Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tư vấn đầu tư và xây dựng ARINCO

Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu MỤC LỤC 1.1 Bản chất tiền lương doanh nghiệp .2 1.2 Nhiệm vụ kế tốn lao động ,tiền lương khoản trích theo lương .4 1.3 Nội dung quỹ lương hình thức trả lương Tài khoản dùng để phản ánh khoản tình hình tốn khoản phải trả cho CNV doanh nghiệp tiền lương,tiền công,tiền thưởng,BHXH khoản phải trả khác thuộc thu nhập CNV.Trong doanh nghiệp xây lắp TK dùng để phản ánh tiền công phải trả cho lao động thuê 11 SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu LỜI NÓI ĐẦU Nền kinh tế nước ta chuyển cho bước phát triển kỷ XXI, với phát triển đó, nhân tố người đặt lên vị trí hàng đầu.Việc tận dụng hiệu khả làm việc người lao động vấn đề mà nhà quản lý phải quan tâm Một động lực quan trọng thúc đẩy người lao động làm việc lợi ích thể mức lương, thưởng phúc lợi xã hội mà họ hưởng Cho nên nói giai đoạn nào, doanh nghiệp vấn đề tiền lương vấn đề sống người lao động vấn đề quan tâm người làm công tác tổ chức quản lý Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, ngồi người lao động cịn hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch tốn tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty tư vấn đầu tư xây dựng ARINCO” Chuyên đề gồm phần PHẦN 1: Cơ sở lí luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp PHẦN : Thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty tư vấn đầu tư xây dựng ARINCO PHẦN 3: Một số ý kiến giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Bản chất tiền lương doanh nghiệp 1.1.1 Chức tiền lương a/ Khái niệm Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc hay làm theo sản phẩm mà người lao động đa bỏ phục vụ cho doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp dùng, sử dụng tiền lương làm địn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần tích cực lao động, phận chi phí cấu thành nên sản phẩm, dịch vụ cho đơn vị cấu tạo Tiền lương khoản tiền trả công cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng kết lao động Hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hiệu tiền lương người lao động có điều kiện để tăng theo Tuy nhiên, mức tăng lương nguyên tắc không vượt mức tăng suất b/ Chức tiền lương + Chức tái sản xuất sức lao động : Quá trình tái sản xuất sức lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua lương Bản chất sức sản phẩm lịch sử ln hồn thiện nâng cao nhờ thường xuyên khôi phục phát triển cồn chất tái sản xuất sức lao động có tiền lương để họ trì phát triển sức lao động (nuôi dưỡng, giáo dục hệ sau), tích lũy kinh nghiệm nâng cao trình độ, hồn thiện chức lao động + Chức quản lý công cụ lao động : Mục đích cuối nhà quản trị lợi nhuận cao để đạt mục tiêu họ phải biết kết hợp nhịp nhàng quản lý cách có nghệ thuật yếu tố trình kinh doanh Người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu bỏ phải đem lại kết hiệu cao qua người sử dụng lao động quản lý chặt chẽ vế số lượng lao động để trả cơng xứng đáng cho người lao động + Chức kích thích lao động : (địn bẩy kinh tế) Với mức lương thỏa đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng suất lao động trả công xứng đáng người lao động say mê tích cực làm việc phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp Do tiền lương cơng cụ khuyến khích vật chất, kích thích người lao động làm việc thực có hiệu cao 1.1.2 Nguyên tắc trả lương - Mức lương hình thành dựa thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động - Mức lương hợp đồng phải cao mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định - Tính phân bổ xác đối tượng, tính giá thành - Người lao động hưởng lương dựa suất lao động,chất lượng lao động kết lao động - Trả lương ngang cho lao động doanh nghiệp: Đây nguyên tắc đảm bảo cơng bằng, tránh bất bình đẳng công tác trả lương Nguyên tắc phải thể thang lương, bảng lương hình thức trả lương doanh nghiệp - Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân: Trong doanh nghiệp tiền lương yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh; nguyên tắc đảm bảo