Quản lý chiến lược trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam hiện nay

Lời nói đầu Sau cuộc đại khủng hoảng giữa thập niên 80, năm 1986 là một mốc lịch sử đầy ý nghĩa đối với Việt Nam, đánh dấu sự chuyển mình từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế th

Lời nói đầu

Sau cuộc đại khủng hoảng giữa thập niên 80, năm 1986 là một mốc lịch sử đầy ý nghĩa đốivới Việt Nam, đánh dấu sự chuyển mình từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trờngvới sự điều tiết của nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa Sự thay đổi này tác động mạnh mẽ đếntất cả doanh nghiệp đặc biệt là các doanh nghiệp nhà nớc đã quá quen với những chỉ tiêu sản xuất.Nó giống nh một sự thay đổi khắc nghiệt của môi trờng sống Vì vậy không tránh khỏi một loạt các

doanh nghiệp làm ăn thua lỗ và phá sản Kinh tế thị trờng là sự "chọn lọc tự nhiên" Doanh nghiệp

thích ứng đợc với những biến động đó thì sẽ tồn tại và phát triển.

Một điều mà các chủ doanh nghiệp luôn ghi nhớ là doanh nghiệp của họ tồn tại đợc dựa trênnhu cầu của thị trờng Thị trờng thì vô cùng biến động, do đó cần phải có một công cụ ứng phó vớisự biến động này Công cụ này phải dự đoán đợc những thay đổi của thị trờng cả theo chiều hớngtích cực, cả theo chiều hớng tiêu cực Đó chính là chiến lợc kinh doanh - một công cụ hữu hiệu cungcấp cho nhà quản lý những thông tin tổng hợp về môi trờng kinh doanh cũng nh nội lực của doanhnghiệp Đây là căn cứ cho nhà quản lý tìm ra những cơ hội, những đe doạ đối với sự phát triển củadoanh nghiệp Đồng thời chỉ rõ những mặt mạnh mặt yếu của chính doanh nghiệp mình nhằm tìm ramột đờng đi đúng đắn và khoa học.

Một công cụ quan trọng nh vậy nhng tiếc thay hiện nay cha đợc các doanh nghiệp quan tâmmột cách thích đáng, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ Có nhiều lý do dẫn đến tình trạng trên:

Hoạt động quản lý hiện nay chủ yếu dựa trên kinh nghiệm Nhận thức cha đầy đủ về chiến lợc kinh doanh.

Chi phi cho quản lý chiến lợc.

Hoạch định chiến lợc đã khó nhng tổ chức thực hiện còn khó hơn.

Do các doanh nghiệp vừa và nhỏ có vai trò quan trọng đối với sự phát triển đất nớc, nên hiệuquả hoạt động của các doanh nghiệp này có ảnh hởng lớn đến toàn bộ nền kinh tế Vì vậy việc tìmkiếm các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp này là cần thiết Từ lí do trên

em đã mạnh dạn thực hiện đề tài "Quản lý chiến lợc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt

Nam hiện nay " với hy vọng làm rõ hơn hoạt động hiện nay của các doanh nghiệp này và khả năng

ứng dụng các công nghệ mới trong quản lý đặc biệt là quản lý chiến lợc kinh doanh.Nội dung của đề án này bao gồm :

Phần I : Lí luận chung về chiến lợc kinh doanh và quản lý chiến lợc kinh doanh Phần II : Thực trạng về công tác quản lý chiến lợc ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở ViệtNam hiện nay.

Phần III : Một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực quản chiến lợc kinh doanh

Phần I Lý luận chung về chiến lợc và quản lý chiến lợc kinh doanh củadoanh nghiệp

Khái quát chung về chiến lợc kinh doanh.1 Các cách tiếp cận chiến lợc.

Nền kinh tế thị trờng phát triển mạnh mẽ kể từ khi Chủ Nghĩa T Bản ra đời, nó đánh dấu mộtbớc ngoặt vô cùng quan trọng trong lịch sử phát triển của loài ngời Lúc mới xuất hiện, sự hoạt độngcủa các doanh nghiệp chủ yếu dựa trên kinh nghiệm nhng từ thập niên 60 trở lại đã có sự phát triểnmạnh mẽ của lý thuyết quản trị hiện đại Đó là sự tất yếu phải vận dụng khoa học trong quản lý Dosự phát triển theo nhiều hớng khác nhau của nhiều trờng phái nên cũng có các cách tiếp cận chiến l-ợc khác nhau.

Thực ra "chiến lợc" là thuật ngữ đợc dùng trong quân sự trớc tiên, nó chỉ sự mu lợc, sách lợc chỉhuy quân đội chiến đấu Trong quân sự là giành chiến thắng, trong kinh tế là phải thành công Nhvậy trong quân sự hay trong kinh tế đều phải đặt ra những mục tiêu lớn, mục tiêu sống còn Và đểthực hiện những mục tiêu đó các nhà quân sự, nhà quản lý cũng phải tìm ra các giải pháp, các côngcụ dựa trên mục tiêu và nội lực "Biết ngời biết ta trăm trận trăm thắng" Thuật ngữ chiến lợc đã đợcsử dụng trong quản lý do vai trò quan trọng của nó đối với việc tìm ra cách quản lý phù hợp và hiệuquả nhất.

Có rất nhiều quan điểm khác nhau về chiến lợc Có thể kể đến một số quan niệm sau: Theo Michael Porter thì: "chiến lợc là nghệ thuật tạo ra lợi thế cạnh tranh".

 Alain Thretar lại cho rằng: "chiến lợc kinh doanh là nghệ thuật mà doanh nghiệp dùng đểchống lại sự cạnh tranh và dành thắng lợi".

 Genral Aileret lại đa ra quan niệm: "chiến lợc là việc xác định những con đờng và nhữngphơng tiện để đạt tới các mục tiêu đã đợc xác định thông qua các chính sách".

 Theo William J Glueck, trong cuốn "Business Policy and Strategic Management" ông đãkhẳng định: "chiến lợc kinh doanh là một loại khoa học mang tính toàn diện, tính phốihợp và tính thống nhất đợc thiết kế nhằm đảm bảo các mục tiêu cơ bản của đơn vị kinhdoanh sẽ đợc thực hiện tốt đẹp"

 Tác giả cuốn "Chiến lợc đę đ a ra quan niệm mang đầy tính toán học: chiến lĘchiến l ợc của doanhnghiệp là sự phác hoạ những quỹ đạo tiến triển đủ vững và lâu dài, chung quanh quỹ đạođó có thể sắp đặt những quyết định và những hoạt động chính xác của doanh nghiệp ę đ

 Trong khi đó G D Smith, D Birtell lại cho rằng: "chiến lợc đợc định ra nh là khoa họctổng quát dẫn dắt hoặc hớng dẫn công ty đi đến mục tiêu mong muốn, các khoa học nàytạo cơ sở cho các chính sách và các thủ pháp tác nghiệp".

 Theo quan niệm của Alfred Chandle thì: "chiến lợc kinh doanh bao hàm việc ấn định cácmục tiêu cơ bản của đơn vị kinh doanh, đồng thời lựa chọn cách thức hay tiến trình hànhđộng và phân bổ các nguồn lực thiết yếu để thực hiện các mục tiêu đó".

Sở dĩ có nhiều cách tiếp cận nh vậy là do các trờng phái nhìn nhận chiến lợc ở các hớng khácnhau, vị trí khác nhau nhng đều thể hiện những vấn đề mà chiến lợc kinh doanh bao hàm và phảnánh:

* Mục tiêu chiến lợc.

