... : Hodeco@hcm.vnn.vnWebsize :HODECO.COM.VNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ tên nhân viên: ………………………………………….Chức danh:……………………………………………………………………………………..Loại đánh gía: Thử việc Nâng lương ... 2Nội dung đánh giá Điểm1. Năng suất 2. Chất lượng công việc
BM 06/HD04III. Ý THỨC TRÁCH NHIỆM VÀ TINH THẦN TẬP THỂ: Điểm bình quân : . . . . . . x Hệ số 1 Nội dung đánh giá Điểm ... Công tyV. ĐÁ...
...
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THƯÛ VIỆCSAU THỜI GIAN THƯÛ VIỆC(Do Trưởng đơn vò và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: 2 / 2II- PHẦN ĐÁNH ... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THƯÛ VIỆCSAU THỜI GIAN THƯÛ VIỆC(Do Trưởng đơn vò và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: ... phận NS đánh...
... thuật
đánh giá nhân viên.
Trên thực tế, những phương pháp và
hệ thống đánh giá nhân viên thích hợp và
được thiết kế chuẩn xác luôn là nhân tố thiết yếu để phát triển năng lực và
động
viên ... BTI và bài toán đánh giá nhân viên
Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần
thiết đối với các nhà quản lý doanh
nghiệp. Song đây ... sẽ không phải là một khoản đầ...
... thống đánh giá bao gồm : tiêu chuẩn đánh giá, người đánh giá, người được
đánh giá, thời gian thực hiện đánh giá, nội dung đánh giá, phương pháp thực hiện
đánh giá v v…. Do đó hệ thống đánh giá ... phần nhân viên tự đánh giá thì việc thông báo lại
các tiêu chuẩn và hướng dẫn cách đánh giá rất cần thiết, giúp nhân viên thực hiện
cách thức đánh giá...
... PHÁP ĐÁNH GIÁ
PHẦN 2: GIỚI THIỆU MỘT PHƯƠNG
PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Ở CÔNG
TY
NỘI DUNG BẢNG ĐÁNH GIÁ
Phương pháp đánh giá: đánh giá theo
thang điểm
Gồm có 2 phần:
Phần 1: nhân viên ...
việc đánh giá, hoặc không được tự tin trong
việc đánh giá của mình.
Nhân viên bị đánh giá chất lượng công việc
thấp dễ nảy sinh tâm lý bất mãn nếu không
được người...
... 064.3850091
Fax : 064 3856205 Email : Info@hodeco.vn
Websize : www.hodeco.vn
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN
- Họ và tên ứng viên : ….………………………………………
- Chức danh ứng tuyển: …….………………………………………………………
I. ... Ty
………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………
6. Nguyện vọng ứng viên : Các yêu cầu thu nhập, phương tiện, thời gian làm việc...
... một vận động viên: một khi không thể đếm được số cú đánh
của mình, người chơi golf sẽ chỉ ra sân golf để đi bộ.
Trao đổi thông tin
Có thể đánh giá nhân viên qua các cuộc trao đổi cá nhân, về các ... việc
của nhân viên.
Tìm ra người nổi bật
Việc đánh giá giúp nhà quản lý nhận ra ai là “người anh hùng” thực sự trong tập thể. Để
tìm ra những cá nhân đó, bạn hãy nhìn lại...
... Đánh giá nhân viên như thế nào?
Đánh giá nhân viên luôn được coi là hoạt
động “chẳng đặng thì đừng” – các nhà quản lý
cảm thấy e ngại khi phải đưa ra những kết luận
đánh giá, còn nhân viên ... luận, bạn hãy để nhân viên tự đánh giá về bản
thân mình. Mặc dù bạn có thể cho rằng các nhân viên sẽ lợi dụng việc này để đánh giá
quá cao về mình, nhưng thự...