Cuộc đối đầu giữa P&G và Unilever
Tài liệu Văn hóa đổi mới của P&G (Tiếp theo và hết) pptx
... tắc và giải quyết xung đột bằng cách giữ cho các cá nhân tập trung vào mục tiêu chung của mình: khách hàng. • Khen thưởng cho những ai nỗ lực và học hỏi. Thất bại là thực tế của cuộc sống đối ... như khả năng thay đổi. Công ty luôn đầu tư nhiều vào nghiên cứu và phát triển (R&D). Khi Lafley trở thành CEO, công ty có khoảng 8.000 nhân viên R&D và gần 4.000 kỹ sư, tất...
Ngày tải lên: 22/12/2013, 22:16
Tài liệu Phân tích đặc điểm xoang trán: Đối chiếu giữa CT scan và xquang qui ước docx
... trước. Từ lúc này đến 4 tuổi xoang trán bắt đầu phát triển vào trong xương trán. Từ 4 đến 7 tuổi xoang trán bắt đầu phát triển ra phía ngoài và vào phía trong. Lúc 8 tuổi bờ trên của xoang ... vùng mũi trán và khe giữa. Chúng tôi chọn được 34 nam và 34 nữ Phương pháp nghiên cứu Trên cùng 1 người chúng tôi chụp phim Xquang qui ước (ở 2 tư thế Blondeau và sọ nghiêng) và c...
Ngày tải lên: 20/12/2013, 19:15
Tài liệu Văn hóa đổi mới của P&G (Phần 1) pptx
... bớt đầu tư vào R&D như tỷ lệ phần trăm doanh thu; khoảng 4,5% vào cuối những năm 1990 và chỉ còn 2,8% trong năm 2007. Và cũng trong năm 2007, công ty đã đầu tư 2,1 tỉ đô-la vào đổi mới và ... tiêu hàng đầu tại P&G. A.G. Lafley đã đề cập đến điều này tại rất nhiều cuộc họp hội đồng của công ty trong suốt những tháng đầu làm CEO của mình. Và ngày càng có nhiều người...
Ngày tải lên: 22/12/2013, 22:16
P&G và những chiến lược quảng cáo đầy sáng tạo tại Việt Nam potx
... giấy vệ sinh và dao cạo tại Mỹ, sẽ còn phải nỗ lực nhiều. Unilever giành được nhiều thị phần hơn trong nhóm sản phẩm chăm sóc gia đình và cá nhân. Kimberly-Clark chiến thắng P&G đối với sản ... tôi muốn chiến thắng đối thủ với mọi đối tượng khách hàng.” P&G đã mở hai nhà máy tại Việt Nam, gần đây nhất là nhà máy sản xuất tã với hơn 900 công nhân vào năm 2010. Và cũng...
Ngày tải lên: 05/03/2014, 21:20