0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên tại Khách sạn Hội An Historic

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên tại khách sạn Hội An HISTORIC

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động làm việc của nhân viên tại khách sạn Hội An HISTORIC

... việc cho nhân viên - Tìm hiểu nhân tố ảnh hướng đến động làm việc cho nhân viên khách sạn Hội An Historic - Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến động làm việc nhân viên khách sạn Hội An Historic - ... cho nhân viên Câu hỏi nghiên cứu - Các nhân tố ảnh hưởng đến động làm việc nhân viên khách sạn Hội An Historic? - Mức độ ảnh hưởng nhân tố đến động làm việc nhân viên? Đối tượng, phạm vi nghiên ... 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài nhân viên làm việc khách sạn Hội An Historic 4.2 Phạm vi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến động làm việc nhân viên bao gồm...
  • 26
  • 612
  • 1
Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên tại khách sạn Hội An HISTORIC (full)

Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động làm việc của nhân viên tại khách sạn Hội An HISTORIC (full)

... quan trọng nhân tố ảnh hưởng đến động làm việc nhân viên khách sạn Hội An Historic a Nghiên cứu sơ + Mục tiêu nghiên cứu Thu thập ý kiến, cảm nhận ban đầu nhân viên khách sạn Hội An Historic nhân ... HƯNG NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN HỘI AN HISTORIC Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người ... mô mẫu: gồm 20 nhân viên (15 nhân viên phòng nhân viên cấp quản lý) làm việc khách sạn Hội An Historic Phân tích liệu: dựa ý kiến nhân viên tiến hành tổng hợp chọn lọc nhân tố quan trọng ảnh hưởng...
  • 134
  • 1,138
  • 8
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may Hoà thọ - Đông Hà

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động làm việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may Hoà thọ - Đông Hà

... người lao động Về không gian thời gian: Đề tài nghiên cứu thực Công ty may Hòa Thọ - Đông Hà Các liệu thứ cấpđượccung cấp Công ty may Hòa Thọ - Đông Hà từ năm 2011 -2 013 Phương pháp nghiên cứu - ... công ty 2.1.2 cấu máy tổ chức công ty 2.1.3 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 2.1.4 Tình hình nguồn lực lao động công ty Tổng số lượng lao động công ty năm 2013 1.158 người, lao ... việc người lao động công ty may Hòa Thọ - Đông Hà Từ phương trình hồi quy tuyến tính cho thấy có nhân tố ảnh hưởng đến động làm việc người lao động công ty may Hòa Thọ - Đông Hà chất công việc,...
  • 26
  • 845
  • 2
tóm tắt luận văn Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may Hoà thọ - Đông Hà

tóm tắt luận văn Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động làm việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may Hoà thọ - Đông Hà

... người lao động Về không gian thời gian: Đề tài nghiên cứu thực Công ty may Hòa Thọ - Đông Hà Các liệu thứ cấpđượccung cấp Công ty may Hòa Thọ - Đông Hà từ năm 2011 -2 013 Phương pháp nghiên cứu - ... công ty 2.1.2 cấu máy tổ chức công ty 2.1.3 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 2.1.4 Tình hình nguồn lực lao động công ty Tổng số lượng lao động công ty năm 2013 1.158 người, lao ... việc người lao động công ty may Hòa Thọ - Đông Hà Từ phương trình hồi quy tuyến tính cho thấy có nhân tố ảnh hưởng đến động làm việc người lao động công ty may Hòa Thọ - Đông Hà chất công việc,...
  • 26
  • 615
  • 0
Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may hoà thọ   đông hà (full)

Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động làm việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may hoà thọ đông hà (full)

... CHUNG V CễNG TY MAY HềA TH - ễNG H V C IM TèNH HèNH NHN S TI CễNG TY 2.1.1 Lch s hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty Cụng ty may Hũa Th - ụng H l n v trc thuc ca Tng Cụng Ty C Phn Dt May Ho Th c thnh ... ngi lao ng l rt quan trng v vụ cựng cn thit Ngi lao ng c khuyn khớch lm vic, cú ng c thỳc y giỳp cụng ty nõng cao nng sut lao ng, nõng cao cht lng sn phm v gi chõn h gn bú vi cụng ty Cụng ty May ... vic ca ngi lao ng ti cụng ty may Hũa Th - ụng H Nghiờn cu thc trng cụng tỏc to ng c lm vic cho ngi lao ng ti cụng ty may Hũa Th - ụng H T kt qu nghiờn cu, xutkin ngh ban lónh o cụng ty cú th s...
  • 147
  • 1,349
  • 12
Tóm tắt luận văn nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại cơ quan bảo hiểm xã hội bình định

Tóm tắt luận văn nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại quan bảo hiểm xã hội bình định

... mức độ hài lòng công việc nhân viên, kết cụ thể mà nghiên cứu mang lại có ý nghĩa thực tiễn quan sau: nhân viên nhân viên - Nghiên cứu làm sở cho nghiên cứu sâu hài lòng nhân viên nói chung, ... nhân tố có mức độ hài lòng nhân viên đứng thứ tư nhân tố đồng thời nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc nhân viên BHXH Bình Định * Mức độ hài lòng theo nhân tố Đặc điểm công việc Nhân ... báo Công việc phù hợp với học vấn trình độ chuyên môn Công việc cho phép sử dụng tốt lực cá nhân Nhân viên quyền định cách thức thực công việc nhiệm vụ Công việc thú vị Nhân viên đào tạo cho công...
  • 26
  • 621
  • 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần truyền hình cáp sông thu

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần truyền hình cáp sông thu

... Thương hiệu công ty a Mô hình đánh giá lòng trung thành nhân viên Công ty Cổ phần Truyền hình cáp Sông Thu Mô hình đánh giá lòng trung thành nhân viên Công ty (TT) mô hình đánh giá nhân tố ảnh ... dài công ty để tiến hành nghiên cứu lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần Truyền hình cáp Sông Thu Đồng thời vận dụng lý thuyết động viên A Maslow, F Herzberg, Victor H Vroom, thuyết công nghiên ... mãn nhân viên công ty nên ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên công ty 2.2 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 2.2.1 Giới thiệu quy trình nghiên cứu 2.2.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất Từ sở lý thuyết lòng trung...
  • 26
  • 778
  • 3
Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại cơ quan bảo hiểm xã hội bình định

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại quan bảo hiểm xã hội bình định

... giá mức độ hài lòng công việc nhân viên, kết cụ thể mà nghiên cứu mang lại có ý nghĩa thực tiễn quan sau: nhân viên - - Nghiên cứu làm sở cho nghiên cứu sâu hài lòng nhân viên nói chung, đặc ... cảm xúc công việc họ An toàn công việc ảnh hưởng đến định cá nhân tiếp tục công việc Một công việc với mức độ cao an ninh công việc khả nhân viên bỏ việc - Chính sách quản lý quan: liên quan đến ... quản lý quan Ví dụ, sách quan quy định không cho phép nhân viên có số quyền phù hợp để hoàn thành công việc - Mối quan hệ với đồng nghiệp: liên quan đến tình tương tác xảy tác nhân viên quan Những...
  • 144
  • 704
  • 5
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định mua laptop của sinh viên tại thị trường đà nẵng

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định mua laptop của sinh viên tại thị trường đà nẵng

... 150.000 sinh viên theo học Năm 2011, số lượng sinh viên trường đại học công lập 74.630 sinh viên, đại học dân lập 22.674 sinh viên cao đẳng 46.980 sinh viên Có thể thấy số lượng sinh viên Đà ... định mua laptop Bác 0,482 43,861 0,000 sinh viên khác bỏ H0 giới tính 19 Không có khác Quyết định mua laptop nhóm sinh viên trường đại học khác Không có khác Quyết định mua laptop nhóm sinh viên ... cứu: Nghiên cứu thực cho đối tượng định mua laptop sinh viên thị trường Đà Nẵng - Phạm vi nghiên cứu: Laptop laptop sản xuất đưa nguyên vẹn đến tay người mua, người mua người sử dụng Khái niệm laptop...
  • 26
  • 710
  • 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại nhà khách cục quản trị t 26

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại nhà khách cục quản trị t 26

... học thuy t mô hình nghiên cứu động lực làm việc a Học thuy t thứ bậc nhu cầu b Học thuy t tồn t i, quan hệ thân thi t ph t triển (ERG) c Học thuy t hai yếu t d Học thuy t thúc đẩy e Học thuy t ... cấp trên, nhân viên cần có hỗ trợ giúp đỡ đồng nghiệp cần thi t, t m thấy thoải mái thân thiện làm việc với đồng Đồng thời, nhân viên phải t m thấy đồng nghiệp t n t m với công việc để đ t k t t t ... làm việc cho nhân viên, t yếu t mối quan hệ cấp với nhân viên cấp bao gồm dễ giao tiếp với cấp trên, hỗ trợ cần thi t quan t m cấp trên, bảo vệ nhân viên cần thi t, lực cấp trên, t thực công...
  • 26
  • 470
  • 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại tổng công ty điện lực miền trung

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại tổng công ty điện lực miền trung

... thuận lợi nhân viên trung thành với công ty H5: Được lãnh đạo hỗ trợ nhân viên trung thành với công ty 16 H6: Có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp nhân viên trung thành với công ty 2.6 NGHIÊN CỨU ... lòng trung thành nhân viên 3.4 KIỂM ĐỊNH LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN 3.4.1 Lòng trung thành nhân viên Cơ quan Tổng công ty Điện lực miền Trung Mức độ trung thành chung nhân viên Cơ quan Tổng công ... cấp lòng trung thành nhân viên Có mối quan hệ tích cực lòng trung thành nhân viên người giám sát nhân viên nhân tố tác động để nhân viên lại với công ty (Zhenxiong Chen, 2001) Nhân viên có khả...
  • 26
  • 252
  • 0
Xây dựng một tình huống có đầy đủ các yếu tố của một quan hệ nghĩa vụ dân sự liên đới có đối tượng là công việc phải thực hiện (9đ) doc

Xây dựng một tình huống có đầy đủ các yếu tố của một quan hệ nghĩa vụ dân sự liên đới có đối tượng là công việc phải thực hiện (9đ) doc

... không có khả hoàn trả?! Qua đó, có thể thấy, việc thực hiện nghĩa vụ dân sự liên đới của bên có nghĩa vụ sẽ giúp cho mỗi cá nhân đó có trách nhiệm việc thực hiện nghĩa ... Cụ thể tình huống này là quyền được trông giữ mảnh đất 15ha của bà Kim - Đối tượng của nghĩa vụ dân sự liên đới: là công việc mà nhiều người phải cùng thực hiện theo ... Ở đây, chủ thể có nghĩa vụ dân sự liên đới phải thực hiện nghĩa vụ trông giữ đất đối với chủ thể có quyền - Nội dung quan hệ nghĩa vụ dân liên đới : tổng hợp quyền nghĩa...
  • 4
  • 724
  • 0
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty cổ phần in và dịch vụ thừa thiên huế

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty cổ phần in và dịch vụ thừa thiên huế

... nhân viên công ty cổ phần in dịch vụ Thừa Thiên Huế? Nhân viên đánh mức độ hài lòng họ nhân tố này? - Mức độ tác động nhân tố hài lòng công việc nhân viên công ty cổ phần in dịch vụ Thừa Thiên Huế ... nghiệp in chuyên dụng Thừa Thiên Huế thành công ty cổ phần in Thừa Thiên Huế Năm 2008 công ty cổ phần in Thừa Thiên Huế đổi tên thành công ty cổ phần in dịch vụ Thừa Thiên Huế SVTH: Nguyễn Lê Công ... kinh doanh Công ty Cổ phần in dịch vụ Thừa Thiên Huế qua năm 2011-2013 26 2.2 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc nhân viên tế H uế Công ty cổ phần in dịch vụ Thừa Thiên...
  • 109
  • 503
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: li thực trạng phát triển ngành công nghiệp phụ trợ và khả năng đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp fdi tại việt namthực trạng về làm việc nhóm trong hoạt động học tập của học viên khoa cntt trường đại học kỹ thuật hậu cần candxác định và tuyên bố vấn đề dịch vụ chăm sóc khách hàng trực tuyến của các doanh nghiệp tmđt tại việt namcác tình huống sư phạm tiểu họcđánh giá thành tích nhân viên tại cục hải quan tỉnh bình địnhcơ chế vận hành của kinh tế thị trường định hướng xhcn là cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nướcthực trạng đánh giá nhân viên tại công ty vinamilkgiải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dincobảng 2 6 1 dự đoán mức độ ảnh hưởng có thể đối với môi trườnghệ thống câu hỏi định hướng khi tìm hiểu vụ ántrái đất của chúng ta là một hst lớn nhất bao gồm tất cả các yếu tố hữu sinh và vô sinh trong đó con người là sinh vật được xem là tiến hóa nhất đã tồn tại và phát triển dựa vào nónhóm giải pháp liên quan đến việc thực hiện các nghiệp vụ đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài4 3 một số hình ảnh của sinh viên tại ttytchương 25 máy phát điện đồng bộ làm việc song song pptxtình huống có khả năng xảy ra nhất sĩ số lớp 18 học viên lớp đã phân tích ở trênNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2chuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật