Bảng mẫu đánh giá công việc của nhân viên trong tháng

. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG……..NĂM……… Stt Họ tên Chất lượng Thời gian Cải tiến Quy. 4 • Trong một đơn vị thì bao giờ cũng có 10 % những người không được thưởng và không quá 10 % số người đạt mức thưởng cao nhất. Ngày tháng năm Phòng Nhân

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:05

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

... contact@cpoclub.net BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm. 1. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm tự đánh giá: Hãy ... của bạn 2. Đánh giá chất lượng công việc Số điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn 3. Đánh giá tiến độ công việc. Số...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

... contact@cpoclub.netBIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm.1. Đánh giá về số lượng công việc: ... điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn2. Đánh giá chất lượng công việc Số điểm tự đánh giá: ... kiến của bạn3. Đánh giá tiến độ công việc. Số...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

Ngày tải lên: 06/11/2013, 02:15

... thuật: Phỏng vấn sâu Kích thước mẫu: 30 người Cách chọn mẫu: - B1: Chọn lọc từ danh sách học viên cao học, danh sách nhân viên trong công ty của các thành viên trong nhóm, người thân và bạn ... người Các chọn mẫu: Lấy mẫu ngẫu nhiên đơn giản Độ tuổi: 24 – 26 Đã từng thay đổi công việc trong vòng 2 năm đầu đi làm Cách 1: Liên hệ với phòng nhân sự của cá...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:16

... ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CẤP NHÂN VIÊN Mẫu 2: T TT Tiêu chí Điểm tối đa Tự đánh giá ĐG của QL PHẦN I: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC 1 Mức độ hoàn thành công việc được giao: 30đ Mức ... Luôn gương mẫu trong thực hiện công việc cũng như trong học tập (+2 điểm) - Thường xuyên cải tiến công việc của mình (+2 điểm) - Khả năng làm việc độc lập và tinh thần chủ động t...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:47

... lòng công việc của nhân viên đối với tổ chức. - Đánh giá được mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự hài lòng của nhân viên. - Đề xuất một số giải pháp để nâng cao mức độ thoả mãn của nhân viên. ... cho việc phân tích những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng và kết quả làm việc của nhân viên tại công ty. + Đối với mục tiêu phân tích, đánh giá m...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 20:11