CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI và QUẢN TRỊ hệ THỐNG TAI CONG TY pg VIET NAM

... cơ bản về chính sách phân phối và quản trị hệ thống kênh phân phối. Chƣơng II: Phân tích chính sách phân phối và hoạt động quản trị hệ thống kênh phân phối tại Công ty P&G Việt Nam Chƣơng ... phân phối và quản trị hệ thống kênh phân phối tại Công ty P&G Việt Nam . Mục đích của đề tài là phân tích, đánh giá các...

Ngày tải lên: 26/09/2014, 22:51

... 3. QUẢN TRỊ XUNG ĐỘT KÊNH PHÂN PHỐI 66 3.1. PHÁT HIỆN XUNG ĐỘT TRONG KÊNH PHÂN PHỐI 66 4.3. GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG KÊNH PHÂN PHỐI 68 V. ĐÁNH GIÁ VỀ CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI VÀ QUẢN TRỊ HỆ THỐNG ... XÚC TIẾN, QUẢNG CÁO 55 4. HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG PHÂN PHỐI 55 4.1. PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KINH DOANH 55 4.2. PHÂN TÍCH THỊ PHẦN 58 IV. HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ HỆ THỐNG KÊNH PHÂN PHỐI TẠI P&...

Ngày tải lên: 17/04/2014, 13:11

... công ty đang đúng trước chu kỳ bão hòa, thì việc quảng cáo càng quang trọng, bởi quảng cáo tỷ lệ thuận với doanh số bán ra của công ty. Ngân sách dành cho quảng cáo hàng năm của công ty khá ... lao động nam chiếm tỷ trọng lớn 75.9% vào năm 2012. Đây là đặc điểm của nghành in ống nói chung. Lao động nam chủ yếu tập chung ở các phân xưởng như: phân xưởng đột, phân xưởng cơ...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 19:08

... quản trị. 4.2 Bước thứ hai là thiết lập các kênh phân phối: Lựa chọn các kênh phân phối dựa vào các tiêu chuẩn sau: - Căn cứ vào mục tiêu phân phối - Căn cứ vào đặc điểm thị trường - Căn cứ vào ... thời và đúng quy định của Nhà nước. 7.2 Hệ thống Quản lý Bán hàng (PERP-Sales) Hệ thống quản lý Bán hàng PERP-Sales là một trong những hệ thống ứng dụng tích hợp...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:54

... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC CỦA BEELINE: 16 I. Giới thiệu về Beeline 16 1. Sơ lược Beeline thế giới. 16 2. Sơ lược beeline việt nam. 16 3. Phân tích SWOT: 18 II. Hiện trạng quản trị chiến lược ... tinh gọn và đội ngũ cán bộ quản lý chuyên nghiệp -Về công nghệ, thừa hưởng những công nghệ mới, tiên tiến 4)*$ !+,'':Nc-$H -8L'G' -Hơn 16 năm k...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 12:32

... phân tích các yếu tố, nhà quản trị dựa vào số điểm hay bảng xếp hạng để phân tích ngạch lương. Sau khi chia ngạch lương nhà quản trị phải ấn định các bậc lương của mỗi ngạch. Các nhà quản trị ... tiềm năng không Nhưng quan trong nhất là cho hệ thống trả lương được khách quan và khoa học. Nhờ vào bảng phân tích và mô tả công việc, nhà quản trị sẽ đánh giá công...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 00:21

... lập được hệ thống tiền lương nó phải được văn phòng quản trị tiền lương duy trì. Mặc dù cơ cấu tiền lương có thể thay đổi và điều chỉnh cho phù hợp với những điều kiện mới nhưng hệ thống tiền ... bảo đảm sử dụng quỹ đúng mục đích. VII/ Tiến trình quản trị hệ thống lương Để đảm bảo nguyên tắc công khai dân chủ trong việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương, do...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 00:21

... để quan sát nhân viên. Ngược lại đối với các công ty ít cấp bậc quản trị hay công ty lớn có nhiều cấp bậc quản trị, nếu họ để cho các cấp quản trị trực tiếp quyết định các vấn đề về lương thưởng, ... hơn vì các cấp quản trị này đi sâu đi sát công nhân hơn. Do đó lưong thưởng cũng tuỳ thuộc vào cơ cấu của công ty. d) Khả năng chi trả của công ty, thế đứng tài chính củ...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 00:21

... hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn luôn là vấn đề "nhức nhối" của hầu hết các công ty ở Việt Nam. Đây là một ... sống hàng ngày và dự phòng cho cuộc sống lâu dài của họ. Để nền kinh tế Việt Nam phát triển sánh được cùng với bè bạn thì trước hết các nhà máy, quản lý người phải xây dựng hệ t...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 00:21