ĐẠO LUẬT VỀ GIA ĐÌNH & NƠI LÀM VIỆC KHỎE MẠNH (“HFWA”) Quyền Nghỉ Phép Có Lương Bao trả Tất cả những người sử dụng lao động Colorado, thuộc mọi quy mô, phải cung cấp ngày nghỉ phép có lương • Nhân viê[.]
Áp Phích Quyền Y Tế Cơng Cộng Nơi Làm Việc Colorado: NGHỈ PHÉP CĨ LƯƠNG, TỐ GIÁC ĐIỀU KHƠNG TỐT TRONG CÔNG TY, &THIẾT BỊ BẢO VỆ ĐẠO LUẬT VỀ GIA ĐÌNH & NƠI LÀM VIỆC KHỎE MẠNH (“HFWA”): Quyền Nghỉ Phép Có Lương Bao trả: Tất người sử dụng lao động Colorado, thuộc quy mô, phải cung cấp ngày nghỉ phép có lương • • • • • Nhân viên kiếm nghỉ phép có lương cho 30 làm việc (“nghỉ phép cộng dồn”), tối đa 48 năm Sử dụng tăng dần Tùy thuộc vào sách người sử dụng lao động, nhân viên sử dụng thời gian nghỉ phép tăng dần theo sáu phút • Quyền Riêng Tư Của Nhân Viên Người sử dụng lao động không yêu cầu nhân viên tiết lộ “chi tiết” thơng tin an tồn sức khỏe liên quan đến HFWA nhân viên (hoặc gia đình họ); thơng tin phải coi hồ sơ y tế bảo mật • Hồ sơ phải cung cấp có yêu cầu Người sử dụng lao động phải cung cấp tài liệu số tiền nghỉ phép trả lương mà nhân viên (1) có sẵn để sử dụng, (2) sử dụng năm phúc lợi tại, bao gồm kỳ nghỉ PHE bổ sung Thông tin yêu cầu tháng lần phát sinh nhu cầu xin nghỉ phép HFWA Giờ làm việc bình thường trả lương ấn định mức tích lũy trả lương nghỉ phép, thời gian quyền lợi tiếp tục Trả Đũa Can Thiệp Vào Các Quyền HFWA Tối đa 48 nghỉ phép tích lũy chưa dùng tới chuyển sang sử dụng cho năm Nhân viên sử dụng thời gian nghỉ phép cộng dồn cho nhu cầu an toàn sức khỏe sau đây: (1) (2) (3) (4) bệnh tâm thần thể chất, chấn thương, tình trạng sức khỏe cản trở cơng việc, bao gồm chẩn đốn chăm sóc phịng ngừa; • Nghỉ việc có lương khơng thể coi “vắng mặt” dẫn đến sa thải loại hành động bất lợi khác • Khơng thể u cầu nhân viên tìm “nhân viên thay thế” có người lo cho cơng việc nghỉ việc có lương • Người sử dụng lao động không sa thải, đe dọa, mặt khác trả đũa can thiệp vào việc sử dụng ngày nghỉ phép, nhân viên: (1) yêu cầu xin nghỉ phép HFWA; (2) thông báo hỗ trợ người khác thực quyền HFWA; (3) nộp đơn khiếu nại HFWA; (4) hợp tác/hỗ trợ điều tra vi phạm HFWA • Nếu khiếu nại, yêu cầu hoạt động khác hợp lý có thiện chí nhân viên khơng xác, người sử dụng lao động không cần phải đồng ý chấp thuận điều đó, khơng thể chống lại nhân viên điều Nhân viên phải đối mặt với hậu lạm dụng nghỉ phép Ngược đãi gia đình, cơng tình dục quấy rối tội phạm dẫn đến nhu cầu sức khỏe, tái định cư, pháp lý dịch vụ khác; có thành viên gia đình gặp tình trạng mơ tả loại (1) (2); PHE, quan chức nhà nước đóng cửa nơi làm việc trường học nơi chăm sóc nhân viên Trong trường hợp khẩn cấp sức khỏe công cộng (PHE), nhân viên sử dụng ngày nghỉ phép PHE bổ sung cho nhu cầu sau*: (1) (2) (3) (4) áp phích cập nhật có sẵn vào Tháng Mười Hai hàng năm • Lên đến 80 nghỉ phép bổ sung áp dụng trường hợp khẩn cấp sức khỏe công cộng (PHE), tuần sau PHE kết thúc.