Thông tư 65_2014_TT-BQP

BỘ QUỐC PHÒNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 65/2014/TT-BQP Hà Nội, ngày 13 tháng năm 2014 THÔNG TƯ Hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn quân nhân chuyên nghiệp công nhân viên chức quốc phòng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Bộ Quốc phòng Căn Nghị định số 35/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Quốc phòng; Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngàv 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Căn Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2009 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Căn Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07 tháng năm 2012 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Căn Nghị, định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung mội số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng l2 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Xét đề nghị Cục trưởng Cục Tài chính; Bộ trưởng Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn quân nhân chuyên nghiệp công nhân viên chức quốc phòng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Bộ Quốc phòng Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng: Thông tư hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn quân nhân chuyên nghiệp người làm công tác yếu quân nhân, công an nhân dân (sau gọi quân nhân chuyên nghiệp) xếp hưởng lương theo bảng lương QNCN bảng lương chuyên môn kỹ thuật yếu; cơng nhân viên chức quốc phịng người làm công tác khác tổ chức yếu (sau gọi công nhân viên chức quốc phịng) xếp hưởng lương theo bảng lương chun môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức viên chức lực lượng vũ trang (sau gọi tắt Nghị định 204/2004/NĐ-CP) Đối tượng không áp dụng: Chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn quy định Thông tư không áp dụng quân nhân chun nghiệp có định thơi phục vụ ngũ xếp hưởng bậc lương cuối nhóm thuộc bảng lương qn nhân chun nghiệp; cơng nhân viên chức quốc phịng có định thơi việc xếp hưởng bậc lương cuối ngạch thuộc bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ ban hanh kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP Điều Chế độ nâng bậc lương thường xuyên Đối tượng quy định Khoản Điều Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối nhóm, ngạch xét nâng bậc lương thường xuyên có đủ điều kiện tiêu chuẩn suốt thời gian giữ bậc lương sau: Điều kiện nâng bậc lương thường xuyên a) Thời gian giữ bậc lương để xét nâng bậc lương thường xuyên: - Quân nhân chuyên nghiệp phong, phiên quân hàm cấp Thiếu úy trở xuống; cơng nhân viên chức quốc phịng chưa xếp bậc lương cuối ngạch công chức, viên chức loại B loại C bảng 2, bảng bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ quan Nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước (bảng 4) quy định, Nghị định 204/2004/NĐ-CP, sau 02 năm đủ (24 tháng) giữ bậc lương nhóm, ngạch xét nâng bậc lương - Quân nhân chuyên nghiệp phong, phiên quân hàm cấp Trung uý trở lên, chưa xếp bậc lương cuối nhóm bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc Quân đội nhân dân (bảng 7); công nhân viên chức quốc phòng chưa xếp bậc lương cuối ngạch công chức, viên chức loại A0 đến loại A3 bảng 2, bảng quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP; sau 03 năm đủ (36 tháng) giữ bậc lương trong.nhóm, ngạch xét nâng bậc lương b) Các trường hợp tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: - Thời gian nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật; - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; - Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; - Thời gian cấp có thẩm quyền định cử học, thực tập, công tác nước, nước (bao gồm thời gian theo chế độ phu nhân phu quân theo quy định Chính phủ) danh sách trả lương quan, đơn vị c) Thời gian khơng tính để xét nâng bậc lương thường xun, gồm: - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương; - Thời gian học, thực tập, công tác nước, nước vượt thời hạn quan có thẩm quyền định; - Thời gian bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam thời gian khơng làm việc ngồi quy định Điểm b Khoản Điều - Tổng thời gian khơng tính để xét nâng bậc lương thường xun quy định Điểm tính trịn tháng Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên Đối tượng quy định Khoản Điều Thơng tư có đủ thời gian giữ bậc nhóm, ngạch quy định Khoản Điều qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau suốt thời gian giữ bậc lương nâng bậc lương thường xuyên: a) Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ trở lên; b) Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm quân nhân chuyên nghiệp, tước danh hiệu quân nhân Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên Trong suốt thời gian giữ bậc lương hưởng, đối tượng quy định Khoản Điều Thơng tư có thơng báo định văn cấp có thẩm quyền khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm quân nhân chuyên nghiệp, tước đanh hiệu quân nhân bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định Điểm a Khoản Điều sau: a) Kéo dài 12 tháng (một năm) trường hợp bị kỷ luật cấc hình thức: giáng chức, cách chức, hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm quân nhân chuyên nghiệp, tước danh hiệu quân nhân; b) Kéo dài 06 (sáu) tháng trường hơp bị kỷ luật khiển trách cảnh, cáo; c) Khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm, năm khơng hồn thành nhiệm vụ giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng; d) Trường hợp vừa khơng hồn thành nhiệm vụ giao vừa bị kỷ luật thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tổng thời gian bị kéo dài quy định Điểm a, b, c Khoản Trường hợp có định quan có thẩm quyền oan, sai sau bị đình chi công tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm quân nhân chuyên nghiệp, tước danh hiệu quân nhân) thời gian tính lại chế độ nâng bậc lương thường xuyên, truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội theo bậc lương tính lại Điều Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ: a) Điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn Đối tượng quy định Khoản Điều Thông tư đạt đủ tiêu