Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu –phần2

... Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu –phần2 Nhãn hiệu cần được nhìn nhận như một thực thể thống nhất trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. 4. Nhãn hiệu và thị trường ... một khả năng phân biệt, vốn là yêu cầu cơ bản nhất trong việc xây dựng một nhãn hiệu. 7. Quản trị tài sản nhãn hiệu Giá trị ban đầu của một nhãn hiệu thực ra...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 02:15

... Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu –phần1 Nhãn hiệu cần được nhìn nhận như một thực thể thống nhất trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với từng nhãn hiệu mà mình ... và được ghi nhớ trong quá trình truyền thông về nhãn hiệu) . Ở góc độ quản trị nhãn hiệu, mỗi mặt khác biệt đó chủ yếu được liên kết với một mặt giá trị tương...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 19:15

... Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu Nhãn hiệu cần được nhìn nhận như một thực thể thống nhất trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp (DN). Đối với từng nhãn hiệu mà mình ... được ghi nhớ trong quá trình truyền thông về nhãn hiệu) . ở góc độ quản trị nhãn hiệu, mỗi mặt khác biệt đó chủ yếu được liên kết với một mặt giá trị tương...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

... Một số vấn đề chủ yếu liên quan đến thuế giao dịch qua Internet Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) ... giới về vấn đề thuế thương mại điện tử, các nước tham gia OECD đồng ý rằng quy định về thuế đối với Internet hoặc thương mại điện tử phải được thực thi theo nguyên tắc trung lập, công hiệu, ổn ... thực thi theo nguyên tắc trung lập, công hiệu, ổn định, đơn...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 03:20

Ngày tải lên: 06/04/2014, 15:17

... công tác quản trị nhân lực tại công ty, từ đó đề xuất ra các giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Đề tài nghiên cứu chuyên sâu công tác quản trị nhân ... về quản trị nhân lựcI. Quản trị nhân lực1. Khái niệm quản trị nhân lựcQuản trị nhân lực đợc coi là hệ thống các quan điểm, chính sách, các hoạt động thực tiễn đợc...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... ngày nghỉ hàng tuần rơi vào ngày chủ nhật trong vòng 6 tuần làm việc II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG 14 2. Quy tắc trong Công Ty II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG • ... hậu. II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG 16 3. Vệ sinh LĐ và An Toàn LĐ II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG 17 3. Vệ sinh LĐ và An Toàn LĐ II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN ... và...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 08:46

... công tác quản trị nhân lực tại công ty, từ đó đề xuất ra các giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Đề tài nghiên cứu chuyên sâu công tác quản trị nhân ... chung về quản trị nhân lực I. Quản trị nhân lực 1. Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực đợc coi là hệ thống các quan điểm, chính sách, các hoạt động th...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 13:54

... Xuân MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: 1.1.1 Khái niệm: Quản trị nhân sự được hiểu là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải ... thể nói rằng: “ Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người.” Quản trị nhân sự góp phần vào việc giải quyết các mặt kinh tế xã hội của vấn đề lao động. Đó l...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

... Đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao nhận thức về nhãn hiệu sản phẩm và quản trị nhãn hiệu trong các doanh nghiệp Việt nam. 3 Đối tượng nghiên cứu của chuyên đề là công tác quản trị nhãn ... phẩm. Nhãn hiệu và quản trị nhãn hiệu ở đây ở đây được hiểu là việc xây dựng, phát triển và quản lý nhãn hiệu sản phẩm (được định nghĩa trong Phần 1...

Ngày tải lên: 27/07/2013, 08:50