* Phân tích đánh giá mục tiêu, doanh nghiệp tìm ra các giải pháp thích hợp để đạt đợc cácmục tiêu.

Hiện nay ở nớc ta quan niệm đang đợc sử dụng rộng rãi là: "chiến lợc kinh doanh của doanhnghiệp là tổng hợp các mục tiêu dài hạn, các chính sách và giải pháp lớn về sản xuất kinh doanh, vềtài chính và vấn đề giải quyết nhân tố con ngời nhằm đa hoạt động kinh doanh của doanh nghiệpphát triển lên một trạng thái mới cao hơn về chất".

2 Các đặc trng cơ bản của chiến lợc kinh doanh.

Chiến lợc mang tính định hớng, chiến lợc xác định mục tiêu và phơng hớng phát triển doanhnghiệp trong thời gian dài (5 năm, 10 năm ) mọi hoạt động của các bộ phận phân hệ trong doanhnghiệp cùng hớng tới mục tiêu của chiến lợc, thể hiện chủ trơng đờng lối phát triển doanh nghiệp.

Mọi quyết định quan trọng trong quá trình xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá vàđiều chỉnh chiến lợc đều phải đợc tập trung về ban lãnh đạo cao nhất của doanh nghiệp Điều nàyđảm bảo sự đúng đắn, chính xác của các quyết định dài hạn, cho thấy tầm quan trọng của chiến lợc.

Chiến lợc kinh doanh luôn đợc xây dựng dựa trên cơ sở lợi thế so sánh so với các đối thủ cạnhtranh trên thị trờng Điều này đòi hỏi quá trình phân tích tiềm lực của doanh nghiệp phải đánh giáđúng thực trạng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tìm ra điểm mạnh đích thực của doanhnghiệp Nó phải có giá trị trên thị trờng, điểm mạnh này phải vợt trội so với các đối thủ cạnh tranh.

Chiến lợc phải thích nghi đợc với những biến động của môi trờng, chiến lợc luôn luôn có sựkiểm tra điều chỉnh nhằm huy động tối đa và kết hợp tối u nguồn lực về vật chất cũng nh nhân tố conngời.

3 Phân loại chiến lợc kinh doanh.

Do sự đa dạng trong ngành nghề kinh doanh, chiến lợc cũng rất đa dạng và phong phú. Căn cứ vào phạm vi chiến lợc gồm hai loại chính sau: chiến lợc tổng quát và chiến lợc bộ

Chiến lợc bộ phận:

Đây là chiến lợc đợc xây dựng cho các bộ phận, phân hệ của doanh nghiệp Nó dựa trên cơ sởcủa chiến lợc tổng quát, nó là sự phân nhỏ chiến lợc tổng quát, là những chiến lợc hỗ trợ cho chiến l-ợc tổng quát (nó liên quan đến các phòng ban chức năng của doanh nghiệp) Bao gồm:

+ Chiến lợc thị trờng.

+ Chiến lợc nghiên cứu và phát triển.+ Chiến lợc phát triển nguồn nhân lực.+ Chiến lợc về tài chính.

+ Chiến lợc sản phẩm.+ Chiến lợc marketing.+ Chiến lợc cạnh tranh.+ Chiến lợc giá cả.

+ Chiến lợc phát triển công nghệ.

 Căn cứ vào cách tiếp cận thị trờng chia chiến lợc làm bốn loại sau:

Chiến lợc nhân tố then chốt: là chiến lợc tập trung mọi nguồn lực, mọi sự nỗ lực của doanh

nghiệp cho những nhân tố then chốt có ý nghĩa quyết định đến hoạt động kinh doanh của doanhnghiệp.

Chiến lợc lợi thế so sánh: là chiến lợc phân tích đánh giá thực trạng của chính doanh nghiệp

mình cũng nh của đối thủ cạnh tranh; từ đó tìm ra những mặt mạnh lấy đó làm lợi thế cho cạnh tranhđồng thời khắc phục hạn chế mặt yếu kém.

Chiến lợc ngời tìm kiếm: là chiến lợc mang ý nghĩa ngời đi trớc các đối thủ cạnh tranh, tìm kiếm

khám phá những công nghệ mới, coi công nghệ là yếu tố cạnh tranh quan trọng nhất và chấp nhậnmạo hiểm.

Chiến lợc phát triển toàn diện: chiến lợc này không nhằm vào một yếu tố then chốt nào mà khai

thác các khả năng có thể mọi nhân tố bao quanh nhân tố then chốt nhằm tạo ra một thế mạnh tổnghợp.

4 Nội dung chủ yếu của chiến lợc kinh doanh.

Chiến lợc kinh doanh là công cụ mà doanh nghiệp sử dụng để vạch ra hớng đi, vạch ra quỹđạo tơng đối dài về mặt thời gian, là công cụ dự báo những bớc đi trong tơng lai của doanh nghiệptrong sự thay đổi của môi trờng.

Nh vậy về nội dung chiến lợc kinh doanh phải thể hiện hai mặt sau:

+ Phải đa ra đợc những mục tiêu lớn, mục tiêu dài hạn đợc đảm bảo thực hiện bằng các giảipháp, công cụ hữu hiệu.

+ Phải định hớng rõ ràng cho các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Chiến lợc đợc xây dựng dựa trên nhiều căn cứ khác nhau, mục đích khác nhau nhng đều có haiphần: chiến lợc tổng quát và chiến lợc bộ phận.

 Nội dung của chiến lợc tổng quát.

Nội dung của chiến lợc tổng quát chứa đựng những mục tiêu chung của toàn doanh nghiệp Mụctiêu của chiến lợc tổng quát là điểm đến của các mục tiêu nhỏ, mục tiêu của các bộ phận, phân hệtrong doanh nghiệp Trong một doanh nghiệp thờng có những mục tiêu tăng trởng, phát triển, chủngloại sản phẩm Tuy nhiên các doanh nghiệp thờng tập trung vào ba mục tiêu chính sau:

+ Khả năng sinh lợi: Mục tiêu cuối cùng, động lực cho các doanh nghiệp tham gia vào thị trờng

là lợi nhuận (không những là lợi nhuận về kinh tế mà còn là lợi ích xã hội đối với các tổ chức xãhội) Do đó điều đầu tiên, trớc khi thành lập doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp phải tính đến khả năngsinh lợi của doanh nghiệp mình quản lý Lợi nhuận, trên giác độ kinh tế, là sự chênh lệch giữa tổngdoanh thu và tổng chi phí Nh vậy để có đợc lợi nhuận lớn nhất thì sẽ có hai mục tiêu khác là tối đahoá doanh thu và tối thiểu hoá chi phí, tuy nhiên giữa doanh thu và chi phí lại có mối quan hệ rấtmật thiết, có thể là cùng chiều (tăng chi phí mới tăng doanh thu) Trong chiến lợc kinh doanh mụctiêu lợi nhuận đợc cụ thể bằng các mục tiêu sau: lợi nhuận ròng, tỷ suất lợi nhuận, tốc độ tăng củalợi nhuận, tỷ lệ lợi nhuận trên một đơn vị doanh thu

+ Uy tín, thế, lực của doanh nghiệp: Đây là tài sản vô hình của doanh nghiệp sau một thời gian

hoạt động Một doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả sẽ làm tăng uy tín với khác hàng, tăng thế, lựctrên thị trờng so với các đối thủ cạnh tranh Nó đợc đo bằng thị phần của doanh nghiệp, bằng tỷtrọng hàng hoá - dịch vụ của doanh nghiệp so với toàn ngành Đồng thời nó cũng thể hiện tiềm lựcvề tài chính, các mối quan hệ giữa doanh nghiệp với đối thủ cạnh tranh và với các tổ chức có liênquan, mức độ phụ thuộc của doanh nghiệp đối với các tổ chức này cũng nh sự phụ thuộc của cácdoanh nghiệp khác đối với doanh nghiệp

