Đề tài thị trường lao động cơ sở lý thuyết và nh ng c a COVID 19 ững tác độ ủ đến thị trường lao động việt nam

BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA KẾ TỐN TIỂU LUẬN MÔN HỌC KINH TẾ VI MÔ Đề tài: Thị trường lao động: sở lý thuyết tác động COVID-19 đến thị trường lao động Việt Nam Lớp tín chỉ: LT1_CQ59.22.07CLC Họ tên: Hồng Vũ Quỳnh Anh Phạm Lê Đức Anh Trần Quỳnh Chi Nguyễn Tuấn Đạt Tạ Minh Hằng Phạm Hồng Anh Ngô Thị Bình Lê Đình Dương Nguyễn Hương Giang Phạm Thị Thanh Hoa Hình thức thi: Tiểu luận Thời gian thi: ngày MỤC LỤC A – LỜI MỞ ĐÂU B – NỘI DUNG Chương I: Cơ sở lý luận thị trường lao động Khái niệm thị trường lao động Cung lao động Cầu lao động Cân thị trường lao động Chương II: Thực trạng thị trường lao động Việt Nam thời gian gần Thực trạng thị trường lao động Việt Nam trước dịch bệnh Covid-19 Thực trạng thị trường lao động Việt Nam bối cảnh dịch bệnh Covid19 Đánh giá tác động dịch bệnh COVID-19 đến thị trường lao động Việt Nam 3.1 Ưu điểm 3.2 Nhược điểm 3.3 Nguyên nhân dẫn đến cân cung-cầu lao động Chương III: Đề xuất số giải pháp nhằm giảm thiểu tác động dịch bệnh Covid-19 đến thị trường lao động Giải pháp phủ nhằm giảm thiểu tác động dịch bệnh COVID19 đến thị trường lao động Giải pháp cung lao động Giải pháp cầu lao động C – KẾT LUẬN D – DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Lời mở đầu Tính cấp thiết đề Trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, việc phát triển thị trường lao động yếu tố khách quan thị trường sức lao động nhân tố quan trọng tạo động lực thúc đẩy phân công lao động xã hội chuyển dịch cấu kinh tế tạo điều kiện cho kinh tế thị trường tăng trưởng nhanh bền vững Để phát triển kinh tế, đặc biệt kinh tế thị trường cần phát triển loại thị trường thị trường ví mơi trường sống kinh tế hàng hố Thị trường lao động hình thành phát triển kinh tế, có mối quan hệ tạo gắn kết cung cầu lao động phát huy tính tích cực người lao động học nghề, tự tạo kiếm việc làm… Hiện tác động mạnh mẽ đại dịch covid-19 kinh tế Việt Nam phức tạp chí có khoảng thời gian ngang khơng tăng trưởng hay có dấu hiệu xuống Chính vậy, thị trường lao động Việt Nam cịn gặp nhiều khó khăn, bất cập gây nên lo ngại cho Chính phủ , doanh nghiệp người lao động Nhận thức tầm quan trọng, em nghiên cứu đề tài “ Thị trường lao động Việt Nam tác động đại dịch Covid-19 đến thị trường lao động” nhằm đưa giải pháp nhằm khắc phục khó khăn, tồn tại, giúp kiểm soát ổn định kinh tế Mục đích nghiên cứu Hiểu rõ sở lý thuyết thị trường lao động Việt Nam Phân tích tác động đại dịch covid-19 đến thị trường lao động , từ đưa đánh giá nhận xét , đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý Chính phủ, doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Phương pháp nghiên cứu Bài tiểu luận sử dụng phương pháp nghiên cứu phân tích, so sánh, thơng kê,… bên cạnh có sử dụng thêm có nguồn tài liệu sách báo, internet tổng hợp lại nhằm làm viết trở nên sâu sắc Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Thị trường lao động Phạm vi nghiên cứu: Việt Nam Thời gian nghiên cứu : năm (2020-2021) Kết cấu tiểu luận Phần 1: Cơ sở lý luận thị trường lao động Phần 2: Thực trạng thị trường lao động Việt Nam bối cảnh dịch bệnh covid năm 2020-2021 Phần 3: Đề xuất số giải pháp nhằm giảm thiểu tác động đại dịch covid19 thị trường lao động Nội dung I- Những vấn đề lý luận thực tiễn thị trường