Nguồn lao động là một bộ phận của dân số trong độ tuổi quy định có khả năng lao động và những người ngoài độ tuổi nhưng thực tế có tham gia lao động, những người không có việc làm đang tích cực tìm kiếm việc làm. Nguồn nhân lực là một bộ phận của dân số trong độ tuổi quy định có khả năng tham gia lao động. Lao động trong độ tuổi: Là những người trong độ tuổi lao động theo quy định của Luật lao động hiện hành có nghĩa vụ và quyền lợi đem sức lao động của mình ra làm việc. Lao động ngoài độ tuổi: Là những người chưa đến hoặc đã quá tuổi lao động theo quy định của Luật lao động hiện hành nhưng thực tế vẫn tham gia lao động.
CHỦ ĐỀ: NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP? BÀI LÀM MỤC LỤC PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 1.1 Lý luận nguồn lao động 1.1.1 Khái niệm nguồn lao động Nguồn lao động phận dân số độ tuổi quy định có khả lao động người độ tuổi thực tế có tham gia lao động, người khơng có việc làm tích cực tìm kiếm việc làm Nguồn nhân lực phận dân số độ tuổi quy định có khả tham gia lao động Lao động độ tuổi: Là người độ tuổi lao động theo quy định Luật lao động hành có nghĩa vụ quyền lợi đem sức lao động làm việc Lao động độ tuổi: Là người chưa đến tuổi lao động theo quy định Luật lao động hành thực tế tham gia lao động 1.1.2 Đánh giá nguồn lao động * Số lượng lao động phụ thuộc: - Sự biến động dân số, cấu dân số, cấu theo độ tuổi (nhập cư, di cư ) - Do luật pháp, quy định Nhà nước độ tuổi lao động - Tỷ lệ tham gia lao động (phụ thuộc vào tập quán, truyền thống, trình độ phát triển quốc gia) * Chất lượng lao động thể ở: - Trình độ - Thể lực sức khỏe - Kỹ mềm, kinh nghiệm, thói quen, ý thức * Cơ cấu nguồn lao động thể ở: - Trình độ - Vùng miền - Ngành nghề - Độ tuổi 1.1.3 Vai trò nguồn lao động với phát triển kinh tế Nguồn lao động có vai trị hai mặt: Một mặt, nguồn lao động nhân tố đầu vào khơng thể thiếu q trình kinh tế, xã hội Đây nhân tố định việc tổ chức sử dụng có hiệu nguồn lực khác kinh tế + Nguồn lao động có ý nghĩa định động lực trình phát triển + Dựa tảng phát triển cao nguồn lao động thể chất, trình độ văn hóa, tri thức kỹ kinh nghiệm giúp cho việc sử dụng nguồn lao động cách hiệu quả, nguồn lực khác khai thác hiệu quả, phù hợp, tránh lãng phí + Trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế, vai trò nguồn lao động ngày quan trọng hơn, nguồn lao động có chất lượng cao + Nguồn lao động lực nội sinh chi phối trình phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Với trí tuệ, chất xám có người lao động, nguồn lực kinh tế theo khai thác, phân bổ sử dụng cách hiệu nhất, từ tác động mạnh mẽ tới tăng trưởng phát triển kinh tế + Nguồn lao động - nguồn lao động có chất lượng cao có tác động mạnh mẽ đến thành công công nghiệp hóa – đại hóa đất nước, tăng khả cạnh tranh cho kinh tế, góp phần rút ngắn khoảng cách tụt hậu nước phát triển với quốc gia phát triển Mặt khác, với tư cách phận dân số, nguồn lao động lại yếu tố tham gia tiêu dùng sản phẩm dịch vụ người sản xuất ra, thơng qua đó, trở thành nhân tố “tạo cầu” kinh tế + Nguồn lao động đối tượng hưởng lợi ích từ q trình phát triển Suy cho cùng, mục tiêu phát triển quốc gia, người + Nâng cao lực cá nhân, tạo hội để họ tiếp cận với việc làm, tăng thu nhập, đáp ứng nhu cầu ngày cao người dân cách thức gián tiếp làm tăng tổng cầu, tăng suất lao động kinh tế, thông qua thúc đẩy kinh tế tăng trưởng 1.2 Khái quát cách mạng công nghiệp 4.0 1.2.1 Cách mạng công nghiệp 4.0 Cách mạng công nghiệp 4.0 cách mạng chưa có lịch sử nhân