... người hỗ trợ
Ngày đầu đón nhân viên mới
Nhiều người cho rằng, ngày đầu nhân viên đến làm việc, trưởng phòng chỉ
cần dắt một vòng giới thiệu các phòng ban cho biết mặt đồng sự. Nhân viên
mới còn ... Ấn tượng đầu tiên
Đón nhân viên mới vào công ty là một công việc quan trọng. Ân tượng tốt
đẹp trong ngày đầu tiên làm việc sẽ là một trong những yếu tố giữ...
... Điều này cũng để cho
nhân viên mới dễ dàng xác định họ phải làm thế nào và khi nào kết thúc
công việc.
Hỗ trợ nhân viên mới
Người có trách nhiệm hướng dẫn nhân viên mới phải hoạch định cho ... giá
nhân viên mới sau 2 tháng thử việc để quyết định ký hợp đồng. Tuy nhiên,
họ lại chưa bao giờ tự đánh giá mình đã làm tốt công việc hỗ trợ nhân viên
mới hay chưa. Đá...
... ấn tượng xấu ngay từ đầu
Ấn tượng ban đầu rất quan trọng, đơn giản chỉ là bộ trang phục bạn diện,
cách bạn làm quen với đồng nghiệp, ngôn ngữ cơ thể của bạn trong ngày đầu
tiên đi làm.
Nếu ... công việc đầu tiên hoặc gây ấn tượng xấu ngay từ
đầu với đồng nghiệp/sếp là những sai lầm mà những người mới đi làm dễ mắc
phải.
Quá vội vàng
Lần đầu đi làm, không ít người tỏ ra qu...
... người (Ảnh minh
hoạ)
Dưới đây là 5 tật xấu mà nhân viên mới thường mắc phải:
1. Tự cao tự đại, cho mình là trên hết
Coi mình như một nhân tài khi vượt qua hàng ngàn đối thủ để được tuyển ... thực thụ, tuy nhiên mọi sự đều phải bắt đầu từ những
việc nhỏ nhất, từ đó mới rút kinh nghiệm để thực hiện tốt những nhiệm vụ lớn lao
hơn.
Là nhân viên mới, điều quan trọng và cầ...
... "chuẩn" cho nhân viên mới
Là lãnh đạo, tài sản lớn nhất của bạn là nhân viên. Họ là những người có thể giúp bạn thực
hiện ước mơ sở hữu một tổ chức thành công. Nhân viên của bạn đảm bảo ... những nhân viên mới này) phỏng vấn lại các ứng viên.
Đừng vội vã ra quyết định. Chọn người tốt nhất cho công việc là cực kỳ quan trọng với thành công
của tổ chức.
Đào t...
... tới những điều mà các nhân viên
nói, hãy trao thêm nhiệm vụ cho những kẻ lắm lời.
Thứ hai: Hãy sử dụng những biện pháp cứng rắn và tạo ra khoảng cách giữa bạn
và nhân viên.
Đây là điều nên ... cho mọi nhân viên.
30% còn lại là những người về bản chất rất biết cách lên kế hoạch sử dụng thời
gian của mình, nhưng thường có những việc làm thêm ngoài giờ khác. Nếu bạn
đánh giá cao...
... tốt,
điều này có nghĩa là ông có bí quyết quản lý nhân tài tuyệt vời. Vậy theo ông, một
doanh nghiệp có thể nuôi dưỡng nhân tài từ hàng ngũ nhân viên trong phạm vi nội bộ
công ty hay là cần thu ... Nhân viên của những công ty đó chờ đợi một ngày làm việc mới
với sự háo hức. Và điều đó khiến khách hàng muốn đến với công ty, muốn được lắng
nghe, chia sẻ và phục vụ.
N...
... coi trọng luồng không khí năng động nhiệt thành của nhân viên
mới mang lại cho công ty, họ có giúp công ty đưa ra những khái niệm kinh doanh
mới. Chuyên gia cho biết, rất nhiều lãnh đạo thấy ... của mình vì vậy họ đặc biệt coi trọng sự bồi dưỡng trí thức và tinh thần
học tập của người nhân viên mới.
Lấy sự nhảy việc là cái cớ cho công việc
Nếu bạn biết cách hài lòng với côn...
...
không phải ai học giỏi cũng là một nhân viên giỏi.
Thể hiện sự trung thực khi xin việc
Khi phỏng vấn nhà tuyển dụng luôn đưa ra tiêu chí với sinh viên mới
tốt nghiệp đều giống như trang giấy ... khả
năng của bạn. Vì vậy, sự trung thực đóng vai trò quyết định!
Nguyên tắc cho người mới
1. Hiểu rõ phương châm hoạt động của tổ chức và công ty
Khi mới làm việc cho một công ty d...