Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH ICPartners Việt Nam

GVHD GS TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH  LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH ICPartners Việt Nam Giảng viên hướng dẫn GS TS Nguyễn Đình Đỗ Sinh viên Nguyễn Thị Huyền My Chuyên ngành Kế toán doanh nghiệp Lớp CQ5521 02 HÀ NỘI – 2021 GVHD GS TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ NGUYỄN THỊ HUYỀN MY CQ5521 02 II LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các số liệu và kết quả tron.

BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH  LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI Hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH IC&Partners Việt Nam Giảng viên hướng dẫn : GS.TS Nguyễn Đình Đỗ Sinh viên : Nguyễn Thị Huyền My Chuyên ngành : Kế toán doanh nghiệp Lớp : CQ55/21.02 HÀ NỘI – 2021 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tôi, số liệu kết luận văn tốt nghiệp trung thực xuất phát từ tình hình thực tế Cơng ty TNHH I&Partners Việt Nam Tác giả luận văn tốt nghiệp (Ký ghi rõ họ tên) Nguyễn Thị Huyền My NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 II GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập trường Học viện Tài Chính, nhờ có động viên, giúp đỡ gia đình, bạn bè với dạy tận tình Quý Thầy Cô trường, đặc biệt Thầy Cô Khoa Kế Toán, em lĩnh hội kiến thức q báu có hội tìm hiểu thực tế thông qua thời gian thực tập Công ty TNHH IC&Partners Việt Nam Từ kiến thức học, thực tập, em hoàn thành luận văn tốt nghiệp Qua đó, em xin gửi lời chân thành cảm ơn tới Quý Thầy Cô trường Học viện Tài Chính, đặc biệt thầy giáo GS Nguyễn Đình Đỗ tận tình hướng dẫn em hồn thành luận văn tốt nghiệp Cuối em xin cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty TNHH IC&Partners Việt Nam tận tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho em hoàn thành đề tài suốt thời gian thực tập Công ty Sau em xin chúc Gia đình, Q Thầy Cơ, bạn Cơ Chú, Anh Chị Công ty TNHH IC&Partners dồi sức khỏe, chúc Công ty đạt nhiều thành công hoạt động kinh doanh Hà Nội, ngày 25 tháng 05 năm 2021 Sinh viên thực Nguyễn Thị Huyền My NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 III GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ii LỜI CẢM ƠN iii MỤC LỤC iv DANH MỤC VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ viii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Vai trò người lao động trình sản xuất kinh doanh 1.1.1 Định nghĩa vai trò lao động 1.1.2 Phân loại lao động 1.1.3 Quản lý lao động 1.1.4 Hạch toán lao động 1.2 Tiền lương khoản trích theo lương 10 1.2.1 Định nghĩa ý nghĩa tiền lương 10 1.2.2 Chức vai trò tiền lương 11 1.2.3 Các khoản trích theo lương 12 1.2.4 Một số thay đổi chế độ tiền lương bảo hiểm xã hội 14 1.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 17 1.3.1 Phân loại tiền lương lương thưởng liên quan 17 1.3.2 Hình thức trả lương theo thời gian làm việc doanh nghiệp 19 1.3.3 Các chứng từ sử dụng kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương 20 NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 IV GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ 1.3.4 Tài khoản sử dụng kế toán tiền lương khoản trích theo lương 21 1.3.5 Trình tự kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 22 1.4 Sổ kế toán sử dụng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương27 1.5 Trình bày báo cáo tài 28 CHƯƠNG 2: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH IC&PARTNERS VIỆT NAM 31 2.1 Tổng quan công ty 31 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH IC & Partners Việt Nam 31 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 32 2.1.3 Cơ cấu tổ chức công ty IC&Partners Việt Nam 36 2.1.4 Các sách kế tốn áp dụng cơng ty 37 2.1.5 Phịng kế tốn, phần mềm kế tốn sử dụng cơng ty 38 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH IC&Partners Việt Nam 41 2.2.1 Yêu cầu quản lý phân loại lao động công ty ICP 41 2.2.2 Đặc điểm, tình hình tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty ICP 45 2.2.3 Tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 47 2.2.4 Sổ kế toán sử dụng kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương liên quan đến bảng lương ICP 58 2.2.5 Ví dụ minh họa việc tính lương trình tự ghi sổ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nhân viên công ty tháng 12/2020 61 2.2.6 Trình bày tiêu liên quan đến kế tốn tiền lương khoản trích theo lương báo cáo tài cơng ty năm 2020 65 2.2.7 Bảo hiểm thuế thu nhập cá nhân cho người nước 69 2.2.8 Quyết toán thuế thu nhập cá nhân 70 NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 V GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ 2.3 Đánh giá thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH IC&Partners Việt Nam 72 2.3.1 Ưu điểm 73 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân 75 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH IC&PARTNERS VIỆT NAM 77 3.1 Sự cần thiết u cầu việc hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH IC&Partners Việt Nam 77 3.2 Các yêu cầu nguyên tắc việc hồn thiện kế tốn tiền lương 77 3.3 Một số ý kiến nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH IC&Partners Việt Nam 79 3.4 Một số điều kiện thực giải pháp hoàn thiện hệ thống kế tốn tiền lương Cơng ty TNHH IC&Partners Việt Nam 90 PHẦN KẾT LUẬN CHUNG 92 TÀI LIỆU THAM KHẢO 93 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 94 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 95 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN 96 NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 VI GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ DANH MỤC VIẾT TẮT STT Viết đầy đủ Viết tắt BCTC Báo cáo tài TMBCTC Thuyết minh báo cáo tài NKC Nhật ký chung KPCĐ Kinh phí cơng đồn BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp TNCN Thu nhập cá nhân TNTT Thu nhập tính thuế 10 BTC Bộ Tài Chính 11 TGĐ Tổng Giám đốc 12 CNV Công nhân viên 13 NLĐ Người lao động 14 TK Tài khoản 15 TKĐƯ Tài khoản đối ứng 16 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 17 ICP Công ty TNHH IC&Partners Việt Nam NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 VII GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Danh mục bảng biểu Bảng 1: Phụ cấp cho người lao động 45 Bảng 2: Trích từ nguồn Bảng chấm cơng công ty ICP tháng 12 năm 2020 47 Bảng 3: Giải thích ký hiệu bảng chấm công 47 Bảng 4: Trích từ nguồn Bảng tính lương ICP tháng 12 năm 2020 49 Bảng 5: Biểu lũy tiến phần Trích theo Phụ lục 01/PL-TNCN thơng tư 111/2013/TT-BTC 52 Bảng 6: Tỷ lệ trích bảo hiểm cho người lao động Việt Nam 53 Bảng 7: Tỷ lệ trích bảo hiểm cho chuyên gia nước 53 Bảng 8: Bảng bảo hiểm tháng 12 năm 2020 54 Bảng 9: Bảng toán lương chi tiết tháng 12/2020 chị Trần Vân Anh 67 Danh mục sơ đồ Sơ đồ 1: Sơ đồ TK 334 – Phải trả cho người lao động 26 Sơ đồ 2: Sơ đồ TK 338 – Phải trả, phải nộp khác 27 Sơ đồ 3: Quy trình ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn phần mềm kế toán Misa 58 NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 VIII PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa có quản lý Nhà nước nay, lao động yếu tố thiếu hoạt động đơn vị, tổ chức nói chung đơn vị doanh nghiệp nói riêng Chính vậy, tiền lương trở thành vấn đề Nhà nước Xã hội quan tâm hàng đầu Bởi thay đổi nhỏ sách tiền lương Nhà nước kéo theo việc thay đổi sống hàng ngày hàng triệu người dân lao động kết kinh doanh doanh nghiệp Đối với người lao động, tiền lương công cụ kinh tế mang lại nguồn thu nhập chủ yếu dùng để trang trải chi phí sinh hoạt, chăm lo cho thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lương phận cấu thành phí sản xuất Đồng thời việc tổ chức quản lý lao động trả lương đúng, hợp lý kích thích người lao động phát huy tinh thần làm việc hăng say, nhiệt tình, ý thức trách nhiệm gắn bó với doanh nghiệp Đây tiền đề giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất lao động, góp phần đưa đơn vị, tổ chức phát triển lên tầm cao Có thể nói, việc hạch tốn tiền lương khoản phải trích theo lương doanh nghiệp khâu quan trọng Tuy