+ An toàn trong kinh doanh: Doanh nghiệp luôn phải tính đến những tình huống xấu nhất có thể

xảy ra nhằm có những giải pháp dự phòng khắc phục hậu quả Bởi vì môi trờng luôn luôn biến đổi,thành công luôn luôn chứa đựng những tiềm ẩn của rủi ro "Rủi ro càng cao lợi nhuận càng lớn".Đúng vậy, doanh nghiệp phải cân nhắc thật kỹ lỡng giữa khả năng sinh lợi và mức độ rủi ro cho phùhợp Tuy nhiên điều này không cản trở việc thực hiện các ý tởng táo bạo, nhng điều cốt yếu là phảisuy xét kỹ lỡng đờng đi nớc bớc và có sự chuẩn bị cho rủi ro vì rủi ro là khó lờng Chiến lợc phảiđảm bảo sự phát triển lâu dài, không phải chỉ trong ngày một ngày hai.

 Nội dung của các chiến lợc bộ phận: cụ thể hoá của chiến lợc tổng quát.

+ Chiến lợc về con ngời: Quá trình quản lý chiến lợc bao gồm xây dựng, tổ chức thực hiện chiến

lợc Việc xây dựng sẽ do những chuyên gia, những nhà phân tích thực hiện Một chiến lợc đợc xâydựng một cách hiệu quả công phu nhng thực thi lại không tốt sẽ đem lại kết quả không cao Do đóchúng ta không thể xem nhẹ việc tổ chức thực thi chiến lợc Việc thực thi lại do đội ngũ cán bộ công

phụ thuộc vào không chỉ những nhà quản lý mà nó còn phụ thuộc vào toàn bộ đội ngũ cán bộ côngnhân viên trong doanh nghiệp.

Do đó trong quản lý chiến lợc kinh doanh thì chiến lợc con ngời là xơng sống xuyên suốt toàn bộquá trình hoạch định và tổ chức thực thi Công tác thực hiện chiến lợc con ngời phải chú ý đến cácvấn đề sau:

* Chú trọng công tác đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ cho đội ngũ lao động.

* Xây dựng một hệ thống tổ chức quản lý có hiệu quả, tạo ra sự thông suốt trong quá trình thựchiện chiến lợc.

* Có chế độ thởng phạt đúng đắn tạo nên tinh thần hăng say làm việc đồng thời giữ đợc kỷ cơnglàm việc, làm việc có trách nhiệm cao.

* Giám sát chặt chẽ quá trình tuyển dụng lao động, lựa chọn đợc những ngời có năng lực, thíchhợp với công việc.

Trong nền kinh tế tri thức ngày nay vai trò của con ngời đợc coi là có tính quyết định nhất trongmọi nguồn lực.

+ Chiến lợc thị trờng: Chiến lợc thị trờng nhằm xác định các đoạn thị trờng cho các loại sản

phẩm dịch vụ của doanh nghiệp và đoạn thị trờng nào là thị trờng mục tiêu của doanh nghiệp, đâu làthị trờng tiềm năng của doanh nghiệp.

Chiến lợc thị trờng bao gồm cả thị trờng đầu ra - sản phẩm - dịch vụ doanh nghiệp cung cấp vàthị trờng đầu vào - công nghệ, nguyên vật liệu cung cấp cho quá trình sản xuất của doanh nghiệp.Chiến lợc thị trờng có thể theo hớng phát triển thị trờng nội địa cũng nh phát triển ra thị trờng ngoài.

* Thâm nhập vào thị trờng nội địa có hai con đờng: tăng thị phần trong thị trờng hiện tại so vớiđối thủ cạnh tranh và tìm kiếm khách hàng mới ở thị trờng mới.

* Phát triển ra thị trờng nớc ngoài: xác định đợc chính xác các loại sản phẩm dịch vụ có lợi thếso sánh, có khả năng cạnh tranh cao để tung ra thị trờng nớc ngoài Cũng có thể tiến hành liêndoanh, liên kết Đây là thị trờng hấp dẫn nhng đầy thử thách cho các doanh nghiệp do đây là thị tr-ờng có yêu cầu cao về chất lợng cũng nh mẫu mã sản phẩm.

+ Chiến lợc huy động và sử dụng vốn: Môi trờng luôn luôn biến động, để đảm bảo nguồn lực mở

rộng quy mô, đòi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lợc đúng đắn nhằm huy động vốn nhanh chóng,đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, đặc biệt là nhu cầu nhập công nghệ cao đòi hỏi nhiều vốn banđầu.

Doanh nghiệp có thể tiến hành huy động theo các hớng sau: vay vốn ngân hàng, liên doanh, liênkết, cổ phần hoá Song song với quá trình huy động vốn doanh nghiệp phải sử dụng vốn một cáchcó hiệu quả nhất, tiết kiệm nhất.

+ Chiến lợc marketing hỗn hợp: Chiến lợc marketing không thể thiếu trong chiến lợc kinh

doanh, chiến lợc marketing nhằm giới thiệu và đa sản phẩm dịch vụ đến ngời tiêu dùng Chiến lợcmarketing hỗn hợp sẽ phải làm khách hàng từ cha biết sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp đến biết,thích sử dụng, và tiến đến mua sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp, nó gợi mở nhu cầu của ngời tiêudùng Nó bao gồm các chiến lợc nhỏ sau:

* Chiến lợc sản phẩm.* Chiến lợc giá.* Chiến lợc phân phối.

* Chiến lợc giao tiếp khuyếch trơng.

+ Chiến lợc phát triển công nghệ: Ngày nay vai trò của công nghệ ngày càng đợc khẳng định là

công nghệ quản lý Nhng công nghệ càng cao đòi hỏi lợng vốn càng lớn, trình độ cao Do đó đểthực hiện tốt chiến lợc công nghệ cần thực hiện tốt chiến lợc huy động vốn và chiến lợc phát triểncon ngời

Trên đây là những chiến lợc phổ biến nhất mà các doanh nghiệp cần phải thực hiện Tuỳ vào đặcđiểm của từng doanh nghiệp để tiến hành thực hiện những chiến lợc cần thiết, phù hợp điều kiện củadoanh nghiệp.

5 Vai trò của chiến lợc kinh doanh đối với doanh nghiệp và sự cần thiết phải quản lýchiến lợc kinh doanh.

Tại sao trong nền kinh tế thị trờng phát triển ngời ta lại rất quan tâm đến chiến lợc kinh doanh?Doanh nghiệp chỉ có hai con đờng khi tham gia thị trờng: hoặc đứng vững tồn tại và phát triển hoặclà chững lại và suy thoái, phá sản Cơ chế thị trờng là sự cạnh tranh ác liệt không mang tính nhân nh-ợng, doanh nghiệp nào thích ứng đợc, tuân theo các quy luật của thị trờng sẽ tồn tại và phát triển.Môi trờng luôn luôn biến động, vậy làm thế nào để đứng vững đợc trong nên kinh tế thị trờng đầy sựthay đổi này? Đó chính là lý do tại sao doanh nghiệp lại cần phải hoạch định một chiến l ợc kinhdoanh kỹ lỡng nhằm thích ứng với môi trờng, đối phó lại sự thay đổi của môi trờng, tập trung mọinguồn lực thực hiện những mục tiêu đã đặt ra.

