Tài liệu Ngày đầu đón nhân viên mới pdf

... người hỗ trợ Ngày đầu đón nhân viên mới Nhiều người cho rằng, ngày đầu nhân viên đến làm việc, trưởng phòng chỉ cần dắt một vòng giới thiệu các phòng ban cho biết mặt đồng sự. Nhân viên mới còn ... Ấn tượng đầu tiên Đón nhân viên mới vào công ty là một công việc quan trọng. Ân tượng tốt đẹp trong ngày đầu tiên làm việc sẽ là một trong những yếu tố giữ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 18:15

... Điều này cũng để cho nhân viên mới dễ dàng xác định họ phải làm thế nào và khi nào kết thúc công việc. Hỗ trợ nhân viên mới Người có trách nhiệm hướng dẫn nhân viên mới phải hoạch định cho ... giá nhân viên mới sau 2 tháng thử việc để quyết định ký hợp đồng. Tuy nhiên, họ lại chưa bao giờ tự đánh giá mình đã làm tốt công việc hỗ trợ nhân viên mới hay chưa. Đá...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 22:15

Ngày tải lên: 06/11/2012, 14:18

... ấn tượng xấu ngay từ đầu Ấn tượng ban đầu rất quan trọng, đơn giản chỉ là bộ trang phục bạn diện, cách bạn làm quen với đồng nghiệp, ngôn ngữ cơ thể của bạn trong ngày đầu tiên đi làm. Nếu ... công việc đầu tiên hoặc gây ấn tượng xấu ngay từ đầu với đồng nghiệp/sếp là những sai lầm mà những người mới đi làm dễ mắc phải. Quá vội vàng Lần đầu đi làm, không ít người tỏ ra qu...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 22:20

... người (Ảnh minh hoạ) Dưới đây là 5 tật xấu mà nhân viên mới thường mắc phải: 1. Tự cao tự đại, cho mình là trên hết Coi mình như một nhân tài khi vượt qua hàng ngàn đối thủ để được tuyển ... thực thụ, tuy nhiên mọi sự đều phải bắt đầu từ những việc nhỏ nhất, từ đó mới rút kinh nghiệm để thực hiện tốt những nhiệm vụ lớn lao hơn. Là nhân viên mới, điều quan trọng và cầ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 19:20

... "chuẩn" cho nhân viên mới Là lãnh đạo, tài sản lớn nhất của bạn là nhân viên. Họ là những người có thể giúp bạn thực hiện ước mơ sở hữu một tổ chức thành công. Nhân viên của bạn đảm bảo ... những nhân viên mới này) phỏng vấn lại các ứng viên. Đừng vội vã ra quyết định. Chọn người tốt nhất cho công việc là cực kỳ quan trọng với thành công của tổ chức. Đào t...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... tới những điều mà các nhân viên nói, hãy trao thêm nhiệm vụ cho những kẻ lắm lời. Thứ hai: Hãy sử dụng những biện pháp cứng rắn và tạo ra khoảng cách giữa bạn và nhân viên. Đây là điều nên ... cho mọi nhân viên. 30% còn lại là những người về bản chất rất biết cách lên kế hoạch sử dụng thời gian của mình, nhưng thường có những việc làm thêm ngoài giờ khác. Nếu bạn đánh giá cao...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 19:15

... tốt, điều này có nghĩa là ông có bí quyết quản lý nhân tài tuyệt vời. Vậy theo ông, một doanh nghiệp có thể nuôi dưỡng nhân tài từ hàng ngũ nhân viên trong phạm vi nội bộ công ty hay là cần thu ... Nhân viên của những công ty đó chờ đợi một ngày làm việc mới với sự háo hức. Và điều đó khiến khách hàng muốn đến với công ty, muốn được lắng nghe, chia sẻ và phục vụ. N...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 16:20

... coi trọng luồng không khí năng động nhiệt thành của nhân viên mới mang lại cho công ty, họ có giúp công ty đưa ra những khái niệm kinh doanh mới. Chuyên gia cho biết, rất nhiều lãnh đạo thấy ... của mình vì vậy họ đặc biệt coi trọng sự bồi dưỡng trí thức và tinh thần học tập của người nhân viên mới. Lấy sự nhảy việc là cái cớ cho công việc Nếu bạn biết cách hài lòng với côn...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 12:20

... không phải ai học giỏi cũng là một nhân viên giỏi. Thể hiện sự trung thực khi xin việc Khi phỏng vấn nhà tuyển dụng luôn đưa ra tiêu chí với sinh viên mới tốt nghiệp đều giống như trang giấy ... khả năng của bạn. Vì vậy, sự trung thực đóng vai trò quyết định! Nguyên tắc cho người mới 1. Hiểu rõ phương châm hoạt động của tổ chức và công ty Khi mới làm việc cho một công ty d...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 23:20