Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp việt nam TT

1 LỜI MỞ ĐẦU HĐQT, chưa nghiên cứu sâu đến mối quan hệ giới tính giám đốc với kết kinh Lý lựa chọn đề tài Mặc dù vai trò phụ nữ phát triển kinh tế ngày khẳng định, số doanh doanh nghiệp Hơn nữa, nghiên cứu trước sử dụng mẫu nhỏ, dừng doanh nghiệp niêm yết sàn chứng khoán, điều làm hạn chế tính lượng phụ nữ tham gia vào lĩnh vực kinh tế ngày nhiều, đặc biệt số lượng nữ giới toàn diện kết nghiên cứu Do đó, nghiên cứu sinh chọn đề tài “Ảnh hưởng giới giữ vị trí người quản lý điều hành doanh nghiệp ngày tăng, tỷ lệ tính giám đốc đến kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam” với mẫu thấp so với tỷ lệ nam giới tham gia lĩnh vực này, nữ giới chiếm toàn doanh nghiệp Việt Nam để làm Luận án Việc nghiên cứu phân 50% dân số toàn giới (Klapper & Parker, 2010) Ngay có hội nắm giữ vị tích ảnh hưởng nữ giới vai trò người quản lý đến kết họat động kinh doanh trí quản lý cấp cao doanh nghiệp quy mô doanh nghiệp phụ nữ quản lý doanh nghiệp quốc gia phát triển Việt Nam có ý nghĩa lớn khơng thường nhỏ so với doanh nghiệp nam giới quản lý, điều dẫn đến đến tăng trưởng kinh tế mà cịn góp phần cải thiện nhiều khía cạnh xã hội kết kinh doanh doanh nghiệp có khác biệt (Klapper & Parker, 2010) Mục tiêu nghiên cứu Vậy có khác biệt thực kết kinh doanh doanh nghiệp doanh Nghiên cứu hướng tới mục tiêu sau: (i) Phân tích thực trạng tình nghiệp có giám đốc nam doanh nghiệp có giám đốc nữ hay khơng? Theo giả thuyết hình giới tính giám đốc kết kinh doanh, giới tính giám đốc rủi ro doanh nghiệp Việt Nam (ii) Đánh giá ảnh hưởng giới tính giám đốc đến kết kinh doanh doanh nghiệp thông qua biến quan sát (giới tính  kết kinh doanh) (iii) trung tâm lý thuyết cấp (the upper echelon theory) đặc điểm người quản lý tuổi, giới tính, trình độ học vấn, kinh nghiệm ảnh hưởng lớn đến cách giải thích họ tình mà họ phải đối mặt, ảnh hưởng đến lựa chọn, ảnh hưởng đến hành vi họ, dẫn dến khác biệt kết hoạt động doanh nghiệp mà họ quản lý (Hambrick Mason, 1984; Hambrick, 2007) Giới tính lên đặc điểm quan trọng, có vài lý khiến giới tính giám đốc có liên quan đến kết hoạt động doanh nghiệp Thứ nhất, giám đốc nữ giám đốc nam khác đặc điểm quan sát độ tuổi trình độ học vấn, điều ảnh hưởng đến kết hoạt động doanh nghiệp Thứ hai, khơng có đặc điểm quan sát mà cịn có đặc điểm khơng quan sát thái độ rủi ro giám đốc Phụ nữ cho không ưa rủi ro nhiều nam giới, họ thận trọng định tài (ví dụ: Vandergrift Yavas, 2009, Jianakoplos Bernasek, 2007, Wei, 2007; Faccio, 2015) Sự khác biệt ảnh hưởng đến định họ ảnh hưởng đến kết hoạt động doanh nghiệp, tạo khác biệt kết hoạt động doanh nghiệp Thứ ba, ảnh hưởng giới tính giám đốc tới kết hoạt động doanh nghiệp xảy thông qua kênh thể chế, hiểu khác biệt giới khuôn khổ pháp luật, văn hoá đối xử phân biệt (Aidis cộng sự, 2007; Terjesen cộng sự, 2009) Hiện nay, giới có nhiều nghiên cứu xoay quanh vấn đề kết nghiên cứu đa dạng Ở Việt Nam, vấn đề quan tâm Tuy nhiên, nghiên cứu trước chủ yếu tập trung vào ảnh hưởng đa dạng giới tính Đánh giá ảnh hưởng giới tính giám đốc đến kết kinh doanh doanh nghiệp thông qua biến không quan sát hành vi chấp nhận rủi ro doanh nghiệp (giới tính  rủi ro  kết kinh doanh) (iv) Chỉ yếu tố gây khác biệt kết kinh doanh doanh nghiệp có giám đốc nam doanh nghiệp có giám đốc nữ (v) Đóng góp sở lý luận để giúp các nhà quản trị doanh nghiệp, nhà đầu tư, nhà làm sách thay đổi nhận thức đóng góp phụ nữ hoạt động doanh nghiệp, từ xây dựng chiến lược đầu tư hợp lý, có sách sử dụng nguồn lực thích hợp để có hiệu cao Đối tượng phạm vi nghiên cứu: 3.1 Đối tượng nghiên cứu: Kết họat động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam mối quan hệ với giới tính giám đốc Khách thể nghiên cứu: Các doanh nghiệp Việt nam, tất thành phần với ngành nghề 3.2 Phạm vi nghiên cứu: - Về nội dung nghiên cứu: Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp xem xét khía cạnh: khía cạnh tài khía cạnh kinh tế - xã hội - Về không gian nghiên cứu: Luận án nghiên cứu phạm vi nước, bao gồm tất loại hình doanh nghiệp tất ngành nghề lãnh thổ Việt nam - Về thời gian nghiên cứu: Luận án chủ yếu tập trung phân tích đánh giá thực trạng theo số liệu năm 2011 2013 Dựa vào số liệu Tổng cục thống kê Việt nam thu thập hàng năm tính đến thời điểm nghiên cứu, có năm 2011, 2013 2017 có đầy đủ thông tin đặc điểm cá nhân giám đốc doanh nghiệp, đặc biệt giới tính CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU Tuy nhiên, khoảng cách thời gian xa không liên tục nên NCS lấy số liệu 1.1 Tổng quan nghiên cứu ảnh hưởng giới tính giám đốc đến kết hoạt động năm 2011 2013 để tạo thành số liệu mảng cho nghiên cứu kinh doanh doanh nghiệp Phương pháp nghiên cứu Hiện nay, giới có nhiều nghiên cứu phân tích mối quan hệ giới Xuất phát từ mục tiêu nghiên cứu đối tượng nghiên cứu đề cập tính người quản lý với kết họat động kinh doanh doanh nghiệp, đa dạng phần trên, Luận án sử dụng số phương pháp nghiên cứu: phương pháp phân tích tổng giới tính Hội đồng quản trị hay Ban giám đốc tác động đến kết hoạt động hợp, phương pháp phân tích thống kê, phương pháp so sánh đối chứng, phương pháp phân doanh nghiệp Mỗi dạng mơ hình có ưu nhược điểm riêng tích kinh tế lượng (gồm phương pháp bình phương nhỏ - OLS, phương pháp hồi quy cụ thể hóa vào điều kiện nghiên cứu cụ thể khu vực, nước Các tác giả tác động cố định - FE, phương pháp phân rã Oaxaca – Blinder) đưa khác biệt giới tính người quản lý việc thành lập doanh nghiệp, vận Đóng góp Luận án hành quản lý doanh nghiệp; số lượng doanh nghiệp nam giới sở hữu chiếm ưu Thứ nhất, nghiên cứu Việt Nam đánh giá ảnh hưởng giới tính nhiều so với doanh nghiệp nữ giới sở hữu nhiều khu vực giới Các doanh giám đốc đến kết kinh doanh doanh nghiệp, nghiên cứu trước đánh giá nghiệp nam giới sở hữu mặt khác nữ giới sở hữu thường tập trung vào lĩnh vực ảnh hưởng đa dạng giới tính HĐQT tới kết kinh doanh doanh khác nhau, giám đốc nữ thường tham gia nhiều vào ngành sử dụng nhiều lao động nghiệp Thứ hai, Luận án sử dụng liệu đầy đủ từ Tổng điều tra toàn doanh thương mại dịch vụ, tham gia vào ngành sản xuất cần đầu tư vốn lớn Và đa nghiệp Việt Nam Tổng cục thống kê thực Số liệu nghiên cứu trước phần hầu hết nghiên cứu, tác giả thường so sánh khác biệt kết hoạt động giới hạn công ty niêm yết thị trường chứng khốn nên khơng đảm kinh doanh doanh nghiệp có giám đốc nam doanh nghiệp có giám đốc nữ, kết bảo tính tồn diện khái quát Với Bộ liệu này, đề tài nghiên cứu sâu hoạt động kinh doanh thông thường đo lường tiêu lợi nhuận, tồn diện hơn, kết mang tính khái qt Thứ ba, để phản ánh kết hoạt động kinh doanh thu, ROA, ROE Còn số nghiên cứu lại số khác biệt tiềm doanh doanh nghiệp, Luận án sử dụng tiêu phản ánh kết hành vi kinh doanh, cố gắng tìm nguyên nhân cho khác biệt đó, mặt tài mà cịn sử dụng thêm hệ thống tiêu phản ánh kết mặt kinh tế - rào cản mà doanh nhân nữ thường gặp phải xã hội như: số lao động, tỷ lệ lao động nữ tổng số lao động, tỷ lệ lao động có BHXH, 1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu giới tính giám đốc lo ngại rủi ro doanh nghiệp có nộp thuế, số tiền thuế mà doanh nghiệp đóng tỷ lệ thuế Trong nghiên cứu giới, để giải thích cho khác biệt kết hoạt doanh thu Thứ tư, Luận án sử dụng kỹ thuật phân rã Oaxaca-Blinder để phân tích động kinh doanh doanh nghiệp có khác biệt giới tính người quản lý, yếu tố tạo khác biệt kết hoạt động doanh nghiệp Thứ năm, nghiên đặc biệt vấn đề chọn ngành kinh doanh, vấn đề tiếp cận vốn, từ dẫn đến cứu có tính đến thái độ giám đốc rủi ro đánh giá ảnh hưởng giới khác biệt kết kinh doanh doanh nghiệp, nghiên cứu đưa nhiều tính giám đốc đến kết kinh doanh doanh nghiệp nguyên nhân khác Có nguyên nhân xuất từ phía cung (yếu tố thể chế, Kết cấu luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục từ viết tắt, danh mục bảng, hình tài phân biệt đối xử, ….), có nguyên nhân xuất từ phía cầu (bản thân người phụ nữ) liệu tham khảo, luận án kết cấu chương sau: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu; Một nguyên nhân xuất phát từ phía thân người phụ nữ nhiều nhà Chương 2: Cơ sở lý thuyết giới ảnh hưởng giới tính giám đốc đến kết kinh nghiên cứu cho thái độ lo ngại họ rủi ro Hầu hết tất nghiên doanh doanh nghiệp; Chương 3: Phương pháp nghiên cứu; Chương 4: Kết nghiên cứu trước phụ nữ thường lo ngại rủi ro so với nam giới, họ cứu; Chương 5: Kết luận khuyến nghị sách có thái độ khác trước tình mà doanh nghiệp gặp phải (chẳng hạn việc phụ nữ xin vay vốn họ khơng thích rủi ro,…), từ dẫn đến kết kinh doanh doanh nghiệp khác doanh nghiệp có giám đốc nam doanh mặt với nhiều khó khăn thách thức khởi nghiệp phát triển công việc kinh doanh nghiệp có giám đốc nữ định kiến giới; (ii) Phụ nữ thường làm chủ doanh nghiệp với nguồn vốn nam giới CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ GIỚI VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA GIỚI TÍNH GIÁM ĐỐC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP (97% phụ nữ làm chủ doanh nghiệp có quy mô vừa nhỏ) Hầu hết doanh nhân nữ sử dụng vốn riêng để khởi kinh doanh Có thể tính quản trị rủi ro phụ nữ khác 2.1 Lý thuyết giới biệt, họ không thích phải có khoản nợ, điều làm cho phụ nữ có nhiều trở 2.1.1 Giới tính, giới vai trò giới ngại việc tiếp cận nguồn lực, hạn chế tiềm phát triển doanh 2.1.2 Sự khác biệt giới phong cách lãnh đạo nghiệp (iii) Sự ủng hộ gia đình: Văn hóa Nho giáo ăn sâu vào tiềm thức người Nam giới phụ nữ khác tâm lý cách họ hành động, từ phong cách phụ nữ Việt Nam, vậy, để tham gia vào lĩnh vực kinh doanh, ủng hộ gia đình giao tiếp đến cách họ cố gắng gây ảnh hưởng đến người khác Trong phụ nữ sử dụng yếu tố đặc biệt quan trọng, cho dù ủng hộ tài hay hình thức tạo dựng mạng giao tiếp công cụ để tăng cường kết nối xã hội tạo mối quan hệ nam giới sử lưới kinh doanh cơng sức mà khơng phải trả phí (iv) Giới tính độ tuổi: Phụ nữ phải dụng ngôn ngữ để chiếm ưu đạt kết hữu hình (Wood, 1996; Mason, 1994, đối mặt với trở ngại khác gia đình xã hội so với nam giới, họ phải đảm Eagly, 1987) Những khác biệt giới phong cách giao tiếp chiến thuật gây ảnh nhận vai trò khác Họ vừa phải điều hành công việc kinh doanh lại vừa phải thực hưởng tạo nên khác biệt giới phong cách lãnh đạo Phong cách giao tiếp công việc gia đình Đa số phụ nữ ngại mở rộng mối quan hệ thiếu nam giới có mục tiêu, họ sử dụng trị chuyện để đạt kết hữu hình, để tự tin sợ người thiếu hiểu biết có quan niệm sai lầm họ trì độc lập, thống trị trì địa vị họ trật tự xã hội (Tannen, 1990) Do Nhóm yếu tố tự thân nữ giám đốc (các đặc tính nữ giám đốc): đó, nam giới sử dụng phương pháp lãnh đạo theo định hướng nhiệm vụ (Eagly, Karau, (i) Đặc điểm cá nhân Theo Hồng Văn Hoa (2012), nữ giám đốc có đặc điểm sau: Miner, & Johnson, 1994) Trong đó, phụ nữ lại xem mục tiêu trị chuyện khơng dám chấp nhận rủi ro, tính linh hoạt dễ thích nghi với thay đổi mơi trường, trì tương tác với người tìm kiếm kiểm sốt thấu hiểu, phong tuân thủ luật pháp (ii) Thời gian làm việc: nữ doanh nhân Việt nam quản lý thời gian tốt cách lãnh đạo họ thường theo định hướng mối quan hệ (Tannen, 1990) đối tác nam họ (William Scheela Trần Thị Vân Hoa, 2005) Thời gian làm việc 2.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc phụ nữ trở thành nhà quản lý doanh nghiệp ngày phụ nữ dài họ phải dành nhiều thời gian cho công việc nội Mục tiêu phần tìm hiểu yếu tố gây cản trở yếu tố tạo điều trợ gia đình Sự phân chia nghĩa vụ gia đình nam giới phụ nữ Việt Nam không kiện thuận lợi cho việc phụ nữ trở thành giám đốc doanh nghiệp Có ba nhóm nhân tố có đồng đều, phụ nữ Việt Nam phải gánh vác hầu hết nghĩa vụ gia đình, điều ảnh thể tác động đến hình thành quản lý doanh nghiệp giám đốc nữ (Tổ chức Phát hưởng cách tiêu cực đến thời gian mà họ dành cho cơng việc kinh doanh hay triển Cơng nghiệp Liên Hợp quốc - UNIDO, Phịng Thương mại & Công nghiệp Việt hoạt động khác (iii) Cân sống – công việc: So với nam giới, Nam - VCCI Quỹ MDG Achievement Fund – MDGF, 2012), cụ thể: giám đốc nữ phải dành nhiều thời gian cho công việc nội trợ, điều làm giảm thời gian Nhóm yếu tố pháp lý: (Luật, Thông tư, Nghị định, …) Việt Nam đạt tham gia vào hoạt động khác giúp họ mở rộng kinh doanh như: đào tạo, kết nối nhiều tiến việc xóa bỏ bất bình đẳng giới khuôn khổ pháp luật Môi trường mạng lưới phát triển kinh doanh Bên cạnh đó, quan niệm truyền thống vai trò, chức pháp lý kinh doanh Việt Nam tương đối trung lập giới, hầu hết vấn đề mà phụ nữ phụ nữ gia đình cịn tồn khiến vấn đề trở thành áp lực phải đối mặt liên quan đến quy định pháp luật việc thực quy định phụ nữ thiên lệch giới hệ thống pháp luật 2.2 Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nhóm yếu tố truyền thống: Nhóm yếu tố thường có ảnh hưởng tiêu cực đến việc Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp biểu hệ thống phụ nữ trở thành nhà quản lý doanh nghiệp (i) Mặc dù hiến pháp văn pháp luật tiêu Hệ thống đo lường kết hoạt động kinh doanh tổng hợp số liệu (có thể tài cơng nhận quyền bình đẳng phụ nữ lĩnh vực phụ nữ phải đối và/hoặc phi tài chính, dài hạn và/hoặc ngắn hạn, nội và/hoặc bên ngồi), thu thập, xử lý phân tích định lượng (Bisbea, Malagueno, 2012; Gimbert cộng sự, 2010) Giả thuyết H2: Các doanh nghiệp có giám đốc nữ thực tốt việc đóng Đa số nghiên cứu trước thường sử dụng hệ thống tiêu tài (doanh thu, lợi thuế, đóng BHXH so với doanh nghiệp có giám đốc nam nhuận, tỷ suất lợi nhuận vốn đầu tư, tỷ suất lợi nhuận doanh thu, tỷ suất lợi nhuận 2.4.2 Về ảnh hưởng giới tính giám đốc đến rủi ro doanh nghiệp tổng tài sản, tỷ suất lợi nhuận vốn chủ sở hữu, lợi nhuận biên, tốc độ tăng doanh thu số Tobin’Q), hệ thống tiêu thị trường như: thị phần, chất lượng hàng hóa Giả thuyết H3 Các doanh nghiệp có giám đốc nữ có mức độ rủi ro thấp doanh nghiệp có giám đốc nam dịch vụ, mức độ hài lòng khách hàng, tần suất giới thiệu sản phẩm mới, trì lực Dựa hiểu biết phong cách lãnh đạo phụ nữ phát triển lượng lao động Bên cạnh thước đo khía cạnh tài chính, thị trường số nghiên cứu trước, tác giả mong đợi giám đốc nữ đưa định thận trọng nghiên cứu đo lường kết hoạt động kinh doanh góc độ kinh tế - xã hội Theo nam giới, đó, mức độ rủi ro doanh nghiệp có giám đốc nữ nhỏ Nguyễn Thành Độ cộng (2012), kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp doanh nghiệp có giám đốc nam xét nhiều khía cạnh: xã hội, kinh tế, kinh tế - xã hội kinh doanh Trong đó, kết mang tính kinh tế - xã hội tác giả định nghĩa “Phản ánh trình độ lợi dụng nguồn lực sản xuất xã hội để đạt mục tiêu kinh tế - xã hội định” như: tăng thu ngân sách Nhà nước, tạo thêm việc làm cho người lao động, nâng cao đời sống người lao động 2.3 Một số lý thuyết ảnh hưởng giới tính giám đốc đến kết kinh doanh cuả 2.4.3 Về ảnh hưởng rủi ro đến kết kinh doanh doanh nghiệp Từ kết nghiên cứu tác giả giới, tác giả đề xuất mối tương quan ngược chiều mức độ rủi ro kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, cụ thể sau: Giả thuyết H4 Các doanh nghiệp có mức độ rủi ro thấp có kết hoạt động kinh doanh tốt doanh nghiệp lo ngại rủi ro Khơng có lý thuyết mà thân khung lý thuyết tồn diện để giải thích trọn vẹn vấn đề Để giải thích mối quan hệ giới tính giám đốc kết CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 Dữ liệu sử dụng kinh doanh doanh nghiệp vậy, cần phải dựa nhiều lý thuyết (Kiel & Bộ liệu sử dụng Tổng điều tra doanh nghiệp hàng năm (VEC) Trong Nicholson, 2003) Các lý thuyết cho giới tính giám đốc ảnh hưởng đến kết Luận án, tác giả sử dụng liệu hai năm 2011 2013 Số lượng quan sát Tổng kinh doanh hai phương diện tích cực tiêu cực Các nghiên cứu giám đốc ảnh điều tra doanh nghiệp Việt Nam năm 2011 năm 2013 339.168 380.476 hưởng giới tính giám đốc đến kết kinh doanh doanh nghiệp chủ yếu dựa lý Trong có 267.299 doanh nghiệp có liệu Tổng điều tra doanh nghiệp năm 2011 thuyết người đại diện, lý thuyết phụ thuộc nguồn lực, lý thuyết cấp Các lý thuyết Tổng điều tra doanh nghiệp năm 2013 (bảng liệu) nghiên cứu giám đốc ảnh hưởng giới tính giám đốc đến rủi ro doanh nghiệp 3.2 Phương pháp nghiên cứu dựa vào lý thuyết sắc xã hội lý thuyết triển vọng 3.2.1 Đánh giá ảnh hưởng giới tính giám đốc đến kết kinh doanh doanh 2.4 Phát triển giả thuyết nghiên cứu nghiệp 2.4.1 Về ảnh hưởng giới tính giám đốc đến kết hoạt động doanh nghiệp 3.2.1.1 Phương pháp đo lường biến Dựa vào lý thuyết tảng, thống quan điểm với số nhà nghiên a) Biến phụ thuộc – Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp (Yit) Bảng 3.1 Mô tả biến phụ thuộc cứu trước, đặc biệt nhà nghiên cứu thị trường Việt nam, tác giả đề xuất mối tương quan chiều nữ giám đốc kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, cụ thể hóa giả thuyết sau: Giả thuyết H1: Các doanh nghiệp có giám đốc nữ có kết hoạt động tài tốt so với doanh nghiệp có giám đốc nam Tên biến Logarit doanh thu Cách đo lường Lấy logarit số 10 doanh thu Doanh thu: tính tổng doanh thu từ bán lẻ dịch vụ 10 Những doanh nghiệp có Bằng doanh nghiệp có lợi nhuận dương Trong đó: log(Yit ) log số kết hoạt động doanh nghiệp (ví dụ doanh thu, lợi nhuận dương doanh nghiệp khơng có lợi nhuận dương ( 0) giả thể giới tính chủ doanh nghiệp giám đốc điều hành (nữ = 1, nam = 0); X biến kiểm soát, bao gồm đặc điểm giám đốc doanh nghiệp, loại hình sở hữu Lợi nhuận lợi nhuận sau thuế (= Doanh thu - Giá vốn hàng bán - Chi phí quản lý, bán hàn… - doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh doanh nghiệp, biến giả thành phố; Thuế TNDN phải nộp) Yeart biến giả thời gian, với giá trị năm 2013 = 1, năm 2011 = 0; Sai số mơ hình Tỷ suất lợi nhuận Lợi nhuận / Doanh thu tách làm phần: ui (những biến không quan sát khác đối tượng, ROE (Lợi nhuận Lợi nhuận / Tổng vốn chủ sở hữu (x100%) không thay đổi theo thời gian) vit (những biến không quan sát khác vốn chủ sở hữu) ROA (Lợi nhuận đối tượng, thay đổi theo thời gian) Lợi nhuận / Tổng tài sản (x100%) Giới tính giám đốc biến nội sinh nên ước tính ảnh hưởng giới tính tổng tài sản) giám đốc đến kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp bị sai lệch Chính Logarit tổng số lao Lấy logarit số 10 Tổng số lao động động Tổng số lao động = (Tổng số lao động đầu năm + Tổng số lao vậy, để giảm sai lệch này, ước lượng mơ hình (1), Luận án sử dụng hồi quy tác động động cuối năm)/2 cố định Lợi hồi quy tác động cố định giảm biến không thay đổi theo thời gian Logarit số tiền lương Lấy logarit số 10 Tiền lương hàng năm ui , biến địa lý (Wooldridge, 2010 Brüderl and Ludwig, 2015) Do làm hàng năm Tiền lương hàng năm: Lương cơng nhân / Tổng số lao động Tỷ lệ lao động nữ Tổng số lao động nữ tính cuối năm /Tổng số lao động tính cuối năm giảm sai lệch việc ước lượng mơ hình * Phân tích phân rã khoảng cách giới kết hoạt động doanh nghiệp Sử dụng liệu cấp độ doanh nghiệp, Luận án sử dụng kỹ thuật phân tích phân Tỷ lệ lao động có Số lao động có đóng BHXH tính cuối năm / Tổng số lao BHXH động tính cuối năm Các doanh nghiệp có Bằng doanh nghiệp có nộp thuế doanh hoạt động kinh doanh hai nhóm doanh nghiệp có giám đốc nam doanh nghiệp có giám đốc nữ (Blinder, 1973 Oaxaca, 1973) nộp thuế nghiệp không nộp thuế Logarit số thuế Thuế: Tổng số thuế nộp năm Tỷ lệ thuế doanh Tổng số thuế nộp năm / Tổng doanh thu rã Oaxaca-Blinder để kiểm tra yếu tố liên quan đến khoảng cách giới kết Luận án chạy hồi quy riêng biệt biến phụ thuộc (ví dụ: doanh thu lợi nhuận) lên biến giải thích riêng cho mẫu số liệu doanh nghiệp cho doanh nghiệp có thu giám đốc nam doanh nghiệp có giám đốc nữ: b) Biến độc lập – Giới tính giám đốc (Femaleit): nhận giá trị doanh nghiệp log(Ym ) =α m+ X m β m + ε m , có giám đốc nữ nhận giá trị doanh nghiệp có giám đốc nam c) Biến kiểm sốt (Xit): gồm nhóm: đặc điểm nhân giám đốc doanh nghiệp, loại hình sở hữu doanh nghiệp, ngành kinh doanh doanh nghiệp, tính chất địa lý (biến giả thành thị, với giá trị thành thị = 1, nông thôn = 0) thời gian (biến giả thời gian Yeart , với giá trị năm 2013 = 1, năm 2011 = 0) (3) Chỉ số dòng it bỏ đơn giản hóa Các số dòng 'm' 'f' thể nam giới nữ giới Luận án sử dụng hệ số trung tính (là hệ số hồi quy sử dụng mẫu bao gồm giám đốc nam giám đốc nữ) phân tích phân rã Cụ thể, tác giả sử dụng mơ hình 3.2.1.2 Mơ hình hồi quy phân rã sau: Luận án sử dụng mơ hình kinh tế lượng sau đây: log(Yit ) = α + Femaleit β + X it γ + Yeartθ + ui + vit , log(Y f ) =α f + X f β f + ε f (2) (1) 11 [ 12 ] ∆Eˆ [log(Y )] = Eˆ log(Y f − Eˆ [log(Ym )] ( = [(X 3.2.2 Đánh giá ảnh hưởng giới tính giám đốc đến rủi ro doanh nghiệp ) ( ) ˆ ˆ )β ]+ [X (β − βˆ )+ X (βˆ = αˆ f + X f βˆ f − αˆ m+ X m βˆm f − Xm * * f f m Như đề cập phần trên, khác biệt kết kinh doanh doanh nghiệp (4) * ) ] − βˆm + (αˆ f −αˆ m ) , doanh nghiệp có giám đốc nam doanh nghiệp có giám đốc nữ do: (i) đặc điểm quan sát (đặc điểm giám đốc, đặc điểm ngành kinh doanh, đặc điểm Trong đó: αˆ βˆ ước lượng tham số α β hồi quy (2) (3) X m X f giá trị trung bình biến giải thích doanh nghiệp có giám đốc nam doanh nghiệp có giám đốc nữ βˆ * giá trị ước lượng biến X từ hồi quy cách sử dụng mẫu tồn doanh nghiệp có giám đốc nam giám đốc nữ (dữ liệu tổng hợp) loại hình doanh nghiệp), (ii) đặc điểm không quan sát thái độ rủi ro giám đốc, (iii) đặc điểm không quan sát vấn đề thể chế, văn hố, bất bình đẳng Sự khác biệt thái độ rủi ro giám đốc nam giám đốc nữ nguyên nhân dẫn đến khác biệt việc lựa chọn chiến lược kinh doanh, lựa chọn phương án hành động, từ dẫn đến khác biệt kết kinh Thành phần thứ vế phải phương trình (4), (X f − X m )βˆ * khoảng cách doanh doanh nghiệp.Vì vậy, phần này, tác giả xem xét đo lường xem giới giới kết hoạt động doanh nghiệp gây khác biệt biến giải tính giám đốc có thực ảnh hưởng việc chấp nhận rủi ro doanh nghiệp hay thích gây (các đặc điểm quan sát doanh nghiệp) Đây mô tả ảnh không hưởng đặc điểm quan sát khác biệt hai nhóm mà giải 3.2.2.1 Đo lường rủi ro thích đặc điểm quan sát Một số phương pháp phân tích phân rã sử * Trong đề tài này, thái độ rủi ro giám đốc đo lường việc lựa dụng βm βf thay β ước tính thành phần giải thích Nó phụ thuộc vào lựa chọn ngành kinh doanh giám đốc doanh nghiệp Để đo lường mức độ rủi ro chọn nhóm tham chiếu làm tăng vấn đề số Do đó, sử dụng ước tính β*, ngành kinh doanh, Luận án sử dụng hệ số beta ngành ước tính từ Bảo ước tính từ mẫu tổng hợp giám đốc nam nữ, phân tích phân rã hiểm tiền gửi Việt Nam Hệ số beta ước tính cho ngành mã SIC (Phân loại tránh vấn đề công nghiệp tiêu chuẩn) hai chữ số sử dụng phương pháp Betas Công nghiệp thông tin đầy [ ( ) ( ) ] Thành phần thứ hai X f βˆ f − βˆ * + X m βˆ * − βˆm + (αˆ f −αˆ m ) khoảng cách giới đủ (Ibbotson et al., 1997; Kaplan Peterson, 1998) Hệ số beta cho giá trị nhỏ cho kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp gây khác biệt nhân tố thấy ngành có mức độ rủi ro thấp mức trung bình thị trường Ngược lại, hệ số beta khác đặc điểm quan sát doanh nghiệp Thành phần bao gồm lớn có nghĩa ngành có mức độ rủi ro cao mức trung bình thị trường Ví khác biệt ảnh hưởng biến giải thích tới biến phụ thuộc (nghĩa là, khác dụ, hệ số beta ngành bất động sản 1,5748, có nghĩa ngành có mức rủi ro cao biệt hệ số biến giải thích hồi quy) khác biệt đặc điểm không thị trường khoảng 57,48% quan sát doanh nghiệp nữ nam quản lý Do đó, thành phần 3.2.2.2 Phương pháp đo lường biến gọi "thành phần khơng giải thích được", thường xem thước đo cho bất bình đẳng phân biệt đối xử giới xã hội Để xem xét mối quan hệ giới tính giám đốc số rủi ro doanh nghiệp, đề tài sử dụng biến sau: Luận án sử dụng hồi quy OLS thay hồi quy tác động cố định để ước lượng mô a) Biến phụ thuộc – Chỉ số rủi ro: Đề tài sử dụng biến để đo lường rủi ro: Chỉ số hình (2) (3) cho phân tích phân rã, Heitmueller (2005) cho thấy phân rã Oaxaca- rủi ro ngành Biến giả mức độ số rủi ro ngành lớn (Bằng Blinder bị sai lệch hồi quy tác động cố định số rủi ro ngành < =1; số rủi ro ngành > 1) b) Biến độc lập – Giới tính giám đốc: Biến độc lập biến giả thể giới tính giám đốc, nhận giá trị doanh nghiệp có giám đốc nữ nhận giá trị doanh nghiệp có giám đốc nam 13 14 c) Biến kiểm soát: Kế thừa nghiên cứu trước, Luận án sử dụng biến kiểm CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU sốt sau chia thành nhóm: đặc điểm giám đốc doanh nghiệp, loại hình sở hữu doanh nghiệp, quy mơ doanh nghiệp, tính chất địa lý thời gian Thực trạng giới tính giám đốc kết kinh doanh doanh nghiệp 3.2.2.3 Mơ hình hồi quy Việt Nam Để kiểm tra xem liệu doanh nghiệp có giám đốc nữ có xu hướng hoạt động ngành kinh doanh có số rủi ro thấp hay khơng, Luận án ước tính mơ hình kinh Yi , j ,t = β + Female i , j , t β1 + X i , j ,t β + Tt β + ui , j + vi , j ,t , Yi, j,t 18,6% thành thị 26,4%) Tuổi trung bình 42,0 cho nam giám đốc 40,5 (5) số đo lường mức độ rủi ro ngành j, doanh nghiệp i, năm ; Female i , j ,t biến giới tính giám đốc doanh nghiệp i, ngành j năm t (nữ = 1, nam = 0) X biến kiểm soát bao gồm đặc điểm giám đốc đặc điểm doanh nghiệp; Tt Tỷ lệ giám đốc nữ ¼ số lượng giám đốc có nước Sự chênh lệch thể rõ khu vực nông thôn (năm 2013 tỷ lệ nữ giám đốc nông thơn tế lượng sau: Trong đó: 4.1.1 Thực trạng giới tính giám đốc doanh nghiệp Việt Nam biến thời gian, năm 2013 = 1, năm 2011 = 0; ui,j nữ giám đốc, có mối tương quan tiêu cực mạnh độ tuổi tỷ lệ nữ giám đốc Tỷ lệ doanh nghiệp có nữ giám đốc điều hành thấp lĩnh vực đòi hỏi nguồn vốn lớn nông nghiệp, bao gồm ngư nghiệp lâm nghiệp, khai khoáng, sản xuất xây dựng; lớn ngành dệt may thương mại, ngành sử dụng nhiều lao động biến khơng Ở doanh nghiệp có quy mơ lớn tỷ lệ giám đốc phụ nữ nhỏ ngược quan sát được, không đổi theo thời gian; vi,j,tlà biến không quan sát được, biến đổi theo lại, doanh nghiệp tư nhân có tỷ lệ nữ giám đốc nữ cao tỷ lệ thấp thời gian; Khoảng chênh lệch giới lo ngại rủi ro đo hệ số Female i , j ,t doanh nghiệp Nhà nước Luận án sử dụng hồi quy hiệu ứng cố định để loại bỏ biến không quan sát không 4.1.2 Thực trạng kết kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam Bảng 4.1 Giới tính giám đốc kết hoạt động doanh nghiệp thay đổi theo thời gian ui,j (Wooldridge, 2010) 3.2.3 Đánh giá ảnh hưởng rủi ro doanh nghiệp đến kết kinh doanh doanh nghiệp Để kiểm tra xem liệu doanh nghiệp có số rủi ro thấp có mang lại kết Các biến kết Trong đó: log(Yit ) (6) log số kết hoạt động doanh nghiệp (ví dụ doanh thu, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận, ROA, ROE) doanh nghiệp i vào năm t; Betait biến giả thể mức độ rủi ro doanh nghiệp; X biến kiểm soát, bao gồm đặc điểm giám đốc doanh nghiệp, loại hình sở hữu doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh Tổng Nữ Nam Tổng Doanh thu trung bình (triệu đồng) 18053.2 34087.0 30111.0 18745.9 38468.8 33578.4 (615.9) (1482.0) (1124.9) (606.9) (2370.6) (1789.2) % doanh nghiệp có lợi nhuận 51.87 55.06 54.28 49.10 51.38 50.81 (0.17) (0.10) (0.09) (0.16) (0.09) (0.08) Lợi nhuận trung bình (triệu đồng) 143.00 861.85 683.17 275.54 1288.25 1036.89 (65.44) (125.70) (95.84) (137.23) (250.44) (191.34) Tỷ lệ lợi nhuận/doanh thu 2.02 2.30 2.23 2.56 2.80 2.74 (0.02) (0.01) (0.01) (0.03) (0.02) (0.02) 5.88 5.56 5.64 4.17 4.29 4.26 (0.06) (0.03) (0.03) (0.04) (0.03) (0.02) 2.23 2.31 2.29 1.83 1.96 1.93 (0.02) (0.01) (0.01) (0.02) (0.01) (0.01) 18.36 35.25 31.08 17.42 33.78 29.73 (0.42) (0.61) (0.47) (0.39) (0.61) (0.47) Tiền lương hàng năm cho người lao động (triệu đồng) 37.74 42.58 51.32 53.12 47.38 37.74 (0.31) (0.28) (0.14) (0.09) (0.11) (0.31) % lao động nữ 50.73 30.30 35.34 39.94 31.94 33.92 (0.09) (0.04) (0.04) (0.08) (0.04) (0.03) % lao động có BHXH 18.66 20.55 20.09 30.58 30.22 30.31 (0.12) (0.07) (0.06) (0.10) (0.06) (0.05) Tỷ suất lợi nhuận vốn chủ sở hữu (ROE) (%) Tỷ suất lợi nhuận tài sản (ROA) (%) doanh nghiệp, biến giả thành phố; Yeart biến giả thời gian, với giá trị năm 2013 = 1, năm 2011 = 0; Sai số mơ hình tách làm phần: ui biến không quan sát khác đối tượng, không thay đổi theo thời gian vit 2013 Nam hoạt động kinh doanh tốt khơng, tác giả sử dụng mơ hình kinh tế lượng sau: log(Yit) = α + Betaitβ + Xitγ + Yeartθ + ui + vit 2011 Nữ Số người lao động biến không quan sát khác đối tượng, thay đổi theo thời gian 15 Các biến kết % doanh nghiệp đóng thuế Tiền thuế (triệu đồng) % thuế tổng doanh thu 16 2011 Bảng 4.4 Ảnh hưởng nữ giám đốc đến kết hoạt động doanh nghiệp 2013 Nữ Nam Tổng Nữ Nam Tổng 93.60 92.52 92.79 94.57 90.98 91.87 (0.08) (0.05) (0.04) (0.07) (0.05) (0.04) 540.75 1720.27 1429.23 638.21 1892.74 1582.07 (50.36) (233.12) (176.04) (67.71) (216.23) (163.55) 5.04 4.86 4.90 3.73 3.60 3.64 (0.04) (0.02) (0.02) (0.03) (0.02) (0.02) (về khía cạnh tài chính) Mơ hình1: OLS, khơng kiểm sốt biến Các biến phụ thuộc Mơ hình 2: OLS, kiểm soát biến đặc điểm giám đốc Lưu ý: Sai số chuẩn (SE) ghi ngoặc Có khác biệt số rủi ro doanh nghiệp có giám đốc nữ doanh nghiệp có giám đốc nam, khác biệt không lớn so sánh số rủi ro tất Mơ hình 4: FE, kiểm sốt biến đặc điểm giám đốc, Mơ hình 5: FE, kiểm sốt biến đặc điểm giám đốc, loại hình sở hữu, ngành nghề, quy loại hình sở hữu ngành loại hình sở hữu ngành mô lao động nghề nghề -0.0803 0.0775 0.0932** 0.0385* 0.1164*** (0.060) -0.0271* (0.057) -0.0155 (0.023) -0.0119*** (0.023) -0.0162*** (0.011) -0.0110*** (0.011) (0.010) (0.002) (0.002) (0.001) Log lợi nhuận (những doanh nghiệp có lợi nhuận dương) -0.1183** 0.0401* 0.1211*** 0.0990*** 0.1261*** (0.027) (0.015) (0.010) (0.011) (0.009) Tỷ suất lợi nhuận -0.0026* -0.0013 -0.0008*** -0.0008*** -0.0009*** (0.001) (0.001) (0.000) (0.000) (0.000) Nguồn: Ước lượng tác giả sử dụng liệu từ Tổng điều tra doanh nghiệp VN năm 2011 năm 2013 4.2 Thực trạng giới tính giám đốc số rủi ro doanh nghiệp Mơ hình 3: OLS, kiểm sốt biến đặc điểm giám đốc, Log doanh thu Doanh nghiệp có lợi nhuận (có=1, khơng=0) doanh nghiệp Nhưng khác biệt lại lớn xem xét doanh nghiệp hoạt động ngành có số rủi ro cao Trong năm 2011, có 47,8% doanh nghiệp có giám đốc nam hoạt động ngành có rủi ro cao, số 36,3% cho doanh nghiệp có giám đốc nữ Trong năm 2013, tỷ lệ 40,1% 27,7% 4.3 Phân tích kết hồi quy 4.3.1 Kết đánh giá ảnh hưởng giới tính giám đốc đến kết kinh doanh doanh nghiệp 4.3.1.1 Kết phân tích hồi quy Để ước tính ảnh hưởng giới tính giám đốc đến kết hoạt động kinh doanh Tỷ suất lợi nhuận vốn chủ sở hữu (ROE) Tỷ suất lợi nhuận tài sản (ROA) 0.0009 0.0052** 0.0040*** 0.0039*** 0.0044*** (0.002) (0.001) (0.000) (0.000) (0.000) -0.0011 (0.001) 0.0005 (0.001) 0.0002** (0.000) 0.0002** (0.000) 0.0004*** (0.000) doanh nghiệp, tác giả chạy hồi quy biến kết hoạt động doanh nghiệp đối Lưu ý: Bảng trình bày ước lượng giới tính giám đốc (nữ = 1, nam = 0) hồi quy biến thể kết hoat động doanh nghiệp Có biến phụ thuộc mơ hình Vì số lượng hồi quy 24 Các hồi với giới tính giám đốc biến kiểm soát khác Đối với biến phụ thuộc, có năm quy đầy đủ trình bày Phụ lục Sai số chuẩn mạnh (RSE) ghi ngoặc mơ hình khác nhau, mơ hình khác số lượng đặc điểm biến giải thích ***, **, * tương ứng với mức ý nghĩa 1%, 5%, 10% Nguồn: Ước lượng tác giả sử dụng liệu từ Tổng điều tra doanh nghiệp VN năm 2011 năm 2013 Từ mô hình đến mơ hình sử dụng phương pháp bình phương nhỏ (Ordinary Least Square – OLS), mơ hình mơ hình sử dụng mơ hình hồi quy tác động cố định (FE) Bảng 4.4 trình bày ảnh hưởng giám đốc nữ kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp với nhóm biến thể khả tài bảng 4.7 trình bày ảnh hưởng giám đốc nữ kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp với nhóm biến thể mặt kinh tế - xã hội Như vậy, xét mối tương quan giới tính giám đốc kết hoạt động doanh nghiệp (được đo lường tiêu tài chính) cho kết tích cực phụ nữ, dẫn đến chấp nhận giả thuyết nghiên cứu H1: Các doanh nghiệp có giám đốc nữ có kết hoạt động mặt tài tốt doanh nghiệp có giám đốc nam Nếu sử dụng phương pháp thống kê mô tả để so sánh số tuyệt đối thấy hiệu doanh nghiệp phụ nữ quản lý thấp Họ có doanh thu thấp hơn, lợi nhuận thấp Điều phù hợp với kết luận nghiên cứu điều tra trước Phụ nữ có nguồn vốn ít, bị ràng buộc nhiều cơng việc gia đình nên họ chọn quy mơ hoạt động doanh nghiệp nhỏ để thích nghi với việc linh hoạt cơng 17 18 việc kinh doanh công