Chiến lợc giữ vai trò định hớng cho mọi hoạt động của doanh nghiệp, chiến lợc kinh doanh chodoanh nghiệp thấy rõ mục đích cần đạt đợc và làm cách nào để đạt đợc mục tiêu đó Mọi quyết địnhcủa cấp lãnh đạo doanh nghiệp sẽ theo những ràng buộc nhất định.

Chiến lợc thể hiện khả năng thích nghi với môi trờng: một trong những bộ phận quan trọng nhấtcủa phân tích chiến lợc là nghiên cứu và dự báo thị trờng Thị trờng biến động nhng đã đợc phântích, nghiên cứu kỹ lỡng sẽ làm hạn chế tối thiểu những rủi ro có thể xảy ra đồng thời chỉ ra đ ợcnhững thuận lợi, những cơ hội Doanh nghiệp sẽ tận dụng những lợi thế này để có những bớc đi thíchhợp, chớp lấy thời cơ phát triển, giảm thiểu và tránh rủi ro.

Chiến lợc kinh doanh giúp các doanh nghiệp khai thác và sử dụng tối đa các nguồn lực, tiềmnăng của mình Chiến lợc sẽ chỉ ra nên sử dụng nguồn lực nào vào thời điểm nào, phân bổ vào khâunào trong quá trình sản xuất kinh doanh sẽ đem lại hiệu quả cao nhất có thể Từ đó phát huy đợctiềm lực của doanh nghiệp.

Tạo ra sự chủ động cho doanh nghiệp trong các mối quan hệ với các lực lợng thị trờng Do dựbáo đợc những sự thay đổi của thị trờng doanh nghiệp sẽ chủ động thích ứng với môi trờng, không bịngỡ ngàng khi sự việc bất ngờ xảy ra Doanh nghiệp chuẩn bị đón đầu những cơ hội và xây dựng kếhoạch đối phó với những tình huống xấu

II Quá trình quản lý chiến lợc kinh doanh.

Khái niệm quá trình quản lý chiến lợc: là quá trình nghiên cứu môi trờng bên ngoàI cũng nh các

nguồn lực và khả năng bên trong, xác định các mục tiêu riêng của tổ chức, hoạch định, thực hiện vàkiểm tra các quyết định, nhằm đạt đợc các mục tiêu đã đề ra.

Quá trình quản lý chiến lợc bao gồm hai quá trình sau: xây dựng chiến lợc và tổ chức thực thichiến lợc kinh doanh.

A Quá trình hoạch định chiến lợc.1 Khái niệm:

Hoạch định là một quá trình phức tạp nhằm vạch ra các mục tiêu đồng thời phải chỉ ra đ ợccách thức, công cụ đạt đợc mục tiêu trên

2 Vai trò của hoạch định chiến lợc kinh doanh trong quản lý chiến lợc.

Có thể nói hoạch định chiến lợc là điều kiện cần, là giai đoạn có ý nghĩa rất quan trọng đối vớiquá trình quản lý chiến lợc bởi ba lý do sau:

+ Thứ nhất, hoạch định là quá trình xác định các mục tiêu dựa trên sự phân tích, dự báo chặt chẽsự thay đổi của môi trờng cũng nh thực trạng của doanh nghiệp vì vậy hoạch định giống nh sự mở đ-ờng, là cơ sở là tiền đồ cho giai đoạn sau của quá trình quản lý chiến lợc Nó đa ra các giải pháp vàcác công cụ cụ thể để đạt đợc những mục tiêu đặt ra.

+ Thứ hai, hoạch định là căn cứ để đánh giá quá trình tổ chức thực hiện, sản phẩm của hoạchđịnh là một hệ thống mục tiêu, do đó để biết việc tổ chức thực thi diễn ra nh thế nào, ngời ta sẽ sosánh kết quả đạt đợc với mục tiêu nhằm bổ sung, điều chỉnh sai sót kịp thời.

+ Thứ ba, chiến lợc kinh doanh khẳng định sứ mệnh của doanh nghiệp, một chiến lợc kinh doanhđợc hoạch định tốt, phù hợp và đáp ứng đợc yêu cầu thực tiễn, giải quyết đúng vấn đề đang đặt ra sẽlà cơ sở cho sự phát triển doanh nghiệp.

Ba lý do chủ yếu trên cho ta thấy sự cần thiết phải quản lý chiến lợc kinh doanh, xây dựng vàthực hiện chiến lợc là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của quản lý doanh nghiệp.

Trên đây là những lý luận chung về chiến lợc kinh doanh, dới đây chúng ta nghiên cứu làm thếnào để quản lý chiến lợc kinh doanh.

+ Khách hàng: Sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp đều dựa vào nhu cầu của khách hàng,

doanh nghiệp nào đáp ứng tốt (chất lợng, mẫu mã, giá cả) sẽ đứng vững trên thơng trờng, ngợc lại sẽlà sự thất bại Do đó nó ảnh hởng xuyên suốt quá trình quản lý chiến lợc từ hoạch định đến tổ chứcthực thi.

Doanh nghiệp sẽ xác định cho mình một thị trờng mục tiêu, thị trờng đó doanh nghiệp sẽ đápứng tốt nhất, có khả năng cạnh tranh mạnh mẽ nhất, và thị trờng đó phải đủ lớn để đảm bảo sự pháttriển về lâu dài.

+ Đối thủ cạnh tranh: Đi cùng với việc xác định khách hàng mục tiêu trên đoạn thị trờng của

doanh nghiệp cũng là xác định các đối thủ cạnh tranh trên đoạn thị trờng đó.

Doanh nghiệp phải tìm ra lợi thế cạnh tranh của mình trên cơ sở so sánh với đối thủ cạnh tranh.Một u thế rất quan trọng mà doanh nghiệp luôn phải xét đến là: danh tiếng, uy tín của doanh nghiệp.Có những lúc giá cá và chất lợng cha hẳn đã quyết định nhu cầu Muốn có danh tiếng uy tín thìngoài chất lợng sản phẩm còn phải có trách nhiệm đối với khách hàng, làm hài lòng khách hàng.

Ngoài ra doanh nghiệp cũng không thể không xem xét đến năng lực sản xuất, hệ thống cơ sở vậtchất của đối thủ cạnh tranh Đặc biệt khi xét đến đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp phải dự báo khảnăng sẽ có những sản phẩm thay thế chiếm lĩnh thị trờng để có kế hoạch đối phó.

+ Tiềm lực của doanh nghiệp: Chiến lợc kinh doanh phải căn cứ vào thực lực của doanh nghiệp,

tránh những chiến lợc ngoài khả năng thực hiện do đặt mục tiêu qúa cao, mà với khả năng tổ chứccũng nh nguồn lực không thể đạt đợc, sẽ dẫn đến sự thất bại của chiến lợc

Chiến lợc phải khai thác đợc tối đa nguồn lực của doanh nghiệp và sử dụng nó vào các lĩnh vực,chức năng có tầm quan trọng quyết định đối với doanh nghiệp, nói cách khác với doanh nghiệp biếtđầu t vào khâu xung yếu, yếu tố then chốt tạo ra lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ Nhà hoạch định phảibiết phát huy tối đa mặt mạnh của doanh nghiệp cũng nh hạn chế khắc phục điểm yếu của doanhnghiệp, đồng thời khoét sâu vào điểm yếu của đối thủ cạnh tranh tạo ra u thế trên thơng trờng.

4 Quá trình hoạch định chiến lợc.

4.1.Xác định sứ mệnh của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp tồn tại để làm gì? Bao giờ trong quá trình hoạch định cũng phải xác định đợc chứcnăng của doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính thống nhất cũng nh tình trạng lệch hớng Mọi mục tiêuđặt ra phải nhằm thực hiện sứ mệnh của doanh nghiệp.

4.2 Nghiên cứu và dự báo.

Quá trình bao gồm nghiên cứu dự báo môi trờng kinh doanh của doanh nghiệp và phân tích nộibộ.

Mục đích của nghiên cứu và dự báo là: phân tích môi trờng kinh doanh nhằm xác định những cơhội (opportunities) và những mối đe doạ (threats) từ môi trờng bên ngoài Cơ hội là những yếu tốthuận lợi cho việc thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp Mối đe dọa là những yếu tố bất lợi ảnh h-ởng đến hoạt động của doanh nghiệp Việc phân tích môi trờng thờng dựa vào sự phân tích hiệntrạng, quá khứ nhằm dự báo sự biến động trong tơng lai.

Mục đích của phân tích nội bộ doanh nghiệp là xác định những điểm mạnh (strengths) và điểmyếu (weaknesses) của doanh nghiệp Điểm mạnh là những điểm doanh nghiệp làm tốt hơn doanhnghiệp khác, là những lợi thế vợt trội so với đối thủ cạnh tranh, có thể dựa vào đó để doanh nghiệptriển khai chiến lợc kinh doanh Điểm yếu là những mặt hạn chế, những điểm dễ bị đối thủ cạnhtranh khai thác Trong quá trình xây dựng chiến lợc cần phải điều chỉnh những điểm yếu này để hạnchế sự ảnh hởng của chúng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Các yếu tố của môi trờng kinh doanh :

4.1.1 Nghiên cứu và dự báo môi trờng kinh doanh: Môi trờng kinh doanh của doanh nghiệpbao gồm môi trờng kinh doanh quốc tế, môi trờng vĩ mô và môi trờng ngành.

Môi trờng kinh doanh quốc tế :

Trong thực tế doanh nghiệp có thể tham gia hoặc không tham gia kinh doanh trên thị trờng quốc tế Song do xu thế hội nhập, toàn cầu hoá nên môi trờng kinh doanh quốc tế cũng ảnh hởng sâusắc đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Sự tác động này sẽ ngày càng mạnh một khi Việt Nam tham gia vào AFTA, WTO Lúc đó doanh nghiệp sẽ phải đối đầu với nhiều đối thủ cạnh tranh quốc tế nặng ký, không còn sự bảo vệ của hành rào thuế quan Nhng có thể nói đây cũng là cơ hội cho doanh nghiệp VN tung sản phẩm ra thị trờng thế giới.

Môi trờng vĩ mô:

Các yếu tố kinh tế của môi tr ờng vĩ mô: là các yếu tố kinh tế có ảnh hởng trực tiếp nhất đếndoanh nghiệp Các yếu tố này tơng đối rộng nên các doanh nghiệp cần chọn lọc để nhận biết các tácđộng cụ thể nhất Các yếu tố kinh tế chủ yếu tác động đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệpbao gồm:

Thứ nhất, tỷ lệ lãi suất: Không một doanh nghiệp nào khi tiến hành hoạt động sản xuất kinhdoanh mà không phải vay vốn Do đó tỷ lệ lãi suất ảnh hởng trực tiếp đến chi phí của doanh nghiệp.Đồng thời nó cũng ảnh hởng lớn đến hoạt động đầu t của doanh nghiệp, khi doanh nghiệp muốntriển khai một chiến lợc mở rộng quy mô bằng một nguồn vốn có tỷ lệ vốn vay cao Với dự báo tỷ lệlãi suất thấp ít biến động thì chiến lợc sẽ đợc triển khai Ngợc lại chiến lợc sẽ thực hiện nếu trongquá trình hoạnh định dự báo lãi suất sẽ tăng cao.

Thứ hai, tỷ lệ lạm phát: Trong một nền kinh tế tăng trởng ổn định, tỷ lệ lạm phát thấp, tạo điềukiện cho doanh nghiệp phát triển nhanh Trong thời kỳ có lạm phát cao, giá cả, lãi suất Trở nênkhông thể lờng trớc đợc Sự giao động là quá lớn Doanh nghiệp hoạt động kinh doanh với tỷ lệ rủiro cao, bởi vì những khoản lợi nhuận thực không tính toán chính xác đợc điều này gây ra hiện tợngthoái lui đầu t.

Thứ ba, chính sách kinh tế: Hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp có thuận lợi hay khôngcũng nhờ một phần rất lớn vào hệ thống các chính sách của nhà nớc Chính sách tiền tệ, chính sáchtài chính, chính sách thuế ảnh hởng trực tiếp đến các doanh nghiệp Các chính sách càng sâu sát tới

Kinh tế

Ng ời cung ứng

Kỹ thuật công nghệ

ĐTCTtiềm ẩn

Doanh nghiệp trong ngành

Chính trị kỹ thuật

Khách hàng

Văn hoá xã hội sản phẩm

thay thế

Môi tr ờng vĩ môMôi tr ờng quốc tếMôi tr ờng ngành

các doanh nghiệp, sự hỗ trợ cho các doanh nghiệp càng cao Các chính sách này phải đáp ứng nhanh,kịp thời những thay đổi của nền kinh tế.

Thứ t, chu kỳ kinh doanh: Doanh nghiệp sẽ rất thuận lợi trong giai đoạn nền kinh tế phát triểnnhng trong thời kỳ suy thoái doanh nghiệp sẽ phải thu hẹp quy mô, hạn chế đầu t làm cho hoạt độngcủa doanh nghiệp chỉ còn là hoạt động đối phó với thị trờng

Ngoài ra còn nhiều yếu tố khác nh thất nghiệp, tỷ lệ tăng trởng, quan hệ đối ngoại

Các yếu tố chính trị và luật pháp: Các yếu tố chính trị và luật pháp là nền tảng quy định các yếutố khác của môi trơng kinh doanh Chúng có thể tạo ra những cơ hội, lợi thế mà cũng có thể đem lạinhững hạn chế thậm chí rủi ro cho doanh nghiệp Sự ổn định về chính trị, sự thống nhất, hoàn chỉnhvề luật pháp tạo ra sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp Ngợc lại, sự biến động mạnh về chínhtrị, sự mất hiệu lực trong một số văn bản pháp luật mà doanh nghiệp không dự đoán trớc đợc sẽ tạora nhiều mặt hạn chế cho doanh nghiệp.

Các yếu tố văn hoá xã hội: Về mặt lâu dài đây là nhân tố ảnh hởng rộng lớn và sâu sắc nhất đếnmôi trờng kinh doanh Sự biến đổi các yếu tố văn hoá xã hội thờng chậm nên khó nhận biết Sự thayđổi về lối sống, quan niệm về tiêu dùng, trình độ dân trí, cơ cấu dân số, chuẩn mực xã hội sẽ làmđảo lộn nhiều loại hàng hoá dịch vụ Một ví dụ đơn giản về các trào lu theo mốt Hàn Quốc đã chochúng ta thấy những ảnh hởng sâu sắc của yếu tố văn hoá.

