ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN TỈNH KON TUM LẦN THỨ X, NHIỆM KỲ 2018 2023 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Kon Tum, ngày tháng 12 năm 2017 (Dự thảo lần 3) BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG[.]
ĐẠI HỘI CƠNG ĐỒN TỈNH KON TUM LẦN THỨ X, NHIỆM KỲ 2018 - 2023 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Kon Tum, ngày tháng 12 năm 2017 (Dự thảo lần 3) BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN VÀ PHONG TRÀO CNVCLĐ NHIỆM KỲ 2013 - 2018; PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2018 - 2023 Dưới lãnh đạo trực tiếp Tỉnh ủy; quản lý, điều hành Ủy ban nhân dân tỉnh; với nỗ lực phấn đấu cấp, ngành nhân dân dân tộc tỉnh, tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Kon Tum năm qua có nhiều chuyển biến tích cực: Kinh tế tiếp tục trì mức tăng trưởng ổn định, mức tăng bình quân đạt 13,94% Trong cấu kinh tế, tỷ trọng ngành công nghiệp - xây dựng, thương mại - dịch vụ tăng trưởng, chuyển dịch hướng Thu nhập bình quân đầu người đạt khoảng 30 triệu đồng Văn hóa, xã hội có nhiều tiến bộ; chất lượng giáo dục, y tế nâng lên; an sinh xã hội phúc lợi xã hội đảm bảo; đời sống người dân, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) ngày cải thiện; quốc phòng, an ninh tăng cường, trật tự an toàn xã hội ổn định, Cùng với thành tựu chung đạt tỉnh, hoạt động công đoàn phong trào CNVCLĐ tỉnh Kon Tum nhiệm kỳ 2013-2018 đạt kết quan trọng: Công đoàn thực tốt chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên, người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành thị, nghị Đảng, pháp luật Nhà nước, nghị Cơng đồn, góp phần Đảng bộ, quyền nhân dân dân tộc tỉnh thực thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương theo Nghị Đại hội lần thứ XIV XV Đảng tỉnh Kon Tum đề Ban Chấp hành Liên đồn Lao động tỉnh Kon Tum (khóa IX) Báo cáo tổng kết hoạt động cơng đồn phong trào CNVCLĐ nhiệm kỳ 2013-2018; mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2018-2023 trình Đại hội X Cơng đồn tỉnh Kon Tum, sau: Phương châm Đại hội lần thứ X Cơng đồn tỉnh Kon Tum, nhiệm kỳ 20182023 "Đổi mới, dân chủ, đồn kết, trách nhiệm" mục tiêu chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh, góp phần xây dựng tỉnh Kon Tum phát triển bền vững Báo cáo trị Đại hội XV Đảng tỉnh Kon Tum Phần thứ TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN VÀ PHONG TRÀO CNVCLĐ NHIỆM KỲ 2013 - 2018 I TÌNH HÌNH CNVCLĐ VÀ TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN Tổng số CNVCLĐ tỉnh có 40.959 người (trong đó, Cơng đồn ngành Trung ương Tổng công ty quản lý 6.685 người), tăng so với đầu nhiệm kỳ 2.648 người Tổng số đồn viên cơng đồn 34.311 người (trong đó, Cơng đồn ngành Trung ương Tổng công ty quản lý 6.106 người), nữ: 14.680 người chiếm 52%; DTTS: 4.147 người chiếm 14,7%; Đảng viên: 12.072 người chiếm 42,8%, tăng 2.242 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ Tổng số CĐCS, nghiệp đồn 1.024 đơn vị (trong Cơng đồn ngành Trung ương Tổng công ty quản lý 34 CĐCS), tăng 78 CĐCS so với đầu nhiệm kỳ Đội ngũ CNVCLĐ có phẩm chất trị vững vàng, phần lớn đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao, có % CNLĐ trực tiếp sản xuất qua đào tạo Việc làm, thu nhập CNVCLĐ nhìn chung ổn định tăng dần qua năm 2, số người khơng có việc làm thường xun chiếm tỷ lệ 3% tổng số CNLĐ, tập trung chủ yếu doanh nghiệp nhỏ, sản xuất kinh doanh hiệu phải tạm ngừng hoạt động giải thể Đội ngũ CNVCLĐ tin tưởng vào chủ trương, giải pháp ổn định phát triển kinh tế - xã hội Đảng, Nhà nước; tích cực tham gia xây dựng Đảng, quyền; xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh, phát huy truyền thống tốt đẹp giai cấp Công nhân Việt Nam, hăng hái thi đua lao động, cơng tác, góp phần giữ vững ổn định trị, phát triển kinh tế địa phương, đơn vị Các cấp Cơng đồn, CNVCLĐ mong muốn tỉnh tiếp tục có nhiều chế ưu đãi để phát triển doanh nghiệp nhằm tạo việc làm, thu nhập cho người lao động, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng CNVCLĐ, dân chủ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực nghiêm túc Tuy nhiên phận CNVCLĐ lo lắng giá số mặt hàng nông sản, công nghiệp, thực phẩm diễn biến phức tạp, có xu hướng giảm mạnh, loại sản phẩm có giá trị kinh tế cao cà phê, cao su…làm ảnh hưởng đến đời sống, việc làm, thu nghiệp đoàn viên, CNVCLĐ Thu nhập CNVCLĐ có chênh lệch cao ngành nghề, khu vực Tình hình vi phạm pháp luật Lao động, Cơng đồn BHXH doanh nghiệp khu vực nhà nước phổ biến, ảnh hưởng không nhỏ việc tổ chức phong trào CNVCLĐ hoạt động cơng đồn địa bàn II NHỮNG KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC TRONG HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN VÀ PHONG TRÀO CNVCLĐ TỈNH KON TUM, NHIỆM KỲ 2013 – 2018 Đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên người lao động Năm 2013 đạt 25 triệu đồng; năm 2014 đạt 27,5 triệu đồng; năm 2015 đạt 29,5 triệu đồng; năm 2016 đạt 31,96 triệu đồng, năm 2017 đạt 34,77 triệu đồng Ban Chấp hành Liên đồn Lao động tỉnh đạo cấp cơng đồn tỉnh chủ động phối hợp với quyền, người sử dụng lao động thường xuyên quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, kịp thời nắm bắt tư tưởng, việc làm đoàn viên, CNVCLĐ; tổ chức thăm hỏi, tặng q cho CNVCLĐ có hồn cảnh khó khăn, gia đình sách, CNVCLĐ có hồn cảnh khó khăn, vượt khó, học giỏi; hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm Cơng đồn” cho đồn viên khó khăn nhà ở, cho CNVCLĐ vay vốn phát triển kinh tế gia đình; tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, tham quan, du lịch cho đoàn viên, CNVCLĐ Các hoạt động tạo động lực để đoàn viên, người lao động phấn đấu vươn lên sống Trong nhiệm kỳ qua, cấp cơng đồn tặng 14.018 suất q cho CNVCLĐ nghèo với tổng tiền 10 tỷ đồng 3; vận động CNVCLĐ đóng góp Quỹ "Mái ấm cơng đoàn" 3.195 tỷ đồng, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm cơng đồn” với số tiền đồng; giải cho lượt đoàn viên vay vốn 120 với số tiền 1,020 tỷ đồng; giải cho lượt đồn viên vay vốn quỹ Vì nữ công nhân, lao động nghèo với số tiền 550 triệu đồng Cùng với việc chăm lo đời sống, hoạt động xã hội từ thiện, tương thân tương tiếp tục cấp cơng đồn tổ chức vận động, thu hút đơng đảo đồn viên, CNVCLĐ, quan, đơn vị, doanh nghiệp tỉnh nhiệt tình hưởng ứng4 Cơng tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động (NLĐ) cấp cơng đồn quan tâm Các cấp cơng đồn chủ động phối hợp với ngành chức năng, Mặt trận tổ chức đoàn thể khác tổ chức tra, kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật Lao động, Cơng đồn, BHXH, an tồn vệ sinh lao động; tham gia giám sát, phản biện xã hội theo Quyết định 217-QĐ/TW Bộ Chính trị, qua đề giải pháp nhằm tháo gỡ, giải khó khăn, vướng mắc việc thực chế độ sách NLĐ Trong nhiệm kỳ qua, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức phối hợp với ngành chức kiểm tra, giám sát 181 lượt doanh nghiệp5, tham gia giải thấu tình, đạt lý 04 vụ tranh chấp lao động đình cơng khơng trình tự quy định pháp luật, đề xuất hạ hình thức kỷ luật từ buộc thơi việc xuống hình thức cảnh cáo 01 giáo