nhiên, tổ chức kế tốn tiền lương khảon phải trích theo lương Cơng ty TNHH IC&Partners Việt Nam cịn gặp phải khó khăn, hạn chế, u cầu hồn thiện mặt lý luận thực tiễn để nâng cao hiệu suất lao động Trên sở vận dụng lý luận và tình hình thực tế đơn vị, hướng dẫn tận tình thầy Nguyễn Đình Đỗ anh chị công ty, em xin chọn đề tài: “Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH IC&Partners Việt Nam” để nghiên cứu viết luận văn tốt nghiệp Việc nghiên cứu nhằm mục đích hệ thống NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ hóa vấn đề lương, phân tích thực trạng cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương cơng ty để đề suất biện pháp hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương khoản trích nộp theo lương Mục đích nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu chung khóa luận văn hệ thống hóa đề lý luận tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản phải trích theo lương, đưa chuẩn mực áp dụng hành, từ áp dụng thực tiễn Công ty TNHH IC&Partners Việt Nam Các mục tiêu cụ thể bao gồm: Hệ thống làm rõ vấn đề lý luận tổ chức cơng tác kế tốn - tiền lương khoản trích theo lương Nghiên cứu mơ tả thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo - lương Công ty TNHH IC&Partners Việt Nam Phân tích, đánh giá đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương - khoản trích theo lương Cơng ty TNHH IC&Partners Việt Nam Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Công ty TNHH IC&Partners Việt Nam - Phạm vi nghiên cứu: + Về không gian: Công ty TNHH IC&Partners Việt Nam + Về thời gian: Các số liệu, tài liệu phục vụ cho việc phân tích kế tốn tiền lương Công ty TNHH IC&Partners khoảng thời gian năm 2020 quý I năm 2021 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thống kê kinh tế, tổng hợp số liệu thực tế - Phương pháp phân tích - Phương pháp so sánh - Phương pháp hạch toán kế toán - Phương pháp hệ thống chọn lọc - Phương pháp đánh giá số liệu, sổ sách, chứng từ, NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ  - Bổ sung số quy định quyền lợi người lao động Công ty cần có sách khen thưởng với cá nhân có thành tích xuất sắc cơng việc Có chế độ thưởng phạt rõ ràng để khuyến khích tinh thần làm việc công nhân viên - Nhân viên nhận khoản phụ cấp, sử dụng xe thuê xe để gặp khách hàng Trường hợp công ty khách hàng ngoại tỉnh, nhân viên nhiều ngày công tác ngoại tỉnh cơng ty chi trả tồn chi phí th phịng khách sạn, vé máy bay Các giấy tờ chứng minh cơng tác cần có Quyết định công tác Ban Giám đốc công ty phê duyệt trước 02 ngày - Công ty toán tiền khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định - Cơng ty chi trả phí đào tạo liên quan đến chuyên môn kỹ cần thiết khác phục vụ cho mục đích cơng việc Công ty (tùy theo phê duyệt Ban Giám đốc) - Đối với vài trường hợp, người lao động Công ty trả tiền thuê nhà (bao gồm tiện ích liên quan tiền điện, tiền nước, có); học phí cho em người lao động (bao gồm phụ phí liên quan) Người lao động người nước làm việc Cơng ty tốn chi phí liên quan đến việc xin cấp visa, hộ chiếu giấy phép lao động Việt Nam Ví dụ: Đối với chị Nancy, trình ký hợp đồng lao động làm việc Việt Nam, công ty cần tốn khoản chi phí sau: + Chi trả lương khoản phụ cấp; + Visa, Hộ chiếu, Giấy phép lao động; + Chi trợ cấp chuyển vùng; + Thanh tốn phí khám sức khỏe; + Tiền th hộ kèm theo chi phí điện, nước hộ, chi phí quản lý cho chun gia nước ngồi; NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 84 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ + Chi cho học (trình độ đại học); + Chi phí nước năm 01 lần; + Giải pháp 4: Quản lý kết lao động cuối kỳ Xây dựng bảng đánh giá chất lượng công việc nhân viên theo định kỳ Từ đánh giá thực trạng nguồn nhân lực để đưa sách phù hợp, kịp thời nhằm thúc đẩy hiệu cơng việc tạo giá trị chung cho tồn cơng ty NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 85 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ Giải pháp 5: Quản lý, sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đảm bảo hiệu quả, tiết