việc nội trợ Mặt khác, thiếu tự tin khơng thích rủi ro với tiêu tài chính, ảnh hưởng giới tính nữ cịn có tác động tích cực đến khiến phụ nữ khó tiếp cận với khoản vốn vay, điều làm cho quy mô tiêu đo lường kết mặt kinh tế - xã hội Nữ giới tuân thủ pháp luật nghiêm túc hơn, doanh nghiệp bị hạn chế, ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu lợi nhuận doanh tạo nhiều việc làm cho lao động nữ Kết bổ sung thêm minh chứng để nghiệp mà họ quản lý Nhưng sử dụng phương pháp hồi quy với kiểm soát biến khẳng định vững thêm lý thuyết khác biệt phong cách lãnh đạo nam kết lại tốt cho phụ nữ Những doanh nghiệp phụ nữ giám đốc có doanh thu giới phụ nữ lợi nhuận tốt doanh nghiệp có giám đốc nam giới Nam giới có xu hướng tự tin 4.3.1.2 Kết phân tích phân rã thái vào thân Chính tự tin thái khiến cho giám đốc nam chọn đầu tư Sự khác biệt kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp nữ vào dự án, chọn chiến lược kinh doanh mạo hiểm khiến cho kết hoạt nam quản lý giải thích khác biệt biến giải thích ảnh động doanh nghiệp xấu đi, lợi nhuận doanh nghiệp giảm Bên cạnh đó, kết hồi hưởng chúng hoạt động doanh nghiệp Trong phần này, tác giả sử dụng kỹ quy cho thấy phụ nữ sử dụng vốn tài sản cách có hiệu thuật phân rã để có nhìn sâu sắc vấn đề Trong bảng đây, tác Bảng 4.5 Ảnh hưởng nữ giám đốc đến kết hoạt động doanh nghiệp giả trình bày phân rã khoảng chênh lệch giới vào thành phần giải thích (về khía cạnh kinh tế - xã hội: lao động – tiền lương - thuế) thành phần không giải thích Tỷ lệ phần trăm phần chênh lệch thành phần Các biến phụ thuộc Log số lao động Log số tiền lương hàng năm Tỷ lệ lao động nữ Tỷ lệ lao động có BHXH Các DN nộp thuế (có=1, khơng=0) Log số thuế Tỷ lệ thuế doanh thu Model 1:OLS, khơng kiểm sốt biến Model 2: OLS, kiểm soát biến đặc điểm giám đốc Model 3: OLS, kiểm soát biến đặc điểm giám đốc, loại hình sở hữu ngành nghề Model 4:FE, kiểm sốt biến đặc điểm giám đốc, loại hình sở hữu ngành nghề -0.2542*** -0.1440* -0.0250** -0.0494*** (0.052) (0.055) (0.008) (0.013) Model 5: FE, kiểm soát biến đặc điểm giám gây tổng chênh lệch trình bày ngoặc đơn Bảng 4.6 Phân rã chênh lệch kết hoạt động (về khía cạnh tài chính) đốc, loại hình sở hữu, ngành nghề, quy mô lao động n.a -0.0222 -0.0119 0.0037** 0.0058*** 0.1121*** (0.015) 0.1385*** (0.013) 0.1402*** (0.001) 0.1186*** (0.001) 0.1120*** (0.006) 0.0150*** (0.007) -0.0070 (0.007) 0.0084 (0.005) 0.0106*** (0.006) 0.0126*** (0.002) 0.0082*** (0.009) 0.0241*** (0.004) -0.1871* (0.071) 0.0015** (0.000) (0.007) 0.0243*** (0.004) -0.0291 (0.067) 0.0017** (0.000) (0.001) 0.0225*** (0.002) 0.0464* (0.017) 0.0021*** (0.000) (0.002) 0.0072*** (0.001) 0.0428* (0.025) 0.0013*** (0.000) (0.001) 0.0990*** (0.013) 0.0010*** (0.000) 0.1121*** (0.006) Lưu ý: Bảng trình bày ước lượng giới tính giám đốc (nữ = 1, nam = 0) hồi quy biến thể kết hoat động doanh nghiệp Có biến phụ thuộc mơ hình Vì số lượng hồi quy 28 Các hồi quy đầy đủ trình bày Phụ lục Sai số chuẩn mạnh (RSE) ghi ngoặc ***, **, * tương ứng với mức ý nghĩa 1%, 5%, 10% Nguồn: Ước lượng tác giả sử dụng liệu từ Tổng điều tra doanh nghiệp VN năm 2011 năm 2013 Giả thuyết H2 ủng hộ: Các doanh nghiệp có giám đốc nữ có kết hoạt động (xét mặt kinh tế xã hội) tốt doanh nghiệp có giám đốc nam So doanh nghiệp có giám đốc nữ doanh nghiệp có giám đốc nam Biến giải thích Log doanh thu Log lợi nhuận (với Doanh nghiệp có lợi nhuận doanh nghiệp có (có=1, khơng=0) Tỷ suất lợi nhuận lợi nhuận) Tỷ suất lợi nhuận vốn chủ sở hữu (ROE) Tỷ suất lợi nhuận tài sản (ROA) Doanh nghiệp có nữ giám đốc 6.6526*** 0.5040*** 3.7487*** 0.0231*** 0.0497*** Doanh nghiệp có nam giám đốc 6.7332*** 0.5311*** 3.8666*** 0.0256*** 0.0489*** 0.0213*** Tổng chênh lệch -0.0806*** -0.0271*** -0.1180*** -0.0026*** 0.0009** -0.0011*** [100] [100] [100] [100] Phần chênh lệch giải thích -0.1738*** -0.0152*** -0.2391*** -0.0017*** -0.0031*** -0.0013*** [215.6] [56.1] [202.6] [65.4] [-344.4] [118.2] 0.0932*** -0.0119*** 0.1211*** -0.0008*** 0.0040*** 0.0002 [-115.6] [43.9] [-102.6] [30.8] [444.4] [-18.2] 719,644 719,644 377,410 719,644 719,644 719,644 [100] Phần chênh lệch khơng giải thích Số quan sát [100] 0.0202*** Lưu ý: Bảng thể tổng số chênh lệch phần giải thích khơng giải thích Sự khác biệt chi tết cụ thể biến giải thích mơ tả bảng Phụ lục ***, **, * tương ứng với mức ý nghĩa 1%, 5%, 10% Đóng góp thành phần tổng số chênh lệch trình bày ngoặc đơn Nó với phần trăm thành phần giải thích thành phần khơng giải thích tổng số chênh lệch Nguồn: Ước lượng tác giả sử dụng liệu từ Tổng điều tra doanh nghiệp VN năm 2011 năm 2013 Theo kết này, chênh lệch yếu tố giải thích mang dấu âm tất tiêu kết hoạt động doanh nghiệp phần tổng chênh lệch mang dấu âm Điều có nghĩa khác biệt đặc điểm quan sát có xu hướng 19 20 làm tăng khoảng chênh lệch doanh nghiệp có giám đốc nữ doanh nghiệp có giám đốc nam Bảng 4.7 Phân rã chênh lệch kết hoạt động (về khía cạnh kinh tế - xã hội) doanh nghiệp có giám đốc nữ doanh nghiệp có giám đốc nam Biến giải thích Doanh nghiệp có giám đốc nữ Doanh nghiệp có giám đốc nam Tổng chênh lệch Log số lao động Phần chênh lệch khơng giải thích Số quan sát Tỷ lệ lao động nữ Tỷ lệ lao động có BHXH DN đóng thuế Log số Tỷ lệ thuế (có=1, khơng=0) thuế doanh thu 2.6713*** 0.0435*** 1.8378*** 3.5434*** 0.4501*** 0.2498*** 0.9412*** 2.0921*** 3.5647*** 0.3117*** 0.2566*** 0.9171*** 2.8610*** 0.0419*** -0.2543*** -0.0212*** 0.1385*** -0.0068*** 0.0241*** -0.1897*** 0.0015*** [100] [100] [100] 0.0016*** -0.2362*** -0.0006*** [100] Phân chênh lệch giải thích Log số lương hàng năm [100] [100] [100] -0.2293*** -0.0250*** 0.0199*** -0.0175*** [90.2] [117.9] [14.4] [257.4] [6.6] [124.5] [-40.0] -0.0250*** 0.0037* 0.1186*** 0.0106*** 0.0225*** 0.0464*** 0.0021*** [9.8] [-17.5] [85.6] [-155.9] [93.4] [-24.5] [140.0] 718,525 702,991 719,644 719,644 719,644 664,247 719,644 Hình 4.9: Tỷ trọng đặc điểm thành phần giải thích chênh lệch kết hoạt động (về khả tài chính) Nguồn: Ước lượng tác giả sử dụng liệu từ Tổng điều tra doanh nghiệp VN năm 2011 năm 2013 Lưu ý: Bảng thể tổng số chênh lệch phần giải thích khơng giải thích Sự khác biệt chi tết cụ thể biến giải thích mô tả bảng Phụ lục ***, **, * tương ứng với mức ý nghĩa 1%, 5%, 10% Đóng góp thành phần tổng số chênh lệch trình bày ngoặc đơn Nó với phần trăm thành phần giải thích thành phần khơng giải thích tổng số chênh lệch Nguồn: Ước lượng tác giả sử dụng liệu từ Tổng điều tra doanh nghiệp VN năm 2011 năm 2013 Sự chênh lệch kết hoạt động doanh nghiệp có giám đốc nữ doanh nghiệp có giám đốc nam chủ yếu khác biệt thành phần giải thích gây Hình 4.9 hình 4.10 trình bày cụ thể đóng góp đặc điểm quan sát việc giải thích chênh lệch Tỷ lệ đóng góp đặc điểm quan sát được tính tỷ lệ phần trăm phần giải thích đặc điểm tổng số phần giải thích Các biến giải thích bao gồm tuổi, dân tộc, trình độ học vấn, tình trạng thị, loại hình sở hữu doanh nghiệp ngành nghề kinh doanh Kết cho thấy khác biệt đặc điểm dân tộc, giáo dục, tình trạng thị giám đốc nữ giám đốc nam có vai trị nhỏ việc giải thích khác kết hoạt động doanh nghiệp có giám đốc nữ doanh nghiệp có giám đốc nam Trong số đặc điểm quan sát giám đốc tuổi tác quan trọng việc giải thích khác biệt kết hoạt động doanh nghiệp nữ quản lý doanh nghiệp nam quản lý Hình 4.10: Tỷ trọng đặc điểm thành phần giải thích chênh lệch kết hoạt động (lao động – tiền lương - thuế) Nguồn: Ước lượng tác giả sử dụng liệu từ Tổng điều tra doanh nghiệp VN năm 2011 năm 2013 Cũng giống đặc điểm tuổi giám đốc, khác biệt loại hình sở hữu ngành nghề kinh doanh chiếm tỷ lệ lớn khác biệt kết hoạt động doanh nghiệp có giám đốc nữ doanh nghiệp có giám đốc nam Tương tự, khác biệt quyền sở hữu ngành nghề kinh doanh nguyên nhân dẫn đến khác biệt quy mô lao động toán thuế doanh nghiệp phụ nữ nam giới quản lý (Hình 4.10) 21 22 4.3.2 Kết đánh giá ảnh hưởng giới tính giám đốc đến rủi ro doanh nghiệp Các biến giải thích Chỉ số rủi ro ngành Bảng 4.8 kết hồi quy số rủi ro ngành kinh doanh mà doanh > (có=1, khơng=0) Mơ hình giản đơn nghiệp hoạt động lên giới tính giám đốc Có hai biến phụ thuộc, bao gồm biến số rủi ro ngành kinh doanh, biến giả để mức độ số rủi ro ngành lớn Đối với biến phụ thuộc, có hai mơ hình khác nhau: mơ hình giản đơn mơ Đầu tiên, bắt đầu với hồi quy bình phương nhỏ (OLS) liệu gộp từ VEC 2011 2013 Để giải sai lệch mơ hình, tác giả sử dụng mơ hình hồi quy tác động cố định Doanh nghiệp hoạt động ngành có số rủi ro > (có=1, khơng=0) Mơ hình giản đơn Mơ hình mở rộng Mơ hình giản đơn Mơ hình mở rộng Mơ hình mở rộng Tỷ lệ lao động có BHXH (0.0005) -0.0575*** (0.0020) -0.0331*** (0.0008) -0.1684*** (0.0035) -0.0267*** Log tổng tài sản (0.0013) 0.0022*** (0.0024) 0.0023*** (0.0004) (0.0006) 0.0174*** (0.0015) -0.0413*** (0.0020) 0.0979*** (0.0027) -0.0838*** (0.0035) Bảng 4.8 Kết hồi quy tác động cố định số rủi ro ngành ngành có rủi ro cao Chỉ số rủi ro ngành Mơ hình giản đơn (0.0100) 0.0463*** Tỷ lệ vốn chủ sở hữu tổng số vốn Các biến giải thích Mơ hình mở rộng (0.0057) 0.0177*** Log quy mô lao động Tỷ lệ lao động nữ hình mở rộng (tuỳ thuộc vào khác số biến kiểm soát) Doanh nghiệp hoạt động ngành có số rủi ro Tỷ lệ tài sản cố định tổng số vốn Biến giả năm 2013 Hằng số -0.1257*** (0.0006) 1.0189*** -0.1186*** (0.0007) 0.9612*** -0.0737*** (0.0010) 0.2096*** -0.0535*** (0.0012) 0.0550*** (0.0079) (0.0084) (0.0153) (0.0159) 381184 0.17 381184 0.16 381184 0.02 381184 0.02 Giới tính giám đốc (nữ=1, nam=0) -0.0348*** (0.0011) -0.0242*** (0.0011) -0.0965*** (0.0022) -0.0661*** (0.0022) Tuổi giám đốc 0.0025*** 0.0023*** 0.0070*** 0.0066*** Tuổi bình phương giám đốc (0.0003) -0.0000*** (0.0000) (0.0003) -0.00003*** (0.00001) (0.0006) -0.0001*** (0.0000) (0.0006) -0.0001*** (0.0000) 0.0209*** 0.0118*** 0.0412*** 0.0254*** 0.0582*** (0.0029) 0.0109* (0.0051) 0.0977*** (0.0050) 0.0087 Như vậy, thông qua việc phân tích lý giải kết nghiên cứu, dẫn đến chấp (0.0043) (0.0060) (0.0074) (0.0103) nhận giả thuyết nghiên cứu H3: Các doanh nghiệp có giám đốc nữ có mức độ rủi ro 0.0014 -0.0008 0.0416*** 0.0372*** thấp doanh nghiệp có giám đốc nam Kết hoàn toàn phù hợp với lý (0.0014) (0.0024) (0.0024) -0.0021* (0.0012) 0.0002 0.0517*** (0.0021) 0.0241*** 0.0272*** (0.0021) 0.0185*** thuyết tâm lý học xã hội học, nghiên cứu thực chứng trước đa phần cho (0.0014) (0.0024) (0.0025) Dân tộc giám đốc (Kinh=1, dân tộc thiểu số=0) (0.0029) Giám đốc người nước ngồi Giám đốc có THPT đào nghề tạo (0.0014) Giám đốc có cao đẳng đại học 0.0096*** (0.0012) Biến giả khu vực (thành thị=1, nông thôn=0) 0.0053*** (0.0014) Doanh nghiệp tư nhân Nhóm sở 0.0105** 0.0013 Cơng ty TNHH (0.0044) 0.0427*** (0.0078) 0.0673*** (0.0017) (0.0030) 0.0629*** (0.0019) 0.1594*** (0.0035) 0.0833*** 0.1465*** Doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp từ nước Sai số chuẩn mạnh ghi ngoặc * mức ý nghĩa 10%; ** mức ý nghĩa 5%; *** mức ý nghĩa 1% Nguồn: Tính toán tác giả dựa vào số liệu Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam năm 2011 năm 2013, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam nam giới tự tin thái so với phụ nữ, phụ nữ thơng thường có xu hướng lo ngại rủi ro, khơng thích mạo hiểm mà thích ổn định Do khơng thích rủi ro nên phụ nữ đầu tư vào lĩnh vực tài sản rủi ro nam giới Sự khác biệt Doanh nghiệp Nhà nước Công ty cổ phần Số quan sát R-squared hành vi chấp nhận rủi ro thái độ rủi ro giám đốc nam giám đốc nữ nguyên nhân quan trọng dẫn đến khác biệt việc lựa chọn ngành nghề, lựa chọn loại hình doanh nghiệp, lựa chọn chiến lược, lựa chọn hành động, từ dẫn đến khác biệt kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 4.3.3 Kết đánh giá ảnh hưởng rủi ro đến kết kinh doanh doanh nghiệp 23 24 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH Bảng 4.10 Kết hồi quy kết kinh doanh doanh nghiệp lên hệ số rủi ro (mơ hình nhân tố cố định) Biến giải thích Chỉ số rủi ro Tuổi giám đốc Tuổi bình phương giám đốc Dân tộc giám đốc (Kinh=1, dân tộc thiểu số=0) Giám đốc người nước ngồi Giám đốc có THPT đào tạo nghề Giám đốc có cao đẳng đại học Biến giả khu vực (thành thị=1, nông thôn=0) Doanh nghiệp Nhà nước Doanh nghiệp tư nhân Công ty cổ phần Doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngồi Log quy mơ lao động Biến giả năm 2013 Hệ số cố định Số quan sát R-bình phương Số doanh nghiệp Log doanh thu -0.7008*** (0.014) 0.0436*** (0.003) -0.0005*** (0.000) -0.1190*** (0.024) -0.1290** (0.057) -0.0583*** (0.011) -0.0187* (0.010) 0.3134*** (0.011) 0.0546* (0.032) 0.2577*** (0.013) -0.2065*** (0.016) 0.1884*** (0.055) 1.3846*** (0.004) -0.0932*** (0.005) 3.8545*** (0.075) 380,985 0.157 190,518 Doanh nghiệp có lợi nhuận (Có=1, Khơng=0) -0.0200*** (0.003) 0.0075*** (0.001) -0.0001*** (0.000) -0.0252*** (0.005) -0.1292*** (0.011) 0.0172*** (0.002) -0.0201*** (0.002) -0.0053** (0.002) -0.2229*** (0.006) -0.1365*** (0.003) -0.1991*** (0.003) -0.2884*** (0.010) 0.1142*** (0.001) -0.0189*** (0.001) 0.3365*** (0.015) 380,985 0.0249 190,518 Biến phụ thuộc Log lợi Tỷ suất lợi nhuận nhuận -0.3476*** (0.013) 0.0432*** (0.003) -0.0004*** (0.000) -0.3225*** (0.022) 0.3055*** (0.057) -0.0964*** (0.010) 0.1494*** (0.009) 0.2004*** (0.010) 1.9000*** (0.037) 0.0145 (0.011) 0.0174 (0.015) 2.1346*** (0.055) 0.6469*** (0.004) 0.0767*** (0.005) 1.5272*** (0.072) 227,119 0.0244 143,417 -0.0011*** (0.000) -0.0001*** (0.000) 0.0000*** (0.000) -0.0033*** (0.000) -0.0024** (0.001) 0.0003 (0.000) -0.0002 (0.000) -0.0044*** (0.000) 0.0003 (0.001) -0.0151*** (0.000) -0.0164*** (0.000) -0.0004 (0.001) 0.0014*** (0.000) -0.0004*** (0.000) 0.0341*** (0.001) 373,305 0.000514 189,640 5.1 Kết luận Lợi nhuận tài sản (ROA) Lợi nhuận vốn chủ sở hữu (ROE) -0.0064*** (0.000) -0.0001*** (0.000) 0.0000*** (0.000) -0.0044*** (0.000) -0.0013 (0.001) -0.0017*** (0.000) -0.0010*** (0.000) -0.0016*** (0.000) 0.0026*** (0.001) -0.0123*** (0.000) -0.0150*** (0.000) 0.0076*** (0.001) 0.0033*** (0.000) -0.0043*** (0.000) 0.0339*** (0.001) 376,883 0.00711 190,128 -0.0145*** (0.001) 0.0002 (0.000) -0.0000 (0.000) -0.0134*** (0.001) 0.0017 (0.004) -0.0043*** (0.001) 0.0011** (0.000) 0.0010* (0.001) 0.0140*** (0.002) -0.0239*** (0.001) -0.0313*** (0.001) 0.0385*** (0.004) 0.0107*** (0.000) -0.0109*** (0.000) 0.0603*** (0.004) 376,975 0.00479 190,389 Sai số chuẩn vững (robust standard errors) ghi ngoặc ***, **, * tương ứng với mức ý nghĩa 1%, 5%, 10% Nguồn: Ước lượng tác giả sử dụng liệu từ Tổng điều tra doanh nghiệp VN năm 2011 năm 2013 Bảng 4.10 cho thấy doanh nghiệp hoạt động ngành nhiểu rủi ro có doanh thu thấp Các số tỷ suất lợi nhuận, ROA ROE giảm ngành kinh doanh doanh nghiệp có mức độ rủi ro cao Kết cho thấy mức độ rủi ro kênh truyền dẫn tác động giới tính giám đốc doanh nghiệp lên kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Các doanh nghiệp có giám đốc nữ có xu hướng hoạt động ngành có mức độ rủi ro thấp mức độ rủi ro thấp dẫn tới kết kinh doanh tốt doanh nghiệp Kết phù hợp với phần tác động giới tính lên kết kinh doanh lý giải phần nguyên nhân doanh nghiệp có giám đốc nữ giới lại có kết kinh doanh bình quân tốt doanh nghiệp có giám đốc nam giới Thứ nhất: Luận án sử dụng phương pháp phân tích thống kê để mơ tả đặc điểm doanh nghiệp phụ nữ làm giám đốc Thứ hai: Có khác biệt kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp có giám đốc nam doanh nghiệp có giám đốc nữ Kết hoạt động doanh nghiệp có giám đốc nữ có xu hướng tích cực hơn: Doanh thu cao hơn; hệ số ROA ROE cao hơn, đặc biệt kết hoạt động kinh doanh thể khía cạnh kinh tế xã hội tốt hẳn so với giám đốc nam: sử dụng lao động nữ hơn, nhiều lao động đóng BHXH phụ nữ tuân thủ việc toán thuế Thứ ba: Sự khác biệt nguyên nhân chính: (i) Do đặc điểm quan sát như: đặc điểm nhân học, loại hình sở hữu, quy mơ doanh nghiệp, ngành nghề,…Đặc biệt, khác biệt tuổi, loại hình sở hữu ngành nghề kinh doanh chiếm tỷ lệ lớn tổng chênh lệch kết hoạt động doanh nghiệp doanh nghiệp có giám đốc nữ doanh nghiệp có giám đốc nam (ii) Do khác biệt hành vi chấp nhận rủi ro giám đốc nam giám đốc nữ Giám đốc nữ dường lựa chọn kinh doanh ngành rủi ro so với giám đốc nam.Từ việc chọn ngành nghề kinh doanh khác này, theo kết luận (i), nguyên nhân quan trọng dẫn đến khác biệt kết kinh doanh doanh nghiệp (iii) Do đặc điểm không quan sát yếu tố truyền thống gây nên bất bình đẳng, định kiến xã hội, gánh nặng kép, thiếu hiểu biết pháp luật lao động nữ, … 5.2 Đề xuất khuyến nghị sách 5.2.1 Cơ sở cho khuyến nghị Cơ sở pháp lý: Quốc hội Việt Nam thông qua nhiều văn pháp lý nhằm bảo vệ thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ, khuyến khích tham gia phụ nữ vào hoạt động kinh tế, trị, xã hội, đồng thời giám sát việc thực thi pháp luật triển khai sách Chính phủ lĩnh vực này: Luật Bình đẳng Giới ban hành năm 2006; Luật Phịng, chống bạo lực gia đình thơng qua năm 2007; Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực từ tháng năm 2013; Chiến lược quốc gia bình đẳng giới 2011- 2020; Chương trình hành động 25 quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2016 – 2020; Kế hoạch hành động quốc gia thực Chương trình nghị 2030 phát triển bền vững (i) Cơ sở thực tiễn: Với phát triển giáo dục, đặc biệt giáo dục đại học mở nhiều hội cho phụ nữ nâng cao kiến thức lực quản lý điều hành doanh nghiệp Tri thức “quyền lực mềm” phụ nữ đại sức mạnh để họ bình đẳng, tự tin tham gia nam giới sách tổ chức Kết nghiên cứu chứng minh doanh nghiệp có giám đốc nữ có kết kinh doanh khơng thua so với doanh nghiệp có giám đốc nam Thậm chí, xét số tiêu chí lĩnh vực kinh tế - xã hội giám đốc nữ thực tốt hẳn so với giám đốc nam Tuy nhiên, tỷ lệ doanh nghiệp phụ nữ làm giám đốc chiếm tỷ trọng khiêm tốn, khoảng gần 25% tổng số doanh nghiệp Những phân tích với chứng thu từ kết hồi quy tác giả thấy cần thiết phải khuyến khích hỗ trợ phụ nữ tham gia vào lĩnh vực kinh doanh, tạo điều kiện cho phụ nữ có vị trí lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp để từ nâng cao hiệu nguồn nhân lực, nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp 5.2.2 Khuyến nghị sách - Hồn thiện sách pháp luật đảm bảo bình đẳng giới lĩnh vực kinh doanh - Đẩy mạnh công tác truyền thông, nâng cao nhận thức xã hội vai trò đóng góp phụ nữ làm giám đốc doanh nghiệp, thay đổi quan niệm mang tính định kiến giới quản lý, điều hành doanh nghiệp - Nâng cao lực tự thân phụ nữ - Giáo dục hệ trẻ vai trò phụ nữ nói chung doanh nhân nữ nói riêng, thái độ hành vi chia sẻ gánh nặng với phụ nữ - doanh nhân nữ - Tổ chức thực hiện, theo dõi đánh giá việc thực sách, đảm bảo thực thi luật Bình đẳng giới, luật nhằm hỗ trợ cho doanh nhân nữ cách nghiêm túc  ... vốn, từ dẫn đến cứu có tính đến thái độ giám đốc rủi ro đánh giá ảnh hưởng giới khác biệt kết kinh doanh doanh nghiệp, nghiên cứu đưa nhiều tính giám đốc đến kết kinh doanh doanh nghiệp nguyên... 3.2.1 Đánh giá ảnh hưởng giới tính giám đốc đến kết kinh doanh doanh 2.4 Phát triển giả thuyết nghiên cứu nghiệp 2.4.1 Về ảnh hưởng giới tính giám đốc đến kết hoạt động doanh nghiệp 3.2.1.1 Phương... tới kết kinh doanh tốt doanh nghiệp Kết phù hợp với phần tác động giới tính lên kết kinh doanh lý giải phần nguyên nhân doanh nghiệp có giám đốc nữ giới lại có kết kinh doanh bình qn tốt doanh nghiệp