kinh tế Trung ương – ông Đỗ Ngọc An- nhấn mạnh “Chuyển đổi lao động phát triển nguồn nhân lực số tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045” Điều chứng minh công tác quản lí nhà nước phát triển nguồn nhân lực trọng, nâng cao hiệu lực, hiêu phạm vi nước để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Việt Nam để phát triển nên thời kỳ phát triển kinh tế số rực rỡ Số liệu năm 2010 cho thấy lúc có 50tr lao động tham gia vào kinh tế năm 2021 tang vượt bậc tang lên đến 60 triệu người lực lượng lao động nước có 65% đào tạo Những số thể nguồn nhân lực chất lượng cao tang đáng kể Nguồn nhân lực “chìa khóa” thành cơng phát triển kinh tế số Sự phát triển mạnh mẽ doanh nghiệp Việt Nam thời điểm vấn đề nguồn nhân lực ngày tâm Như với hiệp định Thương mại tự Việt Nam – EU (EVFTA), chuyên gia dự báo có 146.000 vị trí tạo Việt Nam năm Đặc biệt doanh nghiệp nước mở rộng hợp tác với đất nước ta tìm đến knih tế phát triển có chun nghiệp nên địi hỏi doanh nghiệp Việt Nam phải 17 lọc đổi nguồn nhân lực cho chất lượng hiệu cách kỹ lưỡng để phát triển mạnh mẽ kinh tế số Việc này doanh nghiệp Việt Nam mà lớn mạnh làm tốt nhiên có số doanh nghiệp vừa nhỏ hạn chế khâu nên gặp phải nhiều khó khăn thị trường kinh tế số cần phải giúp họ đổi hệ thống nhiều Tốc độ tang trưởng kinh tế số Việt Nam số nước Đông Nam Á (%) với nguồn nhân lực chất lượng cao Tất điều chứng minh người ln người quan trọng dường sống Trái Đất mà muốn Trái Đất phát triển phải nhờ vào người Con người trọng tâm vấn đề nên mà Nguồn nhân lực lại quan trọng đến Tại mà doanh nghiệp Việt Nam ln chắt lọc nguồn nhân lực để tìm nguồn nhân lượng chất lượng lí Tại doanh nghiệp Việt Nam lại phát triển nhờ vào nguồn nhân lực chất lượng mang lại cho họ tiềm tiềm tang vô to lớn để mở rộng đường tương lai, mở rộng quy mô, mở rộng sản xuất, mở rộng mặt kinh doanh, tri thức, công nghệ thông tin,… 18 lĩnh vực để ngày phát triển thích nghi với xã hội để hịa nhập vào cách mạng cơng nghiệp 4.0 hay gọi kinh tế số Ông cha ta thường dặn: “Hiền tài nguyên khí quốc gia” CMác cho rằng, người yếu tố số lực lượng sản xuất Nhà tương lai học người Mỹ, Alvin Toffler nhấn mạnh vai trò lao động tri thức: “tiền bạc tiêu hết, quyền lực mất; có trí tuệ người sử dụng không lớn lên” khẳng định rõ người yếu tố nội II.4 sinh chi phối doanh nghiệp Việt Nam để phát triển kinh tế số.0 Cơ hội, thách thức khó khăn mà nguồn nhân lực mang lại cho doanh nghiệp Việt Nam thời kì kinh tế số II.4.1 Cơ hội: Đầu tiên phủ Việt Nam có nhiều sách, thể tâm lớn định hướng, hành động tận dụng hội CMCN 4.0 nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế số Việt Nam tận dụng nguồn nhân lực “Vì lợi ích phải trồng cây, lợi ích tram năm phải trồng người” chủ tịch Hồ Chí Minh nói rõ Thứ hai Việt Nam có tỷ lệ dân số trẻ cao, cung cấp nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế số Việt Nam cực lớn Với lợi ta tận dụng, cho hợp lí, có tảng cơng nghệ tốn học tương đối tốt, người Việt Nam lại u thích tiếp cận cơng nghệ mới, chìa khóa thành cơng để thúc đẩy kinh tế số Việt Nam phát triển Thứ ba, nhờ vào có nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp nên tận dụng việc chuyển đổi ứng dụng số Hiện cấp phép ngày thúc đẩy doanh nghiệp Việt Nam chuyển đổi số mặt hạ tầng, viễn thông, internet,… để khơng thua