... THựC TRạNG HOạT ĐộNG CủA HợP TáC X THàNH LậP MớI CủA TỉNH THANH HOá 58 4.1. Thực trạng hoạt động của các hợp tác x thành lập mới 58 4.1.1. Thực trạng chung về các hợp tác x thành lập ... tỉnh). Các liên ñoàn HTX cấp tỉnh ñiều phối các hoạt ñộng của các HTX trong phạm vi, quyền hạn của mình, ñồng thời cung cấp các dịch vụ tài chính, bảo hiểm, tiế...
Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:04
... quyền lực chính trị của mình để huy động các nguồn lực tài chính trong xã hội,và hình thành quỹ tiền tệ tập trung quan trọng nhất của quốc gia, nhằm đáp ứng nhu cầu chi tiêu của Nhà nước. 1 LOGO Phân ... loại: Căn cứ theo nội dung kinh tế của các khoản thu. Căn cứ vào tính chất phát sinh của các khoản thu. Căn cứ vào tính chất cân đối của ngân sách Nhà nước....
Ngày tải lên: 25/01/2014, 16:20
Đánh giá hoạt động của các phòng chẩn trị y học cổ truyền tỉnh khánh hòa
Ngày tải lên: 17/04/2014, 12:49
Những sai lầm không đáng có của cán bộ lãnh đạo khi đánh giá hoạt động của nhân viên
... có của cán bộ lãnh đạo khi đánh giá hoạt động của nhân viên Thông thường việc đánh giá nhân viên được thực hiện để tìm hiểu và cải thiện năng lực hoạt động của đội ngũ nhân viên ... lãnh đạo của mình. 4. Tự cho rằng mình có khả năng đánh giá chính xác nhân viên. Các nhà quản lý thường tự lừa dối mình bằng cách tin rằng mình có thể đ...
Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:44
phân tích và đánh giá hoạt động quản lý thanh khoản của Ngân hàng Quốc tế VIB-Bank
... chiếm 0.87%tổng d nợ giảm so với mức 1,11 %của năm 2004. 3.5 -Hoạt động dịch vụ Trong năm 2005, song song với các hoạt động huy động vốn và tín dụng, hoạt động dich vụ đã đợc quan tâm đặc biệt và ... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp II -Đánh giá về tình hình thanh khoản của Ngân hàng Quốc tế trong những năm gần đây 1 -Các tiêu chí đánh giá hoạt động quản lý tha...
Ngày tải lên: 29/03/2013, 10:05
Tài liệu Bảy sai lầm khi đánh giá hoạt động của nhân viên pptx
... Bảy sai lầm khi đánh giá hoạt động của nhân viên Lãnh đạo tiến hành đánh giá nhân viên là để cải thiện hoạt động, chứ không phải để tìm ra kẻ ngu đần và ... làm cho nhân viên không còn tin và không tôn trọng lãnh đạo của mình. 1. Dành thời gian cho việc đánh giá hoạt động của nhân viên nhiều hơn so với việc lập kế hoạch hoạt động của doa...
Ngày tải lên: 12/12/2013, 20:16