kiệm theo quy định Chính sách BHXH, BHYT, BHTN thực nhằm ổn định sống người lao động, trợ giúp người lao động gặp rủi ro Người lao động tham gia BHXH, BHTN, BHYT hưởng số quyền lợi như: - Khi ốm đau khám chữa bệnh quỹ BHYT chi trả chi phí, trợ cấp ốm đau; - Khi thai sản nghỉ khám thai, nghỉ sinh đẻ nuôi con, nhận trợ cấp sinh trợ cấp thai sản; - Khi bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp nhận khoản trợ cấp giảm khả lao động tai nạn, bệnh nghề nghiệp gây ra; - Được hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu việc làm học nghề để có hội tìm kiếm việc làm mới; - Việc tham gia BHXH, BHTN, BHYT hưởng chế độ theo quy định tạo cho người lao động phấn khởi, tâm lý ổn định, an tâm làm việc Chính vậy, cơng ty cần phải quản lý sử dụng BHXH, BHTN, BHYT cách hiệu hợp lý, đồng thời tuân thủ theo quy định pháp luật Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trách nhiệm người sử dụng lao động bao gồm: - Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 86 tháng trích từ tiền lương người lao động theo quy định khoản Điều 85 Luật để đóng lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội - Phối hợp với quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động - Phối hợp với quan bảo xã hội trả số bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc việc theo quy định cảu pháp luật - NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 86 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ Trong năm 2020, công ty IC&Partners Việt Nam phát sinh khoản lãi chậm nộp BHXH 958.022 đồng Như công ty cần theo dõi nộp khoản trích theo lương cho quan chức thời hạn để tránh phát sinh khoản nộp phạt, lãi chậm nộp, tiết kiệm chi phí cho cơng ty Ngồi nghĩa vụ quan bảo hiểm, doanh nghiệp phải thực trách nhiệm người lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định Quyền lợi người lao động thực đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hưởng sách an sinh xã hội, đảm bảo quyền lợi hưu trí, chăm sóc sức khỏe y tế, giảm thiểu thiệt hại, rủi ro cho người lao động Cụ thể: Bảo hiểm xã hội: Người lao động bị giảm thu nhập ốm đau, - thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, hưởng chế độ BHXH (cần làm hồ sơ gửi lên quan bảo hiểm) Bảo hiểm y tế: Người tham gia BHYT khám, chữa bệnh, phục hồi chức - năng, thai sản, BHYT tốn giảm chi phí trực tiếp (khơng cần làm hồ sơ)  Một số tình cụ thể công ty IC&Partners Việt Nam:  Chị Trần Thị Trang – nhân viên kế toán nghỉ thai sản - Tình huống: Chị Trang sinh ngày 15/06/2019 làm trở lại vào tháng 01/2020 - Căn pháp lý: + Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng BHXH Thời gian này, người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội + Theo Điều 157 Bộ luật Lao động quy định, lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng, thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật - Giải quyết: Căn theo quy định trên, công ty ICP thực thu đóng BHXH cho chị Trang sau: thu tiền BHXH tháng 06/2019 chị Trang, NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 87 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ báo giảm thai sản đủ 06 tháng từ tháng 07/2019 đến tháng 12/2019 Đến tháng 01/2020 chị Trang làm khơng truy thu đóng BHXH 06 tháng  - Anh Phạm Văn Hải – nhân viên kế tốn Tình huống: Trong tháng 05/2020, anh Hải bị tai nạn giao thông đường làm, cấp cứu, bó bột phịng khám đa khoa tư nhân, có đầy đủ giấy tờ, sổ y bạ, phim chụp X-quang - Căn pháp lý giải quyết: Căn theo Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động phải nghỉ việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định Bộ Y tế, công ty nhận hồ sơ hưởng chế độ đau ốm từ anh Hải nộp cho quan BHXH giải chế độ ốm đau Bên cạnh khoản trích theo lương, công ty cần kê khai nộp thuế thời hạn theo quy định pháp luật Trong năm 2020, cơng ty ICP tính tốn, kê khai nộp loại thuế bao gồm thuế GTGT, thuế TNDN thuế TNCN thời hạn không phát sinh khoản nộp phạt Giải pháp 6: Xây dựng định mức chi phí tiền lương phù hợp Để khuyến khích người lao động tăng suất làm