sức lao động Một số khái niệm Sức lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể người sống Theo nhà khoa học kinh tế Việt Nam khái niệm thị trường lao động đa đạng phong phú: “ Thị trường lao động toàn quan hệ lao động xác lập lĩnh vực thuê mướn lao động ( bao gồm quan hệ lao động thuê mướn sa thải lao động, tiền lương tiền công, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động…) diễn trao đổi, thoả thuận bên người lao động tự bên người sử dụng lao động” “ thị trường lao động hình thành bối cảnh giải phóng người lao động từ xí nghiệp tăng thất nghiệp Bản thân thị trường lao động thường xuyên đồng với thất nghiệp người khơng có việc làm tìm bó, cịn cầu chỗ làm việc trống” Vai trò thị trường lao động q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hoá, đại hoá hội nhập kinh tế quốc tế Trước đổi mới, kinh tế nước ta thực theo chế tập trung bao cấp chưa công nhận sức lao động hàng hố nên chưa có thị trường lao động Từ thực đổi kinh tế, kinh tế nước ta vận hình theo chế thị trường có quản lý nhà nước hay nói cách khác kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hình thành phát triển thị trường lao động tất yếu khách quan Hơn nữa, nước ta thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập kinh tế quốc tế thị trường lao động có vai trị đặc biệt quan trọng đầu tàu kéo theo loại hình thị trường khác, là: - Thị trường lao động đóng vai trị quan trọng hệ thống loại thị trường - Thị trường lao động tham gia điều tiết phân bổ nguồn lao động ngành lĩnh vực với kinh tế - Thị trường lao động có tác động đến phát triển người, góp phần thúc đẩy chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng đại, nâng cao trình độ cơng nghệ kinh tế Các nhân tố tác động đến thị trường lao động 3.1 Cung lao động Cung lao động lượng hàng hoá sức lao động mà người bán thị trường mức giá chấp nhận * Cung lao động cá nhân Khái niệm: số làm việc mà người lao động có khả sẵn sàng cung ứng tương ứng với mức lương khác thời gian định Hiệu ứng thay thế: Khi tiền công tăng thúc đẩy người lao động làm việc nhiều làm thêm trả thù lào nhiều Hiệu ứng thu nhập: Với mức độ tiền công cao thu nhập lao động cao * Cung lao động cho ngành Trong ngắn hạn, cung lao động cho ngành tương đối ổn định, đường cung ngắn hạn có chiều hướng dốc SLS Trong dài hạn, cung lao động cho ngành thay đổi Do đường cung dài hạn có chiều hướng thoải mái hơn, đường SLL Nói chung thị trường lao động tác động hiệu ứng thay lấn áp hiệu ứng thu nhấp làm cho đường cung có chiều hướng dốc lên 3.2 Cầu lao động Cầu lao động lượng hàng hố sức lao động mà người mua mua mức giá chấp nhận Sản phẩm cận biên lao động (MPL) thay đổi tổng quan số sản phẩm đầu sử dụng thêm yếu tố đầu vào lao động Hàm sản xuất ta xác định theo công thức sau: MPL = F(K,L) Trong F(K,L) khối lượng sản phẩm sản xuất sử dụng K đơn vị vốn L đơn vị lao động II- Phân tích tác động đại dịch covid-19 đến thị trường lao động Việt Nam năm gần (2020-2021) Thực trạng thị trường lao động Việt Nam tác động dịch bệnh covid-19 Tỷ trọng lao động làm việc khu vực nông - lâm - ngư nghiệp Việt Nam giảm nhanh với tốc độ 1,6% năm giai đoạn 30 năm qua chủ yếu lao động từ khu vực chuyển sang doanh nghiệp phi nơng, hộ gia đình phi nông làm việc trả công Năm 1989, 71% lao động Việt Nam làm việc khu vực nơng – lâm - ngư nghiệp việc làm tư nhân không tồn Tuy nhiên đến năm 2020, tỷ lệ giảm đáng kể với 42% lao động làm việc khu vực nông - lâm - ngư nghiệp Trang trại doanh nghiệp hộ gia đình góp phần cải thiện mức sống cho hàng triệu người lao động song lại bị hạn chế tiềm sản xuất, vốn, công nghệ suất lao động Theo phân loại thống kê nay, lao động làm việc cho trang trại gia đình hộ gia đình phi nơng nghiệp thuộc nhóm "lao động ăn lương".Tuy nhiên, thực tế số lao động khơng có hợp đồng làm việc Khi có việc lao động gọi đến làm việc, hết việc tạm nghỉ nhà chờ có đơn hàng Để có thêm thu nhập, nhu cầu tăng ca người lao động lớn mặc cho khó khăn, hạn chế thời gian, sức khỏe, điều kiện lao động Nhiều doanh nghiệp cịn cố tình chây ì, chí khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Quan hệ lao động trở nên căng thẳng, phức tạp với nhiều bất cập, thể tranh chấp tiền lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm, đòi hỏi xem xét thấu đáo can thiệp, điều chỉnh sách cho phù hợp Tình hình lao động Việt Nam năm gần cho thấy số đặc điểm biến đổi so với trước đây, phản ánh xu hướng vận hành chung thị trường lao động, đồng thời cho thấy nét đặc thù Việt Nam Kết Điều tra lao động-việc năm 2020 làm cho thấy đặc điểm xu hướng thị trường lao động Tổng số lực lượng lao động nước 55,35 triệu người, lao động khu vực nông thôn chiếm 67,4% Số lao động có việc làm 54,25 triệu người Bình qn hàng năm, giải việc làm cho 1,5-1,6 triệu lao động nước đưa 100.000 lao động làm việc nước theo hợp đồng Tỷ lệ thất nghiệp trì mức thấp với khoảng 1,2 triệu người độ tuổi lao động Trong đó, nam chiếm 48,3% nữ chiếm 51,1% Tỷ lệ thất nghiệp nông thôn 2,2% thất nghiệp thành thị 3,4% Đáng ý tỷ lệ thất nghiệp niên xấp xỉ 12% cao gấp đôi so với tỷ lệ thất nghiệp niên nông thôn, đặc biệt vùng Đồng sồn Cửu Long Nam Trung Bộ Xu hướng thất nghiệp cịn phổ biến nhóm niên có trình độ học vấn cao đẳng đại học trở lên Tình trạng sinh viên tốt nghiệp trường niên có tay nghề, khơng tìm việc làm phù hợp vấn nạn phổ biến gia đình năm gần Nhiều gia đình nhận thực cho nằng thiếu nguồn lực tài nên không muốn đầu tư cho học lên cao đẳng, đại học sau lại khó có khả xin việc, việc làm khu vực nhà nước Tỷ lệ thiếu việc làm tiêu quan trọng phản ánh chất lượng việc làm Nếu tỷ lệ thất nghiệp thành thị cao so với nơng thơn tỷ lệ thiếu việc làm có xu hướng ngược lại Lao động nơng chủ yếu tham gia sản xuất nông nghiệp thời gian làm việc thu nhập từ công việc khơng cao so với khu vực thành thị Do thời kỳ nơng nhàn, lao động nơng thơn thành phố lớn tìm việc làm, cải thiện thu nhập Có thể thấy di cư nơng thơn - đô thị tiếp tục diễn với cường độ quy mô lớn, nguồn sinh kế quan trọng hộ gia đình có lao động làm ăn xa Di cư nông thôn – thành thị góp phần thu hẹp khoảng cách chênh lệch mức sống hai khu vực Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trình độ thấp, với 22,3% lao động có việc làm đào tạo có cấp, chứng Tỷ lệ đặc biệt thấp khu vực nông thôn (14,3%) Tỷ trọng lao động có trình độ đại học trở lên khác đáng kể vùng miền, Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh nơi tập trung nhiều lao động làm việc có trình độ đại học trở lên (tương ứng 26,0% 20,4%) Cả nước có 16,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên không tham gia hoạt động kinh tế, phần lớn (89%) chưa đào tạo chuyên môn kỹ thuật, cho thấy rào cản tay nghề lớn lực lượng lao động Bên cạnh đó, phận sinh viên đại học sau tốt nghiệp khó tiếp cận việc làm, việc làm doanh nghiệp khu vực thức Đại dịch Covid-19 khống chế đẩy lùi nước song diễn biến phức tạp quốc gia khác, kinh tế giới suy thoái nhà đầu tư cân đối lại, phân bổ lại vốn đầu tư Việt Nam khu vực Đông Nam Á Dịch bệnh làm sụp đổ việc làm toàn cầu ảnh hưởng nặng nề đến sống người lao động hầu hết ngành nghề Hoạt động kinh tế, số làm việc tiền lương bị cắt giảm mạnh dẫn đến tình trạng việc làm, doanh nghiệp vừa nhỏ đóng cửa phá sản dẫn đến lao động thất nghiệp gia tăng Đánh giá 2.1 Về ưu điểm: Bối cảnh dịch bệnh tác động lớn đến thị trường lao động Việt Nam , bên cạnh thách thức nhìn chung đại dịch đem lại số mặt tích cực cho kinh tế,cụ thể: Thứ nhất, lực lượng lao động tăng hàng quý có tốc độ tăng chậm Thứ hai, doanh nghiệp sản xuất mặt hàng thiết yếu giữ ổn định phát triển mạnh năm 2019 Thứ ba, khó khăn mà dịch bệnh mang đến giúp cho doanh nghiệp đánh giá lại lực quản lý lực lượng lao động nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Thứ tư, tăng trưởng kinh tế mức tăng trưởng dương dù bối cảnh dịch bệnh diễn biến ngày căng thẳng 2.2 Về nhược điểm: Thời gian qua, lực lượng lao động tăng số lượng trình độ chuyên mơn, song cịn nhiều vấn đề đặt lực lượng lao động Việt Nam nay, cụ thể: Một là, lao động phân bổ không vùng: Các vùng đất rộng có tỷ trọng lao động thấp, phân bổ lao động chưa tạo điều kiện phát huy lợi đất đai, tạo việc làm cho người lao động tác động tích cực đến di chuyển lao động từ vùng nông thôn thành thị Hai là, chất lượng lao động thấp, chủ yếu lao động nông nghiệp, nông thôn, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển: Nguồn cung lao động Việt Nam ln xảy tình trạng thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động số ngành dịch vụ (ngân hàng, tài chính, thơng tin viễn thơng, du lịch…) cơng nghiệp Tỷ lệ lao động đào tạo nghề thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực tác phong lao động cơng nghiệp cịn yếu nên khả cạnh tranh thấp Tình trạng thể lực lao động Việt Nam mức trung bình kém, chiều cao, cân nặng sức bền, dẻo dai, chưa đáp ứng cường độ làm việc yêu cầu sử dụng máy móc thiết bị theo tiêu chuẩn quốc tế Kỷ luật lao động người Việt Nam nói chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt q trình sản xuất cơng nghiệp Một phận lớn người lao động chưa tập huấn kỷ luật lao động công nghiệp Ba là, nhiều rào cản, hạn chế dịch chuyển lao động: Phần lớn lao động di cư đăng ký tạm trú, khơng có hộ khẩu, gặp khó khăn nhà ở, học tập, chữa bệnh trình độ học vấn lao động di cư thấp phần đông chưa qua đào tạo nghề Tình trạng dẫn tới hậu nguồn cung lao động khơng có khả đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế vùng, khu công nghiệp, khu chế xuất III-Đề xuất giải pháp Thứ nhất, lâu dài suất lao động phải trở thành nhân tố quan trọng xác định mức lương tối thiểu cho người lao động gia đình họ Việt Nam áp dụng xem xét chi phí sinh hoạt xác định, tính tốn mức lương tối thiểu Bảo hiểm thất nghiệp hiệu trợ cấp việc việc chia sẻ rủi ro bị việc, việc làm Trong bối cảnh hội nhập ảnh hưởng lan tỏa CMCN4.0, cần dự báo cung – cầu lao động, đánh giá cấu ngành nghề để dự báo nhu cầu việc làm khả dung nạp thị trường lao động Cần có kế hoạch chủ động đào tạo lao động có tay nghề, kiến thức chuyên môn, đồng thời hỗ trợ cho lao động ngồi 40 tuổi khơng cịn thời gian để đào tạo lại để thích ứng với CMCN4.0 Thứ hai, quan hệ lao động, cần tiếp tục tăng cường nỗ lực ngắn hạn nhằm tăng cường lực cho tổ chức cơng đồn nâng cao nhận thức đào tạo kỹ thương lượng tập thể, xử lý tranh chấp lao động, lãnh cơng, đình cơng, v.v… Bên cạnh cần nâng cao lực, khả người lao động sở đảm bảo lợi ích Bên cạnh đó, cần tiếp tục đơn giản hóa quy định giải tranh chấp lao động song song với cải cách thể chế, phù hợp với kinh tế thị trường hội nhập Thứ ba, cần sớm hình thành hệ thống hòa giải trọng tài lao động Việc giải tranh chấp cần đáp ứng nhu cầu lợi ích bên theo tinh thần Bộ luật Lao động 2019 ban hành Người lao động làm việc doanh nghiệp có quyền thành lập tham gia tổ chức đại diện cấp sở theo lựa chọn họ mà không cần phải xin phép trước Việc nhanh chóng hồn thiện hệ thống sách, pháp luật để giải bất cập, yếu hệ thống quan hệ lao động nước ta, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Kết luận Bằng việc phân tích thực trạng lao động - việc làm quan hệ lao động, tiểu luận bất cập, khoảng trống số giải pháp sách nhằm tháo gỡ khó khăn, khắc phục hạn chế lĩnh vực Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao ba khâu đột phá phát triển đất nước bối cảnh hội nhập cạnh tranh liệt để tồn phát triển Cần tạo môi trường điều kiện để phát triển thị trường lao động đại, thơng thống, thống Nâng cao hiệu đào tạo nhằm nâng cao kỹ đáp ứng nhu cầu thị trường lao động bối cảnh Cách mạng cơng nghiệp 4.0 có tác động lan tỏa Kinh tế số kỷ nguyên công nghệ số mang đến hội bứt phá suất lao động, phát triển nhân lực chất lượng cao hội thách thức, địi hỏi phải có đổi quản lý nhà nước đào tạo, phát triển sử dụng lao động Nếu không đổi tư cách làm Việt Nam khơng khơng đạt mục tiêu phát triển bền vững mà tụt hậu so với quốc gia khác Trong điều kiện thị trường lao động hệ thống cung ứng, sản xuất toàn cầu bị ảnh hưởng mạnh dịch bệnh Covid-19, việc đánh giá lại thực trạng lao động việc làm công tác quản lý nhà nước lao động quan hệ lao động cần thiết tình hình Đại dịch Covid-19 làm trầm trọng thêm khó khăn, thách thức thị trường lao động cấu lao động Việt Nam Tình hình trước hết phụ thuộc vào phục hồi thị trường xuất - nhập nước khu vực sau kiểm soát đại dịch Sau Covid-19 q trình tự động hóa, rơbốt hóa diễn mạnh mẽ hơn, thúc đẩy chuyển đổi cấu lao động - việc làm cấu ngành nghề Việt Nam Tài liệu tham khảo Giáo trình Kinh tế học vi mơ, Nhà xuất Học viện tài http://nld.com.vn/cong-doan/chat-luong-lao-dong-viet-nam-con-thap20201220215943947.htm https://m.baophapluat.vn/nhieu-han-che-trong-phat-trien-nguon-nhanluc-chat-luong-cao-post422287.amp https://m.giaoduc.net.vn/tieu-diem/trinh-do-lao-dong-cua-viet-nam-dangdung-o-dau-tren-the-gioi-post205453.gd 10 ... trư? ?ng lao đ? ?ng Việt Nam thời gian gần Th? ?c tr? ?ng thị trư? ?ng lao đ? ?ng Việt Nam trư? ?c dịch b? ?nh Covid- 19 Th? ?c tr? ?ng thị trư? ?ng lao đ? ?ng Việt Nam bối c? ? ?nh dịch b? ?nh Covid1 9 Đ? ?nh giá t? ?c đ? ?ng dịch b? ?nh. ..M? ?C L? ?C A – LỜI MỞ ĐÂU B – NỘI DUNG Chư? ?ng I: C? ? sở lý luận thị trư? ?ng lao đ? ?ng Khái niệm thị trư? ?ng lao đ? ?ng Cung lao đ? ?ng C? ??u lao đ? ?ng C? ?n thị trư? ?ng lao đ? ?ng Chư? ?ng II: Th? ?c tr? ?ng thị trư? ?ng. .. đẩy chuyển dịch c? ??u kinh tế theo hư? ?ng đại, n? ?ng cao tr? ?nh độ c? ?ng nghệ kinh tế C? ?c nh? ?n tố t? ?c đ? ?ng đến thị trư? ?ng lao đ? ?ng 3.1 Cung lao đ? ?ng Cung lao đ? ?ng lư? ?ng h? ?ng hoá s? ?c lao đ? ?ng mà ng? ?ời