viên Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Ban chấp hành Cơng đồn cấp trực tiếp sở đạo Ban chấp hành CĐCS phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng quan, đơn vị người sử dụng lao động xây dựng triển khai thực quy chế dân chủ sở Hàng năm, có 99% quan hành chính, đơn vị nghiệp công lập tổ chức Hội nghị CBCCVC; 95% doanh nghiệp nhà nước, đơn vị nghiệp ngồi cơng lập 40% doanh nghiệp nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc; tỷ lệ doanh nghiệp nhà nước, đơn vị nghiệp ngồi cơng lập ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đạt 100%, Nhân dịp Tết Nguyên đán, cấp CĐ tặng 10.705 suất quà cho CNVCLĐ với tổng số tiền tỷ đồng; nhân Tháng Công nhân tặng 3.313 suất quà với tổng kinh phí tỷ đồng (số liệu tính đến năm 2016) Vận động CNVCLĐ ủng hộ đồng bào Miền Trung bị thiệt hại bão lũ; vận động ủng hộ quỹ "Vì người nghèo" 2.485.200.950đ LĐLĐ tỉnh trao tặng 200 suất quà với tổng số tiền 100 triệu đồng Quỹ Tấm lòng vàng Lao động hỗ trợ cho CNVCLĐ bị thiệt hại hạn hán (số liệu tính đến năm 2016) LĐLĐ tỉnh phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật LĐ, CĐ, BHXH 103 quan, đơn vị, DN; phối hợp tra, kiểm tra cơng tác ATVSLĐ 78 DN (số liệu tính đến năm 2016) doanh nghiệp nhà nước đạt 42%; nhiều TƯLĐTT có nội dung có lợi so vơi quy định pháp luật người lao động Hoạt động tư vấn pháp luật cấp cơng đồn trì thường xun, đáp ứng yêu cầu đoàn viên, CNVCLĐ Trong nhiệm kỳ qua, Văn phòng Tổ tư vấn pháp luật cấp cơng đồn tư vấn cho 258 lượt CNVCLĐ chế độ sách liên quan đến quyền, lợi ích người lao động, qua giúp người lao động nắm vững pháp luật, chế độ, sách để tự bảo vệ quyền lợi Tun truyền, vận động, giáo dục đồn viên người lao động chủ trương, nghị Đảng; sách, pháp luật Nhà nước; nghị Cơng đồn: Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đạo cấp cơng đồn tổ chức cho đồn viên, CNVCLĐ học tập, quán triệt đầy đủ thị, nghị Đảng, pháp luật Nhà nước, nghị Cơng đồn 6, Chỉ thi số 03-CT/TW (khóa XI), Chỉ thị số 05-CT/TW (khóa XII) học tập làm theo tư tưởng, đạo đức Hồ Chí Minh gắn với cơng tác xây dựng Đảng, quyền vững mạnh theo tinh thần Nghị TW4 (khóa XI) Nghị TW4 (khóa XII); hình thức đa dạng, phong phú, phù hợp; phương pháp tuyên truyền ngắn gọn, dễ hiểu, sát đối tượng lồng ghép với việc tổ chức hoạt động nhân ngày lễ lớn, kiện trọng đại địa phương, đất nước Hàng năm có 90% đồn viên, CNVCLĐ học tập, quán triệt chủ trương, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, nghị cơng đồn Sau đợt học tập, qn triệt thị, nghị quyết, phổ biến văn luật Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đạo cho Cơng đồn cấp xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện, thường xuyên tổ chức kiểm tra việc tổ chức thực hiện, định kỳ sơ kết, tổng kết, qua phát gương điển hình tiên tiến, mơ hình hay, sáng tạo để biểu dương, khen thưởng kịp thời7 Thực đạo Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, cấp cơng đồn, CĐCS thường xun tun truyền, vận động đồn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia cơng tác phịng chống tệ nạn xã hội, đảm bảo an tồn giao thơng đường bộ, phịng chống tác hại thuốc lá; kịp thời phổ biến chế độ sách, pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp đáng NLĐ8; tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề nghiệp, ý thức chấp hành nội quy, kỷ luật lao động, ứng dụng khoa học công nghệ, nâng cao hiệu công tác, sản xuất kinh doanh đơn vị, doanh nghiệp; hoạt động “Tháng Công nhân”, “Tết sum vầy” hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao9 hàng năm tổ chức với nhiều hình thức đa dạng, phong phú, thiết thực, Nghị 20/NQ-TW xây dựng giai công nhân; Quyết định 217 218/QĐ-TW; Nghị Đại hội IX Cơng đồn tỉnh Kon Tum, Nghị Đại hội XI Cơng đồn Việt Nam; kết luận Bộ Chính trị, Ban Bí thư Tập trung đẩy mạnh tuyên truyền Bầu cử Đại biểu Quốc hội khóa XIV HĐND cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021; Nghị Đại hội Đảng lần thứ XII, Nghị Đại hội XV Đảng tỉnh Kon Tum Các văn luật như: Bộ Luật Lao động 2013, Luật Cơng đồn 2012, Luật BHXH 2014 Có .% đồn viên, CNVCLĐ đăng ký thực "Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh, đạt .% tiêu Nghị Đại hội Cơng đồn tỉnh đề Hiến pháp năm 2013; Bộ luật LĐ 2012, Luật CĐ 2012; Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 2013; Luật BHXH 2014; Luật CBCC 2008, Luật Viên chức 2010, Năm 2013, có 578 đơn vị tổ chức 346 hội thi, hội thao, hội diễn thu hút 19.660 lượt đoàn viên, CNVCLĐ tham gia Năm 2014, LĐLĐ huyện, thành phố, Cơng đồn ngành, Cơng đồn Viên chức, CĐCS trực thuộc tổ chức thi đấu môn thể thao: bóng bàn, cầu lơng, bóng chuyền, bóng đá Mini thu hút 2.000 lượt CNVCLĐ hiệu hướng người lao động; tuyên truyền biển đảo quê hương, năm vận động CNVCLĐ đóng góp ủng hộ Chương trình "Nghĩa tình Hồng Sa, Trường Sa", xây dựng khu tưởng niệm chiến sỹ hy sinh trận chiến bảo vệ Đảo Gạc Ma, xây dựng khu tưởng niệm “Nghĩa sỹ Hoàng Sa” 2,32 tỷ đồng10 Nhà VHLĐ tỉnh trì hoạt động, đáp ứng nhu cầu tập luyện, tổ chức loại hình văn hóa, thể thao CNVCLĐ như: Cầu Lơng, Bóng bàn, Bóng chuyền, Tenis, Bóng đá Mini, Thể dục thể hình, Võ thuật; tổ chức hội thao giao lưu đơn vị hoạt động năm thu hút 20.000 lượt vận động viên, cán bộ, nhân dân đến tập luyện, thi đấu Tổ chức phong trào thi đua u nước CNVCLĐ, góp phần hồn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội Các phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”; phong trào "Xanh - - đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động"; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” nữ CNVCLĐ; phong trào xây dựng quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa cấp cơng đồn triển khai có hiệu quả, góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ trị quan, đơn vị, doanh nghiệp tỉnh nhà11 Công tác thi đua, khen thưởng cấp cơng đồn có chuyển biến mạnh mẽ nội dung hình thức, đổi tổ chức Giao ước thi đua khối LĐLĐ huyện, thành phố; Cơng đồn ngành; cụm CĐCS thuộc cơng đoàn ngành trung ương CĐCS trực thuộc tỉnh Nội dung thi đua tập trung vào việc thực chức năng, nhiệm vụ tổ chức cơng đồn, nâng cao lực trình độ, hiệu sản xuất, giảm chi phí, giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, thi đua thực tốt nhiệm vụ trị, chuyên mơn Tích cực học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh việc làm cụ thể, thiết thực Phong trào thi đua tạo động lực để tập thể, đoàn viên, CNVCLĐ phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng quyền vững mạnh tham gia Năm 2015, có 2.500 lượt CNVCLĐ 100 đơn vị tham gia thi đấu, giao lưu hoạt động văn hóa thể thao Năm 2016, CĐCS tổ chức 280 hội thao, hội thi, hội diễn thu hút 3.500 lượt CNVCLĐ tham gia 10 Trong năm vận động CNVCLĐ đóng góp ủng hộ chương trình biển đảo 2,32 tỷ đồng (Năm 2014, vận động đóng góp ủng hộ Chương trình "Nghĩa tình Hồng Sa, Trường Sa" 1,2 tỷ đồng, 190.500.000đ nộp LĐLĐ tỉnh chuyển Tổng LĐLĐ Việt Nam Năm 2015, vận động đóng góp xây dựng khu tưởng niệm chiến sỹ hy sinh trận chiến bảo vệ Đảo Gạc Ma 780.044.000đ Năm 2016, vận động đóng góp xây dựng khu tưởng niệm “Nghĩa sỹ Hoàng Sa” 338.355.000 đồng) Năm 2013, có 578 đơn vị tổ chức 346 hội thi, hội thao, hội diễn thu hút 19.660 lượt đoàn viên, CNVCLĐ tham gia Năm 2014, LĐLĐ huyện, thành phố, Cơng đồn ngành, Cơng đồn Viên chức, CĐCS trực thuộc tổ chức thi đấu môn thể thao: bóng bàn, cầu lơng, bóng chuyền, bóng đá Mini thu hút 2.000 lượt CNVCLĐ tham gia Năm 2015, có 2.500 lượt CNVCLĐ 100 đơn vị tham gia thi đấu, giao lưu hoạt động văn hóa thể thao Năm 2016, CĐCS tổ chức 280 hội thao, hội thi, hội diễn thu hút 3.500 lượt CNVCLĐ tham gia 11 Có lượt cá nhân, lượt tập thể đăng ký thi đua với việc làm cụ thể công tác, lao động sản xuất, bật đưa sáng kiến, sáng tạo, giải pháp có tính làm lợi cho quan, doanh nghiệp Có tập thể tặng cờ, lượt tập thể .lượt cá nhân cấp tặng khen, cá nhân Tổng Liên Đoàn tặng Bằng Lao động sáng tạo Ngoài ra, có nhiều tập thể, cá nhân nữ CNVCLĐ cấp tuyên dương, khen thưởng.Phong trào xây dựng quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa cấp cơng đồn phối hợp, thực Hằng năm có .% quan, đơn vị, doanh nghiệp đăng ký có khoảng .% xét, cơng nhận "Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa" Thực tiêu phát triển 5000 đoàn viên theo Nghị Đại hội IX Cơng đồn tỉnh Kon Tum, từ đầu nhiệm kỳ Ban Thường vụ tham mưu Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh thành lập Ban đạo, xây dựng kế hoạch, phân bổ tiêu phát triển đoàn viên thành lập CĐCS cụ thể cho tất cấp cơng đồn để thực Trong nhiệm kỳ qua kết nạp được…đồn viên cơng đồn; thành lập CĐCS (trong kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực sản xuất kinh doanh) Công tác xây dựng Cơng đồn vững mạnh nhiệm vụ quan trọng hàng đầu tổ chức cơng đồn, để thực tốt nhiệm vụ cấp cơng đồn phải tổ chức thực hoàn thành xuất sắc chức năng, nhiệm vụ theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Do hàng năm, LĐLĐ tỉnh cơng đồn cấp trực tiếp sở phổ biến tiêu chí danh hiệu CĐCS vững mạnh đến cơng đồn sở, u cầu đơn vị đăng ký danh hiệu CĐCS vững mạnh tổ chức thực hiện; công tác kiểm tra, phúc tra, đánh giá, chấm điểm, xếp loại CĐCS vững mạnh chặt chẽ, quy định Tổng LĐLĐ Việt Nam Kết số CĐCS đạt danh hiệu vững mạnh hàng năm tăng số lượng chất lượng qua năm; tỷ lệ bình quân CĐCS đạt danh hiệu CĐCS vững mạnh hàng năm 81,2%, tăng 2,03% (đạt tiêu nghị đề ra)12 Thực chủ trương xếp, kiện tồn lại cơng đồn ngành địa phương cơng đoàn giáo dục cấp huyện theo đạo Ban Tổ chức Trung ương, Tỉnh ủy Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tiến hành giải thể 09 cơng đồn giáo dục cấp huyện, 03 cơng đồn ngành địa phương thành lập Cơng đồn khu cơng nghiệp - khu kinh tế tỉnh; đồng thời bàn giao CĐCS trực thuộc Cơng đồn giáo dục cấp huyện CĐCS trực thuộc Cơng đồn ngành giải thể Liên đồn Lao động cấp huyện, Cơng đồn Viên chức tỉnh Cơng đồn khu công nghiệp-khu kinh tế trực tiếp quản lý Việc làm nhận đồng thuận, ủng hộ cấp ủy, quyền đồng cấp cán bộ, đồn viên, CNVCLĐ cơng tác xếp, kiện toàn tổ chức máy đảm bảo thực tốt chức năng, nhiệm vụ cơng đồn Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán cơng đồn việc làm thường xun Cơng đồn cấp coi trọng Trong nhiệm kỳ tổ chức…lớp tập huấn, có…lượt cán cơng đồn tham gia; cử…cán cơng đồn chuyên trách học lớp bồi dưỡng, nâng cao trình độ lý luận trị, chun mơn nghiệp vụ, kỹ hoạt động cơng đồn13 12 Năm 2013 có 942/955 CĐCS, NĐ đủ điều kiện để xét, phân loại vững mạnh; có 750 đơn vị đăng ký danh hiệu thi đua CĐCS, NĐ vững mạnh Kết có 469 CĐCS, NĐ đạt vững mạnh xuất sắc, tỷ lệ 49,79%; Vững mạnh 320 CĐCS, NĐ, tỷ lệ 33,97%; Khá 115 CĐCS, NĐ, tỷ lệ 12,20%; Trung bình 15 CĐCS, NĐ, tỷ lệ 1,59%; Yếu 23 CĐCS, NĐ, tỷ lệ 2,44% Năm 2014, tỷ lệ CĐCS khối trường học năm học 2013 – 2014 phân loại : Vững mạnh xuất sắc đạt 61,67%; Vững mạnh đạt 24,62%; Khá đạt 12,94%; Trung bình chiếm 0,76% Tỷ lệ đơn vị HCSN, loại hình doanh nghiệp phân loại: Vững mạnh xuất sắc đạt 50%; Vững mạnh đạt 31%; Khá đạt 14%; Trung bình chiếm 03%; Yếu chiếm 02% Năm 2015, tỷ lệ CĐCS quan hành chính, đơn vị nghiệp doanh nghiệp nhà nước đạt Vững mạnh 78,10%; Khá: 18,8%; Trung bình: 2,86; Yếu: 0,24% Tỷ lên CĐCS khu vực nhà nước đạt: Vững mạnh 45,56%; Khá: 26,66%, Trung bình: 25,56%; Yếu: 2,22% Năm 2016, có 78% CĐCS đạt vững mạnh; 18,3% CĐCS đạt khá; 3,3% CĐCS đạt trung bình, 0,4% xếp loại Yếu 13 Qua 05 năm, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức lớp bồi dưỡng tập huấn nghiệp vụ, kỹ hoạt động cơng đồn cho lượt cán cơng đồn sở tham dự, với tổng kinh phí đào tạo Cơng đồn cấp tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng quyền vững mạnh; chủ động tham gia góp ý xây dựng văn kiện, chủ trương Đảng, pháp luật Nhà nước, chương trình, đề án, dự án, kế hoạch, địa phương Cơng đồn tích cực việc giáo dục, giới thiệu đồn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp vào Đảng Kết nhiệm kỳ có đồn viên cơng đồn ưu tú giới thiệu kết vào Đảng Cộng sản Việt Nam14 Công tác nữ công Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đạo cấp cơng đồn tun truyền, phổ biến triển khai thực Nghị 11-NQ/TW Bộ Chính trị (khóa X) "Cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước"; tuyên truyền, vận động nữ CNVCLĐ tích cực hưởng ứng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” theo Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 Nghị 6b ngày 29/01/2011 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam "Công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước"15 Tổ chức hoạt động tuyên truyền giới, bình đẳng giới, tiến phụ nữ, dân số sức khỏe sinh sản, phịng chống bạo lực gia đình thông qua buổi sinh hoạt chuyên đề, tọa đàm, hội thi, hội thảo, tập huấn thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia16 Câu lạc Nữ công trì sinh hoạt đặn định kỳ 01 lần/quý với nhiều hình thức sáng tạo, đổi mới, đáp ứng nhu cầu giao lưu, trao đổi hội viên câu lạc bộ; qua tuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao kiến thức kỹ cho đội ngũ cán nữ cơng Cơng đồn nữ CNVCLĐ17 Hàng năm, nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, cơng đồn cấp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực với nhiều nội dung phong phú, bổ ích, tạo khơng khí phấn khởi, vui tươi, thực ngày hội lớn chị em Các hoạt động nhận đồng tình ủng hộ cấp, ngành thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia Công tác chăm lo cho CNVCLĐ trì thường xun, cháu có thành tích xuất sắc học tập ban, tổ nữ cơng biểu dương khen thưởng18 Chương trình kết nghĩa Chi hội phụ nữ dân tộc kinh, Ban, tổ nữ công với Chi hội phụ nữ dân tộc thiểu số đạt nhiều kết đáng ghi nhận Công tác kiểm tra hoạt động Ủy ban kiểm tra cơng đồn: 14 Năm 2013 có 1.656 đồn viên Cơng đồn ưu tú giới thiệu, có 544 người kết nạp; Năm 2014 có 1.676 đoàn viên giới thiệu, 707 người kết nạp; Năm 2015 có 823 đồn viên giới thiệu, 527 người kết nạp vào Đảng Cộng Sản Việt Nam 15 Trong nhiệm kỳ qua có chị đăng ký danh hiệu thi đua Kết có chị đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cấp 16 Tổ chức buổi, thu hút lượt nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham gia sinh hoạt nữ cơng, lồng ghép phổ biến văn pháp luật liên quan đến nữ CNVCLĐ; tổ chức buổi (cuộc) tuyên truyền giáo dục giới, bình đẳng giới, tiến phụ nữ, gia đình, trẻ em, dân số sức khỏe sinh sản, phòng chống bạo lực gia đình cho lượt nữ CNVCLĐ tham gia 17 Trong nhiệm kỳ tổ chức 16 kỳ sinh hoạt thu hút 1.500 lượt nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham dự 18 Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 Tết Trung Thu đơn vị tổ chức hoạt động vui chơi cho cháu nhiều hình thức thu thu hút 33.559 lượt cháu tham gia với tổng kinh phí cho hoạt động 4.655.738.000đ (số liệu tính đến năm 2016) Trong nhiệm kỳ vừa qua, Uỷ ban Kiểm tra cơng đồn cấp làm tốt chức kiểm tra việc thực Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; kiểm tra cơng tác quản lý thu - chi tài chính, tài sản cơng đồn giải đơn, thư khiếu nại, tố cáo đồn viên, CNVCLĐ trình tự, thẩm quyền theo quy định pháp luật quy định Điều lê Cơng đồn Việt Nam Định kỳ sơ kết, tổng kết, biểu dương khen thưởng kịp thời Trong năm qua, thực kiểm tra (trong đó: kiểm tra chấp hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam…cuộc; kiểm tra cơng tác quản lý tài chính, tài sản cơng đồn…cuộc; giải tham gia giải quyết…đơn thư khiếu nại, tố cáo đoàn viên CNVCLĐ) Thơng qua kiểm tra nhằm góp phần giữ vững kỷ cương, kỷ luật, chấp hành tốt Chỉ thị, Nghị quyết, Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn Cơng tác quản lý tài chính, tài sản cơng đồn: Cơng tác quản lý tài chính, tài sản cơng đồn triển khai thực với quy định Nhà nước Tổng LĐLĐ Việt Nam; việc thu, chi, phân phối tài cơng đồn hàng năm kịp thời, công khai, minh bạch; công tác kiểm tra, giám sát thu, chi tài mua sắm tài sản cơng đồn bước vào nếp; đội ngũ kế tốn cơng đồn chun trách đủ số lượng, chuẩn hóa trình độ đào tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao Kết thực thu, chi tài cơng đồn hàng năm đạt vượt tiêu kế hoạch đề (tỷ lệ thu bình quân hàng năm đạt %, tỷ lệ chi bình qn hàng năm đạt %) Cơng tác đối ngoại Nhằm tiếp tục cụ thể hóa đường lối đối ngoại Đảng, Nhà nước; chủ trương, nghị Tỉnh ủy Kon Tum công tác đối ngoại tình hình mới, Cơng đồn cấp tuyên truyền, quán triệt đường lối đối ngoại Đảng Nhà nước; chủ trương, kế hoạch công tác thông tin, đối ngoại Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh đến với CNVCLĐ Tiếp tục trì mối quan hệ hữu nghị Liên đoàn Lao động tỉnh với Liên hiệp Cơng đồn tỉnh Attapư - Nước Cộng hịa dân chủ nhân dân Lào, năm 2015, Liên đồn Lao động tỉnh Kon Tum cử 01 đoàn cán cơng đồn chun trách sang thăm, làm việc, trao đổi kinh nghiệm hoạt động công ký kết chương trình hợp tác với Liên hiệp Cơng đồn tỉnh Attapư - Nước CHDCND Lào Năm 2017, Liên hiệp Cơng đồn tỉnh Attapư sang thăm dự Hội nghị sơ kết năm thực Chương trình hợp tác cơng đồn 02 tỉnh giai đoạn 2015-2017, đồng thời ký kết chương trình hợp tác giai đoạn 2017-2020 Các hoạt động góp phần tăng cường hiểu biết, thắt chặt mối quan hệ hữu nghị truyền thống, đoàn kết đặc biệt, hợp tác toàn diện hai nước Việt Nam - Lào nói chung tỉnh Kon Tum Attapư nói riêng Cơng tác đạo tổ chức thực Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh đạo cơng đồn cấp xây dựng chương trình, kế hoạch cơng tác tồn khóa, hàng năm hàng quý phù hợp với đặc điểm, tình hình, yêu cầu nhiệm vụ, điều kiện thực tế hoạt động địa phương, ngành đơn vị; xác định nhiệm vụ trọng tâm nhằm tập trung lãnh đạo, đạo, tổ chức thực thắng lợi Nghị Đại hội IX Cơng đồn tỉnh Đại hội XI Cơng đồn Việt Nam, thực có hiệu bốn chương trình hành động; đồng thời phối hợp thực nhiệm vụ cơng tác cấp cơng đồn Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Ủy ban kiểm tra công đồn cấp; kịp thời tháo gỡ, giải khó khăn sở Thực nghiêm túc việc kiểm tra, đánh giá, phân loại CĐCS vững mạnh hàng năm đảm bảo chất lượng Các cấp cơng đồn phối hợp chặt chẽ với ngành chức kiểm tra giám sát việc thực chế độ, sách, giải khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động đơn vị, doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Tăng cường công tác phối hợp hoạt động Liên đoàn Lao động với Ủy ban nhân dân cấp Mặt trận, đoàn thể khác thực phong trào thi đua yêu nước CNVCLĐ, nhằm phát huy sức mạnh tập thể thực thắng lợi mục tiêu đề khẳng định vai trị, vị trí tổ chức cơng đồn 19 Định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết chuyên đề, phong trào thi đua gắn với việc biểu dương, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân đạt thành tích, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ giao, nhằm khích lệ, động viên CNVCLĐ phấn đấu lao động sáng tạo thực nhiệm vụ, hoàn thành tiêu kế hoạch đề ra, góp nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động cơng đồn III KẾT QUẢ THỰC HIỆN BỐN CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI XI CƠNG ĐỒN VIỆT NAM Chương trình "Phát triển đồn viên giai đoạn 2013 - 2018" Các cấp cơng đồn chủ động xây dựng Chương trình "Phát triển đồn viên giai đoạn 2013-2018" Hàng năm rà soát, bổ sung, đưa tiêu cụ thể; định kỳ đánh giá kết thực đề giải pháp đạo kịp thời Tính từ đầu nhiệm kỳ đến thành lập CĐCS, kết nạp đoàn viên đạt % kế hoạch Chương trình "Nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đội ngũ cán công đồn" Cơng đồn cấp đề nghị với thủ trưởng quan, đơn vị, người sử dụng lao động thực tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Sau đào tạo, bồi dưỡng, cán cơng đồn phát huy vai trị vị trí cơng tác hồn thành tốt nhiệm vụ giao Trong nhiệm kỳ qua mở lớp với lượt CBCĐ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cơng đồn Có cán cơng đoàn chuyên trách học đại học, thạc sỹ; cán cơng đồn chun trách học cử nhân, cao cấp, trung cấp lý luận trị; cán cơng đoàn chuyên trách học lý luận 19 Tổng kết 10 năm thực Quy chế phối hợp UBND cấp LĐLĐ cấp, đạt nhiều kết quả, góp phần nâng cao chất lượng hiệu hoạt động bên, công tác triển khai thực chủ trương, sách Đảng, pháp luật nhà nước, chế độ sách có liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ CNVCLĐ Việc đạo, đơn đốc cấp cơng đồn thực Quy chế thường xuyên, liên tục sâu sát hơn; công tác tổ chức hoạt động, phong trào CNVCLĐ ngày sôi thiết thực; công tác phối hợp giải kiến nghị, đơn thư khiếu nại CNVCLĐ, tra, kiểm tra thực sách pháp luật lao động đảm bảo kịp thời, hiệu Chế độ hội họp thực nghiêm túc, hai bên mời tham dự đầy đủ họp, Hội nghị bàn thống vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích CNVCLĐ; triển khai chủ trương, sách liên quan đến người lao động tổ chức phong trào thi đua yêu nước CNVCLĐ nghiệp vụ cơng đồn; có cán cơng đồn bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước với tổng kinh phí đào tạo Chương trình "Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực có hiệu thỏa ước lao động tập thể" Tăng cường công tác đạo, tổ chức tập huấn, hướng dẫn triển khai công tác thương lượng, ký kết triển khai thực thỏa ước lao động tập thể, đồng thời tổ chức kiểm tra, đơn đốc cơng đồn sở triển khai thực Trong nhiệm kỳ, số lượng doanh nghiệp đăng ký hoạt động địa bàn tỉnh Kon Tum có tăng, đến tồn tỉnh có doanh nghiệp, đó: doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn; có / doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể (trên tổng số doanh nghiệp đủ điều kiện phải ký kết thỏa ước lao động tập thể) Nội dung thỏa ước lao động tập thể ký kết có nhiều nội dung có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật như: thời làm việc, thời nghỉ ngơi, mức lương tối thiểu, phụ cấp lại, phụ cấp ăn ca, góp phần thiết thực phát huy dân chủ sở, ổn định quan hệ lao động, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Chương trình "Nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp cho đoàn viên người lao động" Xác định nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp cho cơng nhân, lao động đóng vai trị quan trọng việc xây dựng đội ngũ CNLĐ vững mạnh, xây dựng nguồn nhân lực lao động chất lượng cao, góp phần đáng kể việc nâng chất lượng sản phẩm doanh nghiệp Các cấp cơng đồn đạo CĐCS tăng cường phổ biến chủ trương đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; kế hoạch, nội dung tuyên truyền tầm quan trọng việc học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp cho CNLĐ phù hợp với loại hình doanh nghiệp; tổ chức thi nâng cao tay nghề, bậc thợ cho CNLĐ; vận động CNLĐ tích cực tự học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao Hiện nay, tỷ lệ CNLĐ làm việc doanh nghiệp qua đào tạo chiếm tỷ lệ khoảng %; đến có người đào tạo; CNLĐ có trình độ tay nghề cao khơng ngừng nâng lên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khả ứng dụng khoa học, công nghệ vào sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị, doanh nghiệp IV KHUYẾT ĐIỂM, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN Khuyết điểm, hạn chế - Công tác tuyên truyền, phổ biến sách pháp luật liên quan đến quyền lợi người lao động số CĐCS chưa thực thường xuyên, hình thức tuyên truyền, phổ biến chưa phong phú, chưa phù hợp với đối tượng đoàn viên, NLĐ - Một số CĐCS Cơng đồn cấp trực tiếp sở chưa thực tốt chức đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng cho đồn viên, người lao động Hoạt động nữ công chưa vào chiều sâu, việc quan tâm đến nữ CNVCLĐ doanh nghiệp nhà nước chưa quan tâm mức 10 - Công tác phối hợp người sử dụng lao động với CĐCS việc xây dựng triển khai thực quy chế dân chủ sở nhiều hạn chế Người sử dụng lao động số doanh nghiệp chưa quan tâm, chưa chủ động phối hợp với CĐCS việc tổ chức Hội nghị người lao động đối thoại định kỳ nơi làm việc theo quy định pháp luật Hoạt động Ban tra nhân dân Ban đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại định kỳ nơi làm việc chất lượng chưa cao - Một số CĐCS chưa trì sinh hoạt thường xuyên, thiếu tính chủ động, sáng tạo tổ chức hoạt động cơng đồn Việc đánh giá, chấm điểm, phân loại CĐCS vững mạnh hàng năm số CĐCS chưa phản ánh chất lượng hoạt động thực tế đơn vị Một số đơn vị thu, chi, quản lý sử dụng tài chính, tài sản loại quỹ cơng đồn phát động chưa nghiêm Cơng tác thơng tin, báo cáo cấp cơng đồn chưa đầy đủ, kịp thời, thiếu số liệu chứng minh - Hoạt động số Cơng đồn ngành địa phương, CĐCS doanh nghiệp ngồi nhà nước cịn yếu Công tác khảo sát, tuyên truyền, vận động kết nạp đồn viên, thành lập Cơng đồn sở thu kinh phí cơng đồn số doanh nghiệp nhà nước chưa đạt tiêu kế hoạch đề - Công tác phối hợp số công đồn cấp trực tiếp với quyền, chun mơn đồng cấp công tác kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật liên quan đến người lao động yếu Một số CĐCS Cơng đồn cấp trực tiếp sở cịn lúng túng việc triển khai thực Quyết định số 217-QĐ/TW “Quy chế giám sát phản biện xã hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đồn thể trị xã hội” Quyết định số 218-QĐ/TW “Quy định việc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đồn thể trị-xã hội nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng quyền” Bộ Chính trị (khóa XI) - Một số phong trào thi đua chưa vào chiều sâu, chưa phù hợp với tình hình thực tế; hoạt động văn hố, TDTT có nhiều chuyển biến, song chủ yếu tập trung đơn vị hành nghiệp doanh nghiệp có điều kiện Nguyên nhân 2.1 Nguyên nhân chủ quan: - Tinh thần trách nhiệm, trình độ, lực số cán bộ, cán bán chuyên trách chưa đáp ứng u cầu, nhiệm vụ tình hình mới; Cơng đồn cấp sở chưa kiên trì bám sát doanh nghiệp người lao động để tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS - Một số CĐCS, CĐCS doanh nghiệp nhà nước chưa thật thể vị trí, vai trị, chức năng, nhiệm vụ theo quy định pháp luật - Kinh phí hoạt động cơng đồn CĐCS đồn viên hạn hẹp, gặp nhiều khó khăn; sở vật chất, máy móc, thiết bị thiếu thốn nguyên nhân trực tiếp ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu hoạt động cơng đồn - Việc chấp hành kỷ cương, kỷ luật, kiểm tra, giám sát công tác sơ kết, tổng kết; chế độ thông tin, báo cáo số đơn vị thực không nghiêm túc 2.2 Nguyên nhân khách quan 11 - Cán CĐCS kiêm nhiệm, tính ổn định khơng cao, thời gian dành cho hoạt động cơng đồn hạn chế dẫn đến việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng cán bộ, đồn viên, CNVCLĐ có lúc khơng kịp thời nên nhiều ảnh hưởng đến tâm tư tình cảm, niềm tin đoàn viên, người lao động vào tổ chức cơng đồn - Các doanh nghiệp đứng chân địa bàn tỉnh đa số doanh nghiệp nhỏ, số lượng lao động ít; chủ doanh nghiệp thường né tránh không quan tâm đến việc thành lập CĐCS Một phận người sử dụng lao động khu vực kinh tế nhà nước chưa hiểu vai trị tổ chức cơng đồn nên khơng muốn thành lập tổ chức cơng đồn doanh nghiệp có hình thức, thiếu quan tâm ủng hộ, khơng thực trích kinh phí cơng đồn bỏ qua số quyền lợi CNLĐ - Tình hình vi phạm pháp luật Lao động, Cơng đồn, BHXH,…cịn mức cao có xu hướng gia tăng, ảnh hưởng xấu đến quan hệ lao động làm suy giảm lịng tin đồn viên, người lao động vào tổ chức cơng đồn nói riêng, nghiêm minh pháp luật nói chung - Một số nơi cấp ủy, quyền chưa thực quan tâm đến hoạt động cơng đồn cơng tác phát triển đồn viên, thành lập CĐCS Công tác phối hợp, đạo tổ chức Hội nghị CBCCVC, Hội nghị người lao động chưa đồng V BÀI HỌC KINH NGHIỆM Ban Chấp hành Cơng đồn cấp cần tranh thủ lãnh đạo cấp ủy Đảng, phối hợp chặt chẽ với Chính quyền đồng cấp, ban, ngành, đoàn thể, tạo thống nhất, đồng bộ, có tính ngun tắc cơng tác lãnh đạo, đạo hoạt động cơng đồn Cơng đồn cấp cần cụ thể hóa kịp thời chủ trương, nghị Đảng, nghị Công đoàn cấp để triển khai thực theo chức năng, nhiệm vụ ngành, địa phương, đơn vị Đồng thời chủ động xây dựng chương trình cơng tác trọng tâm hàng năm cơng đồn, đáp ứng nguyện vọng đồn viên, có kiểm tra đơn đốc thường xun Để khẳng định vai trị, vị trí mình, Cơng đồn cần tập trung thực tốt chức đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng đoàn viên, NLĐ, qua tạo niềm tin vững đồn viên, NLĐ tổ chức Cơng đồn Thường xun đổi nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn theo hướng chất lượng, hiệu quả, hướng sở quyền, lợi ích đồn viên NLĐ Tập trung dân chủ, phát huy trí tuệ, nêu cao tinh thần trách nhiệm, tinh thần đoàn kết, giữ vững kỷ cương, kỷ luật đội ngũ cán cơng đồn cấp, cán chuyên trách phải giữ vai trị nịng cốt hoạt động cơng đồn Quan tâm cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận trị, chun mơn nghiệp vụ cơng tác quy hoạch cán cơng đồn đáp ứng yêu cầu tình hình Định kỳ sơ kết, tổng kết, đề giải pháp khắc phục yếu kém, kịp thời phổ biến, nhân rộng điển hình tiên tiến tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc 12 tiêu biểu hoạt động cơng đồn; đạo thực nghiêm túc chế độ thông tin, báo cáo theo quy định Phần thứ hai PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CỦA CƠNG ĐỒN NHIỆM KỲ 2018 - 2023 I MỤC TIÊU TỔNG QUÁT Tập trung đổi tổ chức hoạt động Cơng đồn tỉnh Kon Tum theo hướng thiết thực, hiệu quả, xác định rõ nhiệm vụ cấp cơng đồn; trọng đại diện chăm lo, bảo vệ người lao động; tăng cường phát triển lợi ích đồn viên, lấy lợi ích làm điểm tập hợp thu hút đoàn viên người lao động; hoàn thiện phương thức hoạt động phục vụ, phát huy vai trị tập thể đồn viên tham gia xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh; tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn tích cực tham gia xây dựng Đảng, quyền sạch, vững mạnh; tăng cường xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế II CÁC CHỈ TIÊU CHỦ YẾU: - Trong nhiệm kỳ phấn đấu phát triển, kết nạp 4.000 đồn viên cơng đồn - Phấn đấu 50% trở lên số đơn vị, doanh nghiệp nhà nước đủ điều kiện thành lập tổ chức cơng đồn - Hàng năm có 85% Cơng đồn cấp trực tiếp sở đủ tiêu chuẩn xếp loại tốt; 80% trở lên số công đồn sở khu vực nhà nước, 50% cơng đồn sở khu vực ngồi nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi đạt đanh hiệu cơng đồn sở vững mạnh - Trong nhiệm kỳ 100% cán cơng đồn bồi dưỡng nghiệp vụ cơng đồn - Phấn đấu 80% số Cơng đồn sở cán bộ, đoàn viên đăng ký thực phong trào thi đua, danh hiệu thi đua cấp phát động - Phấn đấu thu tài cơng đoàn đạt 90% trở lên so với với số phải thu kinh phí cơng đồn đồn phí theo quy định Nhà nước Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Hằng năm bình qn cơng đồn sở bồi dưỡng, giới thiệu 01 đồn viên cơng đồn ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp - Phấn đấu 100% quan hành chính, đơn vị nghiệp cơng lập có ban hành, thực Quy chế dân chủ hoạt động quan 100% tổ chức Hội nghị CBCC, VC; 100% doanh nghiệp nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc; 70% trở lên số doanh nghiệp ngồi nhà nước có tổ chức cơng đồn tổ chức Hội nghị người lao động tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc - 100% doanh nghiệp nhà nước, 70% doanh nghiệp ngồi nhà nước có tổ chức cơng đồn có thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể - 100% Liên đoàn Lao động huyện, thành phố thành lập Tổ tư vấn pháp luật 13 - 100% đồn viên quan hành chính, đơn vị nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, 80% đoàn viên, người lao động doanh nghiệp nhà nước học tập, tuyên truyền, phổ biến thị, nghị Đảng, sách pháp luật Nhà nước, nghị Cơng đồn - Vận động 60% đoàn viên quan hành chính, đơn vị nghiệp cơng lập, doanh nghiệp nhà nước học tập nâng cao trình độ học vấn, chun mơn; 50% trở lên số đồn viên, người lao động doanh nghiệp nhà nước học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp kỷ luật lao động - Trên 80% Cơng đồn sở có tổ chức tham gia hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao cơng đồn cấp ngành, địa phương III NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP: Huy động sức mạnh toàn diện việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho đồn viên người lao động; đẩy mạnh việc thương lượng, ký kết, giám sát thực thỏa ước lao động tập thể; chủ động nghiên cứu, tham gia xây dựng hồn thiện sách, pháp luật; thường xun đối thoại, lắng nghe, tiếp thu ý kiến, phối hợp giải kịp thời khó khăn, vướng mắc yêu cầu đáng đồn viên, người lao động; chủ động tham gia tra, kiểm tra, giám sát tình hình thực chế độ, sách liên quan; tích cực tham gia xây dựng thực dân chủ quan, đơn vị, doanh nghiệp; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp; tăng cường hiệu hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý Nâng cao chất lượng công tác ATVSLĐ, đảm bảo điều kiện làm việc, lao động cán bộ, CNVCLĐ - Chủ động tham mưu đề xuất với Đảng, Nhà nước sửa đổi, bổ sung sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến CBCCVCLĐ - Chủ động tham mưu đề xuất với cấp ủy, chuyên môn đồng cấp lãnh đạo, đạo thực quy chế dân chủ sở; tập trung vào vấn đề: Hội nghị CBCCVC, Hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ nơi làm việc, hoạt động Ban tra nhân dân, Ban đại diện tập thể NLĐ, tra, kiểm tra, giám sát việc thực sách pháp luật liên quan đến người lao động - Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát giải kịp thời khó khăn, xúc, đề xuất, kiến nghị đồn viên, người lao động từ sở - Tập trung đầu tư sở vật chất, nâng cao lực hoạt động Văn phòng, Tổ tư vấn pháp luật; tăng cường tư vấn, hỗ trợ pháp lý cho NLĐ NSDLĐ - Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ nghiệp vụ cho cán công đoàn lĩnh vực: tổ chức Hội nghị CBCCVC, Hội nghị NLĐ; kỹ đàm phán, quy trình thương lượng, ký kết triển khai thực TƯLĐTT; hoạt động Ban tra nhân dân Ban đại diện tham gia đối thoại định kỳ nơi làm việc; nghiệp vụ kiểm tra, giám sát phản biện xã hội cho cán cơng đồn cấp - Kiến nghị với người sử dụng lao động thực nghiêm túc quy định pháp luật công tác an tồn, vệ sinh lao động, phịng chống chảy nổ nhằm đảm bảo điều kiện lao động cho người lao động - Đổi hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động theo hướng đảm bảo quyền an sinh xã hội cho đoàn viên, người lao động tạo khác 14 biệt quyền, lợi ích người lao động đồn viên cơng đoàn người lao động chưa phải đoàn viên cơng đồn - Nghiên cứu mở rộng đối tượng chương trình “Nhà Mái ấm Cơng đồn” Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động xã hội tổ chức cơng đồn nhằm góp phần nâng cao đời sống CNVCLĐ Đổi nội dung, hình thức tổ chức phong trào thi đua theo hướng thiết thực, hiệu quả, có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với loại hình cơng đồn sở; phát huy trí tuệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tạo đổi đột phá phong trào; trân trọng, tôn vinh, khen thưởng kịp thời tạo động lực thúc đẩy cán bộ, đoàn viên, người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất góp phần thực thắng lợi tiêu phát triển kinh tế xã hội đất nước - Đổi công tác thi đua khen thưởng phù hợp với yêu cầu hội nhập phát triển đất nước Tiến hành đổi nội dung, cách thức tổ chức phong trào thi đua đồn viên, người lao động hoạt động cơng đoàn phù hợp thực tiễn ngành, lĩnh vực, địa phương, doanh nghiệp Trong quan, đơn vị hành nghiệp phong trào thi đua tập trung vào việc nâng cao chất lượng công tác, nghiên cứu, tham mưu xây dựng chế sách pháp luật, đẩy mạnh việc thực Chỉ thị số 05-CT/TW Bộ Chính trị “Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, gắn với vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, liêm chính” Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, nghiên cứu lựa chọn phát động phong trào thi đua phù hợp, gắn liền với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững, ổn định việc làm, thu nhập đời sống CNLĐ - Chú trọng phát khen thưởng kịp thời tập thể nhỏ, tập thể cá nhân khu vực sản xuất kinh doanh, người trực tiếp lao động sản xuất, công tác; thực tốt cơng tác nhân rộng điển hình tiên tiến tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác thi đua, khen thưởng Đổi công tác tun truyền, vận động tổ chức cơng đồn; trọng hoạt động nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tác phong cơng nghiệp, kỷ luật lao động cho đồn viên, người lao động Xây dựng mơi trường văn hóa quan, đơn vị, doanh nghiệp Tích cực tham gia xây dựng Đảng, quyền sạch, vững mạnh; chủ động tham mưu với cấp ủy, quyền đồng cấp vấn đề mới, diễn biến phong trào CNVCLĐ hoạt động cơng đồn - Nâng cao nhận thức, lĩnh trị, ý thức pháp luật, trình độ nghề nghiệp, quyền, trách nhiệm đồn viên, người lao động tổ chức cơng đồn - Đẩy mạnh công tác truyền thông phong trào CNVCLĐ hoạt động cơng đồn; xây dựng hình ảnh uy tín đồn viên, tổ chức cơng đồn cơng nhân lao động tồn thể xã hội Chú trọng công tác định hướng thông tin Internet Chủ động tiếp cận sử dụng phương tiện truyền thơng - Kiên trì, linh hoạt sáng tạo đổi công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, CNVCLĐ Dự báo, nắm bắt dư luận xã hội, phản ánh tâm tư, nguyện vọng CNVCLĐ; chủ động đề xuất, kiến nghị với Đảng, Nhà nước xây dựng 15 chế sách, pháp luật nhằm chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ Kiên đấu tranh làm thất bại âm mưu hoạt động “diễn biến hịa bình” lực thù địch - Triển khai thực có hiệu thị, nghị Đảng xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam gắn với thực việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh CNVCLĐ Tổ chức thực tốt Quy định việc Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị- xã hội nhân dân góp ý xây dựng Đảng, xây dựng quyền; trọng công tác giới thiệu phát triển đảng viên doanh nghiệp khu vực Nhà nước - Phối hợp với quan chức năng, người sử dụng lao động vận động đoàn viên, người lao động tích cực học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp, ý thức pháp luật góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Đổi nâng cao chất lượng văn hóa, thể thao CNVCLĐ hoạt động Nhà văn hóa Lao động; triển khai có hiệu Chỉ thị 52-CT/TW Ban Bí thư “Tăng cường lãnh đạo Đảng công tác nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất” - Đẩy mạnh công tác tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận, cung cấp luận khoa học, lý luận việc tham gia xây dựng chế, sách, pháp luật, hoạt động Cơng đồn Tiếp tục xếp, đổi tổ chức, phân định rõ nhiệm vụ cấp cơng đồn theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn; đổi cách thức đánh giá phân loại chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn cấp; tiếp tục đẩy mạnh cơng tác tun truyền phát triển đồn viên đơi với tăng cường quản lý đồn viên, nâng cao chất lượng đoàn viên xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa 4.1 Đổi mơ hình tổ chức cấp cơng đồn - Sắp xếp mơ hình tổ chức cơng đoàn cấp theo hướng lấy đoàn viên người lao động làm trung tâm để xác định nhiệm vụ cấp cơng đồn, nhằm nâng cao chất lượng hoạt động, mang lại nhiều lợi ích tốt cho đoàn viên, người lao động - Xây dựng máy quan cơng đồn cấp theo vị trí việc làm, tinh gọn, hiệu lực, hiệu đáp ứng yêu cầu tình hình Sử dụng hiệu số lượng cán cơng đồn chun trách theo số lượng đồn viên, người lao động, tình hình quan hệ lao động Sắp xếp Ban chuyên môn quan công đồn, đảm bảo khơng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ; nâng cao lực tham mưu, điều hành hoạt động; tổ chức lại đơn vị trực thuộc đảm bảo tinh gọn hiệu quả, tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo quy định 4.2 Đổi nhiệm vụ cấp cơng đồn - Phân định rõ nhiệm vụ cấp cơng đồn, theo hướng cụ thể cơng việc cấp với mục tiêu lợi ích đồn viên người lao động - Xác định rõ đối tượng tập hợp loại hình cơng đồn cấp, tránh trùng chéo đối tượng tập hợp, để cấp cơng đồn thực nhiệm vụ trọng tâm theo thứ tự ưu tiên, giảm bớt nhiệm vụ không liên quan đến quan hệ 16 lao động hoạt động cơng đồn Tập trung thực nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đoàn viên, người lao động; tham gia nâng cao phúc lợi, xây dựng thiết chế nhằm chăm lo ngày tốt nhu cầu đáng đoàn viên, người lao động - Phát huy vai trò chủ động định hoạt động Ban Chấp hành cơng đồn cấp Tăng cường phân cơng cán cơng đồn cấp trực tiếp sở bám địa bàn, kịp thời nắm bắt thông tin, trực tiếp hỗ trợ cơng đồn sở, đồn viên người lao động phạm vi quyền trách nhiệm cơng đồn cấp theo quy định 4.3 Tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán - Xây dựng đội ngũ cán cơng đồn có lĩnh trị vững vàng, đủ lực, trình độ hồn thành nhiệm vụ, tâm huyết, nhiệt tình với cơng việc, vững vàng trước khó khăn, thách thức; bước hình thành lực lượng cán cơng đồn chun trách tinh nhuệ, đáp ứng u cầu, địi hỏi tình hình Xây dựng đội ngũ cán cơng đồn có chun mơn nghiệp vụ tương đối tồn diện tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, bảo vệ trước tịa án, phát triển đồn viên để trực tiếp tư vấn, hỗ trợ, giúp đỡ cơng đồn sở - Xây dựng chế đánh giá, kiểm soát thực thi nhiệm vụ cán cơng đồn; rà sốt, sửa đổi, bổ sung sách cán cơng đồn - Đổi công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; ưu tiên quy hoạch cán đạt chuẩn, trải qua hoạt động phong trào công nhân hoạt động cơng đồn - Tiếp tục đổi nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán theo chức danh, gắn lý thuyết với thực hành kỹ xử lý tình nảy sinh thực tiễn Đa dạng hố hình thức đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với lĩnh vực công tác cán Đẩy mạnh việc cập nhật kiến thức, quy định cho cán Tăng cường đầu tư sở vật chất đổi chế, sách công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn sở; quan tâm xây dựng đội ngũ người làm công tác đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng u cầu nhiệm vụ 4.4 Cơng tác đồn viên - Đổi cơng tác phát triển đồn viên, cách thức tiếp cận, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, phối hợp hiệu giải pháp thành lập cơng đồn sở khu vực ngồi nhà nước; tổ chức hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực, lấy lợi ích làm điểm tập hợp thu hút người lao động đến với tổ chức cơng đồn; bước làm rõ khác người lao động đoàn viên người lao động chưa phải đồn viên cơng đồn - Đa dạng cách thức phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn sở, trọng cách thức cơng đồn cấp trực tiếp sở đóng vai trị hướng dẫn, hỗ trợ, người lao động tự nguyện tổ chức vận động thành lập cơng đồn sở theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, pháp luật - Tăng cường quản lý nâng cao chất lượng đoàn viên; xây dựng tiêu chí đồn viên cơng đồn tiến hành đánh giá chất lượng hàng năm, theo hướng áp dụng công nghệ thông tin để vừa quản lý tốt q trình dịch chuyển đồn viên phục vụ nhiệm vụ đại diện, bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích thiết thân đồn viên thơng qua thẻ đồn viên 17 4.5 Đổi công tác đánh giá cấp cơng đồn Đổi cơng tác xếp loại cơng đồn sở cấp cơng đồn cho phù hợp với tình hình 4.6 Tham gia xây dựng Đảng, xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa - Xây dựng tiêu chí cán cơng đồn xuất sắc, đồn viên cơng đồn ưu tú để chọn lựa, bồi dưỡng giới thiệu phát triển Đảng - Phối hợp triển khai nhiệm vụ cơng đồn cấp trực tiếp sở, cơng đồn sở khu vực ngồi nhà nước nơi chưa có tổ chức sở Đảng, Đồn niên cộng sản Hồ Chí Minh để thực giới thiệu kết nạp đảng viên cán cơng đồn xuất sắc, đồn viên cơng đoàn ưu tú đủ điều kiện - Chủ động thực nhiệm vụ giám sát, phản biện, tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng quyền vững mạnh theo quy định Tiếp tục đổi nâng cao hiệu công tác nữ công; củng cố, kiện toàn nâng cao chất lượng hoạt động Ban, Tổ nữ cơng cơng đồn cấp để làm tốt vai trị tham mưu cho Ban Chấp hành cơng đồn cấp cơng tác vận động nữ CNVCLĐ bình đẳng giới - Nâng cao chất lượng cán nữ cơng khu vực ngồi nhà nước; tỷ lệ nữ cán cơng đồn giữ vị trí lãnh đạo; thúc đẩy bình đẳng giới lao động việc làm - Tăng cường công tác tuyên truyền tổ chức tốt phong trào thi đua nữ CNVCLĐ, hoạt động dân số, gia đình, trẻ em - Nâng cao chất lượng tham gia xây dựng triển khai thực sách pháp luật lao động nữ, trước hết trình tham gia sửa đổi, bổ sung Bộ Luật Lao động; kiến nghị với Đảng Nhà nước giữ nguyên quy định có lợi cho lao động nữ - Nâng cao chất lượng hoạt động ban, tổ nữ cơng quần chúng cơng đồn cấp, tập trung vào nhiệm vụ chính: Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho nữ đoàn viên, lao động nữ; đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; vận động lao động nữ gia nhập cơng đồn Nâng cao chất lượng cơng tác giao dự tốn, quản lý thu - chi tài cơng đồn cấp; phân bổ hợp lý nguồn tài giám sát chặt chẽ hoạt động đầu tư; thực tự chủ tài Nhà Văn hóa Lao động tỉnh - Tập trung thu đúng, thu đủ, thu kịp thời nguồn tài cơng đồn, hạn chế tối đa thất thu, theo cần thực tốt quy chế phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh với Cục thuế tỉnh quy chế phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh với Bảo hiểm xã hội tỉnh, sở để xác định số phải thu tổ chức Cơng đồn từ xác định tỉ lệ thất thu, số thất thu đơn vị không nộp kinh phí cơng đồn sở để tiến hành tra xử phạt khởi kiện việc không nộp kinh phí cơng đồn theo quy định hành Ban hành quy trình thu kinh phí cơng đồn để cấp cơng đồn tổ chức thực - Sử dụng có hiệu quả, tiết kiệm nguồn tài cơng đồn, tập trung chi cho nhiệm vụ trọng tâm như: bảo vệ quyền lợi người lao động, công tác phát triển đồn viên, cơng tác đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn xây dựng thiết chế văn hóa cơng đồn Khu cơng nghiệp - khu kinh tế; thực tốt công tác kiểm tra, giám sát chấp hành nghiêm túc kỷ luật tài cơng đồn 18 - Rà sốt, xếp lại cán cơng đồn làm cơng tác tài theo hướng chun nghiệp, thường xuyên tổ chức tập huấn, bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán làm tài cơng đồn - Đổi tổ chức chế hoạt động Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Kiện toàn đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nâng cao lực quản trị phù hợp với chức thực tế hoạt động đơn vị Đẩy mạnh hoạt động Ủy ban kiểm tra cơng đồn cấp, cơng tác kiểm tra tài cơng đồn Kiên đấu tranh với biểu hiện, hành vi tham nhũng, lãng phí; tiến hành kỷ luật với cán bộ, đoàn viên sai phạm - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt sâu sắc vị trí, vai trị, ý nghĩa tầm quan trọng công tác kiểm tra; nâng cao nhận thức tăng cường lãnh đạo Ban Chấp hành, đạo Ban Thường vụ công đoàn cấp tổ chức hoạt động Uỷ ban kiểm tra cơng đồn - Ủy ban kiểm tra cơng đồn cấp phải chủ động xây dựng chương trình kế hoạch cơng tác kiểm tra, giám sát, xử lý kỷ luật cán giải khiếu nại, tố cáo nhiệm kỳ cụ thể hóa hàng năm - Tiếp tục đổi phương pháp hoạt động Ủy ban kiểm tra, tăng cường số lượng nâng cao chất lượng kiểm tra; lựa chọn nội dung kiểm tra phù hợp, có trọng tâm, trọng điểm; bảo đảm nguyên tắc quy trình kiểm tra; trọng công tác kiểm tra quản lý, sử dụng tài chính, tài sản cơng đồn; thực việc kỷ luật cán bộ, đồn viên cơng đồn có sai phạm - Thường xun kiện tồn, củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán Ủy ban kiểm tra cơng đồn cấp đáp ứng yêu cầu thực nhiệm vụ theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán Ủy ban kiểm tra cơng đồn; đảm bảo điều kiện làm việc chế sách phù hợp cán Ủy ban kiểm tra cơng đồn Đổi phương thức lãnh đạo, đạo tổ chức thực hiện, tập trung đổi tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn; tập trung phục vụ hoạt động cơng đồn sở, lấy đồn viên, người lao động làm trung tâm tổ chức hoạt động cơng đồn; đẩy mạnh ứng dụng cơng nghệ thơng tin vào hoạt động cơng đồn; tiếp tục cải cách hành hoạt động cơng đồn - Tiếp tục đổi tư hoạt động Cơng đồn tình hình Đổi nhận thức cơng tác đạo, tổ chức thực Xác định rõ bất cập kịp thời đạo điều hành chủ động, sáng tạo Nghiên cứu xây dựng Nghị Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh đổi phương thức lãnh đạo, đạo hoạt động cơng đồn nhằm phát huy tốt vai trị, trách nhiệm Ban Chấp hành cơng đồn cấp trước đoàn viên, người lao động - Tăng cường phối hợp việc thực chức năng, nhiệm vụ; phát huy vai trò chủ động định hoạt động Ban Chấp hành cơng đồn cấp; siết chặt kỷ luật, kỷ cương đạo, điều hành cơng đồn cấp - Chuyển đổi từ phương thức đạo hành chủ yếu sang phương thức trực tiếp hỗ trợ, giúp đỡ, tổ chức cho cơng đồn sở chủ động thực nhiệm vụ Có chế để cơng đồn cấp phát huy tính chủ động, sáng tạo, gắn với trách nhiệm hoạt động cơng đồn phù hợp với thực tiễn ngành, địa phương, sở Đổi tư cách thức xây dựng chương trình, kế hoạch cơng 19 tác cơng đồn cấp trực tiếp sở từ việc thụ động theo đạo cơng đồn cấp sang phương thức xây dựng chương trình, kế hoạch cơng tác vào u cầu cơng đồn sở trực tiếp quản lý, có giải pháp cụ thể để với cơng đồn sở giải vấn đề cơng đồn sở u cầu - Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng việc xây dựng, ban hành Nghị Ban Chấp hành văn hướng dẫn theo hướng thiết thực, ngắn gọn, khả thi; rõ mục tiêu, việc cần làm, cách thức thực hiện, cán phụ trách, kiểm soát việc thực - Giảm mạnh thủ tục hành chính, đẩy nhanh việc ứng dụng công nghệ thông tin, công tác đạo, điều hành, quản lý tài chính, quản lý đoàn viên; nâng cao chất lượng, hiệu hội nghị, hội thảo Hoạt động Cơng đồn cần bám sát lãnh đạo Đảng; nhiệm vụ phát kinh tế-xã hội, quốc phòng-an ninh địa phương, đơn vị; chức tổ chức cơng đồn, phát huy vai trị cơng đồn điều kiện phát triển kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa, tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế góp phần xây dựng giai cấp công nhân tỉnh Kon Tum phát triển bền vững./ TM BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH 20 ... tuyên truyền Bầu cử Đại biểu Quốc hội khóa XIV HĐND cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021; Nghị Đại hội Đảng lần thứ XII, Nghị Đại hội XV Đảng tỉnh Kon Tum Các văn luật như: Bộ Luật Lao động 20 13, Luật Cơng đồn... xây dựng khu tưởng niệm “Nghĩa sỹ Hoàng Sa” 33 8 .35 5.000 đồng) Năm 20 13, có 578 đơn vị tổ chức 34 6 hội thi, hội thao, hội diễn thu hút 19.660 lượt đoàn viên, CNVCLĐ tham gia Năm 2014, LĐLĐ huyện,... đa dạng, phong phú, thiết thực, Nghị 20/NQ-TW xây dựng giai công nhân; Quyết định 217 218/QĐ-TW; Nghị Đại hội IX Cơng đồn tỉnh Kon Tum, Nghị Đại hội XI Cơng đồn Việt Nam; kết luận Bộ Chính trị,