Thông tin tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO …………/………… BỘ NỘI VỤ ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGƠN THỊ HỒNG NĂNG LỰC CƠNG CHỨC VĂN PHỊNG THỐNG KÊ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƢ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG download by : skknchat@gmail.com ĐẮK LẮK - NĂM 2017 download by : skknchat@gmail.com BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO …………/………… BỘ NỘI VỤ ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGƠN THỊ HỒNG NĂNG LỰC CƠNG CHỨC VĂN PHỊNG THỐNG KÊ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƢ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CƠNG Chun ngành: Quản lý cơng Mã số : NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS VÕ KIM SƠN download by : skknchat@gmail.com ĐẮK LẮK – NĂM 2017 download by : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập riêng tôi, dƣới hƣớng dẫn PGS TS Võ Kim Sơn – Nguyên giảng viên Học viện hành Quốc gia Các thơng tin, số liệu kết đề tài hoàn toàn trung thực, nguồn gốc rõ ràng xuất phát từ thực tế nghiên cứu Năng lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông Tên luận văn không trùng với công trình nghiên cứu đƣợc cơng bố Tác giả Ngơn Thị Hồng download by : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, nỗ lực cố gắng thân, nhận đƣợc giúp đỡ nhiệt tình thầy, giáo, đồng nghiệp, bạn bè, gia đình ngƣời thân Lời đầu tiên, xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Học viện Hành Quốc gia, Phân viện Hành khu vực Tây Nguyên, thầy, cô giáo giảng viên thuộc ban, khoa, tổ môn Học viện Phân viện tận tình hƣớng dẫn, giúp đỡ mặt suốt thời gian học tập nghiên cứu Đặc biệt, xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành đến thầy PGS.TS.Võ Kim Sơn (Nguyên giảng viên Học viện Hành Quốc gia) dành nhiều thời gian, công sức tâm huyết hƣớng dẫn giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Cũng qua đây, xin gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo UBND xã đồng nghiệp quan,Phòng Nội vụ huyện Cƣ Jút cung cấp số liệu, tài liệu cần thiết nhƣ kiến thức thực tế liên quan đến đề tài luận văn Và cuối cùng, tơi cảm ơn gia đình, bạn bè ngƣời bên cạnh, tạo điều kiện tốt tinh thần, vật chất, thời gian để tơi hồn thành khóa học Rất mong nhận đƣợc đóng góp q báu q thầy, giáo bạn Trân trọng cảm ơn! Tác giả Ngôn Thị Hồng download by : skknchat@gmail.com MỤC LỤC TRANG BÌA PHỤ LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết luận văn Tình hình nghiên cứu luận văn Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Mục đích Nhiệm vụ nghiên cứu Phƣơng pháp luận phƣơng pháp nghiên cứu Những đóng góp luận văn 7 Kết cấu luận văn .8 Chương 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CẤP XÃ 1.1 Công chức xã hoạt động cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút 1.2 Năng lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã 18 1.3.Các tiêu chí đánh giá lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã 22 1.4 Các yếu tố tác động đến động lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã 31 1.5 Sự cần thiết nâng cao lực công chức văn phòng thống kê cấp xã 38 Tiểu kết chƣơng 41 download by : skknchat@gmail.com Chương 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CƠNG CHỨC VĂN PHỊNG THỐNG KÊ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƢ JÚT TỈNH ĐĂK NÔNG 43 2.1 Khái quát vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông 43 2.2 Khái qt cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông .44 2.3 Năng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông .47 2.4 Đánh giá chung lực cơng văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông 68 Tiểu kết chƣơng 77 Chương 3: MỤC TIÊU VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CƠNG CHỨC VĂN PHỊNG THỐNG KÊ CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƢ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG 79 3.1 Mục tiêu nâng cao lực cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông 79 3.2 Giải pháp nâng cao lực cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút 81 Tiểu kết chƣơng 88 KẾT LUẬN 89 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 PHỤ LỤC 96 download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT ANQP : An ninh quốc phòng BHYT : Bảo hiểm y tế CBCC :Cán cơng chức CCHC : Cải cách hành CC VPTK : Cơng chức văn phịng thống kê CNH,HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa HCNN : Hành nhà nƣớc HĐND : Hội đồng nhân dân KT-XH : Kinh tế, xã hội NXB : Nhà xuất UBND : Ủy ban nhân dân QLNN : Quản lý nhà nƣớc XHCN : Xã hội chủ nghĩa download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Số lƣợng công chức văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút giai đoạn 2011-2015 44 Bảng 2.2 Cơ cấu giới tính 45 Bảng 2.3: Cơ cấu độ tuổi .46 Bảng 2.4: Cơ cấu dân tộc, tôn giáo 47 Bảng 2.5: Cơ cấu hƣởng ngạch 48 Bảng 2.6: Về trình độ chun mơn 49 Bảng 2.7: Về trình độ lý luận trị 50 Bảng 2.8: Về trình độ tin học .51 Bảng 2.9: Kỹ thực nhiệm vụ tự đánh giá cơng chức văn phịng thống kê cấp xã 52 Bảng 2.10: Kỹ thực nhiệm vụ đánh giá từ lãnh đạo, công chức chuyên mơn đồn thể cấp xã 53 Bảng 2.11: Tổng hợp đánh giá kỹ thực nhiệm vụ 55 Bảng 2.12: Thái độ hành vi tự đánh giá cơng chức văn phịng thống kê cấp xã huyện Cƣ Jút 57 Bảng 2.13: Đánh giá thái độ hành vi lãnh đạo, công chức chun mơn đồn thể cấp xã cơng chức văn phịng thống kê cấp xã huyện Cƣ Jút 57 Bảng 2.14: Tổng hợp đánh giá thái độ hành vi cơng chức văn phịng thống kê cấp xã 58 Bảng 2.15: Đánh giá kết thực nhiệm vụ 67 download by : skknchat@gmail.com Tiểu kết chƣơng Thực tiễn công chức văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút yêu cầu công tác quản lý sử dụng công chức nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn địi hỏi phải có hệ thống giải pháp nhăm nâng cao lực thực thi công vụ công chức để ngang tầm với nhiệm vụ Trên sở mục tiêu số giải pháp đƣợc đề vừa mang tính bản, vừa mang tính cụ thể nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao lực thực thi nhiệm vụ công chức văn phịng thống kê cấp xã nói riêng đội ngũ công chức cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút nói chung Các giải pháp có mối liên hệ mật thiết với nhau, không tách rời tạo thành hệ thống giải pháp cắt rời Do tổ chức thực phải tiến hành đồng có phối hợp chặt chẽ cấp, ngành từ tạo nên quán 88 download by : skknchat@gmail.com KẾT LUẬN Năng lực thực thi nhiệm vụ công chức nội dung cải cách, nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng hành dân chủ, sạch, vững mạnh, bƣớc đại hoá vấn đề quan trọng để bảo đảm hành nƣớc ta sánh vai với cƣờng quốc năm châu Năng lực thực thi nhiệm vụ đội ngũ công chức văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nơng có vai trị quan trọng, cầu nối trực tiếp Đảng, Nhà nƣớc với Nhân dân, nơi tổ chức thực chủ trƣơng, đƣờng lối Đảng, sách pháp luật Nhà nƣớc vào đời sống thực tế nhân dân địa phƣơng Phẩm chất trị, đạo đức, tác phong, trình độ lực, trí tuệ đội ngũ cơng chức có vai trị quan trọng quyền cấp xã Vì vậy, khơng ngừng nâng cao lực thực thi nhiệm vụ công chức yêu cầu thiết giai đoạn Do đó, việc nghiên cứu lực đội ngũ cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nơng góp phần nâng cao lực cho đội ngũ vấn đề cần thiết Đê góp phân vào việc nâng cao lực công chức, luận văn tập trung phân tích làm sáng tỏ so vấn đề sau: Một là, cở sở nghiên cứu vấn đề lý luận chung công chức xã lực công chức cấp xã, luận văn đƣa số tiêu chí cụ thể để đánh giá lực thực thi nhiệm vụ đội ngũ cơng chức văn phịng thống kê xã Đồng thời, dựa tiêu chí để thu thập, phân tích đánh giá lực thực thi công vụ cùa cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông, làm rõ ƣu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế, tồn Hai là, lực cơng chức văn phòng thống kê cấp xã, huyện Cƣ Jút tính Đắk Nơng đáp ứng đƣợc u câu nhiệm vụ có 89 download by : skknchat@gmail.com đóng góp định vào cơng xây dựng phát triển địa phƣơng thời kỳ cổng nghiệp hóa, đại hóa Tuy nhiên, phận khơng nhỏ cơng chức cịn hạn chế định lực, trình độ, kỹ giải cơng việc Khơng cơng chức tác phong làm việc thiếu động, chậm đổi mới, thụ động công việc Một số nơi tiêu cực diễn ra, gây xúc nhân dân Nguyên nhân hạn chế nêu do: Chất lƣợng công tác đào tạo, bồi dƣỡng công chức chƣa cao; cơng tác quản lý cơng chức cịn nhiều hạn chế; sách đãi ngộ chế độ tiền lƣơng cịn nhiều bất cập, môi trƣờng làm việc, điều kiện làm việc cơng chức cịn nhiều thiếu thốn, cơng tác khen thƣởng, tặng thƣởng cơng chức cịn mang nặng tính hình thức theo chế cào nên chƣa tạo hứng thú phấn đấu vƣơn lên công chức; công tác kiểm tra, giám sát công chức chƣa chặt chẽ, thƣờng xuyên Ba là, để góp phần nâng cao lực đội ngũ cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyên Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông luận vần đƣa mộtgiải pháp nhƣ: Rà sốt lại chức cơng chức văn phịng thống kê cấp xã, Chú trọng cơng tác bố trí, sử dụng công chức; đổi công tác đánh giá công chức; Đào tạo, bồi dƣỡng, nâng cao lực cho công chức nơi làm việc tạo môi trƣờng làm việc cho công chức; thực việc giáo dục tƣ tƣởng trị, đạo đức, lối sống rèn luyện tác phong v.v Trên toàn vấn đề, giải pháp liên quan đến vấn đề năng lực đội ngũ công chức văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông Trong phạm vi luận văn đề cập đến khái niệm, vai trị cơng chức, thực trạng cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút Từ đƣa số giải pháp nhƣ kiến nghị nhằm nâng cao lực thực thi nhiệm vụ đội ngũ cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút nhằm đáp ứng đƣợc yêu 90 download by : skknchat@gmail.com cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc Nâng cao lực đội ngũ công chức cấp xã nói chung lực cơng chức văn phịng thống kê cấp xã nói riêng vấn đề lớn, việc thực địi hỏi phải có thời gian phối hợp cấp ủy Đảng, quyền cấp ngành từ Trung ƣơng đến địa phƣơng Với phạm vi nghiên cứu luận văn thạc sỹ, tác giả hy vọng trình nghiên cứu đóng góp phần vào việc hoàn thiện lý luận nhằm xây dựng đội công chức sở đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ ngày cao nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc 91 download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng Cộng sản Việt Nam (khóa X) (2006), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng Cộng sản Việt Nam (khóa XI) (2011), Văn kiện Đại hội Đảng tồn quốc lần thứ XI, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng (khóa XI) (2013), số vấn đề tiếp tục đồi mớỉ, hoàn thiện hệ thống chỉnh trị từ Trung ương đến sở, Bộ Chính trị (khỏa XI), Nghị số: 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội Báo cáo trị Đảng huyện Cư Jút (2015), Đảng huyện Cƣ Jút Bộ Nội vụ, Thông tư số 06/2012/TT-BNV, hướng dẫn chức trách, tiêu chuẩn cụ thể công tác tuyển dụng công chức xã phường, thị trấn Ngô Thành Can (2012), “Công chức chất lượng thực thi công vụ quan HCNN”, Tổ chức nhà nƣớc, số1 Ngô Thành Can (2014), Đào tạo, bôi dưỡng phát triển nguồn nhân lực khu vực công, Nxb Lao động, Hà Nội Chính phủ (2010), Nghị định số 06/2010/NĐ-CP quy định người công chức, Hà Nội 10 Chính phủ (2010), Nghị định sổ 24/20IO/NĐ-CP quy định việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cơng chức, Hà Nội 11 Chính phủ(2010), Nghị định 92/2009/NĐ-CP, Về chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị 92 download by : skknchat@gmail.com trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã 12 Chính phủ (2011), Nghị 30c Chính phủ việc Ban hành chương trình tổng cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011-2020; 13 Chính phủ (2012), Quyết định số 15, ngày 08/10/2012 Thủ tướng phủ Phê duyệt Đê án “Đẩy mạnh cải cách chế độ cơng vụ, cơng chức ", Hà Nội; 14 Chính phủ (2014), Nghị định sổ 56/2015/NĐ-CP đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội; 15 Cục Thống kê tỉnh Đắk Nông (2015), Niên giám Thống kê Đắk Nông 16 Lƣu Hải Đăng (2012), “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ lực đáp ứng yêu cầu cải cách hành nhà nước giai đoạn 2011-2020”, Tồ chức nhà nƣớc, số 17 Đảng tỉnh Đắk Nông (2015), Văn kiện Đại hội Đại biểu Đảng tỉnh Đắk Nồng lần thứ XII, nhiệm kỳ 2015-2020 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Chiến lược phát triển kinh tế-xã hội 2011 - 2020, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn Quốc lần thứ XI, Hà Nội 20 Lê Cẩm Hà (2012), “Quản lý nguồn nhân lực theo lực”, Tạp chí tổ chức nhà nƣớc, số 21 Nguyễn Thị Hồng Hải (2011), “Một số vấn đề phát triển lực cán bộ, công chức”, Tổ chức nhà nƣóc, số 22 Nguyễn Thị Hổng Hải (2011), “Vận dụng số nội dung mơ hình quản lý cơng vào cách hành Việt Nam", Tạp chí tổ chức nhà nƣớc, số 23 Nguyễn Thị Hồng Hải (2012), “Đánh giá thực thi công vụ nhằm 93 download by : skknchat@gmail.com đánh giá hiệu hoạt động tổ chức HCNN”, Tổ chức nhà nƣớc, số 12 24 Nguyễn Thị Hồng Hải (2013), “Nâng cao trách nhiệm cán bộ, công chức công vụ”, Tạp chí tổ chức nhà nƣớc, số 25 Hồ Chí Minh(2002), Tồn tập, tập 6, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 26 Chu Xuân Khánh - Đào Thị Thanh Thủy (2011 ), “Đổi công tác đánh giá công chức quan hành nhà nước”, tổ chức nhà nƣớc số 27 Trịnh Văn Khánh (2011), “Nâng cao lực thực thi cơng vụ cơng chức cấp xã”, Tạp chí tổ chức nhà nƣớc, số 28 Phòng Nội vụ huyện Cƣ Jút (2012,2013,2014,2015,2016), báo cáo thống kê đội ngũ công chức cấp xã từ năm 2012 đến năm 2016 29 Phòng nội vụ huyện Cƣ Jút (2012,2013,2014,2015 2016), báo cáo đánh giá cán công chức hàng năm( từ năm 2012 đến năm 2016) 30 Thang Văn Phúc – Nguyễn Minh Phƣơng (2005), Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, Nhà xuất trị Quốc gia, Hà Nội 31.Quốc hội Nƣớc cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam(2008), Luật cán bộ, cơng chức, Nhà xuất trị Quốc gia, Hà Nội 32 Quốc hội Nƣớc cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2015), Luật tổ chức quyền địa phƣơng, Nhà xuất trị Quốc gia, Hà Nội 33 Nguyễn Thị Thảo(2014), Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Yên Định, tỉnh Thanh Hóa, Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực 34 Từ điển tiếng Việt (Viện ngôn ngữ học), năm 2010 Nhà xuất Từ điển Bách khoa 35 UBND huyện Cƣ Jút (2015), báo cáo đánh giá kết thực cơng tác cải cách hành giai đoạn 2011 – 2015 phƣơng hƣớng nhiệm 94 download by : skknchat@gmail.com vụ cải cách hành giai đoạn 2016-2020 36 UBND tỉnh Đắk Nông (2015), báo cáo tình hình thực cơng tác cải cách hành giai đoạn 2011 – 2015 phƣơng hƣớng nhiệm vụ cải cách hành giai đoạn 2016 – 2020 37 Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông(2004), định số 80/QĐUBND, ngày 22/12/2004 số điều sửa đổi bổ sung số điều Quy chế tuyển dụng công chức cấp xã, phƣờng thị trấn địa bàn tỉnh Đắk Nơng 38 www.caicachhanhchinh.gov.vn, Website cải cách hành nhà nƣớc Bộ Nội vụ 39 www.chinhphu.gov.vn, Website Chính phủ nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 40 www.moha.gov.vn, Website cổng thông tin điện tử Bộ Nội Vụ 41 www.tcnc.vn plus, Website tạp chí tổ chức nhà nƣớc điện tử, Bộ Nội Vụ 42 www Cujut.daknong.gov.vn, Website cổng thông tin điện tử huyện Cƣ Jút 95 download by : skknchat@gmail.com PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA Về lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã địa bàn Huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông Nhằm đánh giá thực trạng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông, tiến hành lấy ý kiến phản hồi anh/chị cho nội dung liên quan đến lực cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông thông qua việc trả lời câu hỏi phiếu hỏi dƣới Để hỗ trợ cho công tác nghiên cứu, mong anh/chị trả lời bảng hỏi sau cách đánh dấu vào thích hợp Xin trân trọng cảm ơn anh/chị! I Phần thông tin cá nhân I Phần thông tin cá nhân Xin anh/chị vui lịng cho biết số thơng tin cá nhân: Giới tính: □ Nam □ Nữ Độ tuổi: □ 30 tuổi trở xuống □ 31 – 40 tuổi □ 41 – 50 tuổi □ 51 tuổi trở lên Trình độ học vấn: □ PTTH □ Trung cấp, Cao đẳng □ Đại học □ Trên Đại học II Phần nội dung Câu 1: Anh/chị đánh giá vai trò cơng chức văn phịng thống kê cấp xã nay? □ Rất quan trọng □ Quan trọng □ Bình thƣờng □ Không quan trọng 96 download by : skknchat@gmail.com Câu Theo ông, bà lực công chức chức văn phòng thống kê cấp xã dựa tiêu chí sau đây? □ Trình độ, kiến thức □ Kỹ thực công việc □ Đạo đức, tác phong □ Sức khỏe □ Ý kiến khác:……………………………………………… Câu Trong tiêu chí trên, theo ông, bà tiêu chí quan trọng nhất? □ Trình độ, kiến thức □ Kỹ thực cơng việc □ Đạo đức, tác phong □ Sức khỏe □ Ý kiến khác:……………………………………………… Câu Theo ông, bà, yếu tố dƣới ảnh hƣởng đến lực công chức văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông nay? □ Công tác tuyển dụng □ Cơng tác bố trí, sử dụng công chức □ Công tác đào tạo, bồi dƣỡng □ Công tác quy hoạch, luân chuyển □ Thực chế độ, sách cơng chức □ Cơng tác đánh giá công chức □ Môi trƣờng làm việc văn hóa cơng sở □ Chế độ tiền lƣơng sách đãi ngộ □ Chính sách khen thƣởng, kỷ luật □ Ý kiến khác: 97 download by : skknchat@gmail.com Câu Theo ơng, bà, cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã cần có kỹ để thực tốt chức trách, nhiệm vụ đƣợc phân công? □ Kỹ tham mƣu □ Kỹ lập kế hoạch □ Kỹ sử dụng công nghệ thông tin soạn thảo văn □ Kỹ phối hợp công tác □ Kỹ giao tiếp □ Kỹ xử lý thơng tin □ Kỹ làm việc nhóm Câu 6: Ông, bà đanh giá nhƣ thê lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút? Về trình độ: Cao Đạt yêu cầu Chƣa đạt Về kỹ thực công việc: Kỹ tham mưu: Tốt Khá Trung bình Yếu Kỹ lập kế hoạch: Tốt Khá Trung bình Yếu Kỹ sử dụng công nghệ thông tin vào soạn thảo văn bản: Tốt 98 download by : skknchat@gmail.com Khá Trung bình Yếu Kỹ phối hợp cơng tác: Tốt Khá Trung bình Yếu Kỹ giao tiếp: Tốt Khá Trung bình Yếu Kỹ xử lý thông tin: Tốt Khá Trung bình Yếu Kỹ làm việc nhóm: Tốt Khá Trung bình Yếu Kỹ giải công việc: Tốt Khá Trung bình Yếu Ý thức chấp hành chủ trương đảng quy định: Tốt □ □ Khá □ Bình thƣờng 99 download by : skknchat@gmail.com Ý thức trách nhiệm thực nhiệm vụ: □ Tốt □ Khá □ Trung bình Ý thức học tập nâng cao trình độ mặt; □ Tốt □ Khá □ Trung bình Yếu Tinh thần hợp tác thải độ cầu thị: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Về đạo đức, tác phong: □ Tốt □ Khá □ Trung bình □ Yếu Câu Ông, bà đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nơng? □ Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ □ Hoàn thành tốt nhiệm vụ □ Hoàn thành nhiệm vụ nhƣng lực cịn hạn chế □ Khơng hồn thành nhiệm vụ Câu Theo ông, bà công chức Văn phòng thống kê cấp xã địa 100 download by : skknchat@gmail.com bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông cịn có hạn chế q trình thực nhiệm vụ? □ Trình độ, kiến thức □ Kỹ cơng vụ □ Tính kịp thịi giải công việc □ Ý thức tồ chức kỷ luật tác phong làm việc o Hạn chế khác: Câu Theo ông, bà nguyên nhân hạn chế nêu gì? □ Sức khỏe □ Trình độ chun mơn □ Phẩm chất đạo đức, thái độ, tinh thần làm việc □ Công tác quản lý công chức □ Chất lƣợng công tác đào tạo, bồi dƣỡng □ Môi trƣờng iàm việc, điều kiện làm việc cùa cơng chức cịn nhiều thiếu thốn □ Chính sách đãi ngộ chế độ tiền lƣơng nhiều bất cập □ Khen thƣởng, tặng thƣởng cịn mang nặng tính hình thức, chƣa tạo hứng thú phấn đấu vƣơn lên công chức Nguyên nhân khác: □ Câu 10 Theo ông, bà cần thực giải pháp để nâng cao lực cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút nay? □ Đào tạo, bồi dƣỡng lý luận trị, trình độ quản lý □ Đổi chế sách công chức □ Làm tốt công tác khen thƣởng, động viên, khuyến khích □ Đổi cơng tác tổ chức cán 101 download by : skknchat@gmail.com □ Có sách thu hút nhân tài □ Tăng cƣờng công tác kiểm tra, giám sát công chức Giải pháp khác: Cảm ơn Anh (chị) tham gia trả lời câu hỏi 102 download by : skknchat@gmail.com ... 2.2 Khái qt cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông .44 2.3 Năng lực công chức văn phòng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông .47... Cơng chức Văn phịng thống kê cấp xã công tác UBND xã, thị trấn địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông - Về thời gian: Đề tài đánh giá lực công chức Văn phịng thống kê cấp xã cơng tác UBND xã, thị... CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƢ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG 79 3.1 Mục tiêu nâng cao lực cơng chức văn phịng thống kê cấp xã địa bàn huyện Cƣ Jút, tỉnh Đắk Nông 79 3.2 Giải pháp nâng cao lực
Ngày đăng: 04/04/2022, 10:58
Xem thêm:
