Sa thải nhân viên thời khủng hoảng : nên hay không

... Sa thải nhân viên thời khủng hoảng : nên hay không Kinh tế khủng hoảng, lợi nhuận đi xuống và áp lực cắt giảm chi phí sản xuất ... hơn c : " Tại sao lại là tôi? " “ Có bất cứ điều gì để tôi có thể giữ được công việc của mình hay không? ” hay “Tôi sẽ được đền bù như thế nào” 4. Không giả dối: Sa thải nhân viên ... cảm thấy có gì đó...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:15

... nếu sa thải nhân viên thời khủng hoảng Nhiều công ty lựa chọn cách sa thải nhân công để cắt giảm chi phí trong khủng hoảng. Tuy vậy, thực tế chứng minh cách làm này là không Trong khủng hoảng, ... nói: "Thay vì sa thải nhân viên, chúng tôi cắt giảm triệt để những chi phí không cần thiết”. Một thống kê gần đây cho thấy 71% số công ty trong diện đi...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 23:20

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:33

... phẩm có độ bền thời gian, không dính đến thời trang và hiện tượng lỗi mốt nhanh”, đồng Chủ tịch Luc Wise của Công ty quảng cáo V phân tích. Vào thời kỳ mà người tiêu dùng dễ thay đổi, “câu trả ... kiếm gu riêng biệt của sản phẩm vẫn gắn bó mật thiết với nó, hoặc không mua gì khác vì không muốn bị thất vọng bởi một sản phẩm không đáp ứng những kỳ vọng của họ.Một số nhãn hiệu được...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 10:29

... Quản trị nguồn nhân lực thời khủng hoảng (Phần 2) Chúng ta sẽ nghiên cứu chi tiết hơn. Tuyển chọn nhân viên Như vậy, công việc kinh doanh đang thay đổi. Nó ít giống với khu vườn ... dòng nhân lực đối với nhà quản trị trở nên hoàn toàn tự nhiên giống như là hơi thở vậy. Nhưng không dễ dàng để có kỹ năng này như mong đợi. Nên nhớ rằng: sau khi cuốn sách “Funky Business: Tale...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 15:15

... vấn đề sa thải nhân viên. Thông tin về việc sa thải nên được ghi chép trong sổ theo dõi nhân viên của công ty bạn. Bạn nên lường trước kết qu : liệu bạn có phải thông báo trước 30 ngày, hay bạn ... hợp đồng dài hạn trong các vụ kiện tụng sa thải. 6. Bạn sa thải nhiều nhân viên cùng một lúc: Nếu bạn thấy rằng bạn cần sa thải một số lượng nhân viên...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 20:15

... quan tâm khi sa thải nhân viên. câu 5. Những lợi ích khi sử dụng nhân viên lớn tuổi. Câu 6.Làm thế nào để lảnh đạo nhân viên lớn tuổi. Câu 7.Mối quan hệ giữa sa thải nhân viên và nhân viên lớn tuổi. - ... hưởng khi doanh nghiệp quyết định sa thải nhân viên. - Doanh nghiệp - Nhân viên Câu 2.Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc sa thải nhân viên. Câ...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 02:15

... Sa thải nhân viên - những lý do để không thực hiện Hoạt động kinh doanh dường như không thể thiếu những “người bạn đồng hành” là các quyết định sa thải nhân viên. Đó là điều không vui ... thực tế, việc không sa thải nhân viên có thể đem lại một loạt những lợi ích sau đây: 1. Giữ lại được các nhân viên trung thành và có hiệu quả làm việc cao. Đúng vậy, n...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 14:15

... đa. Quy tắc 1: Quyết định có nên sa thải hay không 1. Làm sao cho người bị sa thải không phải ngạc nhiên khi việc này xảy ra. 2. Người bị sa thải cần được cảnh báo rõ ràng trước khi bị sa thải. 3. ... ty", thay vì nói: "Anh đã không thực hiện được công việc của mình". 5. Không đi sâu vào lý do sa thải. Nên cho người bị sa thải biết tr...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... Những sai lầm khi sa thải nhân viên Một nhân viên bị sa thải, sau đó, anh ta đâm đơn kiện vị sếp đã vi phạm hợp đồng lao động được ký kết trước đó. Trên thực tế, trường hợp này không phải ... trong trường hợp nhân viên muốn kiện cáo sau khi bị sa thải. * Không có một lí do hợp pháp liên quan đến công việc. Trong nhiều trường hợp bạn không phải nói lí do sa th...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 16:56