cho doanh nghiệp có hiệu cơng tác sử dụng tiền lương làm đòn bẩy, thể lên hiệu sử dụng chi phí doanh nghiệp - Phân phối theo số lượng chất lượng lao động: Nguyên tắc địi hỏi doanh nghiệp tránh tình trạng xây dựng hình thức lương phân phối bình quân, tạo ỷ lại sức ỳ ngưòi lao động doanh nghiệp SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang Chuyên đề tốt nghiệp Phương - GVHD: NCS Nguyễn Thu Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động điều kiện khác Nguyên tắc làm cho doanh nghiệp xây dựng tổ chức thực công tác tiền lương công hợp lý doanh nghiệp Nhằm đảm bảo cho công nhân yên tâm sản xuất điều kiện làm việc khó khăn, môi trường độc hại 1.2 Nhiệm vụ kế tốn lao động ,tiền lương khoản trích theo lương Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải thực tốt nhiệm vụ: - Ghi chép phản ánh kịp thời số lượng thời gian lao động, chất lượng sản phẩm, tính xác tiền lương phải trả cho người lao động Tính xác số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí thu từ thu nhập người lao động - Trả lương kịp thời cho người lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lương, cung cấp tài liệu cho phòng quản lý, chức năng, lập kế hoach quỹ lương kỳ sau - Tính phân bổ xác đối tượng, tính giá thành - Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, đề xuất biện pháp tiếp kiệm quỹ lương, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp phận quản lý khác - Lập báo cáo lao động, tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động 1.3 Nội dung quỹ lương hình thức trả lương 1.3.1 Nội dung quỹ lương Qũy lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý thành phần quỹ lương bao gồm nhiều khoản lương thời gian (tháng, ngày, giờ), lương sản phẩm, phụ cấp (chức vụ, khu vực, SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu …), tiền thưởng sản xuất quỹ lương (hay tiền công ) bao gồm nhiều loại, nhiên việc hoạch tốn chia thành tiền lương lao động trực tiếp, tiền lương lao động gián tiếp, chi tiết theo tiền lương tiền lương phụ Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: - Tiền lương hàng tháng, ngày theo hệ số thang bảng lương Nhà nước - Tiền lương trả theo sản phẩm - Tiền công nhật cho lao động biên chế - Tiền lương trả cho người lao động làm sản phẩm hỏng qui định - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc thiết bị máy móc ngừng hoạt động nguyên nhân khách quan - Tiền lương trả cho người lao động thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ Nhà nước xã hội - Tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép định kỳ, nghỉ phép theo chế độ Nhà nước - Tiền lương trả cho người học thuộc biên chế - Các loại tiền thưởng thường xuyên - Các phụ cấp theo chế độ qui định khoản phụ cấp khác ghi quỹ lương - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành loại : tiền lương chính, tiền lương phụ + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất hưởng lương theo chế độ Trong cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương cơng nhân sản xuất hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lương phụ công nhân sản xuất hạch tốn phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu 1.3.2 Các hình thức trả lương Việc tính trả lương thực qua nhiều hình thức khác tuỳ theo đặc điểm kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý Trả theo lao động thực theo nguyên tắc phân phối kết hợp hài hồ lợi ích xã hội người lao động Bản thân tiền lương trở thành địn bẩy kinh tế quan trọng khuyến khích người lao động hăng say lao động, sáng tạo, tạo nhiều sản phẩm cho xã hội, nâng cao suất lao động Hiện trả lương tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: - Hình thức tiền lương tính theo thời gian - Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm a/ Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương cho người lao động tính theo thời gian việc thực tế, mức lương theo trình độ lành nghề, chuyên mơn, tính chất cơng việc… người lao động Để vận dụng hình thức trả lương theo thời gian doanh nghiệp thường áp dụng văn hướng dẫn nhà nước tiền lương theo ngành nghề, công việc, mức độ uyên thâm nghề nghiệp người lao động để tính mức lương thời gian áp dụng cho doanh nghiệp Việc tính trả lương theo thời gian thưc cách lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng - Lương thời gian đơn giản: tính theo thời gian làm việc đơn giá lương thời gian Lương thời gian giản đơn chia thành + Tiền lương tháng: trả cố định theo hợp đồng lao động tháng, tiền lương quy định sẵn bậc lương chế độ tiền lương nhà nước Tiền lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên hành chính, nhân viên quản lý người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn Mức Lương Tháng = làm việc Số ngày x lương Bậc x Lương bình Phụ cấp quân ngày x (nếu có) thực tế + Tiền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc xác định cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tháng Tiền lương ngày SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian Tiền lương ngày sở để tính trợ cấp BHXH trả cho người lao động trường hợp phép hưởng theo chế độ quy định Tiền lương tháng Tiền lương ngày = Số ngày làm việc tháng + Tiền lương giờ: tiền lương trả cho làm việc quy định cách lấy tiền lương ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định Luật Lao động Mức lương phân biệt thời gian làm việc ngày nghỉ, ngày lễ, làm đêm, làm Tiền lương thường áp dụng để trả lương cho lao động bán thời gian, lao động làm việc không hưởng theo sản phẩm, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ, làm Tiền lương ngày Tiền lương = Số làm việc ngày (< 8h) - Lương thời gian có thưởng: hình thức tiền lương giản đơn kết hợp với chế độ thưởng sản xuất Đồng thời phản ánh ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo lao động, trình độ tay nghề Vì có tác dụng khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm kết Mức lương = Lương thời gian đơn giản + Tiền thưởng b/ Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức tiền lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động hay nhóm người lao động tùy thuộc vào số lượng chất lượng khối lượng công việc, sản phẩm hay dịch vụ hồn thành Hình thức tiền lương theo sản phẩm bao gồm hình thức sau - Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức tiền lương trả cho người lao động có phân biệt đơn giá lương với mức khối lượng sản phẩm hồn thành.Ngun tắc hình thức đơn giá lương gia tăng cấp bậc khối lượng sản phẩm hòan thành vượt định mức đó.Hình thức thường áp dụng cho công đoạn quan trọng, sản xuất khẩn trương đảm bảo tính đồng sản xuất, đáp ứng tiến giao hàng theo đơn đặt hàng Tuy nhiên áp dụng hình thức cịn ý đến trường hợp người lao động quan tâm đến số SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu lượng sản phẩm hoàn thành mà xem nhẹ chất lượng sản phẩm, ảnh hưởng đến uy tín sản phẩm doanh nghiệp thị trường.Theo hình thức lương sản phẩm chia làm phần Lương sản phẩm = Trong định mức Lương sản Số lượng sản x phẩm hoàn thành = định mức Số lượng sản phẩm x Phẩm Đơn giá sản phẩm vượt định mức Đơn giá sản phẩm vượt định mức -Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng sản phẩm hoàn thành đơn giá lương sản phẩm Tiền lương phải trả xác định sau Tổng tiền lương = Phải trả Số lượng sản phẩm x Đơn giá Lương hồn thành Hình thức thường áp dụng cho lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm doanh nghiệp - Tiền lương sản phẩm có thưởng: Theo hình thức này, ngồi tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động nhận khoản tiền thưởng tiết kiệm nguyên nhiên liệu, tăng suất lao động, thưởng sáng kiến … Hình thưc ý đến trường hợp người lao động làm sản phẩm phẩm chất, lãng phí vật tư,… để phải chịu tiền phạt Lương sản phẩm = Lương sản phẩm + Thưởng Có thưởng - Tiền lương khốn khối lượng cơng việc: Hình thức tiền lương đựơc trả cho khối lượng cơng việc hồn thành Hình thức thường áp dụng cho cơng việc có tính đơn giản bốc dỡ vật tư, sữa chữa… công việc tách công việc cụ thể Nhìn chung, hình thức tiền lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm so với hình thức trả lương theo thời gian Hình thức thể nguyên tắc phân phối theo lao động, góp phần khuyến khích tăng suất lao động Để vận dụng hình thức doanh nghiệp phải xây dựng định mức lao động phù hợp với cơng việc, cấp bậc trình độ người lao động có ý đến thực trạng sở vật chất SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu Định mức lao động phải định mức động để góp phần tăng suất lao động doanh nghiệp c/ Hình thức trả lương khốn Là hình thức trả lương cho người lao động hoàn thành khối lượng công việc theo chất lượng giao Lương = Mức lương khốn Tỷ lệ % hồn thành cơng x việc 1.4 Nội dung khoản trích theo lương 1.4.1 Bảo hiểm xã hội (BHXH) a/ Khái niệm Bảo hiểm xã hội (BHXH) : Là nội dung quan trọng sách xã hội mà nhà nước đảm bảo trước pháp luật cho người dân nói chung người lao động nói riêng BHXH đảm bảo mặt vật chất cho người lao động thông qua chế độ BHXH nhằm ổn địng đời sống người lao động, người sử dụng lao động quản lý bảo hộ nhà nước BHXH thực chức đảm bảo người lao động gia đình họ gặp rủi ro ốm đau, tuổi già, thai sản tai nạn lao động, thất nghiệp, chết Theo cơng ước 102 BHXH tính chất lao động tế gồm : + Chăm sóc y tế + Trợ cấp ốm đau + Trợ cấp thất nghiệp + Trợ cấp tuổi già + Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Trợ cấp gia đình + Trợ cấp thai sản tàn tật b/ Qũy bảo hiểm xã hội (BHXH) Theo khái niệm tổ chức lao động quốc tế (ILO), BHXH hiểu bảo vệ thành viên xã hội, thông qua loạt biện pháp công cộng để chống SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang Chuyên đề tốt nghiệp Phương SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch GVHD: NCS Nguyễn Thu Trang 37 Chuyên đề tốt nghiệp Phương SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch GVHD: NCS Nguyễn Thu Trang 38 Chuyên đề tốt nghiệp Phương SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch GVHD: NCS Nguyễn Thu Trang 39 Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu - Cuối tháng tổng hợp chứng từ vào sổ đăng ký chứng từ SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang 40 Chuyên đề tốt nghiệp Phương SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch GVHD: NCS Nguyễn Thu Trang 41 Chuyên đề tốt nghiệp Phương SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch GVHD: NCS Nguyễn Thu Trang 42 Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu PHẦN MỘT SỐ Ý KIẾN VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ & XÂY DỰNG ARINCO 3.1 Nhận xét chung công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần tư vấn đầu tư & xây dựng Arinco 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế tốn cơng ty Cơng ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng ARINCO giám sát cách chặt chẽ, mẫu sổ sách kế toán, chương trình, cơng thức tính tốn nói chung tính lương nói riêng đội ngũ cán chuyên trách Công ty xuống đơn vị cài đặt vào máy, hướng dẫn cách làm Có thể nói, thuận lợi lớn cho cơng tác kế tốn Cơng ty mẫu sổ sách, trình tự ghi sổ, định khoản Cơng tác kế tốn cơng ty ln kiểm tra phê duyệt hồn tồn phù hợp với chế độ kế tốn hành Có kết hơm phải kể đến cơng sức ban lãnh đạo tồn cơng nhân viên công ty Họ không ngừng vươn lên, phát huy tiềm vốn có, ngày khẳng định uy tín vị nghành xây dựng Cơng ty mơ hình quản lý hạch tốn khoa học, hợp lý thích ứng với nhu cầu quản lý kinh tế thị trường, chủ động sản xuất kinh doanh có uy tín điều kiện Trải qua nhiều khó khăn đặc biệt từ chuyền đổi kinh tế cơng ty tích cực mở rộng thị trường, mở rộng cơng trình, tư vấn thiết kế kiến trúc… đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động, khoản nộp ngân sách Nhà nước tăng lên Để đạt kết q trình phấn đấu liên tục khơng ngừng Giám đốc, lãnh đạo phịng ban tồn thể cơng nhân viên tồn cơng ty SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang 43 Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu 3.1.2 Nhận xét công tác kế tốn lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cơng ty Hạch tốn tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương giai đoạn gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Trong công ty việc trả lương công luôn đặt lên hàng đầu, trả lương phải hợp lý với tình hình kinh doanh cơng ty Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trị công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm cơng tác kế tốn lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ Nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương cách khoa học, công với người lao động để đồng lương phải thực thước đô giá trị lao động Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động cơng ty phải có lực lượng lao động với cấu hợp lý, trình độ tay nghề phải qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hồn thành kế hoạch đồng thời cơng ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho cơng ty Ngồi cơng ty phải khơng ngừng nâng cao hồn thiện trang thiết bị TSCĐ công ty để phát huy khả lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Trong cơng ty ngồi tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng, thu nhập từ quỹ BHXH, ốm đau, tai nạn, thai sản sức… SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang 44 Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu Công ty sử dụng qũy KPCĐ công ty hợp lý Bộ máy quản lý cơng ty quan tâm đến tình hình lao động sống cơng nhân viên Chính điều làm cho CNV cơng ty cảm thấy yên tâm công việc cơng ty mà chọn để cống hiến sức lao động cho đắn 3.1.3 Ưu điểm Từ công ty thành lập đến công ty đứng vững phát triển, không ngừng mở rộng thị trường chiều sâu lẫn chiều rộng để đem lại khơng lợi cho xã hội, cao đời sống cán công nhân viên cơng ty.Đó thành khả quan mà cơng ty đạt Công ty không ngừng áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến, bắt kịp với trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, đẩy mạnh khối lượng sản xuất, hạ bới chi phí không cần thiết mà đảm boả chất lượng sản phẩm tạo uy tín thị trường ngồi nước Bộ máy kế tốn cơng ty gọn nhẹ, cán kế tốn có trình độ nghiệp vụ vững không ngừng trang bị thêm kiến thức mới.Việc phân công phần hành kế tốn phù hợp với trình độ kế tốn viên, đảm bảo trì mối liên hệ chặt chẽ phần hành Kế toán tiềng lương ln nhận thức tầm quan trọng q trình sản xuất kinh doanh nói chung cơng tác quản lý chi phí, hạ thấp giá thành sản phẩm nói riêng.Kế tốn tiền lương phân cơng trách nhiệm hướng dẫn tổ trưởng, phụ trách tổ, đội sản xuất quản lý tốt chứng từ ban đầu cơng tác hoạch tốn tiền lương, khoản trích theo lương bảng chấp cơng, bảng kê khối lượng cơng việc thực Nhìn chung, kế tốn tiền lương vận dụng tốt lý luận vào thực tiễn công việc công ty 3.1.4 Nhược điểm Bên cạnh thuận lợi công ty khởi khó khăn thị trường ngày cạnh tranh gay gắt Hiện công ty sử dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ theo quy định loại sổ sách thống nhất.Việc tập hợp chứng từ luân chuyển SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang 45 Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu chứng từ, sổ sách nhìn chung nhanh chóng, đầy đủ, kịp thời, giúp cho việc tổng hợp tiền lương khoản trich stheo lương đầy đủ , xác.Tuy nhiên cơng tác hoạch tốn tiền lương cơng ty cịn số hạn chế, chưa hợp lý mà khắc phục giúp công ty đạt hiệu công tác cao Do cập nhật chứng từ chậm giám sát, quản lý văn phịng cịn bng lỏng chứng từ tiền lương, BHXH… chưa thật xác, chưa thập hợp lý Do cơng ty cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để cơng tác kế tốn hoạt động có hiệu hơn, xác 3.2 Một số giải pháp để hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương cơng ty Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực phát huy hết vai trị cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho người lao động để công ty ngày phát triển cơng ty cổ phần tư vấn đầu tư & xây dựng Arinco nói chung cơng tác kế tốn nói riêng phải khơng ngừng nghiên cứu để hồn thiện hình thức trả lương cơng ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động Phải quan tâm đến đời sống cán CNV để tìm phương thức trả lương phù hợp với sức lao động mà họ bỏ Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh xác phù hợp với tình hình kinh doanh công ty, xin đề nghị ban giám đốc phịng kế tốn quản lý tốt hình thức trả lương - Do công ty áp dụng hình thức trả lương thời gian đói với cán lãnh đạo, ngày công công nhân nên việc tính lương cơng nhân viên chưa thiết thực - Ngoài việc trả lương theo thời gian cơng ty nên áp dụng thêm hình thức trả lương theo sản phẩm, theo khối lượng cơng việc hồn thành có việc tính tốn lương cơng nhân viên thực tế - Đối với phận phân xưởng phận kinh doanh nên áp dụng hình thức trả lương theo nức độ hồn thành cơng trình, có cơng nhân viên tích cực tham gia, hoạt động kinh doanh tiêu thụ nhiều hàng hoá giúp cho lợi SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang 46 Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu nhuận công ty tăng cao đồng thời việc hạch toán lương cụ thể hơn, thiết thực lực người SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang 47 Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu KẾT LUẬN Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp cơng việc nghiệp vụ đơn giản nhiên để hạch toán tiền lương khoản trích theo lương vừa cơng cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động khơng phải doanh nghiệp làm Điều địi hỏi phải có kết hợp khéo léo chế độ lao động tiền lương hành đặc thù lao động đơn vị Kế toán cần phải nắm chức năng, nhiệm vụ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phải vào mơ hình chung đặc trưng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, quy định ghi chép luân chuyển chứng từ để có hướng hồn thiện thích hợp Mặt khác hạch toán tiền lương hạch toán Kế toán phần hành Kế toán phải cung cấp thơng tin cách kịp thời xác cho nhà quản lý qua góp phần quản trị nhân đề biện pháp tăng suất lao động Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty cổ phần tư vấn đầu tư & xây dựng ARINCO đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương cơng ty ngồi công ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Đề tài đưa đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể cơng ty Góp phần nâng cao hiệuq ảu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng tác quản lý kế tốn phận kế tốn nói chung tiền lương nói riêng công ty cổ phần tư vấn đầu tư & xây dựng ARINCO em thấy Qua năm xây dựng phát triển đến có phận quản lý ổn định, quy mô kinh doanh vững với thời đại ngày kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà cơng ty cách phải có biện pháp cố gắng hồ nhập vào chế độ kế tốn mới, để hồ nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nước TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang 48 Chuyên đề tốt nghiệp Phương GVHD: NCS Nguyễn Thu Thông tư số 200/2014/TT-BTC chế độ kế toán Doanh nghiệp Tài liệu Công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng ARINCO phịng Kế tốn cung cấp Kế tốn tài doanh nghiệp – hướng dẫn lý thuyết thực hành theo chế độ chuẩn mực kế toán Việt Nam năm 2009 – nhà xuất Tài Chính Giáo tình Kế tốn Cơng đơn vị hành nghiệp - Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân PGS - Tiến sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên - Nhà Xuất Tài T5/2003 Giáo trình Kế tốn Doanh nghiệp sản xuất - Trường Đại học Tài kế tốn chủ tiên Tiến Sỹ Nguyễn Đình Đồ - Nhà xuất Tài Tháng 12/2000 Giáo trình Tổ chức hạch tốn kế tốn trường Đại học Kinh tế Quốc dân SVTH: Trần Mỹ Ngọc Thạch Trang 49 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS Nguyễn Thu Phương NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày… tháng….năm 2017 (ký ghi rõ họ tên) Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: NCS Nguyễn Thu Phương NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày… tháng….năm 2017 (ký ghi rõ họ tên) ... TẾ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN & XÂY DỰNG ARINCO 2.1 Khái quát chung công ty cổ phần Tư vấn Đầu Tư & xây dựng ARINCO Công ty Cổ phần Tư Vấn Đầu Tư. .. trọng tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, em chọn đề tài: ? ?Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty tư vấn đầu tư xây dựng ARINCO? ?? Chuyên đề gồm phần PHẦN 1: Cơ sở lí luận kế. .. thực công ty 2.2 Thực trạng thực cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần tư vấn đầu tư & xây dựng Arinco 2.2.1 Đặc điểm lao động công ty cổ phần tư vấn đầu tư