Các yếu tố kỹ thuật công nghệ: Có thể nói kỹ thuật - công nghệ là một lợi thế cạnh tranh mạnhmẽ nhất của các doanh nghiệp hiện nay và trong tơng lai Công nghệ thay đổi có thể làm cho các sảnphẩm hiện đang sản xuất trở nên lỗi thời trong khoảng thời gian ngắn Sự phát triển công nghệ làmngắn đi vòng đời của sản phẩm Để tồn tại và phát triển doanh nghiệp phải chú trọng phát triển sảnphẩm đồng nghĩa với quá trình phát triển công nghệ, cải tiến công nghệ Nh vậy công nghệ có thểđem lại sự thuận lợi cũng nh sự đe doạ cho doanh nghiệp Việt Nam không muốn bị tụt hậu sẽ phảichuyển giao công nghệ hiện đại Nhng chuyển giao công nghệ nào vẫn còn là bài toán nan giải chocác nhà chức trách, các doanh nghiệp nhằm kết hợp hài hoà ba nhân tố của chuyển giao công nghệ:

Thứ nhất là vấn đề về tài chính

Thứ hai là vấn đề về con ngời cụ thể là khả năng về trình độ.

Thứ ba là vấn đề về khả năng ứng dụng của công nghệ đó đối với doanh nghiệp và cao hơn nữalà với đất nớc.

Môi trờng vi mô (môi trờng ngành):

Michael E Porter, trờng đại học quản trị kinh doanh Harvard đã đa ra những vấn đề cốt lõinhất để giúp cho các nhà quản lý sử dụng phân tích môi trờng ngành Đó là mô hình năm lực lợngthị trờng:

_ Mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp đang hoạt động trong ngành._ Khả năng cạnh tranh của các đối thủ tiềm ẩn.

_ Mức độ cạnh tranh của các sản phẩm thay thế._ Sức ép về giá của ngời mua.

_ Sức ép của nhà cung ứng.

Cờng độ tác động của năm lực lợng này thờng thay đổi trong các lĩnh vực khác nhau, đòi hỏinhà quản lý phải đa ra các đối sách phù hợp.

Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp đang hoạt động trong ngành.

Có thể nói đối thủ cạnh tranh có tầm quan trọng đặc biệt trong phân tích chiến lợc kinh doanh.Đối thủ cạnh tranh tác động trực tiếp mọi kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp Doanh nghiệp sẽ

phải nắm vững điểm mạnh và mặt hạn chế của đối thủ cạnh tranh nhằm đa ra các giảI pháp hữu hiệutrong cạnh tranh.

Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong ngành thờng chịu ảnh hởng của ba nhân tố: cơ cấucạnh tranh ngành, mức độ cầu và trở ngại khi ra khỏi ngành.

Về cơ cấu cạnh tranh ngành: Đó là sự phân bố về quy mô và số lợng của các doanh nghiệptrong ngành Các đối thủ cạnh tranh có quy mô lớn hay nhỏ, phân tán hay tập trung?

Về mức độ của cầu: Trong ngành mà nhu cầu đang tăng thì doanh nghiệp có nhiều cơ hội mởrộng quy mô đồng thời cũng có khả năng xuất hiện thêm các đối thủ cạnh tranh mới.

Về trở ngại khi ra khỏi ngành: Nếu doanh nghiệp đang kinh doanh trong ngành mà nhu cầuđang có xu hớng giảm, trở ngại ra khỏi ngành lớn, thì doanh nghiệp có nguy cơ bị trói chặt Nếudoanh nghiệp muốn ra khỏi ngành có thể buộc phảI bỏ đi toàn bộ tài sản đã đẩu t, đồng thời sẽ phảIgánh chịu những khoản chi phí lớn nh trả lơng cho công nhân khi cha hết hợp đồng

Khả năng cạnh của đối thủ tiềm ẩn:

Đối thủ cạnh tranh tiềm ẩn là những doanh nghiệp có khả năng nhảy vào ngành trong tơng lai.Đối thủ cạnh tranh tiềm ẩn có thể làm giảm lợi nhuận của doanh nghiệp do sự cạnh tranh ngày cànggay gắt hơn khi các đối thủ cạnh tranh mới đa vào khai thác năng lực sản xuất mới Do đó doanhnghiệp cần duy trì hàng rào hợp pháp nhằm bảo vệ vị thế dựa trên ba yếu tố căn bản: thứ nhất là sự achuộng sản phẩm (tạo ra một thơng hiệu quen thuộc, a dùng với khách hàng), thứ hai là u thế về chiphí thấp (đây là khó khăn cho các đối thủ cạnh tranh tiềm ẩn khi ra nhập vào thị trờng ngành, lợi thếnày bắt nguồn từ phơng pháp sản xuất tốt do kết quả của quá trình tích luỹ kinh nghiệm lâu dài, sựhoạt động ổn định của doanh nghiệp,các mối quan hệ trên thị trờng ), thứ ba là tính hiệu quả sảnxuất lớn doanh nghiệp sản xuất với quy mô lớn, góp phần giảm chi phí trên một đơn vị sản phẩm.

Mức độ cạnh tranh của các sản phẩm thay thế:

Sự biến động về giá sản phẩm của doanh nghiệp sẽ cho thấy ngay sự biến động về cầu của sảnphẩm thay thế Khi doanh nghiệp tăng giá thì ngời tiêu dùng sẽ có khuynh hớng mua các sản phẩmthay thế Nh vậy các sản phẩm thay thế đã hạn chế mức giá sản phẩm của doanh nghiệp Do đó nócũng gián tiếp hạn chế mức lợi nhuận của doanh nghiệp Doanh nghiệp sẽ phải tạo ra sự khác biệtlớn, tạo ra những đặc tính mới mà sản phẩm thay thế không có thì mới có cơ hội nâng giá tăng lợinhuận

Doanh nghiệp không thể không xem xét đến khả năng cạnh tranh tiềm ẩn của sản phẩm thaythế Ví dụ sự ra đời của đầu DVD đã tạo ra một sự biến động mạnh mẽ về cầu trên thị trờng đầu CDvà VCD.

Sức ép về giá của ngời mua:

Sự thành bại của doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào nhu cầu của thị trờng - chính là kháchhàng Khách hàng đã chấp nhận sản phẩm của doanh nghiệp về cơ bản doanh nghiệp đã thành côngbớc đầu Ngày nay, lĩnh vực nào cũng vậy, có nhiều doanh nghiệp cung cấp các sản phẩm đáp ứngmột nhu cầu của khách hàng Do đó khách hàng càng có cơ hội lựa chọn hơn, đồng thời các doanhnghiệp cũng phải có khả năng cạnh tranh cao hơn mới có khả năng thu hút khách hàng Doanhnghiệp phải chú trọng đến chất lợng, mẫu mã của sản phẩm, dịch vụ hậu mãi nhằm làm tăng uy tínđối với khách hàng, tạo cho khách hàng cảm giác sự tăng về giá chậm hơn sự tăng lên về chất lợng.Từ đó khách hàng coi giá tăng vẫn còn nằm trong khả năng chấp nhận đợc vì tâm lý coi giá là sự thểhiện của chất lợng.

Sức ép từ phía ngời cung cấp:

Ngời cung cấp ngợc lại với khách hàng, vì lợi nhuận, có xu hớng tăng giá đầu vào của doanhnghiệp làm chi phí của doanh nghiệp tăng lên Doanh nghiệp phải tránh tình trạng chỉ có một nhàcung cấp, dễ dẫn đến độc quyền, mà phải quan hệ với nhiều nhà cung cấp Thờng xuyên cập nhậtthông tin về số lợng, chất lợng, khả năng cung cấp nhằm lựa chọn những nhà cung cấp hợp lý nhất,giảm thiểu chi phí cho doanh nghiệp.

Sức ép này sẽ gia tăng trong các trờng hợp sau: Một số doanh nghiệp độc quyền cung cấp.Không có đầu vào thay thế.

Nguồn cung ứng trở nên khó khăn.4.2.2 Phân tích nội bộ doanh nghiệp:

Mục đích của phân tích doanh nghiệp là nhăm tìm ra đIểm yếu đIểm mạnh Điểm mạnh lànhững lợi thế mà doanh nghiệp có đợc Điểm yếu là những khó khăn hạn chế đối với doanh nghiệp.Chiến lợc kinh doanh của doanh nghiệp phải xây dựng trên cơ sở tận dụng những điểm mạnh vàkhắc phục những điểm yếu Khi phân tích doanh nghiệp cần chú ý những điểm sau: phân tích nguồnlực (tài chính và nguồn nhân lực), khả năng quản lý của doanh nghiệp, hệ thống marketing củadoanh nghiệp, khả năng sản xuất, khả năng nghiên cứu và phát triển, hệ thống thông tin

Phân tích nguồn lực của doanh nghiệp:

Nguồn lực của doanh nghiệp bao gồm hai nhân tố cơ bản là nguồn lực về tài chính và nguồnlực về con ngời

Vốn là yếu tố đầu tiên cần cho mọi hoạt động của doanh nghiệp Vấn đề đầu tiên khi phân tíchhệ thống là xem xét đến khả năng tài chính của doanh nghiệp Tiềm lực tài chính mạnh giúp doanhnghiệp thực hiện nhiều ý tởng táo bạo mạo hiểm, có nhiều cơ hội thu đợc lợi nhuận cao Tiềm lực tàichính gắn bó mật thiết với công tác hoạch định và thực hiện chiến lợc kinh doanh Có tiềm lực tàichính mạnh doanh nghiệp có thể tiến hành nhiều chiến lợc cùng một lúc, có thể tiến hành giảm giádành thị phần, đầu t và tái đầu t vào các lĩnh vực mới hay mở rộng sản xuât kinh doanh, thực hiệnchiến lợc quy mô lớn, đẩy nhanh hoạt động nghiên cứu và phát triển dẫn đầu trong đổi mới sảnphẩm Nguồn lực tài chính là rất quan trọng đối với doanh nghiệp.

Nguồn lực thứ hai cũng không kém phần quan trọng là nguồn nhân lực Doanh nghiệp đã cóvốn nhng để đồng vốn đó có hiệu quả thì lại phụ thuộc vào nguồn nhân lực, những ngời sử dụngđồng vốn của doanh nghiệp Nguồn nhân lực có vai trò quyết định đến sự thành bại của doanhnghiệp đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay - thời đại của nền kinh tế tri thức Một chiến l ợc đợchoạch định một cách kỹ lỡng nhng đội ngũ thực hiện ít kinh nghiệm không phù hợp với khả năng vàtrình độ thì chiến lợc đó coi nh thất bại hoàn toàn

Việc đánh giá phân tích nguồn nhân lực phải xem xét trên các mặt: trình độ, kinh nghiệm, tinhthần thái độ làm việc, ý thức trách nhiệm, và đặc biệt ngày nay ngời ta quan tâm đến khả năng hợptác hoà đồng trong môi trờng làm việc.

Khả năng tổ chức quản lý của doanh nghiệp:

Doanh nghiệp có một cơ cấu tổ chức phù hợp sẽ tối thiểu hoá đợc chi phí về nguồn lực, đặc biệtlà sự tơng đồng với yêu cầu về cơ cấu thực hiện các chiến lợc Khả năng quản lý tốt sẽ triển khai cácchiến lợc một cách dễ dàng, thu lại kết quả cao Quản lý ngày nay cũng cần phải có công nghệ củaquản lý, quản lý đòi hỏi phải có nghệ thuật quản lý Cùng một doanh nghiệp, cùng một cơ cấu nhngnhà quản lý nào biết tận dụng, khai thác tối đa mặt mạnh của hệ thống sẽ giành thắng lợi.

Hệ thống marketing của doanh nghiệp:

Hệ thống marketing có vai trò là cầu nối giữa khách hàng và sản phẩm của doanh nghiệp, hệthống này phải đa đầy đủ thông tin về những u việt của sản phẩm đến với khách hàng, làm hài lòngkhách hàng Hệ thống này phải liên tục thu thập thông tin phản hồi từ khách hàng nhằm hoàn thiệnhơn sản phẩm và đa ra các loại sản phẩm mới, đáp ứng những nhu cầu mới, những nhu cầu tiềm ẩn.Hệ thống marketing cũng tham gia vào quá trình định giá của sản phẩm, lập các kế hoạch, các chơngtrình mở rộng thị trờng, tìm kiếm khách hàng mới Khi phân tích hệ thống này doanh nghiệp phảichú ý đến khả năng thông tin về thị trờng, kênh phân phối, dịch vụ sau sản phẩm, xúc tiến bán hàngcủa doanh nghiệp.

Nghiên cứu và phát triển:

Khi xét đến vấn đề này doanh nghiệp phải tự đánh giá khả năng tài chính cũng nh nhân lực cholĩnh vực nghiên cứu và phát triển Chức năng này thờng chỉ có ở các doanh nghiệp tơng đối lớn bởivì kinh phí cho hoạt động này khá cao, kết quả thu đợc phải qua nhiều lần thử nghiệm Nhng chất l-ợng của nghiên cứu và phát triển có thể giúp doanh nghiệp giữ vững vị trí đầu ngành, ngợc lại sẽ làmdoanh nghiệp bị tụt hậu trong lĩnh vực phát triển sản phẩm mới, chất lợng sản phẩm, kiểu dáng vàđặc biệt là công nghệ sản xuất Sự trao đổi thị trờng giữa các bộ phận chức năng trong doanh nghiệpvới nghiên cứu và phát triển là hết sức quan trọng.

Khả năng sản xuất của doanh nghiệp:

Khi hoạch định chiến lợc phải xét đến khả năng hoạt động tối đa của dây chuyền sản xuất.Không thể đặt mục tiêu vợt quá khả năng của doanh nghiệp Phân tích khả năng sản xuất của doanhnghiệp phải chú ý đến bố trí dây chuyền, vị trí của con ngời cho từng cung đoạn, khâu sản xuất, hoạtđộng cung cấp đầu vào, đặc biệt là kiểm tra chất lợng sản phẩm và hiệu quả sản xuất Để thực hiệnchiến lợc thì doanh nghiệp cần phải có những thay đổi gì cho phù hợp?

Thông tin

Hệ thống thông tin nhằm liên kết mọi hoạt động trong doanh nghiệp, giúp nhà quản lý ra quyết

định một cách nhanh chóng và kịp thời Khi thực hiện một chiến lợc đòi hỏi một số yếu tố kỹ thuậttừ hệ thống thông tin Doanh nghiệp có dáp ứng đợc những yêu cầu này không? Nếu không phảikhắc phục thế nao?

Ngoài sáu yếu tố chủ yếu trên doanh nghiệp còn phải chú trọng đến các mối quan hệ với cácdoanh nghiệp khác, ngân hàng

4.3 Xác định mục tiêu cho doanh nghiệp.

Mục tiêu của chiến lợc kinh doanh là các kết quả mà doanh nghiệp cần đạt đợc trong mộtkhoảng thời gian nhất định.