chuẩn quy định Khoản Điều Thơng tư lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ (được tặng thưởng danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp sở trở lên) cấp có thẩm quyền định cơng nhận văn bản, chưa xếp bậc lương cuối nhóm, ngạch tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định Điểm a Khoản Điều Thông tư b) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn: - Tỷ lệ quân nhân chuyên nghiệp, cơng nhân viên chức quốc phịng lao động hợp đồng nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số quân nhân chuyên nghiệp, cơng nhân viên chức quốc phịng lao động hợp đồng thuộc biên chế trả lương quan, đơn vị tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (trừ đối tượng quy định Khoản Điều này) - Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thành tích cao đạt đối tượng; thành tích cao xét đến thành tích khác; trường hợp nhiều người có thành tích thực ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị c) Số lần nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ: Không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ nhóm, ngạch Ví dụ 1: Đồng chí Trần Văn A Quân nhân chuyên nghiệp, cấp bậc Thượng úy nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ từ bậc hệ số lương 4,55 nhóm loại QNCN cao cấp lên bậc hệ số 4,90 nhóm loại QNCN cao cấp tính từ ngày 15/7/2010 Hai năm liền 2010 2011, đồng chí A hồn thành xuất sắc nhiệm vụ tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp sở Theo quy định, không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích suất sắc nên đồng chí A xét nâng bậc lương thường xuyên từ bậc lên bậc nhóm loại QNCN cao cấp từ ngày 15/7/2013 Đến ngày 15/7/2015 (sau đủ 24 tháng giữ bậc nhóm loại QNCN cao cấp), đồng chí A đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thành tích đồng chí A khoảng thời gian từ 16/7/2010 đến 15/7/2015 tính để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn Ví dụ 2: Đồng chí Nguyễn Thị B, cơng nhân viên quốc phòng nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ từ bậc hệ số lương 2,06 ngạch công chức B lên bậc hệ số 2,26 ngạch cơng chức B tính từ ngày 15/12/2012 Đến 22/12/2013 chí B tặng Bằng khen Thủ tướng Chính phủ cho thành tích cơng tác giai đoạn 2007 - 2012 (thành tích đồng chí A ký sau ngày 15/12/2012 tính để xét nâng lương trước thời hạn cho lần sau) Nhưng theo quy định không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích suất sắc nên đồng chí B xét nâng bậc lương thường xuyên từ bậc lên bậc ngạch công chức B từ ngày 15/12/2014 Đến ngày 15/12/2015 (sau đủ 12 tháng giữ bậc ngạch công chức B), đồng chí B đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thành tích đồng chí B khoảng thời gian từ 16/12/2012 đến 15/12/2015 tính để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối tượng quy định Khoản Điều Thơng tư có định nghỉ chuẩn bị hưu: Đối tượng quy định Khoản Điều Thơng tư có định nghỉ chuẩn bị hưu, thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định Khoản Điểu Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối nhóm, ngạch kể từ ngày có định nghỉ chuẩn bị hưu đến trước ngày nghỉ hưu nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định Điểm a Khoản Điều Thông tư Trường hợp đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, đồng thời thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu, chọn hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định Khoản Khoản Điều Điều Tổ chức thực Chỉ huy, lãnh đạo quan, đơn vị vào Thông tư xây dựng quy chế nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ quan, đơn vị Xem xét định đề nghị cấp có thẩm quyền định theo phân cấp hành nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn đối tượng danh sách trả lương quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý Định kỳ vào quý IV năm, có văn báo cáo quan quản lý cấp trực tiếp tình hình vướng mắc việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn đối vối đối tượng thuộc đơn vị quản lý Cục Quân lực - BTTM chủ trì phối hợp với Cục Cán - TCCT, Cục Tài - BQP kiểm tra thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn đối vái quan, đơn vị Giám đốc Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng thực thu bảo hiểm xã hội tính hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội đối tượng theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn quy định Thông tư Nếu phát việc nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn khơng quy định Giám đốc Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phịng có văn đề nghị người có thẩm quyền quản lý đối tượng thực lại theo chế độ quy định, sau giải quyền lợi bảo hiểm xã hội đối tượng hưởng (đồng thời gửi Bộ trưởng Bộ Quốc phòng 01 để đạo) Điều Hiệu lực thi hành Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 28 tháng năm 2014 bãi bỏ Thông tư số 07/2005/TT-BQP ngày 05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn chế độ nâng bậc lương đối vối quân nhân chuyên nghiệp cơng chức, viên chức quốc phịng hưởng lương từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách nhà nước Khoản Mục II Thông tư số 102/2005/TT-BQP ngày 22 tháng năm 2005 Bộ Quốc phòng hướng dẫn bổ sung thực chế độ tiền lương quân nhân, cơng nhân viên chức quốc phịng hưởng lương sinh hoạt phí từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách nhà nước Trong q trình thực có vướng mắc, quan, đơn vị phản ảnh Bộ (qua Cục: Tài chính, Quân lực, Cán bộ) để xem xét, giải quyết./ KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG (Đã ký) Thượng tướng Lê Hữu Đức ... đối tư? ??ng quy định Khoản Điều Thông tư có định nghỉ chuẩn bị hưu: Đối tư? ??ng quy định Khoản Điều Thông tư có định nghỉ chuẩn bị hưu, thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định Khoản Điểu Thông. .. Điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn Đối tư? ??ng quy định Khoản Điều Thông tư đạt đủ tiêu chuẩn quy định Khoản Điều Thông tư lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ (được tặng thưởng...Điều Phạm vi điều chỉnh đối tư? ??ng áp dụng Phạm vi điều chỉnh, đối tư? ??ng áp dụng: Thông tư hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương