0
  1. Trang chủ >
  2. Thạc sĩ - Cao học >
  3. Kinh tế >

CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI và QUẢN TRỊ hệ THỐNG TAI CONG TY pg VIET NAM

CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI VÀ QUẢN TRỊ HỆ THỐNG TẠI CÔN TY PG VIỆT NAM

CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI QUẢN TRỊ HỆ THỐNG TẠI CÔN TY PG VIỆT NAM

... cơ bản về chính sách phân phối quản trị hệ thống kênh phân phối. Chƣơng II: Phân tích chính sách phân phối hoạt động quản trị hệ thống kênh phân phối tại Công ty P&G Việt Nam Chƣơng ... phân phối quản trị hệ thống kênh phân phối tại Công ty P&G Việt Nam . Mục đích của đề tài là phân tích, đánh giá các chính sách phân phối công tác quản trị kênh phân phối tại Công ty ... VỀ CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI 18 1. KHÁI NIỆM CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI 18 2. MỤC ĐÍCH VÀ YÊU CẦU CỦA CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI 19 2.1. MỤC ĐICH CỦA CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI 19 2.2. YÊU CẦU CỦA CHÍNH SÁCH PHÂN...
  • 20
  • 379
  • 1
Chính sách phân phối và quản trị hệ thống kênh phân phối tại công ty p$g việt nam

Chính sách phân phối quản trị hệ thống kênh phân phối tại công ty p$g việt nam

... 3. QUẢN TRỊ XUNG ĐỘT KÊNH PHÂN PHỐI 66 3.1. PHÁT HIỆN XUNG ĐỘT TRONG KÊNH PHÂN PHỐI 66 4.3. GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG KÊNH PHÂN PHỐI 68 V. ĐÁNH GIÁ VỀ CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI VÀ QUẢN TRỊ HỆ THỐNG ... XÚC TIẾN, QUẢNG CÁO 55 4. HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG PHÂN PHỐI 55 4.1. PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KINH DOANH 55 4.2. PHÂN TÍCH THỊ PHẦN 58 IV. HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ HỆ THỐNG KÊNH PHÂN PHỐI TẠI P&G ... vực bán hàng khác nhau. V. ĐÁNH GIÁ VỀ CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI VÀ QUẢN TRỊ HỆ THỐNG PHÂN PHỐI CỦA P&G VIỆT NAM 1. Về chính sách phân phối 1.1. Những thành công đạt đƣợc Với nền tảng vững...
  • 109
  • 1,143
  • 10
thực tập quản trị kinh doanh tại công ty tnhh việt nam dong yun plate making miền bắc và phân tích báo cáo tài chính 2010, 2011 , 2012

thực tập quản trị kinh doanh tại công ty tnhh việt nam dong yun plate making miền bắc phân tích báo cáo tài chính 2010, 2011 , 2012

... công ty đang đúng trước chu kỳ bão hòa, thì việc quảng cáo càng quang trọng, bởi quảng cáo tỷ lệ thuận với doanh số bán ra của công ty. Ngân sách dành cho quảng cáo hàng năm của công ty khá ... lao động nam chiếm tỷ trọng lớn 75.9% vào năm 2012. Đây là đặc điểm của nghành in ống nói chung. Lao động nam chủ yếu tập chung ở các phân xưởng như: phân xưởng đột, phân xưởng cơ khí, phân xưởng ... phân xưởng mạ, phân xưởng lắp giáp. Còn lao động nữ trong công ty chiếm tỷ trọng nhỏ hơn: 25% vào năm 1998, 25.4% vào năm 1999 24.1% vào năm 2000. Lao động nữ của công ty chủ yếu tập trung...
  • 82
  • 778
  • 3
Đề án Quản trị chất lượng tại công ty sữa việt nam.doc

Đề án Quản trị chất lượng tại công ty sữa việt nam.doc

... quản trị. 4.2 Bước thứ hai là thiết lập các kênh phân phối: Lựa chọn các kênh phân phối dựa vào các tiêu chuẩn sau:- Căn cứ vào mục tiêu phân phối - Căn cứ vào đặc điểm thị trường- Căn cứ vào ... thời đúng quy định của Nhà nước.7.2 Hệ thống Quản lý Bán hàng (PERP-Sales) Hệ thống quản lý Bán hàng PERP-Sales là một trong những hệ thống ứng dụng tích hợp ưu việt trong việc quản ... thành chuyển sang phân hệ Kế toán Tổng hợp. Dựa vào thông tin trên các hóa đơn được lập, hệ thống tự động lấy ra kết quả đưa vào bảng kê thuế GTGT đầu ra, tờ khai quyết toán thuế. Hệ thống...
  • 48
  • 1,704
  • 12
QUẢN TRỊ CHIẾN lược tại CÔNG TY BEELINE VIỆT NAM năm 2009 2010

QUẢN TRỊ CHIẾN lược tại CÔNG TY BEELINE VIỆT NAM năm 2009 2010

... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC CỦA BEELINE: 16I. Giới thiệu về Beeline 161. Sơ lược Beeline thế giới. 162. Sơ lược beeline việt nam. 163. Phân tích SWOT: 18II. Hiện trạng quản trị chiến lược ... tinhgọn đội ngũ cán bộ quản lýchuyên nghiệp-Về công nghệ, thừa hưởngnhững công nghệ mới, tiên tiến4)*$ !+,'':Nc-$H-8L'G'-Hơn 16 năm kinh nghiệm hơn ... thông di độngViệt Nam có tiềm năng lớn vớidân số hơn 86 triệu người một nền kinh tế đang phát triểnmạnh mẽ -Phân khúc thị trường - một phân khúc tiêu dùng tăngtrưởng cao hết sức quantrọng...
  • 38
  • 402
  • 2
Tìm hiểu chính sách tiền lương và xây dựng hệ thống trả công hợp lý _4 pps

Tìm hiểu chính sách tiền lương xây dựng hệ thống trả công hợp lý _4 pps

... phân tích các yếu tố, nhà quản trị dựa vào số điểm hay bảng xếp hạng để phân tích ngạch lương. Sau khi chia ngạch lương nhà quản trị phải ấn định các bậc lương của mỗi ngạch. Các nhà quản trị ... tiềm năng không Nhưng quan trong nhất là cho hệ thống trả lương được khách quan khoa học. Nhờ vào bảng phân tích mô tả công việc, nhà quản trị sẽ đánh giá công việc. Mỗi phương pháp có ... quan hệ giữa chính sách tiền lương với các chính sách bảo hiểm x• hội, bảo hiểm y tế, giáo dục phần tiền nhà ở, điện, nước, phương tiện đi lại, trang bị đồ dùng cho chuyên gia cao cấp cán...
  • 7
  • 455
  • 2
Tìm hiểu chính sách tiền lương và xây dựng hệ thống trả công hợp lý _3 docx

Tìm hiểu chính sách tiền lương xây dựng hệ thống trả công hợp lý _3 docx

... lập được hệ thống tiền lương nó phải được văn phòng quản trị tiền lương duy trì. Mặc dù cơ cấu tiền lương có thể thay đổi điều chỉnh cho phù hợp với những điều kiện mới nhưng hệ thống tiền ... bảo đảm sử dụng quỹ đúng mục đích. VII/ Tiến trình quản trị hệ thống lương Để đảm bảo nguyên tắc công khai dân chủ trong việc xây dựng thực hiện quy chế trả lương, doanh nghiệp phải xây ... đổi. Điều này đòi hỏi phải quản trị điều chỉnh cho thích hợp: trước tiên áp 15 5. Điều chỉnh mức lương Khi đ• xác định bậc lương hạng ngạch lương, cấp quản trị sẽ thấy một số công việc...
  • 7
  • 450
  • 2
Tìm hiểu chính sách tiền lương và xây dựng hệ thống trả công hợp lý _2 docx

Tìm hiểu chính sách tiền lương xây dựng hệ thống trả công hợp lý _2 docx

... để quan sát nhân viên. Ngược lại đối với các công ty ít cấp bậc quản trị hay công ty lớn có nhiều cấp bậc quản trị, nếu họ để cho các cấp quản trị trực tiếp quyết định các vấn đề về lương thưởng, ... hơn vì các cấp quản trị này đi sâu đi sát công nhân hơn. Do đó lưong thưởng cũng tuỳ thuộc vào cơ cấu của công ty. d) Khả năng chi trả của công ty, thế đứng tài chính của công ty tình hình ... cẩm nang đánh giá công việc để trình cấp quản trị. 10) Cấp quản trị nhận bảng mô tả công việc bản thảo cẩm nang đánh giá công việc. 11) Cấp quản trị đánh giá công việc bằng cách so sánh...
  • 7
  • 399
  • 1
Tìm hiểu chính sách tiền lương và xây dựng hệ thống trả công hợp lý _ 1 potx

Tìm hiểu chính sách tiền lương xây dựng hệ thống trả công hợp lý _ 1 potx

... hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ năng lực của các cấp quản trị. luôn luôn là vấn đề "nhức nhối" của hầu hết các công ty ở Việt Nam. Đây là một ... sống hàng ngày dự phòng cho cuộc sống lâu dài của họ. Để nền kinh tế Việt Nam phát triển sánh được cùng với bè bạn thì trước hết các nhà máy, quản lý người phải xây dựng hệ thống trả công ... lao động làm cơ sở, mỗi chủ trương, chính sách kinh tế của Đảng Nhà nước trong đó có chính sách tiền lương phải xuất phát từ lợi ích, nhu cầu khả năng người lao động. Để phù hợp với...
  • 7
  • 450
  • 4

Xem thêm

Từ khóa: kết luận về những nguyên nhân của thực trạng yếu kém chất lượng và quản trị chất lượng tại công tysơ đồ tổ chức bộ máy quản trị nhân lực và thực trạng công tác quản trị nhân lực của công ty honda việt namhoạt động phân phối sản phẩm trà xanh c2 của công ty urc việt namquản trị bán hàng của công ty kfc việt namthực trạng công tác quản trị nhân lực của công ty honda việt namxây dựng và quản trị hệ thống kênh phân phốichính sách lãi suất và quản trị lãi suất quản trị nguồn vốn của ngân hàngmột số biện pháp nhằm hoàn thiện hệ thống quản trị kinh doanh tại công ty cổ phần đầu tư thương ại và xây dựngxây dựng và quản trị hệ thống kênh tiêu thụ ở công ty cổ phần dược và vật tư thú y hanvetphần ii phân tích và đánh giá khái quát những vấn đề tồn tại chính cần giải quyết trong các lĩnh vực quản trị chủ yếu tại công ty việt nhậtnhững đinh hướng về chính sách phân phối và các chi tiêu kế hoạch cụ thể cho năm 2005phần ii phân tích và đánh giá những tồn tại chính cần giải quyết trong các lĩnh vực quản trị chủ yếu tại công ty cổ phần thương mại và tin học hưng longđiểm chỉ đạo của ngân hàng tmcp nt việt nam về chính sách tín dụng và quản trị rủi ro tín dụng đến năm 2015ii phân tích và đánh giá khái quát những vấn đề tồn tại chính cần giải quyết trong các lĩnh vực quản trị chủ yếu tại công ty cổ phần sản xuất đá xây dựng lương sơnii phân tích và đánh giá khái quát những vấn đề tồn tại chính cần giải quyết trong các lĩnh vực quản trị chủ yếu tại công ty tnhh hải hải tuấnNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