4.3.1 Tầm quan trọng của mục tiêu.

Xác định mục tiêu là bớc quan trọng nhất trong quá trình hoạch định chiến lợc Việc xác địnhđúng mục tiêu chiến lợc sẽ là căn cứ định hớng chỉ đạo cho các bớc tiếp theo của toàn bộ quá trìnhhoạch định Mục tiêu quá cao sẽ không thể đạt đợc gây ra tình trạng mất lòng tin, chán nản của côngnhân viên vào đội ngũ lãnh đạo của doanh nghiệp Ngợc lại mục tiêu quá thấp sẽ không tạo ra độnglực mạnh mẽ và làm lãng phí nguồn lực của doanh nghiệp.

Để xác định mục tiêu hợp lý nhà hoạch định phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của doanhnghiệp mình Đặc biệt phải dựa trên kết quả của quá trình phân tích môi tr ờng và phân tích nội bộdoanh nghiệp.

4.3.2 Hệ thống mục tiêu của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp thờng theo đuổi nhiều mục tiêu, trong đó những mục tiêu chính thờng là:

 Lợi nhuận: Lợi nhuận luôn đợc coi là mục tiêu cơ bản nhất, nó nh là điều kiện không thểthiếu để đạt tới các mục tiêu khác Mục tiêu lợi nhuận có thể đợc xác định theo chỉ tiêu tuyệt đối nhtổng lợi nhuận, hoặc theo chỉ tiêu tơng đối nh tốc độ tăng lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận Mục tiêu nàythờng phản ánh rõ nhất sự thành đạt của doanh nghiệp.

 Mục tiêu tăng trởng: Tăng trởng đợc coi là mục tiêu phản ánh một cách tổng hợp, toàn diệnhoạt động của doanh nghiệp Mục tiêu tăng trởng có thể là:

Tăng trởng về thị trờng.Tăng trởng về thị phần.Tăng trởng về tổng sản lợng.

Tăng trởng về quy mô doanh nghiệp

 Mục tiêu thoả mãn ngày càng cao các nhu cầu về khách hàng: Đây đợc coi là mục tiêu chủyếu bởi vì nó chính là điều kiện để thực hiện hai mục tiêu trên Khách hàng phải đợc thoả mãn ởmức cao nhất, khả năng thắng lợi trong cạnh tranh của doanh nghiệp càng cao Vị thế của doanhnghiệp ngày càng củng cố do doanh nghiệp đáp ứng đợc nhu cầu đích thực của họ Để thoả mãn nhucầu của khách hàng, doanh nghiệp phải thờng xuyên quan tâm tới chất lợng sản phẩm, lắng nghe ýkiến từ khách hàng để hoàn thiện sản phẩm, phát triển sản phẩm Không những về sản phẩm, doanhnghiệp còn phải làm tốt công tác bán hàng, tăng cờng dịch vụ sau sản phẩm v v

4.3.3 Những căn cứ để xác định mục tiêu chiến lợc.

Khi xác định mục tiêu doanh nghiệp cần phải dựa trên các căn cứ sau:Căn cứ vào tiềm lực tài chính, con ngời của doanh nghiệp.

Căn cứ vào cấu trúc, cơ sở vật chất của doanh nghiệp.

Căn cứ vào các đối tợng hữu quan của doanh nghiệp: chủ sở hữu, khách hàng, lãnh đạo côngty, nhà nớc, cán bộ công nhân viên v v

Căn cứ vào đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

4.3.4 Các nguyên tắc khi xác định mục tiêu:

 Mục tiêu phải đảm bảo tính khả thi: Mục tiêu không chỉ là sự mong muốn, mà nó còn phảIcó khả năng thực hiện đợc, nếu không sẽ trở thành phiêu lu, hão huyền Một nhà quản lý giỏi sẽ đặtra các mục tiêu mà doanh nghiệp bằng nỗ lực của mình sẽ đạt đợc Mục tiêu vợt ngoài khả năng sẽphản tác dụng, tạo ra sự lo âu, nản chí trong đội ngũ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp.

 Mục tiêu phải có tính cụ thể: Mục tiêu phải đợc xác định rõ ràng trong từng thời kỳ, phải đara các mục tiêu cụ thể lợng hoá đợc Không thể đa ra mục tiêu tăng trởng một bĘchiến l ớc ę đ

 Mục tiêu phải đảm bảo tính thống nhất: Thông thờng một doanh nghiệp theo đuổi nhiều mụctiêu vì vậy doanh nghiệp phải có hệ thống mục tiêu thống nhất, bổ trợ cho nhau, tránh tình trạngmục tiêu này làm cản trở việc thực hiện mục tiêu khác Mục tiêu nhỏ phải nhằm thực hiện mục tiêulớn, mục tiêu ngắn hạn phải nhằm đạt đợc mục tiêu dài hạn.

 Mục tiêu phải đảm bảo tính linh hoạt: Môi trờng luôn biến động có thể đem lại sự thuận lợicũng nh khó khăn Do đó hệ thống mục tiêu cần đợc xem xét thờng xuyên Trong những điều kiệncụ thể phải điều chỉnh cho phù hợp, đảm bảo tính khả thi cho mục tiêu Không thể giữ mục tiêutrong giai đoạn phát triển cho giai đoạn suy thoái.

4.4 Xây dựng các phơng án chiến lợc.

Để hoàn thành một bài toán có thể có nhiều cách giải khác nhau, xây dựng các phơng án chiếnlợc cũng giống nh việc tìm kiếm các cách để thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp.

Căn cứ vào giai đoạn nghiên cứu và dự báo bên trong và bên ngoài, doanh nghiệp tìm ra cácđIểm mạnh điểm yếu, các cơ hội và sự đe doạ Từ đó xây dựng nên các phơng án chiến lợc thíchhợp Có càng nhiều phơng án thì khả năng lựa chọn sẽ cao nhng trong trờng hợp cụ thể chỉ nên xâydựng một số phơng án khả quan nhất nhằm giảm chi phí cho doanh nghiệp.

Mỗi phơng án chiến lợc phải đảm bảo hai yếu tố cơ bản đó là:

Các giải pháp: chúng ta phảI làm gì và làm nh thế nào để đạt đợc mục tiêu?:Các công cụ: chúng ta sẽ sử dụng công cụ gì để đạt đợc mục tiêu?

Xây dựng hệ thống các phơng án thực chất là việc xây dựng hệ thống các giải pháp và công cụ 4.4.1 Cơ sở xây dựng các phơng án chiến lợc.

 Cơ sở đầu tiên để xây dựng các phơng án chiến lợc là mục tiêu của chiến lợc.

 Khả năng nguồn lực của doanh nghiệp (tài chính, con ngời, cơ sở vật chất, thời gian v v ) Sử dụng các mô hình lý thuyết nh ma trận BCG, SWOT v v

 Kinh nghiệm xây dựng chiến lợc của đối thủ cạnh tranh, của lần trớc, các đối tác khác v v 4.4.2 Nguyên tắc xác định các giải pháp và công cụ.

 Các giải pháp và công cụ phải bám sát theo mục tiêu Mọi công cụ và giải pháp đều chỉnhằm một mục đích là thực hiện mục tiêu.

 Giải pháp và công cụ phải đảm bảo tính thực tiễn: hợp lý và hiện thực: không thể đa ra cácgiải pháp mà trong điều kiện hiện nay doanh nghiệp không thực hiện đợc cũng không đa ra cáccông cụ mà doanh nghiệp không thể có.

 Giải pháp và công cụ phải mang tính hệ thống Không đợc phép đa ra các giải pháp vàcông cụ có tác động hạn chế lẫn nhau, ngợc chiều nhau.