* Để biết chi tiết tình cụ thể (giờ giấc bất thường, trả lương không theo giờ, v.v.), xem Quy Tắc Bảo Vệ Tiền Lương 3.5, CCR 1103-7 Có hiệu lực từ ngày 1/1/22: cập nhật hàng năm; tự cô lập không cho làm việc phơi nhiễm, triệu chứng chẩn đoán bị bệnh truyền nhiễm PHE; LUẬT TỐ GIÁC ĐIỀU KHÔNG TỐT VỀ TRƯỜNG HỢP KHẨN CẤP SỨC KHỎE CÔNG CỘNG (“PHEW”): Quyền Của Người Lao Động để Bày Tỏ Mối Quan Tâm Về Sức Khỏe Tại Nơi Làm Việc & Sử Dụng Thiết Bị Bảo Vệ tìm kiếm chẩn đốn, điều trị chăm sóc (bao gồm chăm sóc phịng ngừa) bệnh vậy; khơng thể làm việc tình trạng sức khỏe làm tăng tính nhạy cảm nguy mắc bệnh vậy; chăm sóc trẻ em gia đình khác thuộc loại (1)-(3), trường học dịch vụ giữ trẻ khơng có sẵn PHE Trong thời gian PHE, nhân viên nhận tối đa 48 nghỉ phép cộng dồn sử dụng phép nghỉ bổ sung trước nghỉ cộng dồn Chính Sách Của Nhà Tuyển Dụng (Thơng Báo; Tài Liệu; Sử Dụng Gia Tăng; Quyền Riêng Tư; Hồ Sơ Nghỉ Phép Có Trả Lương) • Thơng báo văn áp phích Người sử dụng lao động phải (1) cung cấp thông báo cho nhân viên khơng muộn tài liệu/chính sách giới thiệu khác; (2) hiển thị áp phích cập nhật, cung cấp thông báo cập nhật cho nhân viên tại, trước cuối năm • Thơng báo nghỉ phép “có thể tiên liệu trước” Người sử dụng lao động thơng qua "các thủ tục hợp lý" văn cách nhân viên phải thông báo họ yêu cầu nghỉ phép “có thể tiên liệu trước”, khơng thể từ chối nghỉ việc có lương khơng tn thủ sách • Người sử dụng lao động yêu cầu tài liệu chứng minh việc nghỉ phép có lý đủ điều kiện nghỉ phép bốn ngày làm việc liên tục trở lên (thí dụ ngày mà nhân viên làm việc, ngày theo lịch) • Khơng cần phải trình giấy tờ nghỉ phép có lương, yêu cầu nhân viên cung cấp giấy tờ sau trở lại làm việc tách khỏi công việc (tùy theo điều kiện đến sớm hơn) Khơng cần có giấy tờ để nghỉ phép PHE • Để lập hồ sơ nghỉ pháp nhu cầu liên quan đến sức khỏe nhân viên (hoặc thành viên gia đình nhân viên), nhân viên cung cấp: (1) giấy tờ từ nhà cung cấp dịch vụ y tế xã hội nhận dịch vụ lấy giấy tờ thời gian hợp lý không tốn thêm; mặt khác (2) văn nhân viên • Để ghi lại nhân viên (hoặc thành viên gia đình nhân viên) cần nghỉ phép lý liên quan đến ngược đãi gia đình, cơng tình dục, quấy rối tội phạm, nhân viên cung cấp: tài liệu văn theo (1) (ví dụ từ nhà cung cấp dịch vụ pháp lý nơi tạm trú) (2) trên, tài liệu pháp lý (ví dụ, lệnh cấm báo cáo cảnh sát) • Nếu người sử dụng lao động vòng hợp lý cho tài liệu nhân viên bị thiếu , người sử dụng lao động phải: (A) thông báo cho nhân viên vòng bảy ngày kể từ nhận tài liệu nhân viên trở lại làm việc chia tay (tùy thời điểm sớm hơn), (B) cho nhân viên bảy ngày để khắc phục tình trạng thiếu hụt Bao gồm: Tất Cả Chủ Lao Động Nhân Viên, Cùng Với Một Số Nhà Thầu Độc Lập Nhất Định • PHEW khơng đề cập đến “người sử dụng lao động” “người lao động”, mà bao gồm tất “những nhân vật chính” (một người sử dụng lao động doanh nghiệp có nhà thầu độc lập) “người lao động” (nhân viên nhà thầu độc lập “nhà thầu chính”) Quyền Của Người Lao Động để Phản Đối Vi Phạm An Toàn/Sức Khỏe Nơi Làm Việc Trong Trường Hợp Khẩn Cấp Về Y Tế Cơng Cộng*: • • Trả đũa can thiệp vào hành vi sau đây, liên quan đến trường hợp khẩn cấp sức khỏe cộng đồng, bất hợp pháp: (1) nêu lên quan ngại hợp lý, bao gồm cách khơng thức, nhân vật chính, người lao động khác, phủ công chúng, vi phạm nơi làm việc quy tắc an toàn sức khỏe phủ, mối đe dọa đáng kể sức khỏe an toàn nơi làm việc; (2) phản đối làm chứng, hỗ trợ, tham gia vào điều tra tiến hành việc trả thù can thiệp vào hành vi liệt kê Nhân vật không cần giải mối quan ngại liên quan đến PHEW người lao động, sa thải thực hành động khác chống lại người lao động lý đó, miễn mối quan ngại hợp lý có thiện chí Quyền Của Người Lao Động Trong Việc Sử Dụng Thiết Bị Bảo Vệ Cá Nhân Của Chính Họ (“PPE”): • Một công nhân phải phép tự nguyện đeo PPE riêng họ (khẩu trang, khiên che mặt, găng tay, v.v.) PPE (1) bảo vệ nhiều thiết bị cung cấp nơi làm việc, (2) khuyến nghị quan y tế phủ (liên bang, tiểu bang, địa phương), (3) không làm cho người lao động thực công việc QUYỀN KHIẾU NẠI (theo HFWA & PHEW) • Báo cáo vi phạm cho Bộ phận dạng khiếu nại mách bảo ẩn danh, đệ trình lên tịa án sau kiệt quệ biện pháp xử lý trước khởi kiện Áp phích tóm tắt hai luật y tế công cộng nơi làm việc Colorado, SB 20-205 (nghỉ phép có lương) & HB 20-1415 (tố giác & thiết bị bảo vệ cá nhân) Nó khơng bao gồm luật, quy tắc, lệnh sức khỏe an toàn khác, bao gồm theo Đạo Luật Sức Khỏe An Toàn Nghề Nghiệp (OSHA) liên bang, từ Bộ Y Tế Công Cộng Môi Trường Colorado (CDPHE) từ quan y tế công cộng địa phương Liên hệ với quan để biết thơng tin sức khỏe an tồn Áp phích phải hiển thị nơi công nhân dễ tiếp cận, chia sẻ với nhân viên từ xa, cung cấp ngôn ngữ khác cần, thay phiên cập nhật hàng năm Áp Phích tóm tắt khơng thể coi thông tin đầy đủ luật lao động Đối với tất quy tắc, tờ thông tin, dịch, câu hỏi khiếu nại, tình trạng tình trạng khẩn cấp sức khỏe cơng cộng (*tình trạng khẩn cấp đủ điều kiện có hiệu lực kể từ Tháng Giêng năm 2022), liên hệ: BỘ PHÂN TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG & THỐNG KÊ, ColoradoLaborLaw.gov, cdle_labor_standards@state.co.us, 303-318-8441 / 888-390-7936