0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm kỹ thuật tiêu chuẩn đo lường chất lượng 2

Một số giải pháp cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm khuyết tật và phát triển TP.HCM

Một số giải pháp cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm khuyết tật và phát triển TP.HCM

... i quy k lu t c a trung tâm c ng ch t ch nên nhân viên u có tính k lu t cao - Nhân viên g n bó, trung thành v i Trung tâm: nhân viên Trung tâm xác nh s g n bó lâu dài v i trung tâm T n m 2005 n ... n nhân l c trung tâm c n ph i trung tâm có i t c m t chi n l có th nh ngu n nhân l c c a trung tâm ch a t t thi u tính c, d báo lâu dài cho ngu n nhân l c c a trung tâm Trong th i gian t i, trung ... tác lãnh c, ó n ngu n nhân l c DRD o ch không ph i làm công tác qu n lý, hi n t i trung tâm thi u h n m t b ph n qu n lý ngu n nhân l c c a trung tâm V n hóa t ch c c a trung tâm DRD V n hóa t ch...
  • 97
  • 226
  • 0
Phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm kinh doanh VNPT đà nẵng

Phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm kinh doanh VNPT đà nẵng

... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM KINH DOANH VNPT ĐÀ NẴNG TRONG THỜI GIAN QUA 2.1 ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA TRUNG TÂM KINH DOANH VNPT ĐÀ NẴNG ẢNH HƢỞNG ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.1 ... cấu Tập đoàn nên số lượng nguồn nhân lực Trung tâm kinh doanh VNPT Đà Nẵng năm 2015 tăng 34,63% so với năm 2014, nguyên nhân Trung tâm phải tiếp nhận nhân từ VNPT Đà Nẵng đơn vị thuộc ngành dọc ... thực trạng phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Kinh doanh VNPT Đà Nẵng thời gian qua - Đề xuất giải pháp để phát triển NNL Trung tâm Kinh doanh VNPT Đà Nẵng thời gian tới Đối tƣợng phạm vi nghiên...
  • 26
  • 437
  • 1
Quản lý nhân lực tại trung tâm hỗ trợ sinh viên đại học quốc gia hà nội

Quản lý nhân lực tại trung tâm hỗ trợ sinh viên đại học quốc gia hà nội

... cầu ngày cao ĐHQGHN giai đoạn tới Câu hỏi đặt là: Ban Giám đốc cần phải làm để hoàn thiê ̣n cơng tác quản lý nhân lực Trung tâm Hỗ trợ sinh viên - Đại học Quố c gia Hà Nội? Mục tiêu nhiệm ... cứu: Quản lý nhân lực Trung tâm Hỗ trợ sinh viên- Đaị hoc̣ Quố c gia Hà Nôị ” làm đề tài luận văn tốt nghiệp bậc thạc sỹ nhằm làm rõ thực trạng quản lý nhân lực TTHTSV, chỉ nguyên nhân hạn ... sở lý luận thực tiễn công tác quản lý nhân lực tổ chức công; - Đánh gia thực trạng công tác quản lý nhân lực Trung tâm Hỗ trợ sinh viên- ĐHQG Hà Nội chỉ rõ đƣợc kết quả, hạn chế, nguyên nhân...
  • 13
  • 256
  • 0
Hoạch định chiến lược chứng nhận sản phẩm hợp chuẩn, hợp quy tại trung tâm kỹ thuật tiêu chuẩn đo lường chất lượng 2(trung tân kỹ thuật 2)

Hoạch định chiến lược chứng nhận sản phẩm hợp chuẩn, hợp quy tại trung tâm kỹ thuật tiêu chuẩn đo lường chất lượng 2(trung tân kỹ thuật 2)

... THIỆU TRUNG TÂM KỸ THUẬT TIÊU CHUẨN ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG VÀ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHỨNG NHẬN SẢN PHẨM HỢP CHUẨN HỢP QUY 2.1 GIỚI THIỆU VỀ TRUNG TÂM KỸ THUẬT TIÊU CHUẨN ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG (QUATEST 2) ... triển Trung tâm Kỹ thuật Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng (Trung tâm Kỹ thuật gọi tắt Trung tâm) , tên giao dịch tiếng Anh: Quality Assurance and Testing Center (viết tắt: QUATEST 2) thành lập theo Quy t ... CHUẨN HỢP QUY CỦA TRUNG TÂM KỸ THUẬT TIÊU CHUẨN ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG 3.1 VIỄN CẢNH, SỨ MỆNH VÀ CÁC MỤC TIÊU 3.1.1 Viễn cảnh: Trung tâm xác định tuyên bố Viễn cảnh: “Trở thành Trung tâm hàng đầu...
  • 26
  • 412
  • 0
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

... về công tác trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH tin học Anh Việt Chương : Một số biện pháp hoàn thiện công tác trì và phát triển nguồn nhân lực của Công ty ... BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM BÁO CÁO THỰC TẬP ĐỀ TÀI: DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI ... CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT 2.1 Khái quát về Công ty 2.1.1 Tổng quan về Công ty 2.1.1.1 Quá trình...
  • 52
  • 2,314
  • 26
“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại TCT SĐ

