1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn

86 5 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 86
Dung lượng 1,19 MB

Nội dung

Ngày đăng: 18/05/2022, 14:50

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
6. Nguyễn Thành Độ, Nguyễn Ngọc Huyền (2010), Quản trị kinh doanh, NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị kinh doanh
Tác giả: Nguyễn Thành Độ, Nguyễn Ngọc Huyền
Nhà XB: NXB Khoa học kỹ thuật
Năm: 2010
7. Phạm Thanh Đức (2002), “Thực trạng nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay”, Nghiên cứu con người- đối tượng và những xu hướng chủ yếu, niên giám nghiên cứu số 1(in lần thứ 2) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thực trạng nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay
Tác giả: Phạm Thanh Đức
Năm: 2002
8. Nguyễn Minh Đường – Phan Văn Kha (2006), Đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế
Tác giả: Nguyễn Minh Đường – Phan Văn Kha
Nhà XB: NXB Đại học Quốc gia Hà Nội
Năm: 2006
9. Vũ Thị Hà (2016), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn Hà Nội”, Luận án tiến sĩ Học viện Khoa học Xã Hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn Hà Nội”
Tác giả: Vũ Thị Hà
Năm: 2016
10. Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa hiện đại hóa, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa hiện đại hóa
Tác giả: Phạm Minh Hạc
Nhà XB: NXB Chính trị Quốc gia
Năm: 2001
12. Phạm Công Nhất (2008), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập kinh tế”, Tạp chí Cộng sản, số 786 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập kinh tế
Tác giả: Phạm Công Nhất
Năm: 2008
14. Nguyễn Đức Thành (1995), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Giáo dục, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Tác giả: Nguyễn Đức Thành
Nhà XB: NXB Giáo dục
Năm: 1995
15. Nguyễn Hữu Thân (1996), Giáo trình quản trị nhân sự, NXB Thống kê, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản trị nhân sự
Tác giả: Nguyễn Hữu Thân
Nhà XB: NXB Thống kê
Năm: 1996
16. Vũ Bá Thể (2005), “Phát huy nguồn lực con người để CNH, HĐH - Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam”, Nhà xuất bản Lao động - Xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát huy nguồn lực con người để CNH, HĐH - Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam
Tác giả: Vũ Bá Thể
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao động - Xã hội
Năm: 2005
17. Nguyễn Tiệp (2010), Giáo trình Nguồn nhân lực, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Nguồn nhân lực
Tác giả: Nguyễn Tiệp
Nhà XB: NXB Lao động – xã hội
Năm: 2010
18. Lê Tiến Trường (2005), Hội nhập về công tác nhân sự, Tạp chí Nhà quản lý, số 7, tr 36 – 37 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hội nhập về công tác nhân sự
Tác giả: Lê Tiến Trường
Năm: 2005
20. Hồ Văn Vĩnh (chủ biên) (2002), Giáo trình khoa học quản lý, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình khoa học quản lý
Tác giả: Hồ Văn Vĩnh (chủ biên)
Nhà XB: NXB Chính trị quốc gia
Năm: 2002
21. Phùng Rân (2008), “Chất lượng nguồn nhân lực, bài toán tổng hợp cần có lời giải đồng bộ”, trường Cao đẳng Viễn Đông, TP.HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Chất lượng nguồn nhân lực, bài toán tổng hợp cần có lời giải đồng bộ”
Tác giả: Phùng Rân
Năm: 2008
1. Công ty cổ phần Xây lắp 1- Petrolimex, Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Xây lắp 1- Petrolimex Khác
2. Công ty cổ phần Xây lắp 1- Petrolimex (2018), Thỏa ước Lao động tập thể Công ty cổ phần Xây lắp 1- Petrolimex năm 2018 Khác
11. Tạ Ngọc Hải, Một số nội dung về nhân lực và đánh giá nguồn nhân lực) Khác
13. Phan Thanh Tâm (2000) "Các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước&#34 Khác
19. Nguyễn Quốc Việt, Nguyễn Minh Thảo (2012) "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua phát triển kỹ năng lao động và vai trò của giáo dục phổ thông&#34 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.1: Cơ cấu lao động Công ty theo độ tuổi và thâm niên công tác tính đến tháng 31/12/2020  - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
Bảng 2.1 Cơ cấu lao động Công ty theo độ tuổi và thâm niên công tác tính đến tháng 31/12/2020 (Trang 40)
Bảng 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ đào tạo - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
Bảng 2.2 Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ đào tạo (Trang 41)
Qua bảng 2.2 trên, ta thấy nguồn lao động tại Công ty Cổ phần xây lắp1- Petrolimex được đào tạo rất cơ bản - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
ua bảng 2.2 trên, ta thấy nguồn lao động tại Công ty Cổ phần xây lắp1- Petrolimex được đào tạo rất cơ bản (Trang 41)
Về thể hình: Theo số liệu của phòng Tổ chứ c- Hành Chính thì chiều cao và - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
th ể hình: Theo số liệu của phòng Tổ chứ c- Hành Chính thì chiều cao và (Trang 43)
Bảng 2. 4- Bảng số liệu về ý thức lao động của lao động trong công ty trong những năm gần đây  - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
Bảng 2. 4- Bảng số liệu về ý thức lao động của lao động trong công ty trong những năm gần đây (Trang 45)
Bảng 2.6 : Số lao động trong diện quy hoạch chức danh cán bộ quản lý cấp trung tại công ty  - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
Bảng 2.6 Số lao động trong diện quy hoạch chức danh cán bộ quản lý cấp trung tại công ty (Trang 50)
Bảng 2.7: Đánh giá của người lao động về quy hoạch và sử dụng nhân lực - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
Bảng 2.7 Đánh giá của người lao động về quy hoạch và sử dụng nhân lực (Trang 51)
Đối với hình thức này, công ty hỗ trợ 100% chi phí cho người lao động trong các khoá học ngắn ngày  (2 ngày  - 1 tuần), và 50% - 70% chi phí cho những khoá  học dài ngày hơn - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
i với hình thức này, công ty hỗ trợ 100% chi phí cho người lao động trong các khoá học ngắn ngày (2 ngày - 1 tuần), và 50% - 70% chi phí cho những khoá học dài ngày hơn (Trang 52)
Bảng 2.9. Mức độ quan tâm, bảo vệ sức khỏe cho CBCNV của công ty - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
Bảng 2.9. Mức độ quan tâm, bảo vệ sức khỏe cho CBCNV của công ty (Trang 55)
Bảng 2.10: Yếu tố tạo nên sự gắn bó của người lao động với Công ty - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
Bảng 2.10 Yếu tố tạo nên sự gắn bó của người lao động với Công ty (Trang 60)
Bảng 2.11: Số lượng và chất lượng đội ngũ công tác nhân sự của công ty - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
Bảng 2.11 Số lượng và chất lượng đội ngũ công tác nhân sự của công ty (Trang 62)
BẢNG HỎI - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
BẢNG HỎI (Trang 82)
BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA - TRƯỜNG đại học CÔNG đoàn
BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA (Trang 85)

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w