Tài liệu Những cạm bẫy trong quản trị nhân sự pdf

... Những cạm bẫy trong quản trị nhân sự Song hành cùng quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực (HR) ngày càng được các công ty trong nước coi trọng. Những ... kỹ càng sự khác biệt giữa những nhân viên trong đơn vị. Trên cơ sở hiểu biết này, dần định hình các quy định quản lý (nhân sự) để tạo ra sự thống nhất tương đối trong toàn công ty. Người ... hàng đầu chia sẻ, người làm công tác nhân sự rất dễ vấp phải 3 loại cạm bẫy điển hình. Không nhất quán trong cách tiếp cận Trong mỗi một tổ chức, mỗi nhân viên thường có xuất xứ, trình độ...

Tài liệu Bài trình bày về quản trị nhân sự (tham khảo) pptx

... TRIỂNPHÁT TRIỂNNHÂN SỰNHÂN SỰMBA. TRẦN HOA PHÚC CHÂNMBA. TRẦN HOA PHÚC CHÂNbkmax.infobkmax.infoIII/ Các chiến lược III/ Các chiến lược quản trò nhân lực: quản trò nhân lực:bkmax.infobkmax.infoI/ ... CHIẾN LƯC NGUỒN NHÂN LỰCCHIẾN LƯC NGUỒN NHÂN LỰC::Sản phẩm đặc biệt – sáng tạoSản phẩm đặc biệt – sáng tạobkmax.infoQUẢN LÝ NHÂN LỰC LÀ CON NGƯỜICÔNG VIỆC trong -NHÂN VIÊN? NÓI CHUNG ... nghiệpbkmax.infoĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ 360 ĐỘĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ 360 ĐỘCác tiêu chuẩn tổng thểTỰ ĐÁNH GIÁNGƯỜI KHÁC ĐÁNH GIÁ ĐIỂM ĐÁNH GIÁ 3600Cấp trên trực tiếpCấp trên gián tiếpĐồng nghiệp Nhân viên...

Tài liệu Những cạm bẫy luôn chờ doanh nhân mới pdf

... Những cạm bẫy luôn chờ doanh nhân mới Không thèm viết kế hoạch kinh doanh, muốn có lãi ngay, thích kiểm soát mọi hoạt động của công ty là những sai lầm có thể bóp chết ... cũng sẽ đẩy các doanh nhân mới vào những sai lầm tai hại. Làm thế nào để đạt được sự cân bằng giữa tự tin và kiêu căng? Theo các chuyên gia của tạp chí Forbes, có 10 cạm bẫy cổ điển mà người ... và cơ bản nhất mà mọi doanh nhân cần có. Soạn thảo kế hoạch kinh doanh buộc các tân doanh nhân suy nghĩ về mọi vấn đề cơ bản từ tài chính, tiếp thị cho tới nhân sự. Kế hoạch kinh doanh cũng...

Tài liệu Những cạm bẫy trong công ty mới pdf

... Những cạm bẫy trong công ty mới Trong nền kinh tế thị trường thay đổi theo từng ngày, từng giờ như hiện nay, "nhảy việc" dường như là mốt của những người trẻ năng ... sự thay đổi. Vị trí quản lý ở công ty mới luôn là những cạm bẫy đã được giăng sẵn Ảnh: www.accelterm.com Họ bắt đầu vị trí mới của mình với suy nghĩ phải thực hiện một cuộc cải tổ thực sự ... không chấp thuận những ý kiến (hoặc cá nhân) bên ngoài ngay cả khi chúng thực sự có ích. Nhà quản lý mới cần làm gì để có thể tồn tại? Ảnh: ec1.images-amazon.com Bất kể người quản lý mới có...

Tài liệu Các lĩnh vực về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp pdf

... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một tác động liên tục, có tổ chức đối với nguồn nhân ... phận sự của mình được giao.Lĩnh vực quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm:- Nghiên cứu tài nguyên nhân lực- Hoạch định tài nguyên nhân lực- Tuyển dụng nhân lực- Đào tạo, sử dụng- Quản ... lợi cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp thông qua tổ chức đạt đượccác mục tiêu của doanh nghiệp.Mục tiêu của quản trị nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanhnghiệp...

Tài liệu CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP docx

... CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một tác động liên ... nghiệp. Mục tiêu của quản trị nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanh nghiệp đối với công việc và phận sự của mình được giao. Lĩnh vực quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ... gồm: - Nghiên cứu tài nguyên nhân lực - Hoạch định tài nguyên nhân lực - Tuyển dụng nhân lực - Đào tạo, sử dụng - Quản trị tiền lương (tiền công) - Quản trị các mối quan hệ trong lao động -...

Tài liệu CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP ppt

... CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Quản trị nhân lực là một tác động liên ... nghiệp. Mục tiêu của quản trị nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanh nghiệp đối với cơng việc và phận sự của mình được giao. Lĩnh vực quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ... gồm: - Nghiên cứu tài nguyên nhân lực - Hoạch định tài nguyên nhân lực - Tuyển dụng nhân lực - Đào tạo, sử dụng - Quản trị tiền lương (tiền cơng) - Quản trị các mối quan hệ trong lao động -...

Tài liệu Sáu sai lầm trong quản trị rủi ro pdf

... trước tương lai, các nhà quản trị nên tìm cách giảm thiểu ảnh hưởng từ những nguy cơ khó nhận biết. Chúng ta không nhìn thế giới qua lăng kính của những kiến thức quản trị rủi ro xưa cũ. Không ... rằng nghiên cứu quá khứ sẽ giúp quản lý được rủi ro Các nhà quản lý rủi ro đã sai lầm khi sử dụng khả năng hiểu biết những sự kiện đã qua để dự báo những sự kiện sắp xảy đến. Nhưng tiếc thay, ... Độ lệch chuẩn - một khái niệm được sử dụng trong tài chính như một công cụ kiểm soát rủi ro trong hoạt động đầu tư - không nên được áp dụng trong quản trị rủi ro. Độ lệch chuẩn được tính bằng...

Tài liệu Luận văn tốt nghiệp “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pdf

... cũng là một trong những vấn đề mà các nhà quản lý nhân sự của khách sạn cần quan tâm và giải quyết.1.3. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN1.3.1. Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn2 ... nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, nó giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến con người, gắn với công việc của họ trong bất ... trọng trong những hoạt động của công việc quản trị, giúp các nhà quản trị có những giải pháp thích hợp đối với những tình huống trong quản lý cũng như kinh doanh.18CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG VỀ QUẢN...

55
2,007
4

Tài liệu Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự pdf

... Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành bại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sự nhận biết được ... đều là sự thật. Để tuyển được một nhân viên tốt, hãy kiểm tra sự trung thực của họ trước khi gọi phỏng vấn bằng cách điện thoại cho ít nhất một hoặc hai người từng quản lý ứng viên (những người ... mắc những lỗi rất đáng tiếc. Sau đây là những lỗi thường thấy trong khi tuyển dụng. Không nghiên cứu hồ sơ ứng viên cẩn thận: Khi xem xét hồ sơ các ứng viên, không nên cho rằng tất cả những...

Xem thêm