“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại TCT SĐ

... u và nghiên cứu về thực tra ̣ng đào ta ̣o và phát triể n ta ̣i TCT SĐ ̀ ̀ em xin đươ ̣c cho ̣ đề tài “Hoà n thiê ̣n công tác đào ta ̣o và phát triển nguồ n nhân lực ta ̣i TCT ... Chương II: Thực tra ̣ng công tác đào ta ̣o và phát triể n nguồ n nhân lực ta ̣i TCT SĐ Chương III: Mô ̣t số kiế n nghi hoàn thiên công tác tổ chức đào ta ̣o ta ̣i TCT Sông đà ̣ ̣ Vũ ... về đào ta ̣o và phát triể n nguồ n nhân lư ̣c ̣ I.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực đươ ̣c hiể u là nguồ n lực của mỗi người mà nguồ n lực này gồ m có thể lực, trí lực và...
  • 92
  • 527
  • 1
Hoàn thiện công tác đào tạo vè phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn

Hoàn thiện công tác đào tạo vè phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn

... THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHÂN XI MĂNG BỈM SƠN 2.1 Tổng quan về công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn đã có ... Lý luận bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn Chương 3: Một ... số thông tin về Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn Tên Cơng ty: CƠNG TY CỞ PHẦN XI MĂNG BỈM SƠN + Tên gọi tắt: Công ty xi măng Bỉm Sơn + Tên viết tắt: BCC + Trụ sở Công ty: Phường Ba Đình-Thị...
  • 77
  • 852
  • 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT SÔNG ĐÀ

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT SÔNG ĐÀ

... việc đào tạo Bảng 9: Bản kế hoạch đào tạo hàng năm của nhân viên ở TCT về thời gian đào tạo, nơi đào tạo, hình thức đào tạo T Lĩnh vực đào tạo T Thời Nơi đào tạo Phương ... của quá trình đào tạo từ đó xác định lại phương pháp đào tạo và sử dụng nhân lực sau đào tạo cho phù hợp Công tác đánh giá hiệu quả nhân lực sau đào tạo rất quan trọng, ... cầu đào tạo của TCT đã gắn được mục tiêu đào vào việc xác định nhu cầu đào tạo, gắn được đào tạo với lợi ích phát triển TCT nói chung và với lợi ích của từng nhân...
  • 47
  • 708
  • 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY

MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY

... hinh nhân sự Công ty ̀ ̀ Ngoài Công ty cầ n phải nâng cao công nghê,̣ tăng hiêu quả lao đô ̣ng Công ty cũng ̣ cầ n chú ý nâng cao cả nhâ ̣n thức, kiế n thức và cả kỹ nhân viên nhằ ... cảm với Hoă ̣c tă ̣ng quà nhân các dip ̣ ̀ lễ, tế t để nhân viên thấ y gắ n bó với Công ty  Tich cực tim hiể u tinh hinh của các Công ty đố i tác và kip thời ngăn chă ̣n viê ... sự mâ ̣t thiế t giữa nhân viên và Công ty  Mỗi năm phát thêm cho nhân viên mô ̣t bô ̣ đồ ng phu ̣c nữa (trước là hai bô ̣/1 năm)  Xây nhà xe cho nhân viên và khách rô ̣ng thêm khoảng...
  • 6
  • 663
  • 0
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT

... doanh thu hoạt động tài chính Nhìn một cách khái quát thì năm 2010 Công ty làm ăn kinh doanh có hiệu quả năm 2009 2.2 Thực trạng về tình hình trì và phát triển nguồn nhân ... chiều hướng phát triển tốt, nhân viên Công ty cộng tác tốt, có tinh thần đoàn kết góp phần gắn kết nhân viên với Công ty  Tình hình kinh doanh thuận lợi, Công ty có uy tín ... đều  Về trình độ học vấn của người lao động Bảng 2.5 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn Trình độ học vấn Trình độ đại học, cao đẳng Trình độ trung cấp Trình độ...
  • 21
  • 575
  • 0
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ

NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ

... móc đại công nghệ cao 4.2 Những giải pháp đề xuất đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý 4.2.1 Xây dựng mục tiêu giải pháp cho công tác ... phát triển nguồn nhân lực công ty Qua em cũng rất mong bài luận văn của em sẽ đóng góp một phần nào đó vào hoàn thiện công tác đào tạo tại Mừng Quý nói riêng và các doanh ... phát triển nguồn nhân lực công ty 4.2.2.5 Khai thác nguồn lực tài chính để phục vụ cho việc đào tạo nhân sự Cần tính toán các khoản chi phí cho công tác đào tạo nhân sự, cần...
  • 17
  • 622
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệpphần 3 đánh giá công tác và đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệpnhững thành tựu đạt đươc trong công tác và đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệpnhững tồn tại trong công tác và đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp và nguyên nhân của những tồn tại đóphân tích thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển đại á đông godijscphần 1 công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng tmcp ngoại thương việt namphần 2 một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng tmcp ngoại thương việt nammột số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng tmcp ngoại thương việt nammột số khuyến nghị để nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng tmcp ngoại thương việt namthực trạng về công tác quản lý duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh xây dựng an bình xuân thànhgiải pháp hoàn thiện công tác quản lý duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại công tychương3 phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần prime tiền phonggiải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh một thành viên dha bắc ninhkết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công tycông tác phát triển nguồn nhân lực tại công tyBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018chuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)