3 tố CHẤT của ỨNG VIÊN được NHÀ TUYỂN DỤNG săn đón

... 3 TỐ CHẤT CỦA ỨNG VIÊN ĐƯỢC NHÀ TUYỂN DỤNG SĂN ĐÓN Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng đề ra nhưng vẫn không được nhận. ... kinh nghiệm hoặc trình độ vượt trội so với các ứng viên khác bạn sẽ khó lòng thu hút được sự chú ý của các nhà tuyển dụng chỉ dựa trên tấm bằng đại học. Nhà tuyển...

Ngày tải lên: 05/01/2014, 16:41

... hàng. Dù vậy thì đa số trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ phải cân nhắc lựa chọn giữa những ứng viên khá sàn sàn nhau về năng lực và kinh nghiệm. Khi đó 3 tố chất sau thường khiến họ bị thuyết ... Một tố chất nữa mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên đó là khả năng vượt lên những khó khăn trong công việc. Đơn giản ... tính nhưng nó lại có ảnh hưởng rất...

Ngày tải lên: 28/03/2014, 15:20

... năng lực của mình chỉ vì phong cách có nhiều khác biệt so với kỳ vọng chung của doanh nghiệp. 3. Khả năng vượt khó Một tố chất nữa mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên đó là ... dụng sẽ phải cân nhắc lựa chọn giữa những ứng viên khá sàn sàn nhau về năng lực và kinh nghiệm. Khi đó 3 tố chất sau thường khiến họ bị thuyết phục: 1. Độ tin cậy...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 10:20

... năng lực của mình chỉ vì phong cách có nhiều khác biệt so với kỳ vọng chung của doanh nghiệp. 3. Khả năng vượt khó Một tố chất nữa mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên đó là ... cách của ứng viên có hòa hợp được với văn hóa của doanh nghiệp hay không. Điều này là không thể xem thường bởi thực tế cho thấy đôi khi những người rất giỏi chuyên môn v...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 16:20

... nhân tố “Đãi ngộ”  Nhân tố thứ 2 bao gồm 5 biến, đặt tên là nhân tố “Công việc”  Nhân tố thứ 3 bao gồm 3 biến, đặt tên là nhân tố “Đồng nghiệp”  Nhân tố thứ 4 bao gồm 3 biến, đặt tên là nhân tố ... gắn bó của nhân viên với tổ chức.  Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức tại nhà hàng Nam Châu Hội Quán.  Đánh giá mứ...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:29

... kế toán 3. 2500 3. 40000 4. 833 3 4.0000 3. 6875 BP sale & marketing 2.4167 4.60000 3. 833 3 2. 833 3 3. 3750 BP bếp 3. 3519 3. 67407 4.1111 3. 432 1 3. 333 3 BP bàn 3. 3086 3. 55185 3. 6420 3. 5247 3. 3565 BP ... và bảo trì 3. 2 639 3. 4 833 3 3. 5 833 3. 5000 3. 2500 Tổ bảo vệ 3. 1167 3. 62000 4. 033 3 3. 4667 3. 2000 Tổ vệ sinh 3. 0278 3. 40000 4.6667 3. 333...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:40

... khoa học. 3. 3. Kết quả khảo sát Nhà tuyển dụng 3. 3.1. Đánh giá về kiến thức và kỹ năng của sinh viên tốt nghiệp Kết quả khảo sát 15 câu hỏi về chất lượng sinh viên tốt nghiệp (SVTN) của NTD ... khảo tối thiểu (trong đề cương chi tiết học phần) cho SV. 41 3. 3.2. Yêu cầu của nhà tuyển dụng về chất lượng sinh viên tốt nghiệp Kết quả khảo sát mức độ yêu...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 06:21

... thiết không kém là bạn muốn được tôn trọng, được tin tưởng (Ảnh minh họa) - Đừng hấp tấp đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn Khi nói chuyện với ứng viên, nhà tuyển dụng đã chuẩn bị sẵn một con ... gì bạn nên được hưởng ở vị trí đang ứng tuyển. Theo Barowsky, ứng viên nên trả lời rằng: "Những gì tôi đang làm không quan trọng, điều quan trọng là tôi có đủ kỹ n...

Ngày tải lên: 17/10/2012, 17:25

... như vậy, Janis luôn nhận được nụ cười hài lòng từ phía nhà tuyển dụng. Ứng phó khi nhà tuyển dụng "vượt rào" Khi bước vào cuộc phỏng vấn, bao giờ nhà tuyển dụng cũng có những câu ... lý của nhà tuyển dụng Tất nhiên, người phỏng vấn bao giờ cũng có lý do riêng với những câu hỏi mang tính cá nhân như vậy. Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng, họ muốn b...

Ngày tải lên: 09/08/2013, 15:10

... tả của vị trí tuyển dụng từ đó nên xoáy sâu vào những kỹ năng mà tính chất công việc yêu cầu. Nên lướt qua những kỹ năng không cần thiết. 5. Bạn không nên nói không đúng sự thật Nhà tuyển dụng ... tôi rút ra từ những bộ hồ sơ của các bạn gửi đến Careerlink, hy vọng có thể giúp các bạn có thể hoàn thiện Résume của mình và dễ dàng lọt vào tầm nhắm của nhà tuyển dụng...

Ngày tải lên: 08/01/2014, 23:19