với nước Thứ tư, gần cá doanh nghiệp Việt Nam ngày phát triển đưa hình thức kinh tế số Việt Nam phát triển đa dạng tạo điều kiện cho tìm kiếm 19 nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu có xu hướng phát triển mạnh mẽ năm tới Trong thương mại điện tử phát triển nahnh quy mơ lẫn hình thức Các hình thức chợ trực tuyến, kinh doanh , giải trí, mua sắm, giải pháp toán trực tiếp, toán thẻ, máy toán bủng nổ mạnh mẽ khắp nơi Trung Quốc làm Chính mà cần nguồn nhân lực dồi để đáp ứng nhu cầu cho ông lớn Alibaba, Amazon, Shopee,… đổ vào Việt Nam Đại hội XII Đảng tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng nguồn nhân lực chất lượng cao, thông qua quan điểm: “Công nghiệp hóa, đại hóa giai đoạn tới tiếp tục đẩy mạnh thực mơ hình cơng nghiệp hóa, đại hóa điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế gắn với phát triển kinh tế tri thức, lấy khoa học, công nghệ, tri thức nguồn nhân lực chất lượng cao làm động lực chủ yếu ” II.4.2 Thách thức Còn nhiều mặt thách thức tác động vào nguồn nhân lực Việt Nam thói quen làm việc, thói quen đổi mới, tác phong chuyên nghiệp Phải thay đổi vấn đề nguồn nhân lực ngày cao chất lượng biét khó lâu dài thay đổi lột trần Một điều nhiều nguồn nhân lực hiểu biết công nghệ thông tin chưa cao dẫn đến giảm sút mặt chất lượng nguồn nhân lực Dẫn đến trì trệ chậm trễ việc tiếp nhận thông tin xã hội, Một thách thức số doanh nghiệp đầu tư hạn chế vào nguồn lực khiến cho doanh nghiệp lạc hậu nhiều mặt khơng thích nghi với xã hội dẫn đến tình trạng đào thải khỏi hệ thống cao Phải có chiến lược bản, cụ thể đường dài Nền kinh tế số lĩnh vực mới, hệ thống xử lí tranh chấp cho hoạt động từ doanh nghiệp gây khó khăn cho cơng 20 tác quản lí quốc gia Cũng môi trường làm việc cho nguồn nhân lực chưa tốt chưa đảm bảo đủ điều kiện yêu cầu Tỷ lệ lao động có kỹ cao Việt Nam cịn thấp mức trung bình ASEAN, cho thấy Việt Nam dù phát triển yếu Mặc dù nguồn nhân lực nước ta tang trưởng có quy mơ chất lượng Tuy nhiên, phát triền nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ Tỉ lệ đào tạo chưa lớn, chưa chất lượng, chưa hợp lí, thiếu trình độ, lực, kỹ chun mơn thấp II.4.3 Khó khăn, hạn chế: Đối mặt với kinh tế số Việt Nam phát triền dẫn đến doanh nghiệp Việt Nam bắt buộc phải chạy theo xu hướng Thứ nhất, hệ thống thể chế, sách doanh nghiệp cịn chưa phù hợp chưa giải nhiều mặt dẫn đến nhiều vấn đề chưa kiểm soát Chưa đồng hiêu nên chưa khái thác hết tiềm để phát triền nguồn nhân lực số kinh tế số Chưa có tiền lệ làm cho quan quản lý nhà nước lúng túng quản lý hoạt động kinh tế số kiểm soát nguồn nhân lực Thứ hai, doanh nghiệp chưa có sở liệu nhiều bồ, ngành, địa phương để tìm hiểu nguồn nhân lực chất lượng chắt lọc họ Khơng có kết nối liên thơng tỷ lệ cạnh tranh cao nhân tài “ vàng” xuất Thứ ba, nhận thức doanh nghiệp nguồn nhân lực hạn chế, chưa theo kịp với tốc độ xã hội Thứ tư, chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng đủ yêu cầu chuyển sang kinh tế số Các doanh nghiệp Việt Nam có thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao, công nghệ thông tin truyền thông Giáo dục Việt Nam chưa theo kịp xu phát triển nhanh chóng kinh tế ơs, kinh tế sáng tạo CMCN 4.0 giới Vấn đề không quan tâm đầu tư mức 21 thời gian tới trở thành điểm nghẽn lớn cho phát triển kinh tế số Việt Nam CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM THỜI KÌ KINH TẾ SỐ 3.1 Giải pháp chung : Nghị Hội ngị Trung ương khía VIII nêu rõ: “Kinh nghiệm vô khái quát lịch sử lâu dài đầy khắcnghiệt dân tộc là: nguồn lực quý báu nhấtm có vai trị định nguồn lực người Việt Nam; sức mạnh nội sinh thân dân tộc Việt Nam Con người Việt Nam tài sản quý báu Tổ quốc ta chế độ xã hội chủ nghĩa chúng ta” Các đoanh nghiệp cố gắng phát triển mạnh mẽ thay đổi đáng kể để hòa nhập vào kinh tế số, nhiền cịn nhiều khó khăn gặp phải chuyển giao công nghệ cố gắng khắc phục điều mà cần khắc phục nguồn nhân lực ta Chính Phủ nỗ lực đưa sách phù hợp với kinh tế số để áp dụng vào doanh nghiệp giúp cho nguồn nhân lực phát triển mạnh mẽ Chính phủ ln bên cạnh để dẫn dắt, tạo chế, môi trường thúc đẩy hoạt động chuyển đổi số toàn xã hội làm xuất xã hội số Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải tạo hội, chương trình để mời gọi nguồn nhân lực chất lượng tạo điều kiện cho họ phát huy hết tài năng, kinh nghiệm thân, thỏa sức sáng tạo, nâng cao tay nghề Cùng phải đồng nhất, hợp ý với người, có chế đãi ngộ hợp lý cơng cở sở khuyến khích cách làm mới, tiên tiến, nâng cao tối đa sáng tạo cho nguồn nhân lực 3.2 Giải pháp riêng : 22 Để doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thời kinh tế số cần phải ý điều sau: Thứ nhất, phải xây dựng chiến lược phát triển mơ hình kinh doanh doanh nghiệp, bên cạnh tạo sở để xác định nhu cầu mong muốn doanh nghiệp, từ phát triển khn mẫu để tham gia doanh nghiệp nguồn nhân lực biết thực lực họ Ví dụ phải phát triển tổng thể cho nguồn nhân lực doanh nghiệp như: sáng tạo, truyền đạt, đàm phán, quản lý xung đột, làm việc đồng đội, thích nghi,… Các chiến lược đào tạo xây dựng cách dễ hiểu, dễ tiếp thu thường xuyên cho nguồn nhân lực để tiêm vào đầu cho dễ nhớ Và đặc biệt phải tạo mơi trường làm việc thích thú cho nguồn nhân lực để không ngừng phát triển Thứ hai, doanh nghiệp cần ý khâu đào tạo bước đầu, bước nên cần phải đặc biệt lưu ý Ví dụ phải tạo liên kết với sở đào tạo dạy nghề hay tuyên truyền cho đại học, cao đẳng,… để có phối hợp chặt chẽ với nhà trường để chuyên nghiệp đào tạo Doanh nghiệp can thiệp trực tiếp vào trình xây dựng chương trình đào tạo với nhà trường hay trực tiếp giảng dạy kỹ cho nguồn nhân lực Thứ ba, đào tạo nhấn mạnh nên phải đào tạo qua bước Đào tạo giới quản lý lực chiến lược để xây dựng tầm nhìn, sứ mạng, văn hóa, chiến lược phát triển doanh nghiệp Đào tạo nhà quản lý nhân lực với kiến thức lực đại, trọng vào quản lý tài nhân vốn Và xây dựng công đồng người chuyên đào tạo chuyên môn đào tạo để đánh giá hiệu đào tạo Thứ tư, kỹ đánh giá nhân lực phải quản lý vơ để í đến để nhanh chóng hịa đồng vào mơi trường làm việc với: bố trí vị trí, đánh giá viêc, kèm cặp, phát triển người cấp 23 Thứ năm, nâng cao nhận thức toàn xã hội kinh tế số Hệ thống quan báo chí truyền thơng cần thông tin thường xuyên đầy đủ kinh tế số tới doanh nghiệp, người dân toàn xã hội, từ hình thành tâm chủ động thích ứng xu hương phát triền Trong công tác thông tin phải làm rõ trách nghiệm vai trị Chính phủ, doanh nghiệp người làm kinh tế số Thúc đẩy phong trào khởi nghiệp nói chung hướng mạnh vào phát triển phong trào khởi nghipệ mơ hình kinh doanh số doanh nghiệp Thứ sáu, cần liên hệ với tất sở giáo dục toàn Việt Nam để liên kết lại với nghiên cứu thay đổi nội dung, phương pháp đào tạo nhằm xây dựng nguồn nhân lực có khả tiếp nhận xu cơng nghệ sản xuất mới, chương trình đào tạo chuyên nghiệp, linh hoạt Xây dựng hệ sinh thái nội lực không ngừng cung cầu phát triền giúp để bước hoàn thiện với doanh nghiệp 24 KẾT LUẬN Ở Việt Nam nay, tiềm cho phát triển nguồn nhân lực số lớn Tuy nhiên, để sở hữu nguồn nhân lực số đòi hỏi cần phải thực tam giác phát triển nguồn nhân lực số bao gồm: vai trò then chốt, dẫn dắt Chính phủ chế, sách, môi trường cho phát triển công nghệ số; nhân tố trung tâm doanh nghiệp hoạt động đầu tư, chuyển đổi thích ứng với cơng nghệ số hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ; sở đào tạo thân nguồn nhân lực cần thường xuyên chủ động, hòa nhập, có lực làm chủ cơng nghệ số nhanh chóng thích ứng với biến đổi cơng nghệ Trong đó, vai trị tiên phong tạo động lực thuộc Chính phủ Và vai trị then chốt thuộc doanh nghiệp dẫn dắt đào tạo nguồn nhân lực số Như vậy, thành công hay thất bại, tận dụng tốt thời cơ, vận hội hay vượt qua nguy cơ, thách thức từ kinh tế số phụ thuộc vào định mà doanh nghiệp sử dụng khai thác nguồn lực người, việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Và ta cần đặc biệt nhận thời điểm cần phát triển Trên khắp giới phát triển cách mạnh mẽ Nhân loại ngày phát triển vượt bậc để đạt thứ gọi “điên dồ” kinh doanh Nhất thời điểm kinh tế số điều tất yếu mà tránh khỏi không muốn lạc hậu, lãng quên khỏi giới liên tục phát triển thay đổi để thích nghi với sống xã hội sở Chính người hay cịn gọi nguồn nhân lực phải phát triển ngày giỏi Việt Nam đất nước cần nhân tài vàng để phục vụ phát triển cho đất nước thời điểm để nhân tài thể thân Nên thời điểm kinh tế số bây 25 phát triền nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp vô quan trọng thời kì kinh tế số TÀI LIỆU THAM KHẢO https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/nhan-thuc-ve-kinh-te-so-va-mot-so-giaiphap-phat-trien-nen-kinh-te-so-o-viet-nam-81304.htm https://tuyenquang.dcs.vn/DetailView/12154/36/Tiem-nang-nguon-nhan-luc-oViet-Nam-hien-nay.html https://congthuong.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-so-luc-day-chuyen-doi-mohinh-tang-truong-kinh-te-167514.html 26 https://investglobal.vn/forum/detail/nguon-nhan-luc-trong-nen-kinh-te-so-cohoi-va-thach-thuc-cua-viet-nam.html https://nld.com.vn/cong-doan/chu-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-so20211117224134055.htm https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/van_hoa_xa_hoi/-/2018/815949/ph at-trien%2C-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-boi-canh-cuoc-cachmang-cong-nghiep-lan-thu-tu.aspx 27 ... nghiệp Việt Nam hướng đến kinh tế số ngày phát triển CHƯƠNG II: : Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam kinh tế số II.1 Thực trạng tìm nguồn nhân lực nhân doanh nghiệp Việt Nam. .. tượng : nguồn nhân lực doanh nghiệp thời đại kinh tế số Phạm vi nghiên cứu: doanh nghiệp Việt Nam thời đại kinh tế số Cơ sở lí luận phương pháp nghiên cứu: Cơ sở lí luận: Nguồn nhân lực doanh nghiệp. .. trường Ở Việt Nam “Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam năm 2019”, kinh tế số hiểu toàn hoạt động kinh tế dựa tảng số, phát triển kinh tế số sử dụng công nghệ số liệu để tạo mô hình kinh doanh 1.1.2