việc, cơng ty kết hợp trả lương cố định theo thời gian lương theo doanh thu Đối với công ty ICP, đơn giá tiền lương xác định lương theo doanh thu cung cấp dịch vụ (tính cho 1.000 đồng doanh thu cung cấp dịch vụ) Cơng ty tính lương theo doanh thu cung cấp dịch vụ với mức khác nhau, cụ thể: + Mức 1: Doanh thu cung cấp dịch vụ nhỏ 100 triệu đồng nhân viên hưởng 2% doanh thu + Mức 2: Doanh thu từ 100 triệu đồng đến nhỏ 300 triệu đồng nhân viên hưởng 3% doanh thu + Mức 3: Doanh thu lớn 300 triệu đồng nhân viên hưởng 4% doanh thu NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 88 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ Ví dụ tháng 12 năm 2020, dựa bảng kê doanh thu cung cấp dịch vụ tháng, ta xác định chi phí tiền lương doanh thu sau: STT Ngày Chứng tháng từ Dịch vụ Tiền lương Doanh thu % 16/12/2020 BH0018 Phí dịch vụ tư vấn thuế 25/12/2020 BH0019 Phí hỗ trợ cơng việc kế tốn từ Số tiền 172.000.000 3% 4.300.000 12.000.000 2% 240.000 60.000.000 2% 1.200.000 80.000.000 2% 1.600.000 4.500.000 2% 90.000 30.000.000 2% 600.000 7.500.000 2% 150.000 80.000.000 2% 1.600.000 157.254.250 2% 3.145.085 3.745.600 2% 74.912 17/11/2020 đến 16/12/2020 theo Hợp đồng số ICP_SVC/ 062020 25/12/2020 BH0020 Thanh tốn 100% phí dịch vụ theo hợp đồng số HDDV/ICP&AVN/ 092020-02 25/12/2020 BH0021 Thanh toán 100% phí dịch vụ hợp đồng số HĐDV/ICP&AVN/112020-03 25/12/2020 BH0022 Hỗ trợ cơng việc kế tốn thuế từ ngày 16/11/2020 đến 15/12/2020 25/12/2020 BH0023 Dịch vụ tư vấn hỗ trợ quý 4/2019 theo hợp đồng số 0504/2017/ VKC&FVNHĐKT 31/12/2020 BH0024 Phí dịch vụ tư vấn hỗ trợ tháng 10, 11, 12 năm 2020 31/12/2020 BH0025 Phí dịch vụ Hỗ trợ sốt xét biểu mẫu 03-04 Báo cáo Giá chuyển nhượng năm 2020 theo hợp đồng Số HDDV/ICP&AVN/122020-06 31/12/2020 BH0026 Thanh tốn 50% phí dịch vụ rà soát Quý 1, 2, cho năm tài 2020 theo hợp đồng HDDV/ICP_AVN/122020-04 10 31/12/2020 BH0027 Phí dịch vụ Hỗ trợ soạn thảo hợp đồng theo Hợp đồng số HDDV/ICP_STF /202002_02 Tổng cộng NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 606.999.850 12.999.997 89 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ 3.4 Một số điều kiện thực giải pháp hoàn thiện hệ thống kế tốn tiền lương Cơng ty TNHH IC&Partners Việt Nam  Về phía Cơng ty Để thực tốt giải pháp hồn thiện Cơng ty cần phải theo dõi thay đổi văn pháp lý kế tốn để có sửa đổi phù hợp Tổ chức quản lý công ty cần cải thiện để linh hoạt việc định Tổ chức công tác đào tạo, tuyển dụng nhân tốt Xem xét tính khả thi thử áp dụng vài giải pháp giải pháp nêu Nên đầu tư thêm sở vật chất kỹ thuật tốt cho phịng kế tốn để vận dụng phần mềm kế tốn vào cơng tác kế tốn hiệu  Về phía Nhà nước: Nhà nước phải dựa vào văn pháp lý định hướng dẫn tổ chức kinh tế thực Trước hết hệ thống quy phạm pháp luật, hệ thống văn phải soạn thảo ban hành cách thống nhất, kịp thời, đơn giản, dễ hiểu đặc biệt phải phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp để doanh nghiệp thực theo Ngồi ra, doanh nghiệp mong muốn nhận giúp đỡ từ phía Nhà nước để doanh nghiệp yên tâm hoạt động kinh doanh thực quy chế việc trình bày thơng tin tài Nhà nước cần tạo cơng bình đẳng doanh nghiệp việc thực sách mà ban hành Bên cạnh đó, cần tạo sách rõ ràng cho doanh nghiệp việc thực nghĩa vụ Nhà nước Song song với đó, Nhà nước phải có sách kiểm tra, quản lý chặt chẽ đối tượng NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 90 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ KẾT LUẬN CHƯƠNG Nội dung chương trình bày số giải pháp nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn nội nói chung kế tốn tiền lương nói riêng Nêu yêu cầu, nguyên tắc cụ thể nêu giải pháp tương ứng với điểm yếu hệ thống kế tốn trình bày chương Các giải pháp đưa ghi chép đầy đủ, chi tiết giúp công ty dễ dàng thực Qua đó, cơng ty TNHH IC&Partners tham khảo để áp dụng nhằm nâng cao hiệu hệ thống kế toán doanh nghiệp NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 91 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ PHẦN KẾT LUẬN CHUNG Sau thời gian thực tập công ty TNHH