loại, diễn biến nhanh, kết hợp công nghệ lĩnh vực vật lý, số hóa sinh học, tạo khả hồn tồn có tác động sâu sắc hệ thống trị, xã hội, kinh tế giới Bên cạnh đó, cách mạng cơng nghiệp 4.0 xu hướng tự động hóa trao đổi liệu cơng nghệ sản xuất Nó bao gồm hệ thống mạng vật lý, mạng Internet kết nối vạn vật điện tốn đám mây Cơng nghiệp 4.0 tạo điều kiện thuận lợi cho việc tạo “nhà máy thông minh” hay “nhà máy số” Ngoài ra, CMCN 4.0 tạo nhiều đột phá công nghệ lĩnh vực sản xuất trí thơng minh nhân tạo, chế tạo robot, phát triển mạng internet, công nghệ in 3D, công nghệ nano, công nghệ sinh học, khoa học vật liệu, lưu trữ lượng tin học Theo đó, cơng nghệ đời liên kết lĩnh vực lý - sinh; điện tử - sinh… hình thành ngành nghề mới, đặc biệt ngành nghề có liên quan đến tương tác người với máy móc 1.2.2 Tác động cách mạng công nghiệp 4.0 đến nguồn lao động Cách mạng công nghiệp 4.0 dẫn đến thay đổi phương thức sản xuất, phương thức phân phối, trao đổi, tiêu dùng dẫn đến thay đổi cấu tổ chức xã hội quy mơ, tính chất, cấu nguồn lao động… Trong cách mạng cơng nghiệp 4.0, lao động giá rẻ khơng cịn lợi cạnh tranh quốc gia giới Hàng loạt nghề nghiệp cũ đi, thị trường lao động quốc tế phân hóa mạnh nhóm lao động có kỹ thấp nhóm lao động có kỹ cao Cùng với đời trí tuệ nhân tạo (robot thơng minh) làm giảm nhu cầu sử dụng lao động kỹ thấp Đặc biệt, cách mạng công nghiệp 4.0 không đe dọa việc làm lao động trình độ thấp mà lao động có kỹ bậc trung bị ảnh hưởng, họ không trang bị kỹ – kỹ sáng tạo Với phát triển cơng nghệ nhanh chóng tương lai, nhu cầu lao động có trình độ kỹ cao yêu cầu tất yếu PHẦN 2: THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 2.1 Thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 2.1.1 Về số lượng lao động Số lượng lao động lớn, tăng nhanh, tạo nên sức ép vấn đề giải việc làm, đồng thời tạo nguồn cung lớn cho hoạt động kinh tế Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên nước quý I năm 2020 ước tính 55,33 triệu người, giảm 673,1 nghìn người so với quý trước giảm 144,2 nghìn người so với kỳ năm 2019 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý I năm 2020 ước tính đạt 75,4% giảm 1,2% so với quý trước giảm 1,18% so với kỳ năm trước Lực lượng lao động độ tuổi lao động quý I năm 2020 ước tính 48,9 triệu người, giảm 315,2 nghìn người so với quý trước tăng nghìn người so với kỳ năm trước Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên quý III năm 2021 49,1 triệu người, giảm 2,0 triệu người so với quý trước giảm 2,2 triệu người so với kỳ năm trước So với quý trước, lực lượng lao động giảm chủ yếu khu vực nông thôn (giảm 1,4 triệu) nữ giới (giảm 1,1 triệu người) So với kỳ năm trước, lực lượng lao động giảm chủ yếu khu vực nông thôn (giảm gần 2,3 triệu người) lực lượng lao động nam (giảm 1,2 triệu người) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý III năm 2021 65,6%, giảm 2,9 điểm phần trăm so với quý trước giảm 3,9 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Cách mạng công nghiệp 4.0 với tác động cộng hưởng đại dịch Covid-19 đã, tạo gián đoạn kép thay đổi mạnh mẽ giới việc làm, thị trường lao động người lao động Sự phát triển cơng nghệ tự động giúp giải phóng sức lao động cho người, tăng suất lao động đẩy hàng triệu người phải đối diện với nguy việc làm Nhiều ngành, nghề sản xuất, kinh doanh truyền thống biến nhanh chóng Cuộc CMCN 4.0 dẫn tới xu hướng nước có lợi cơng nghệ vốn quay trở lại đầu tư vào quốc gia sở áp dụng công nghệ “nhà máy thông minh”, khơng đầu tư sang nước có lợi nguồn lao động, điển hình Việt Nam 2.1.2 Về chất lượng lao động Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng từ sơ cấp trở lên quý IV năm 2020 24,6%, cao 0,1 điểm phần trăm so với quý trước cao 1,1 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ qua đào tạo lao động khu vực thành thị đạt 40,8%, cao 2,5 lần khu vực nông thôn (16,6%) Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng từ sơ cấp trở lên năm 2020 24,1%, cao 1,3 điểm phần trăm so với năm 2019 Tỷ lệ khu vực thành thị 39,9%, tỷ lệ khu vực nông thôn 16,3% Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng từ sơ cấp trở lên quý I năm 2021 26,0%, cao 0,2 điểm phần trăm so với quý trước cao 0,8 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ qua đào tạo lao động khu vực thành thị nông thơn có chênh lệch đáng kể Tỷ lệ khu vực thành thị đạt 40,7%, cao gấp 2,3 lần khu vực nông thôn (17,8%) Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 yêu cầu nguồn lao động có chất lượng ngày cao, đó, nguồn lao động chất lượng cao Việt Nam lại thiếu hụt số lượng kỹ tay nghề Cách mạng công nghiệp 4.0 cách mạng số nhân lực chất lượng cao ngành cơng nghệ thơng tin, kỹ thuật máy tính, tự động hóa… Việt Nam q Việt Nam thời kỳ dân số vàng, có lực lượng lao động trẻ, trọng đào tạo, lĩnh vực công nghệ thông tin Đây yếu tố quan trọng để nhiều doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam phát triển giới nhiều doanh nghiệp cơng nghệ nước ngồi đầu tư, thành lập sở Nghiên cứu Phát triển (R&D) Việt Nam Tuy nhiên, thực tế, Việt Nam thiếu kỹ sư cơng nghệ có trình độ cao lực quản lý để đáp ứng nhu cầu phát triển công ty công nghệ tương lai Theo Công ty dịch vụ việc làm trực tuyến VietnamWorks, ước tính hàng năm Việt Nam thiếu khoảng 78.000 nhân viên IT đến 2020 thiếu khoảng 500.000 nhân viên IT, tức thiếu đến 78% nhu cầu thị trường Trong đó, sở đào tạo chậm thay đổi, chưa đáp ứng nhu cầu thị trường số lượng chất lượng Ở cấp phổ thông, nhiều kỹ cần thiết cho cách mạng công nghệ 4.0, công nghệ thông tin, chưa đào tạo mức, dẫn tới phần lớn kỹ sư công nghệ thông tin sau trường phải đào tạo lại vào làm việc Theo báo cáo thị trường TopDev, năm 2021 Việt Nam cần 450.000 nhân lực cơng nghệ thơng tin Tuy nhiên, tổng số lập trình viên Việt Nam 430.000, có nghĩa 20.000 vị trí lập trình viên khơng lấp đầy tương lai gần Sự thiếu hụt xuất phát từ chênh lệch trình độ lập trình viên yêu cầu kinh doanh Đáng ý có khoảng 16.500 sinh viên tổng số 55.000 sinh viên chuyên ngành Công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp Năm 2022, Việt Nam thiếu đến 150.000 nhân lực nhu cầu thị trường tăng lên đến 530.000 người 2.1.3 Về cấu nguồn lao động Cơ cấu lao động cân đối (theo ngành, theo vùng theo cấp bậc đào tạo Ở tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng xa thiếu lao động có trình độ, có tay nghề cao Về cấp bậc đào tạo đại học – trung học chuyên nghiệp đào tạo nghề Nơi cư trú/vùng Lực lượng lao động Tỷ trọng (%) (triệu người) Cả nước 55,33 100 Thành thị 18,18 32,85 Nông thôn 37,18 67,15 Trung du miền núi Bắc Bộ 8,405 15,03 Đồng sông Hồng 9,905 18,03 Bắc Trung Bộ Duyên hải miền Trung 13,205 24,64 Tây Nguyên 4,905 8,01 Đông Nam Bộ 9,613 17,43 Các vùng Đồng sông Cửu Long 9,281 16,86 Bảng 1: Số lượng lao động phân bổ lực lượng lao động Việt Nam năm 2020 Cơ cấu lực lượng lao động phân theo hai khu vực thành thị nông thôn có chênh lệch lớn, phân bố khơng đồng Nhìn chung, lực lượng lao động nước ta tập trung chủ yếu khu vực nông thôn, năm 2020 lao động khu vực nông thôn chiếm 67,15% cấu lao động chung nước Phân bố lao động có chênh lệch vùng kinh tế Có 59,13% tổng lực lượng lao động nước tập trung vùng vùng kinh tế Đồng sông Hồng, Bắc Trung Bộ duyên hải miền Trung Đồng sông Cửu Long Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, nước ta đạt số thành tựu định việc chuyển đổi cấu kinh tế, với tỷ trọng đóng góp vào cấu GDP ngành nơng nghiệp giảm nhanh, tỷ trọng ngành công nghiệp dịch vụ tăng nhanh Từ đó, có tác động mạnh mẽ tới dịch chuyển nguồn lao động ngành nghề, với việc chuyển đổi lao động từ nông nghiệp sang phi nông nghiệp hệ tất yếu Giai đoạn 2015-2020 có chênh lệch lớn khu vực kinh tế Cụ thể, giai đoạn có chuyển dịch rõ rệt cấu lao động khu vực: Nếu năm 2015 cấu lao động khu vực chiếm tới 45,73%; khu vực chiếm 24,19%; khu vực chiếm 30,08%, đến năm 2020 tỷ trọng lao động khu vực 1, 2, là: 34,78%; 32,65%; 32,57% Tốc độ giảm trung bình lao động khu vực 5,4%; tốc độ tăng trưởng lao động trung bình khu vực khu vực 6,6% 1,7% Mặc dù, tốc độ tăng trưởng lao động chậm có thay đổi đáng kể cấu lao động khu vực Điều cho thấy, khu vực có dịch chuyển lao động 2.2 Đánh giá nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng cơng nghiệp 4.0 2.2.1 Ưu điểm Nước ta có nguồn lao động dồi dào, đáp ứng nhu cầu thị trường nước Đây điều kiện thuận lợi Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 Người lao động có trình độ chun mơn khoa học kĩ thuật nâng cao, cần cù, chịu khó, có khả sáng tạo, tỷ lệ lao động biết chữ cao Tỷ lệ người biết chữ độ tuổi 15-60 Việt Nam đạt 97,85%, nhóm tuổi 1535 đạt 99,3%, tính đến năm 2020 2.2.2 Hạn chế Chất lượng lao động thấp, chủ yếu lao động nông nghiệp, nông thôn, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển: Nguồn cung lao động Việt Nam xảy tình trạng thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động số ngành dịch vụ (ngân hàng, tài chính, thơng tin viễn thơng, du lịch…) công nghiệp Tỷ lệ lao động đào tạo nghề thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực tác phong lao động cơng nghiệp cịn yếu nên khả cạnh tranh thấp Tình trạng thể lực lao động Việt Nam mức trung bình kém, chiều cao, cân nặng sức bền, dẻo dai, chưa đáp ứng cường độ làm việc yêu cầu sử dụng máy móc thiết bị theo tiêu chuẩn quốc tế Kỷ luật lao động người Việt Nam nói chung chưa đáp ứng u cầu đặt q trình sản xuất cơng nghiệp Một phận lớn người lao động chưa tập huấn kỷ luật lao động công nghiệp Phần lớn lao động xuất thân từ nông thôn, nông nghiệp, mang nặng tác phong sản xuất nông nghiệp tiểu nông, tùy tiện giấc hành vi Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc theo nhóm, khơng có khả hợp tác gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến chia sẻ kinh nghiệm làm việc Lao động phân bổ không vùng: Các vùng đất rộng có tỷ trọng lao động thấp (vùng trung du miền núi phía Bắc chiếm 15,03% lực lượng lao động, Tây Nguyên chiếm 8,01% lực lượng lao động), phân bổ lao động chưa tạo điều kiện phát huy lợi đất đai, tạo việc làm cho người lao động tác động tích cực đến di chuyển lao động từ vùng nông thôn thành thị Năm 2020, lực lượng lao động chủ yếu tập trung vùng Đồng Sông Hồng (18,03%), Đồng sông Cửu Long (16,86%), Bắc Trung Bộ Duyên hải miền Trung (24,64%), vùng lại chiếm 17,43% Đồng thời, tỷ lệ lao động thất nghiệp thành thị thiếu việc làm nơng thơn cịn cao 2.2.3 Ngun nhân hạn chế Chất lượng lao động cịn thấp hế thống sách chưa đồng bộ, triển khai chậm; giáo dục đào tạo chưa gắn kết với nhu cầu; sách tiền lương chưa tạo động lực, loại hình bảo hiểm xã hội chậm phát triển; thiếu quy định quản lý loại hình lao động phi thức; định chế trung chưa phát triển, hệ thống thông tin thị trường lao động chưa phát triển đầy đủ Cơ cấu lao động cân đối vùng (cả số lượng chất lượng) quy hoạch phát triển kinh tế xã hội, đô thị chưa đồng bộ; chưa tính đến phát triển nguồn nhân lực vùng, miền, địa phương Công nghiệp hóa - đại hóa kéo theo tượng thị hóa tập trung, khơng đồng đều, khơng đồng gây nên chênh lệch địa phương Điển hình nhiều tỉnh thành tập trung nhiều khu cơng nghiệp lại nơi dân số ít, nguồn lao động không nhiều, phụ thuộc vào lao động nhập cư Ngược lại, nhiều địa phương tập trung thu hút đầu tư để phát triển kinh tế khơng tính toán đến cung - cầu lao động hạ tầng sở chưa đáp ứng yêu cầu chuyển dịch lao động Tỷ lệ lao động thất nghiệp thành thị cao thiếu việc làm nông thôn bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 thị trường lao động phát triển sâu rộng đòi hỏi chất lượng lao động cao, khơng ngành nghề đào tạo lại không phù hợp với yêu cầu thị trường Cùng lao động khơng nghề có tỷ trọng lớn nên ngày khó để có hội tìm kiếm việc làm Ở nơng thơn chủ yếu sản xuất nơng nghiệp, hoạt động phi nơng nghiệp Sản xuất nơng nghiệp lại có tính mùa vụ, có khoảng thời gian nhàn rỗi, tỷ lệ thiếu việc làm nông thôn nước ta cao 10 PHẦN 3: GIẢI PHÁP NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 3.1 Yêu cầu nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 Để tận dụng tốt thời vượt qua nguy cơ, thách thức từ cách mạng công nghiệp 4.0, vấn đề khai thác nguồn lực người, xây dựng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao vấn đề đặt Việt Nam Thứ nhất, cách mạng công nghiệp 4.0 làm chuyển dịch cấu lao động ngành kinh tế Những ngành nghề truyền thống sử dụng nhiều lao động dần đi, đồng thời xuất ngành nghề Cách mạng công nghiệp 4.0 cho đời hệ thống tự động hóa robot thơng minh Các hệ thống thay dần lao động thủ cơng tồn kinh tế gây áp lực lớn thị trường lao động Nước ta phải đối mặt với tình trạng dư thừa lao động gia tăng tình trạng thất nghiệp Thứ hai, thị trường lao động phân hóa mạnh mẽ nhóm lao động có kỹ thấp nhóm lao động có kỹ cao Với phát triển cơng nghệ nhanh chóng tương lai, nhu cầu lao động có trình độ kỹ cao yêu cầu tất yếu Từ việc nâng cao yêu cầu chất lượng nguồn nhân lực, cách mạng công nghiệp 4.0 làm thay đổi yêu cầu phương pháp đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao chuẩn bị cho cách mạng công nghiệp 4.0 trở thành vấn đề cấp bách mà Việt Nam cần quan tâm Thứ ba, cạnh tranh gay gắt nguồn nhân lực Các chuyên gia cho rằng, kỷ nguyên số thay đổi hoàn toàn cách sống, làm việc sản xuất, đặc biệt lĩnh vực lao động, máy móc dần thay người Nước ta có nguồn lao động dồi lại thiếu lực kỹ Để biến thách thức thành hội, người lao động cần kỹ để tìm hội việc làm Vì vậy, từ bây giờ, lực lượng trẻ chuẩn bị tham gia thị trường lao động, kiến thức nhà trường, cần trang bị kỹ cần thiết để đón đầu xu hội việc làm tốt tương lai 11 3.2 Đề xuất số giải pháp 3.2.1 Nâng cao chất lượng nguồn lao động Để nâng cao chất lượng nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế phù hợp với xu phát triển đất nước giới, cần phải đổi tồn diện cơng tác giáo dục – đào tạo, theo đó, đào tạo lao động phải gắn với nhu cầu xã hội, nhu cầu thị trường lao động Cùng với quy hoạch phát triển nhân lực cán bộ, ngành, địa phương, đầu tư sách khuyến khích Nhà nước, cần sử dụng rộng rãi, hiệu chế công cụ kinh tế thị trường để mở rộng quy mô, điều chỉnh cấu ngành nghề đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung nguồn lao động nói riêng, huy động nguồn vốn cho đào tạo phát triển nguồn lao động Để đào tạo đội ngũ lao động có trình độ tri thức cao, có kỹ năng, tay nghề giỏi cần kết hợp sở đào tạo với sở sản xuất kinh doanh (học đơi với hành) theo mơ hình “doanh nghiệp - nhà trường” Gắn kết sở đào tạo với doanh nghiệp, mở rộng hình thức đào tạo theo đơn đặt hàng doanh nghiệp thu hút doanh nghiệp tham gia nhiều vào đào tạo lao động 3.2.2 Huy động sử dụng hiệu nguồn lao động Để giải việc làm cho người lao động điều kiện nước ta cần ưu tiên phát triển ngành đòi hỏi nhiều lao động, vốn phát triển tồn diện nơng, lâm, thủy sản, phát triển ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động dệt may, da giày, ngành thủ công mỹ nghệ truyền thống… Tăng cường đầu tư cho đào tạo nghề để cung cấp lao động cho khu công nghiệp, khu đô thị Nhà nước cần có sách giải pháp cụ thể để khuyến khích phát triển kinh tế trang trại, phát triển công nghiệp dịch vụ nông thôn, ngành nghề truyền thống Thu hút nguồn đầu tư thực chương trình quốc gia giải việc làm từ ngân sách Nhà nước, vốn tín dụng, tổ chức phi phủ Thực chương trình xóa đói giảm nghèo, nông thôn, vùng sâu vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn Ngồi chương trình quốc gia cần khuyến khích hội đồn thể quần chúng tham gia giải việc làm, xóa đói, giảm nghèo 3.3.3 Hồn thiện sách liên quan đến lợi ích người lao động Nhà nước cần đổi sách luật pháp có liên quan đến lợi ích người lao động như: Chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm nghề 12 nghiệp, bảo hộ lao động, sách nhà điều kiện học tập, chữa bệnh, vui chơi giải trí cho người lao động gia đình họ Đối với khu vực nhà nước cần đổi sách tuyển dụng sử dụng lao động theo tinh thần trọng dụng người lao động giỏi, người có lực, có khả phát triển, nhân tài Áp dụng chương trình đào tạo cơng chức hành tiên tiến, đại theo tiêu chí, chuẩn mực quản trị hành chính, thực khoán quỹ lương cải cách chế độ tiền lương đơn vị hành cơng Đối với thành phần kinh tế khác, Nhà nước cần quan tâm đến đời sống người lao động như: Quy định tiền lương tối thiểu, quan tâm đến vấn đề nhà Đặc biệt hình thành phát triển đội ngũ chuyên gia đầu ngành quản trị kinh doanh, giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, tư vấn hoạch định sách, pháp lý, y học, văn hóa TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Đồng chủ biên: Đinh Văn Hải & Lương Thu Thủy (2014), Giáo trình Kinh tế phát triển, Nhà xuất Tài [2] Báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2021 [3] Tổng cục thống kê, “Thơng cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý I năm 2020” [4] Tổng cục thống kê, “Thơng cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý IV năm 2020” [5] Tổng cục thống kê, “Thơng cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý III tháng năm 2021” [6] “Thực trạng lực lượng lao động Việt Nam số vấn đề đặt ra” 13 14 ... TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4. 0 2.1 Thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. 0 2.1.1 Về số lượng lao động Số lượng lao động lớn,... VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4. 0 3.1 Yêu cầu nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. 0 Để tận dụng tốt thời vượt qua nguy cơ, thách thức từ cách mạng công nghiệp. .. CHUNG VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4. 0 1.1 Lý luận nguồn lao động 1.1.1 Khái niệm nguồn lao động Nguồn lao động phận dân số độ tuổi quy định có khả lao động người ngồi độ tuổi thực