Tầm quan trọng của quản trị nhân lực

... Tầm quan trọng của quản trị nhân lực Quản trị nhân lực (Human Resources Management - HRM) là một tên gọi khá mới trong chuỗi khái niệm và thông lệ liên quan đến quản lý con người. ... lĩnh vực rộng hơn đã nâng cao tầm quan trọng của HRM, bao gồm: - Lý thuyết dựa vào nguồn lực của doanh nghiệp. - Tổ chức học hỏi (Learning Organisation. - Quản trị kiến thức (Knowledge Management). ... việc đạt được các mục tiêu kinh doanh. Như Storey J. đã giới thiệu trong cuốn Quản trị nhân lực: Một vấn đề quan trọng (Human Resources Management: A Critical Text, 2001), thật khó có thể tưởng...

Tầm quan trọng của việc kiên nhẫn pptx

... Tầm quan trọng của việc kiên nhẫn Bạn có thể tạo nên thành công cho việc huấn luyện đi vệ sinh cho con như thế nào? Có 6 yếu tố quan trọng giúp cho các bậc phụ huynh ... phát triển rất quan trọng này của con: sự sẵn sàng về thể chất, giảm bớt việc đánh thức con dậy, hiểu biết về triển vọng của con bạn, suy nghĩ lô-gíc để ngăn các cuộc chiến quyền lực, mời con ... Cái thực tế này bổ sung thêm cho sự chán nản của nhiều bậc phụ huynh, mà những đứa con đang ở độ tuổi mẫu giáo của họ vẫn chưa học được bước đi quan trọng này, trong quá trình xã hội hóa. Sự trì...

Vị trí và tầm quan trọng của vận chuyển trong nền kinh tế và tại các doanh nghiệp. Giải pháp phát triển năng lực vận chuyển của các công ty logistics Việt Nam..doc

... chuyển……………………………………………………1.2. Chức năng của vận chuyển trong logisics………………………………1.3. Các loại hình vận chuyển hàng hoá và vai trò của nó……………………2. Vị trí và tầm quan trọng của vận chuyển trong nền kinh ... năng lực cạnh tranh thấp và nguồn nhân lực hạn chế. Hệ thống giao thông vận tải là cơ sở hạ tầng quan trọng trong việc phát triển dịch vụ logistics. Hiện nay cơ sở hạ tầng giao thông vận tải của ... thống nhất quản lý, tổ chức thực hiện những chương trình trọng điểm và phối hợp các ngành hiệu quả hơn. Tái cấu trúc logistics, khuyến khích áp dụng rộng rãi quản trị chuỗi cung ứng, quản trị logistics...

19
4,597
21

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

... thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị ... phương thức quản trị nhân lực như:Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân lực. 4- Thực hiện các nguyên tắc thống nhất giữa mục tiêu của tổ chức và mục tiêu của cá nhân. - Các biện pháp quản trị được ... đề tài Quản trị nhân lực. 5- Nhà quản lý phải thường xuyên quan tâm đến phuc lợi của nhân viên, tạo sự hoà hợp, thân ái, không phân biệt cấp trên và cấp dưới.- Nhà quản lý không chỉ quan tâm...

48
7,324
27

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... trọng của hoạt động tuyển dụng ở chuyên ngành quản trị nhân nhân lực. Chơng IIPhân tích tầm quan trọng của hoạt động tuyển dụng.Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại giữa tuyển dụng và các chức năng khác của ... việc của những ngời không trúng tuyển để sử dụng trong đợt tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân...

Phân tích công việc - khâu then chốt trong quản trị nhân lực của Ngân hàng Nhà nước.pdf

...

3
1,036
8

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

... vai trò then chốt, quan trọng của hoạt động tuyển dụng ở chuyên ngành quản trị nhân nhân lực. Chơng IIPhân tích tầm quan trọng của hoạt động tuyển dụng.Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại giữa tuyển ... có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng ... án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về...

Đức trị của Khổng Tử trong quản trị nhân lực

... Tư tưởng “Đức tr của Khổng tử I. Tư tưởng “Đức trị của Khổng Tử 1. Khổng Tử - Nhà quản lý xuất sắc 2. Khổng Tử - Nhà tư tưởng quản lý thuyết Đức trị. 2.1. Đạo nhân về quản lý 2.2. ... là nguyên tắc cơ bản của hoạt động quản lý (trong quan hệ nhà quản lý với đối tượng bị quản lý) vưà là đạo đức và hành vi của các chủ thể quản lý. Khổng Tử nâng tư tưởng nhân lên thành đạo (nguyên ... trù đó không có liên quan với nhau. Nhưng quản lý là cái gì? Suy cho cùng, quản lý là quản lý con người. Trong quản lý, đối với con người thì quản lý là cái gì? Quản lý mọi quan hệ giữa người...

15
1,374
17

Xem thêm