IC&Partners Việt Nam, giúp đỡ tận tình thầy hướng dẫn cán kế tốn cơng ty, em hồn thành đề tài: “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH IC&PARTNERS Việt Nam” Trong thời gian thực tập đây, em thực nghiên cứu cơng tác kế tốn cơng ty nói chung kế tốn lương khoản trích theo lương nói riêng Em tìm hiểu điểm mạnh điểm yếu công ty mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khảon trích theo lương cơng ty ICP Những học thực tế q trình thực tập cơng ty giúp em củng cố nắm vững kiến thức nhà trường, từ thấy mối quan hệ lý thuyết thực tiễn Mặc dù có nhiều cố gắng lực thời gian có hạn nên chắn khóa luận em cịn nhiều hạn chế Em mong đóng góp bảo thầy cô để luận văn em hoàn thiện Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn ban giám đốc toàn thể cán công nhân viên Công ty TNHH IC&Partners Việt Nam, đặc biệt thầy Nguyễn Đình Đỗ hướng dẫn tận tình giúp đỡ em hồn thành luận văn Em xin chân thành cảm ơn NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 92 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ TÀI LIỆU THAM KHẢO Sách giáo trình Kế tốn tài chính, Chủ biên: GS.TS Ngơ Thế Chi, Nhà xuất Tài Chính, Học viện Tài Chính Sách giáo trình Ngun lý kế tốn, Nhà xuất Tài Chính, Học viện Tài Chính Sách giáo trình Tổ chức cơng tác kế toán doanh nghiệp, Nhà xuất Tài Chính, Học viện Tài Chính Sách giáo trình Kế tốn quản trị, Nhà xuất Tài Chính, Học viện Tài Chính Kế tốn doanh nghiệp xu đổi mới, hội nhập phát triển, Chủ biên: GS TS Nguyễn Đình Đỗ, Nhà xuất Lao động & Xã hội, năm 2006 Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam Quyết định 15/2006/QĐ-BTC ban hành Chế độ kế toán doanh nghiệp Bộ trưởng Bộ Tài Chính ban hành Thơng tư 133/2016/TT-BTC Bộ Tài Chính hướng dẫn chế độ kế tốn doanh nghiệp vừa nhỏ Thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn thực luật thuế TNCN 10 Thông tư 92/2015/TT-BTC hướng dẫn thực thuế GTGT thuế TNCN cá nhân cư trú có hoạt động kinh doanh 11 Các thơng tư văn khác Bộ Tài Chính 12 Một số website kế tốn có liên quan luận văn cuối khóa anh chị khóa trước NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 93 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Họ tên người hướng dẫn: Bà Tạ Thị Thanh Thùy Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp: Sinh viên: Nguyễn Thị Huyền My Khóa: 55 Lớp: CQ55/21.02 Đề tài: Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH IC&Partners Việt Nam Nội dung nhận xét: - ……., ngày……tháng……năm…… Người nhận xét NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 94 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên người hướng dẫn: GS.TS Nguyễn Đình Đỗ Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp: Sinh viên: Nguyễn Thị Huyền My Khóa: 55 Lớp: CQ55/21.02 Đề tài: Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH IC&Partners Việt Nam Nội dung nhận xét: Điểm: - Bằng số: ………… - - Bằng chữ: ………… NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 ……., ngày……tháng……năm…… Người nhận xét 95 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN Họ tên người phản biện: Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp: Sinh viên: Nguyễn Thị Huyền My Khóa: 55 Lớp: CQ55/21.02 Đề tài: Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH IC&Partners Việt Nam Nội dung nhận xét: Điểm: - Bằng số: ………… - - Bằng chữ: ………… NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 ……., ngày……tháng……năm…… Người nhận xét 96 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 97 GVHD: GS.TS NGUYỄN ĐÌNH ĐỖ NGUYỄN THỊ HUYỀN MY_CQ55/21.02 98 ... hình tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty ICP 45 2.2.3 Tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 47 2.2.4 Sổ kế toán sử dụng kế tốn tiền lương khoản phải trích. .. THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH IC&PARTNERS VIỆT NAM 77 3.1 Sự cần thiết yêu cầu việc hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản. .. chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH IC&Partners Việt Nam Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH