Nhóm 9_IF_Chương 1

CHÀO MỪNG CÔ VÀ CÁC BẠN ĐẾN VỚI BUỔI THUYẾT TRÌNH CỦA NHĨM IF (STT:09) DANH SÁCH NHĨM IF Lê Ngọc Hà - 19030075 (NT) Hà Thị Kim Oanh - 19030099 Lê Thiện Thuật - 19030028 Trịnh Thị Phương - 19030160 Bồ Quốc Đại Kì - 19030155 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC 3.1 Khái niệm ý nghĩa phân tích cơng việc • Khái niệm:Phân tích cơng việc q trình nghiên cứu nội dung công việc, nhằm xác định điều kiện tiến hành, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn, mối quan hệ cần có thực cơng việc phẩm chất, kỹ nhân viên cần thiết phải có để hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Căn mô tả công việc tiêu chuẩn cơng việc tiêu chí thực cơng việc chi tiết vừa đánh giá định lượng vừa định tính xem nhân viên có hoàn thành nhiệm vụ chưa, hoàn thành tới đâu ngun nhân chưa hồn thành 3.2 Thu thập thơng tin cần thiết cho phân tích cơng việc Phân tích cơng việc quản trị nguồn nhân lực cần tới thông tin đầu vào sau: - Thông tin điều kiện làm việc - Thông tin thực tế công việc nhân viên nơi làm việc - Thơng tin phẩm chất nhân viên cần có - Thơng tin máy móc, thiết bị cần phải sử dụng - Thông tin tiêu chuẩn mẫu thực công việc nhân viên bao gồm tiêu chuẩn hành vi tiêu chuẩn kết thực công việc Phương pháp thu thập thông tin: - Phỏng vấn Bảng câu hỏi Quan sát nơi làm việc 3.3 Quy trình thực phân tích cơng việc Bước 1: Xác định mục đích phân tích cơng việc, từ xác định hình thức thu thập thông tin Bước 2: Thu thập thông tin có sẵn sở sơ đồ tổ chức, văn mục đích, yêu cầu, chức quyền hạn doanh nghiệp phận cấu, sơ đồ quy trình cơng nghệ bảng mơ tả cơng việc cũ (nếu có) Bước 3: Chọn lựa phần việc đặc trưng, điểm then chốt để thực phân tích cơng việc nhằm làm giảm bớt thời gian Bước 4: Áp dụng phương pháp khác để thu thập thông tin phân tích cơng việc Bước 5: Kiểm tra, xác minh tính xác thơng tin Bước 6: Xây dựng bảng mô tả công việc bảng tiêu chuẩn công việc CẢM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE ...DANH SÁCH NHÓM IF Lê Ngọc Hà - 19 030075 (NT) Hà Thị Kim Oanh - 19 030099 Lê Thiện Thuật - 19 030028 Trịnh Thị Phương - 19 03 016 0 Bồ Quốc Đại Kì - 19 03 015 5 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC 3 .1 Khái niệm... tin: - Phỏng vấn Bảng câu hỏi Quan sát nơi làm việc 3.3 Quy trình thực phân tích cơng việc Bước 1: Xác định mục đích phân tích cơng việc, từ xác định hình thức thu thập thơng tin Bước 2: Thu thập