Tài liệu Lãnh đạo làm gì khi nhân viên "đua nhau" nghỉ việc pdf

... hơn cả. Việc khích lệ càng thường xuyên thì các việc Lãnh đạo làm gì khi nhân viên "đua nhau" nghỉ làm? Một ông sếp phàn nàn rằng có hôm hơn 10% số nhân viên của ông nghỉ làm. Tất ... lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm ở nhân viên. Khích lệ để nhân viên giảm ngày nghỉ làm không giống như khen ngợi hay thưởng c...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 21:16

Ngày tải lên: 18/01/2014, 23:20

... hướng tới đối tượng nhân viên ít kinh nghiệm, sinh viên mới tốt nghiệp và những nhân viên đang muốn bắt đầu lại công việc sau thời gian nghỉ việc dài hạn vì lý do riêng kèm theo việc đầu tư một ... một Giám đốc kinh doanh phần mềm. Trong khi ta chỉ cần 2 tuần để đào tạo kiến thức Doanh nghiệp làm gì khi khủng hoảng nhân sự? Nhân sự đang là đề tài nóng bỏ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 23:15

... Làm gì khi nhân viên uể oải? Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, mắc phải nhiều sai sót trong công việc ... Trong trường hợp này, người lãnh đạo lại phải đi tìm cách vực lại tinh thần cho anh ta. Làm gì khi nhân viên uể oải? (Ảnh minh hoạ) “Bắt mạch” nhân viên...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 12:15

... viên đó thường hứa hẹn, thu thập dữ liệu, hướng dẫn và hành động thậm chí là bờ vai cho nhân viên đó dựa vào? 4. Cần biết được nhân viên đó đánh giá các đồng nghiệp ... công việc, ai là người có thể cung cấp cho anh ta những chỉ dẫn cụ thể… Rõ ràng và dễ hiểu rằng, sau khi một nhân viên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần được hoàn thành. Theo thực tế, nhân viên ... ng...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 01:16

... người chủ chốt mà nhân viên hay “tương tác” ưởng nhân viên dứt áo ra đi này vì lời khuyên, cố vấn hay chỉ đạo của anh ta? ra đi về các cộng sự, nhân viên cấp dưới và lãnh đạo cấp trên như ... thế nào, hay họ chính là lãnh đạo tổ chức đó và là người thu thập phản hồi từ nơi làm việc? Ai là người tin t 4. Nắm rõ những đánh giá của nhân viên Điều này sẽ giúp nh...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20

... Làm gì khi nhân viên bàng quan với công việc Một số nhân viên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhân viên cảm thấy ... công việc Quản lý có nghĩa là làm cho công việc được thực hiện thông qua sự giao phó các nhiệm vụ. Nhưng giao phó lại là một con dao hai lưỡi. Việc giao phó công việc có...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20

... mời gọi, họ muốn nghỉ hưu,… 4. Nắm rõ những đánh giá của nhân viên ra đi về các cộng sự, nhân viên cấp dưới và lãnh đạo cấp trên như thế nào? Điều này sẽ giúp nhân viên thay thế nhận ... đánh giá công việc, các buổi họp,… cũng sẽ là những cơ sở để bạn bổ sung thêm cho những câu trả lời trên ngoài việc khai thác thông tin trực tiếp từ anh ta. Làm gì khi nh...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 20:20

... nhận được, tuy nhiên, chúng ta sẽ bàn bạc cụ thể vấn đề này khi Quý Oâng (Bà) chính thức tiếp nhân tôi vào làm việc& quot; Nhân viên phỏng vấn cũng có thể hỏi lại Bạn: tại sao Anh (Chị) lại ... đề lương bổng nữa. Tuy nhiên, cũng có những trường hợp nhân viên phỏng vấn sẽ chờ Bạn trả lời xong câu hỏi này, vậy Bạn sẽ định làm gì với tình huống này? Tốt nhất, Bạn đừng nên...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 08:15

... gia hay công ty tư vấn nhưng đôi khi lại không thành công. Nguyên nhân thất bại chính là do các doanh nghiệp trong nước chưa quen sử dụng dịch vụ tư vấn, chuyên viên tư vấn hay nhà tư vấn nước ... lượng sản phẩm hay dịch vụ. Ngoài ra, các chương trình nâng cao năng lực quản trị của các cấp lãnh đạo cũng là điều cần thiết đối với đa phần các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Với mụ...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 11:37