VanBanGoc_02.VBHN.BNV

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc THÔNG TƯ Hướng dẫn chuyển xếp lương cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc trường hợp chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, yếu công ty nhà nước vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng năm 2005 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc trường hợp chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, yếu công ty nhà nước vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước, có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo, sửa đổi bởi: Thông tư số 13/2018/TT-BNV ngày 19 tháng 10 năm 2018 sửa đổi khoản mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng năm 2005 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc trường hợp chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, yếu công ty nhà nước vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05 tháng 12 năm 2018 Căn điểm d khoản Điều 11 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; sau trao đổi ý kiến với Bộ Tài Bộ, ngành liên quan, Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc trường hợp chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, yếu công ty nhà nước vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước (bao gồm hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam có sử dụng biên chế nhà nước) sau1: Thông tư số 13/2018/TT-BNV ngày 19 tháng 10 năm 2018 sửa đổi khoản mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng năm 2005 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc trường hợp chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, yếu công ty nhà nước vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước (sau viết tắt Thông tư số 13/2018/TT-BNV) có ban hành sau: I PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG Cán bộ, cơng chức, viên chức có thay đổi cơng việc bầu cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, giữ chức danh lãnh đạo; nâng ngạch, chuyển ngạch; điều động, luân chuyển, chuyển công tác Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân công an nhân dân), người làm công tác yếu tổ chức yếu người làm việc công ty nhà nước tiếp nhận, tuyển dụng, điều động, luân chuyển (sau gọi chung chuyển công tác) vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước Các đối tượng thuộc phạm vi áp dụng nêu thời điểm thay đổi công việc chuyển công tác xếp lương theo quy định Nghị số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng năm 2004 Uỷ ban thường vụ Quốc hội việc phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ cán lãnh đạo Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát; Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty nhà nước “Căn Nghị định số 34/2017/NĐ-CP ngày 03 tháng năm 2017 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Nội vụ; Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang sửa đổi, bổ sung Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2009, Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07 tháng năm 2012, Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 Nghị định số 117/2016/NĐ-CP ngày 21 tháng năm 2016 Chính phủ; Căn Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức sửa đổi, bổ sung Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31 tháng năm 2010 Chính phủ; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư sửa đổi khoản mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng năm 2005 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc trường hợp chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, yếu công ty nhà nước vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước.” II NGUYÊN TẮC XẾP LƯƠNG Đối với cán bầu cử bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo theo nhiệm kỳ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ gồm Bộ trưởng tương đương trở lên cán chuyên trách xã, phường, thị trấn (sau viết tắt chức danh xếp lương chức vụ theo nhiệm kỳ) a) Hiện giữ chức danh xếp lương chức vụ theo chức danh đó; đồng thời giữ nhiều chức danh khác xếp lương theo chức danh có hệ số lương chức vụ cao nhất; thay đổi chức danh xếp lại lương cho phù hợp b) Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến giữ chức danh khác có mức lương chức vụ thấp giữ mức lương chức vụ hưởng theo chức danh cũ suốt thời gian luân chuyển c) Khi giữ chức danh để làm cơng việc khác có mức lương chức vụ mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp mức lương chức vụ hưởng bảo lưu mức lương chức vụ hưởng tháng, sau xếp lại lương theo chức danh công việc đảm nhiệm Nếu giữ chức danh để làm thủ tục nghỉ hưu theo thơng báo cấp có thẩm quyền mà thuộc biên chế trả lương có đóng bảo hiểm xã hội quan, đơn vị bảo lưu mức lương chức vụ nghỉ hưu Nếu giữ chức danh bị kỷ luật (miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức) trường hợp giữ chức danh để làm công việc khác không thuộc biên chế trả lương có đóng bảo hiểm xã hội quan, đơn vị Nhà nước thơi hưởng lương chức vụ kể từ ngày giữ chức danh Đối với cán giữ chức danh bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Khi bầu giữ chức danh hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh bầu cử đảm nhiệm xếp lương vào ngạch cơng chức hành sau: Nếu xếp lương ngạch công chức hành giữ ngun ngạch, bậc lương hưởng; xếp lương ngạch công chức, viên chức khác phải chuyển sang ngạch cơng chức hành tương đương; chưa xếp lương ngạch công chức, viên chức tùy trường hợp để bổ nhiệm vào ngạch cơng chức hành theo hướng dẫn Thơng tư Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo ngạch công chức, viên chức chức danh chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Tòa án, Kiểm sát (sau gọi chung ngạch cơng chức, viên chức) a) Làm cơng việc bổ nhiệm vào ngạch cơng chức, viên chức đó; bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức xếp lương theo ngạch cơng chức, viên chức b) Việc phân loại kết tuyển dụng kết thi nâng ngạch không dùng làm để xếp lên bậc lương cao ngạch bổ nhiệm c) Khi thay đổi công việc chuyển công tác không kết hợp nâng bậc lương nâng ngạch Trường hợp chuyển sang làm công việc không phù hợp với ngạch công chức, viên chức giữ phải chuyển ngạch Trường hợp luân chuyển theo u cầu nhiệm vụ đến làm cơng việc khác có mức lương thấp giữ ngạch, bậc lương hưởng (kể chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch cơng chức, viên chức đó) Trường hợp chuyển cơng tác mà công việc phù hợp với ngạch giữ, quan, đơn vị tiếp tục trả lương (kể tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung có ngạch giữ) theo giấy thơi trả lương quan, đơn vị cũ d) Khi bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, giữ nguyên ngạch, bậc lương hưởng hưởng phụ cấp chức vụ chức danh lãnh đạo đảm nhiệm; ngạch công chức, viên chức giữ không phù hợp với chuyên môn theo chức danh lãnh đạo đảm nhiệm phải chuyển ngạch Cán bộ, cơng chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử bổ nhiệm) thơi giữ chức danh lãnh đạo không dùng phụ cấp chức vụ lãnh đạo hưởng trước để xếp lên bậc lương cao ngạch công chức, viên chức giữ; việc bảo lưu hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực theo hướng dẫn quan có thẩm quyền Cán chuyên trách công chức xã, phường, thị trấn (cấp xã), đối tượng thuộc lực lượng vũ trang, yếu công ty nhà nước chuyển công tác vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước, bổ nhiệm xếp lương vào ngạch cơng chức, viên chức phù hợp với vị trí chuyên môn, nghiệp vụ công việc đảm nhiệm Chế độ tập thử việc chuyển công tác thực theo quy định pháp luật, thời gian tập thử việc (nếu có) tính vào thời gian để xét nâng bậc lương ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm chuyển công tác III CÁCH CHUYỂN XẾP LƯƠNG Cán xếp lương chức vụ Bộ trưởng tương đương trở lên Cán bầu cử bổ nhiệm giữ chức danh xếp lương chức vụ Bộ trưởng tương tương trở lên giữ chức danh để làm cơng việc khác tùy trường hợp cụ thể cấp có thẩm quyền quản lý cán xem xét, định xếp lương cho phù hợp Cán bầu giữ chức danh chuyên trách cấp xã a) Trường hợp công chức làm việc quan nhà nước từ cấp huyện trở lên viên chức làm việc đơn vị nghiệp Nhà nước bầu giữ chức danh chuyên trách cấp xã, giữ ngạch, bậc lương hưởng (kể chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch cơng chức, viên chức đó) b) Trường hợp cơng chức cấp xã bầu giữ chức danh chuyên trách cấp xã, xếp lương vào bậc chức danh chuyên trách đảm nhiệm Nếu hệ số lương bậc chức danh chuyên trách thấp hệ số lương chức danh chuyên môn hưởng, hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu cho hệ số lương chuyên môn hưởng; hệ số chêch lệch bảo lưu giảm tương ứng cán xếp lương bậc chức danh chuyên trách đảm nhiệm xếp lương chức danh chuyên trách khác cao c) Các trường hợp khác quy định điểm a điểm b khoản bầu giữ chức danh chuyên trách cấp xã lần đầu (nhiệm kỳ đầu) xếp lương vào bậc chức danh chuyên trách đảm nhiệm d) Cán chuyên trách cấp xã xếp lương bậc chức danh chuyên trách nhiệm kỳ đầu (kể bầu bổ sung), đến nhiệm kỳ thứ hai tái cử (cùng chức danh) bầu giữ chức danh khác có hệ số lương chức vụ có đủ 60 tháng hưởng lương bậc tính từ nhiệm kỳ đầu xếp lương vào bậc chức danh chuyên trách đảm nhiệm đ) Cán chuyên trách cấp xã bầu giữ chức danh chuyên trách có hệ số lương chức vụ khác với hệ số lương chức vụ chức danh chuyên trách đảm nhiệm trước (sau gọi chức danh chuyên trách cũ), vào hệ số lương hưởng chức danh chuyên trách cũ chuyển xếp vào hệ số lương cao gần chức danh chuyên trách (hiện đảm nhiệm) Nếu chức danh chuyên trách có hệ số lương bậc thấp hệ số lương hưởng chức danh chuyên trách cũ, bảo lưu hệ số lương hưởng chức danh chuyên trách cũ tháng, sau xếp lương vào bậc chức danh chuyên trách (hiện đảm nhiệm) Trường hợp xếp lương bậc chức danh chuyên trách cũ, mà chức danh chuyên trách cũ có hệ số lương bậc thấp có hệ số lương bậc cao so với hệ số lương bậc chức danh chuyên trách mới, xếp vào bậc chức danh chuyên trách mới; thời gian giữ bậc chức danh chuyên trách cũ tính vào thời gian giữ bậc chức danh chuyên trách mới, đến có đủ 60 tháng xếp lên bậc chức danh chuyên trách (hiện đảm nhiệm) Ví dụ Ơng Nguyễn Văn A bầu giữ chức danh Thường trực Đảng ủy xã B từ ngày 01 tháng 11 năm 2004 xếp vào bậc hệ số lương 1,95 chức danh này; đến ngày 01 tháng năm 2005 ông A bầu bổ sung giữ chức danh Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã B Do ông A xếp bậc chức cũ mà chức danh cũ có hệ số lương bậc 1,95 thấp có hệ số lương bậc 2,45 cao so với hệ số lương 2,15 (bậc 1) chức danh (Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã), nên kể từ ngày 01 tháng năm 2005 ông A chuyển từ bậc hệ số lương 1,95 chức danh cũ (Thường trực Đảng ủy xã) vào bậc hệ số lương 2,15 chức danh (Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã) Thời gian giữ bậc chức danh cũ (Thường trực Đảng ủy xã) từ ngày 01 tháng 11 năm 2004 tính vào thời gian giữ bậc chức danh (Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã) đến ngày 01 tháng 11 năm 2009 (khi có đủ 60 tháng), ơng A xếp lương lên bậc hệ số lương 2,65 chức danh Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã (hiện đảm nhiệm) Cán giữ chức danh chuyên trách cấp xã thực bảo lưu chức vụ hưởng theo nguyên tắc quy định điểm c khoản mục II Thông tư Nếu giữ chức danh chuyên trách cấp xã chuyển vào làm công chức cấp xã công chức quan nhà nước viên chức đơn vị nghiệp Nhà nước thực sau: a) Trường hợp trước giữ chức danh chuyên trách cấp xã cơng chức cấp xã, vào thời gian giữ bậc lương theo chức danh chuyên môn xếp ngạch công chức giữ chức danh chuyên trách cấp xã cộng với thời gian giữ chức danh chuyên trách cấp xã có đóng bảo hiểm xã hội (khơng thiết phải chức danh có thời gian giữ chức danh chuyên trách đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội cộng dồn) để xếp vào bậc lương ngạch bổ nhiệm theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên ngạch bổ nhiệm (ngạch bổ nhiệm ngạch công chức xếp trước giữ chức danh chuyên trách cấp xã ngạch khác tương đương phù hợp với vị trí chun mơn, nghiệp vụ công việc đảm nhiệm) b) Trường hợp trước giữ chức danh chuyên trách cấp xã công chức công quan nhà nước từ cấp huyện trở lên viên chức đơn vị nghiệp Nhà nước, tiếp tục hưởng lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức giữ Nếu bổ nhiệm vào ngạch khác phải chuyển ngạch cho phù hợp với vị trí chun mơn, nghiệp vụ công việc đảm nhiệm c) Trường hợp trước giữ chức danh chuyên trách cấp xã chưa xếp lương theo ngạch, bậc cơng chức, viên chức, vào trình độ đào tạo chuyên ngành đạt được, nội dung công việc tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức để thực bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên tương đương trở xuống Cách chuyển xếp lương bổ nhiệm vào ngạch (từ ngạch chuyên viên tương đương trở xuống) tính sau: Tính từ bậc ngạch bổ nhiệm thời gian giữ chức danh chuyên trách cấp xã có đóng bảo hiểm xã hội (khơng thiết phải chức danh có thời gian giữ chức danh chuyên trách đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội cộng dồn) để xếp vào bậc lương ngạch bổ nhiệm (theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên ngạch đó) Nếu hệ số lương cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) xếp ngạch bổ nhiệm thấp hệ số lương chức vụ hưởng chức danh chuyên trách cấp xã, bảo lưu hệ số lương chức vụ hưởng chức danh chuyên trách cấp xã tháng, sau xếp lương vào ngạch bổ nhiệm Trường hợp thời gian tháng bảo lưu lương mà tính xếp lương ngạch bổ nhiệm có hệ số lương cao hệ số lương chức vụ bảo lưu thơi hưởng bảo lưu lương chức vụ để xếp lương vào ngạch bổ nhiệm Ví dụ Bà Vũ Thị B có trình độ đào tạo trung cấp, giữ chức danh Phó Bí thư Đảng ủy xã C từ ngày 01 tháng 12 năm 2001; đến ngày 01 tháng 10 năm 2004 chuyển xếp vào bậc hệ số lương 2,15 Đến ngày 01 tháng năm 2005 bà B thơi giữ chức danh Phó Bí thư Đảng ủy xã C, đồng thời chuyển công tác đến làm việc Phòng Nội vụ - Lao động huyện D Bà B hưởng lương từ ngày 01 tháng năm 2005 sau: Do bà B có trình độ trung cấp đáp ứng đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch cán nên bổ nhiệm vào ngạch cán tính xếp lương vào ngạch cán sau: Tính từ ngày 01 tháng 12 năm 2001 (ngày giữ chức danh Phó Bí thư Đảng ủy xã) bà B xếp vào bậc ngạch cán sự, đến ngày 01 tháng 12 năm 2003 (sau đủ năm thời gian bà B ln hồn thành nhiệm vụ giao khơng bị kỷ luật), bà B tính xếp lên bậc (2 năm/1 bậc) vào bậc hệ số lương 2,06 ngạch cán Do hệ số lương bà B hưởng Phó Bí thư Đảng ủy xã (2,15) cao hệ số lương 2,06 xếp ngạch cán sự, nên bà B hưởng bảo lưu hệ số lương 2,15 tháng (kể từ ngày 01 tháng năm 2005 đến hết tháng năm 2006) Nhưng đến ngày 01 tháng 12 năm 2005 (khi chưa hết thời gian tháng bảo lưu) bà B đủ điều kiện để nâng bậc lương ngạch cán lên bậc hệ số lương 2,26 cao so với hệ số lương bảo lưu (2,15) nên bà B hưởng bảo lưu lương chức vụ (2,15) để xếp lương vào bậc hệ số lương 2,26 ngạch cán sự; thời gian xét nâng bậc lương lần sau ngạch cán bà B tính kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2005 d) Trường hợp giữ chức danh chuyên trách cấp xã bầu giữ chức danh theo nhiệm kỳ thuộc diện xếp lương chun mơn, nghiệp vụ, bổ nhiệm vào ngạch cơng chức hành hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh bầu cử đảm nhiệm; việc xếp lương bổ nhiệm vào ngạch cơng chức hành thực theo hướng dẫn điểm a, b c khoản Cán bộ, công chức, viên chức nâng ngạch a) Trường hợp nâng ngạch mà chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch cũ (ngạch giữ trước nâng ngạch), vào hệ số lương hưởng ngạch cũ chuyển xếp vào hệ số lương cao gần ngạch bổ nhiệm (khi nâng ngạch) Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ngạch bổ nhiệm tính sau: Nếu chênh lệch hệ số lương xếp ngạch bổ nhiệm so với hệ số lương hưởng ngạch cũ lớn chênh lệch bậc lương liền kề ngạch cũ, tính kể từ ngày ký định bổ nhiệm vào ngạch; nhỏ chênh lệch bậc lương liền kề ngạch cũ, tính kể từ ngày xếp hệ số lương hưởng ngạch cũ (riêng trường hợp có ngày xếp hệ số lương hưởng ngạch cũ trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 mà thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2004 có hệ số lương cũ ngạch cũ thấp hệ số lương cũ ngạch bổ nhiệm, tính chuyển xếp sang lương có hệ số lương ngạch cũ cao hệ số lương ngạch bổ nhiệm, thời gian xét nâng bậc lương lần sau ngạch bổ nhiệm tính kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004) b) Trường hợp nâng ngạch mà hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch cũ, vào hệ số lương bậc cuối ngạch cũ chuyển xếp vào hệ số lương cao gần ngạch bổ nhiệm Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ngạch bổ nhiệm tính sau: Nếu chênh lệch hệ số lương xếp ngạch bổ nhiệm so với hệ số lương bậc cuối ngạch cũ lớn chênh lệch bậc lương liền kề ngạch cũ, tính kể từ ngày ký định bổ nhiệm vào ngạch; nhỏ chênh lệch bậc lương liền kề ngạch cũ, tính kể từ ngày hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung gần (theo mức % phụ cấp thâm niên vượt khung hưởng) ngạch cũ Sau chuyển xếp lương vào ngạch bổ nhiệm theo quy định điểm b này, hệ số lương xếp ngạch bổ nhiệm thấp so với hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung hưởng ngạch cũ, kể từ ngày bổ nhiệm vào ngạch hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung hưởng ngạch cũ Hệ số chêch lệch bảo lưu (được tính trịn số sau dấu phẩy số) giảm tương ứng cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch bổ nhiệm nâng ngạch khác cao Ví dụ Ơng Nguyễn Văn C xếp bậc cuối (hệ số lương 4,98) ngạch chuyên viên đến ngày 01 tháng năm 2005 tính hưởng 6% phụ cấp thâm niên vượt khung Ông C đạt kỳ thi nâng ngạch chuyên viên cấp có thẩm quyền bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 01 năm 2006, ơng C chuyển xếp lương vào ngạch chuyên viên sau: Căn vào hệ số lương 4,98 bậc cuối ngạch chuyên viên (ngạch cũ) chuyển xếp vào hệ số lương cao gần 5,08 bậc ngạch chuyên viên (ngạch bổ nhiệm) Do chênh lệch hệ số lương 5,08 xếp ngạch chuyên viên so với hệ số lương 4,98 (bậc cuối cùng) ngạch chuyên viên 0,10 (5,08 – 4,98) nhỏ chênh lệch bậc lương liền kề (0,33) ngạch chuyên viên, nên thời gian xét nâng bậc lương lần sau ngạch chun viên ơng C tính kể từ ngày 01 tháng năm 2005 (ngày tính hưởng 6% phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch chuyên viên) Đồng thời hệ số lương 5,08 xếp ngạch chuyên viên thấp so với hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung hưởng ngạch chuyên viên (4,98 + 6%VK), nên kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2006 (ngày bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính) ơng C hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu 0,20 (4,98 + 6%VK – 5,08) Khi ông C nâng bậc lương (bậc lên bậc 4) ngạch chun viên hệ số lương tăng thêm nâng bậc 0,34 lớn hệ số chêch lệch bảo lưu (0,20) hưởng, nên ông C hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu 0,20 Cán bộ, công chức, viên chức chuyển ngạch a) Trường hợp chuyển ngạch mà bổ nhiệm vào ngạch nhóm ngạch với ngạch cũ (ngạch cũ ngạch có hệ số bậc lương), chuyển ngang bậc lương % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hưởng ngạch cũ (kể tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung có ngạch cũ) sang ngạch bổ nhiệm b) Trường hợp chuyển ngạch mà bổ nhiệm vào ngạch có hệ số bậc lương cao so với hệ số bậc lương giữ ngạch cũ (nhóm vào nhóm 2; nhóm vào nhóm 1; nhóm nhóm vào nhóm 1), thực chuyển xếp lương tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ngạch bổ nhiệm cách chuyển xếp lương cán bộ, công chức, viên chức nâng ngạch (hướng dẫn điểm a điểm b khoản mục III Thông tư này) c) Trường hợp chuyển ngạch mà bổ nhiệm vào ngạch có hệ số bậc lương thấp so với hệ số bậc lương giữ ngạch cũ (nhóm vào nhóm 3; nhóm vào nhóm 2, nhóm nhóm vào nhóm 3), chuyển ngang bậc lương % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hưởng ngạch cũ (kể tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung có ngạch cũ) sang ngạch bổ nhiệm Đồng thời hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu cho hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hưởng ngạch cũ; hệ số chêch lệch bảo lưu (được tính trịn số sau dấu phẩy số) giảm tương ứng cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch bổ nhiệm nâng ngạch Sĩ quan hạ sĩ quan thuộc lực lượng vũ trang xếp lương cấp bậc quân hàm người làm công tác yếu xếp lương cấp hàm yếu (sau gọi chung chức danh xếp lương cấp hàm) chuyển công tác vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước 10 a) Chuyển xếp hệ số lương cấp hàm hưởng vào hệ số lương ngạch, bậc công chức, viên chức bổ nhiệm kể từ ngày chuyển công tác sau: Trường hợp theo vị trí cơng việc đảm nhiệm có đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức, vào hệ số lương cấp hàm hưởng chuyển xếp vào hệ số lương ngạch bổ nhiệm theo bảng sau: Hệ số lương ngạch bổ nhiệm (tính theo chế độ tiền lương Hệ số lương cấp hàm hưởng Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) (sĩ quan quân đội, sĩ quan hạ sĩ quan công an yếu) theo Nghị Ngạch công chức, viên Bậc Hệ số lương định số 204/2004/NĐ-CP chức (nếu có đủ tiêu chuẩn trong ngạch nghiệp vụ ngạch) ngạch (1) (2) (3) (4) Nhân viên kỹ thuật 3,20 1,65 tương đương (C1) Cán 3,50 1,86 tương đương (B) Cán 3,80 2,06 tương đương (B) Chuyên viên 4,20 2,34 tương đương (A1) Chuyên viên 4,60 3,00 tương đương (A1) Chuyên viên 5,00 3,33 tương đương (A1) Chuyên viên 5,40 3,99 tương đương (A1) Chuyên viên 6,00 4,74 tương đương (A2.1) Chuyên viên 6,60 5,42 tương đương (A2.1) Chuyên viên cao cấp 7,30 6,20 tương đương (A3.1) Chuyên viên cao cấp 8,00 6,92 tương đương (A3.1) Chuyên viên cao cấp 8,60 7,64 tương đương (A3.1) Nâng lương cấp hàm lần (nếu có) Được xếp lên bậc liền kề bảng Nâng lương cấp hàm lần (nếu có) Được xếp lên bậc liền kề bảng 11 Trường hợp theo vị trí cơng việc đảm nhiệm theo tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức mà bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức loại nhóm nhóm (nhóm có hệ số bậc lương thấp so với hệ số bậc lương nhóm 1) bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức thấp so với ngạch công chức, viên chức ghi cột bảng chuyển xếp này, xếp vào hệ số lương thấp gần ngạch bổ nhiệm so với hệ số lương ghi cột bảng chuyển xếp Thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ngạch bổ nhiệm (sau chuyển xếp lương vào ngạch, bậc công chức, viên chức theo trường hợp hướng dẫn điểm a này) tính kể từ ngày xếp hệ số lương cấp hàm (hoặc hệ số nâng lương lần lần 2) hưởng chuyển công tác b) Về bảo lưu lương theo quy định pháp luật chuyển công tác: Hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định pháp luật chuyển công tác xác định chênh lệch hệ số lương cấp hàm (hoặc hệ số nâng lương lần lần 2) hưởng chuyển công tác so với hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) chuyển xếp ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm theo hướng dẫn điểm a khoản Hệ số chêch lệch bảo lưu nêu điểm b (được tính trịn số sau dấu phẩy số) hưởng tối thiểu 18 tháng kể từ ngày chuyển cơng tác; việc tiếp tục cho hưởng bảo lưu ngồi thời gian 18 tháng Thủ trưởng quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét, định cho phù hợp với tương quan tiền lương nội Trong thời gian hưởng bảo lưu lương (theo quy định điểm b này) hệ số chêch lệch bảo lưu giảm tương ứng cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch bổ nhiệm nâng ngạch Quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an người làm công tác yếu xếp lương chuyên môn kỹ thuật yếu (sau gọi chung chức danh chuyên môn kỹ thuật) chuyển công tác vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước a) Chuyển xếp hệ số lương chuyên môn kỹ thuật hưởng vào hệ số lương ngạch, bậc công chức, viên chức bổ nhiệm kể từ ngày chuyển công tác theo bước sau: 12 Bước Căn vào hệ số lương chuyên môn kỹ thuật hưởng trừ hệ số tiền lương chênh lệch cao tiền lương chức danh chuyên môn kỹ thuật so với tiền lương công chức, viên chức theo bảng sau: Chức danh chuyên môn kỹ thuật Loại cao cấp - Nhóm - Nhóm 2 Loại trung cấp - Nhóm - Nhóm Loại sơ cấp - Nhóm - Nhóm Hệ số chênh lệch trừ tiền lương chức danh chuyên môn kỹ thuật so với tiền lương công chức, viên chức (tính theo chế độ tiền lương Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ) Nếu bổ Nếu Nếu bổ Nếu bổ nhiệm vào ngạch bổ nhiệm nhiệm vào nhiệm vào chuyên viên vào công ngạch cán ngạch nhân tương đương trở chức, viên tương viên (công lên (công chức, chức loại đương (công chức, viên viên chức loại A1, A0 chức, viên chức loại C) A2, A3) chức loại B) 1,51 1,31 Không bổ nhiệm vào ngạch khơng có trình độ đại học 1,75 1,55 1,99 1,79 Không 1,64 bổ nhiệm vào 1,34 ngạch Khơng bổ nhiệm vào khơng có ngạch trình độ cao khơng có trình đẳng độ trung cấp 2,20 2,00 1,85 1,55 1,55 1,30 Bước Căn vào kết hệ số lương phép trừ nêu trên, thực chuyển xếp vào bậc có hệ số lương cao gần ngạch bổ nhiệm (trường hợp hệ số lương bậc cuối ngạch bổ nhiệm thấp so với hệ số lương phép trừ nêu xếp vào bậc lương cuối ngạch bổ nhiệm đó) Thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ngạch bổ nhiệm (sau chuyển xếp lương vào ngạch, bậc công chức, viên chức theo hướng dẫn điểm a này) tính kể từ ngày xếp hệ số lương chuyên môn kỹ thuật (nếu chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung) kể từ ngày hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung gần (theo mức % phụ cấp thâm niên vượt khung) hưởng chức danh chuyên môn kỹ thuật chuyển công tác b) Về bảo lưu lương theo quy định pháp luật chuyển công tác: Hệ số chêch lệch bảo lưu theo quy định pháp luật chuyển công tác xác định chênh lệch hệ số lương chuyên môn kỹ thuật cộng 13 với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hưởng chuyển công tác so với hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) chuyển xếp ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm theo hướng dẫn điểm a khoản Thời gian hưởng bảo lưu lương mức giảm hệ số chênh lệch bảo lưu nêu điểm b thực hướng dẫn điểm b khoản mục III Thông tư (thực sĩ quan chuyển công tác) 8.2 Người giữ chức danh, chức vụ doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ người đại diện phần vốn nhà nước giữ chức danh quản lý doanh nghiệp (sau gọi chung người giữ chức danh quản lý Tập đồn, Tổng cơng ty, cơng ty) bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm theo quy định pháp luật vào làm cán bộ, công chức, viên chức quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập, thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý thực theo hướng dẫn Ban Tổ chức Trung ương; trường hợp lại thực việc xếp lương sau: a) Xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương ngạch chuyên viên cao cấp (sau gọi chung ngạch chuyên viên cao cấp tương đương): Những trường hợp có thời gian xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp tương đương có đủ 03 điều kiện sau xem xét xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp tương đương: Thứ nhất, giữ chức danh quản lý Tập đồn, Tổng cơng ty bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm vào vị trí chức danh quan Trung ương có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 1,0 trở lên chức danh tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 0,9 trở lên; Thứ hai, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cơng việc u cầu trình độ đại học từ đủ 16 năm trở lên (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội lần cộng dồn), có thời gian giữ chức danh quản lý Tập đồn, Tổng cơng ty, cơng ty tối thiểu 10 năm; Thứ ba, xếp hệ số lương đóng bảo hiểm xã hội chức danh quản lý Tập đoàn, Tổng cơng ty theo quy định Chính phủ trừ hệ số phụ cấp chức vụ Khoản sửa đổi theo quy định Điều Thông tư số 13/2018/TT-BNV, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05 tháng 12 năm 2018 14 lãnh đạo chức danh dự kiến bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm lớn hệ số lương bậc ngạch chuyên viên cao cấp tương đương Việc xếp lương thực sau: Trường hợp có thời gian xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp tương đương vào thời gian hưởng bậc lương ngạch chuyên viên cao cấp tương đương thời gian giữ chức danh quản lý Tập đồn, Tổng cơng ty, cơng ty để xếp lên bậc lương cao tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch chuyên viên cao cấp tương đương; Trường hợp chưa xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp tương đương, tính từ ngày có đủ đồng thời điều kiện thứ hai điều kiện thứ ba Điểm a tính xếp bậc ngạch chuyên viên cao cấp tương đương; thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc kể từ ngày tính xếp bậc ngạch chuyên viên cao cấp tương đương trở sau tính để xếp lên bậc lương cao tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch chuyên viên cao cấp tương đương b) Xếp lương ngạch chuyên viên ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương ngạch chuyên viên (sau gọi chung ngạch chuyên viên tương đương): Những trường hợp có thời gian xếp lương ngạch chuyên viên tương đương có đủ 03 điều kiện sau xem xét xếp lương ngạch chuyên viên tương đương: Thứ nhất, giữ chức danh quản lý Tập đồn, Tổng cơng ty, cơng ty bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm vào vị trí chức danh quan Trung ương có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 0,8 trở lên chức danh tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 0,7 trở lên; Thứ hai, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc công việc yêu cầu trình độ đại học từ đủ 10 năm trở lên (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội lần cộng dồn), có thời gian giữ chức danh quản lý Tập đồn, Tổng cơng ty, cơng ty tối thiểu năm; Thứ ba, xếp hệ số lương đóng bảo hiểm xã hội chức danh quản lý Tập đồn, Tổng cơng ty, cơng ty theo quy định Chính phủ trừ hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh dự kiến bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm lớn hệ số lương bậc ngạch chuyên viên tương đương 15 Việc xếp lương thực sau: Trường hợp có thời gian xếp lương ngạch chun viên tương đương vào thời gian hưởng bậc lương ngạch chuyên viên tương đương thời gian giữ chức danh quản lý Tập đồn, Tổng cơng ty, cơng ty để xếp lên bậc lương cao tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch chuyên viên tương đương; Trường hợp chưa xếp lương ngạch chuyên viên tương đương, tính từ ngày có đủ đồng thời điều kiện thứ hai điều kiện thứ ba Điểm b tính xếp bậc ngạch chuyên viên tương đương; thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc kể từ ngày tính xếp bậc ngạch chuyên viên tương đương trở sau tính để xếp lên bậc lương cao tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch chuyên viên tương đương c) Các trường hợp cịn lại (khơng thuộc trường hợp áp dụng quy định Điểm a Điểm b nêu trên) xếp lương ngạch chuyên viên ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương ngạch chuyên viên (sau gọi chung ngạch chuyên viên tương đương) sau: Trường hợp có thời gian xếp lương ngạch chuyên viên tương đương vào thời gian hưởng bậc lương ngạch chuyên viên tương đương thời gian giữ chức danh quản lý Tập đồn, Tổng cơng ty, công ty để xếp lên bậc lương cao tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch chuyên viên tương đương; Trường hợp chưa xếp lương ngạch chun viên tương đương, tính từ ngày đủ 01 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cơng việc u cầu trình độ đại học tính xếp bậc ngạch chuyên viên tương đương; thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 01 năm trở sau tính để xếp lên bậc lương cao tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch chuyên viên tương đương d) Cấp có thẩm quyền thực việc bổ nhiệm vào ngạch công chức chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với việc xếp lương theo quy định Điểm a, Điểm b Điểm c nêu kể từ ngày có định phê chuẩn kết bầu cử định bổ nhiệm, tuyển dụng trường hợp 16 đáp ứng đủ tiêu chuẩn ngạch công chức chức danh nghề nghiệp viên chức bổ nhiệm Trường hợp chưa có chứng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức chứng bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức thực việc xếp lương thời hạn 12 tháng kể từ ngày có định phê chuẩn kết bầu cử định bổ nhiệm, tuyển dụng, quan có thẩm quyền phải cử cán bộ, cơng chức, viên chức học để hồn thiện tiêu chuẩn ngạch cơng chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức trước bổ nhiệm vào ngạch công chức chức danh nghề nghiệp viên chức theo thẩm quyền Viên chức chun mơn, nghiệp vụ (kể Trưởng phịng, Phó trưởng phịng) nhân viên thừa hành, phục vụ cơng ty nhà nước chuyển công tác vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước a) Căn vào hệ số lương theo chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ hưởng thời điểm chuyển công tác (sau gọi hệ số lương hưởng ngạch cũ) để chuyển xếp vào hệ số lương cao gần ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm (ngạch tương đương ngạch thấp so với ngạch cũ xếp công ty nhà nước) Thời gian xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm tính sau: Nếu chênh lệch hệ số lương xếp ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm so với hệ số lương hưởng ngạch cũ lớn chênh lệch bậc lương liền kề ngạch cũ tính kể từ ngày ký định bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức; nhỏ chênh lệch bậc lương liền kề ngạch cũ tính kể từ ngày xếp hệ số lương hưởng ngạch cũ b) Trường hợp thời gian làm việc công ty nhà nước mà xếp lương chưa với quy định văn quy phạm pháp luật quan có thẩm quyền thời điểm tương ứng, phải xếp lại lương cho phù hợp, sau thực chuyển xếp lương vào ngạch, bậc công chức, viên chức bổ nhiệm theo hướng dẫn điểm a khoản 10 Các đối tượng xếp lương theo thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, bảng lương chuyên gia cao cấp nghệ nhân công ty nhà nước chuyển công tác vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước 17 Chuyên gia cao cấp nghệ nhân công ty nhà nước chuyển công tác vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước, tùy trường hợp cụ thể Thủ trưởng quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức xem xét, bổ nhiệm xếp lương vào ngạch cơng chức, viên chức cho phù hợp với vị trí chuyên môn, nghiệp vụ công việc đảm nhiệm Các trường hợp lại nêu khoản 10 thực sau: a) Trường hợp bố trí làm cơng việc chun mơn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước theo trình độ chuyên môn chuyên ngành đào tạo Nếu có trình độ đại học trở lên bổ nhiệm xếp lương vào ngạch chuyên viên tương đương (loại A1); có trình độ cao đẳng bổ nhiệm xếp lương vào ngạch công chức, viên chức loại A0; có trình độ trung cấp qua đào tạo trường dạy nghề bổ nhiệm xếp lương vào ngạch cán tương đương (loại B); có trình độ sơ cấp qua học nghề theo hình thức kèm cặp doanh nghiệp bổ nhiệm xếp lương vào ngạch nhân viên kỹ thuật (mã số 01.007); chưa qua đào tạo bổ nhiệm xếp lương vào ngạch nhân viên phục vụ (mã số 01.009) Việc chuyển xếp lương vào ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm vào thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội theo thang lương, bảng lương Nhà nước quy định (trừ thời gian tập thử việc tuyển dụng lần đầu vào làm việc quan nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước công ty nhà nước) để xếp vào bậc lương ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm theo cách tính sau: Tính từ bậc ngạch bổ nhiệm, sau khoảng thời gian năm (đủ 36 tháng) ngạch công chức, viên chức loại A0 loại A1 sau khoảng thời gian năm (đủ 24 tháng) ngạch công chức, viên chức từ loại B trở xuống (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội cộng dồn) xếp lên bậc lương ngạch bổ nhiệm Trường hợp thời gian cơng tác có năm khơng hồn thành nhiệm vụ giao bị kỷ luật (một hình thức khiển trách, cảnh cao, cách chức) năm (tính đủ 12 tháng) khơng hồn thành nhiệm vụ giao bị kỷ luật khơng tính vào thời gian để xếp lên bậc lương cao ngạch bổ nhiệm Sau quy đổi thời gian để xếp vào bậc lương ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm nêu trên, có số tháng chưa đủ 36 tháng (đối với 18 công chức, viên chức loại A0 loại A1) chưa đủ 24 tháng (đối với công chức, viên chức từ loại B trở xuống), số tháng tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ngạch bổ nhiệm b) Trường hợp không làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo chuyên ngành đào tạo, thực bổ nhiệm xếp lương vào ngạch công chức, viên chức cho phù hợp với vị trí chuyên môn, nghiệp vụ công việc đảm nhiệm Cách chuyển xếp lương vào ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm trường hợp thực cách chuyển xếp lương hướng dẫn điểm a khoản 10 c) Sau chuyển xếp lương vào ngạch công chức, viên chức bổ nhiệm theo quy định điểm a điểm b khoản 10 này, hệ số lương xếp ngạch bổ nhiệm cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp so với hệ số lương hưởng (theo thang lương, bảng lương công ty nhà nước) thời điểm chuyển cơng tác, tùy trường hợp cụ thể vào tương quan tiền lương nội bộ, Thủ trưởng quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét định cho hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu Nếu hưởng hệ số chêch lệch bảo lưu, hệ số chêch lệch bảo lưu (được tính trịn số sau dấu phẩy số) giảm tương ứng cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch bổ nhiệm (khi chuyển công tác) nâng ngạch d) Trường hợp quan nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước có loại hình lao động đặc thù công ty nhà nước (không thay đổi nghề công nhân, nhân viên), Thủ trưởng quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét, định tiếp tục cho hưởng lương theo thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên hưởng trường hợp (vẫn xếp lương nâng bậc lương công nhân, nhân viên công ty nhà nước) đ) Quy định xếp lương điểm a, b, c, d khoản 10 áp dụng trường hợp tuyển dụng ký hợp đồng lao động làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước xếp lương theo thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh công ty nhà nước 19 IV HIỆU LỰC THI HÀNH3 Thơng tư có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo a) Tại thời điểm có thay đổi cơng việc chuyển công tác, đối tượng thuộc phạm vi áp dụng Thông tư xếp lương cũ (theo chế độ tiền lương trước tháng 10 năm 2004) phải chuyển xếp sang lương (theo chế độ tiền lương tháng 10 năm 2004) theo hướng dẫn quan có thẩm quyền Sau chuyển xếp lương cũ sang lương theo hướng dẫn quan có thẩm quyền thực chuyển xếp lương theo hướng dẫn Thông tư b) Kể từ ngày có hiệu lực thi hành Thơng tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Nội vụ Bộ Tài hướng dẫn thực chuyển xếp lương cũ sang lương cán bộ, công chức, viên chức (ngày 26 tháng 01 năm 2005), cán giữ chức danh bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh bầu cử đảm nhiệm thực xếp ngạch, bậc lương theo hướng dẫn Thông tư Trường hợp ngạch, bậc lương chuyển xếp bất hợp lý với vị trí chức danh bầu cử đảm nhiệm, Thủ trưởng Bộ, ngành Trung ương, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương vào tương quan đội ngũ cán lãnh đạo thuộc phạm vi quản lý, xem xét có văn giải trình q trình cơng tác, trình độ đào tạo, diễn biến tiền lương chức vụ (kèm theo dự kiến đề nghị xếp lương vào ngạch, bậc công chức, viên chức cho phù hợp với vị trí chức danh bầu cử đảm nhiệm) người gửi Bộ Nội vụ để thống ý kiến trước định Trong thời gian chưa có ý kiến Bộ trưởng Bộ Nội vụ giữ ngun ngạch, bậc cơng chức hành xếp theo hướng dẫn Thơng tư Thông tư thay quy định văn sau: a) Thông tư số 39/2000/TT-BTCCBCP ngày 19 tháng năm 2000 Ban Tổ chức - Cán Chính phủ (nay Bộ Nội vụ) hướng dẫn việc xếp lương bổ nhiệm vào ngạch công chức đạt kỳ thi nâng ngạch Điều Thông tư số 13/2018/TT-BNV quy định sau: “Điều Hiệu lực thi hành Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05 tháng 12 năm 2018.” 20 b) Các điểm 1.1 1.2 khoản khoản mục II Thông tư liên tịch số 34/2004/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 14 tháng năm 2004 Bộ Nội vụ, Bộ Tài Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 Chính phủ chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn Việc xếp lương tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức trường hợp thay đổi công việc chuyển công tác trước ngày Thông tư có hiệu lực thi hành thực theo văn quy phạm pháp luật văn hướng dẫn văn thỏa thuận quan có thẩm quyền thời điểm tương ứng Việc bổ nhiệm xếp lương vào ngạch cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc trường hợp chuyển công tác quy định Thông tư thực theo phân cấp hành Cán bộ, công chức, viên chức làm việc quan, đơn vị nghiệp Đảng, Mặt trận đoàn thể thực theo hướng dẫn Ban Tổ chức Trung ương Trường hợp chuyển công tác vào làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước thực theo hướng dẫn Thơng tư Trong q trình thực có vướng mắc, Bộ, ngành, địa phương phản ánh Bộ Nội vụ để nghiên cứu, giải quyết./ _ BỘ NỘI VỤ XÁC THỰC VĂN BẢN HỢP NHẤT Số: 02/VBHN-BNV Hà Nội, ngày 06 tháng 11 năm 2018 Nơi nhận: - Bộ trưởng (để b/c); - Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng; - Văn phịng Chính phủ (để đăng Cơng báo); - Cổng Thông tin Điện tử Bộ Nội vụ; - Lưu: Văn thư, TL (10b) KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG (đã ký) Nguyễn Duy Thăng 21