Hòan thiện hệ thông đánh giá,xét khen thưởng cho người lao động tại các doanh nghiệp quốc doanh - 2 doc

... hợp tạo động lực cho người lao động khi tham gia lao động. • Hệ thống công nghệ 23 2. Phân loại nhân sự của doanh nghiệp Theo cách chia mới, lực lượng lao động được chia thành: lao động thông ... khích người lao động làm việc hăng say. - Thực hiện quy chế dân chủ trong sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho người lao động, đảm bảo chi t...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:50

... 1 .24 9.5 52. 198 899.677.583 2, 29 % 9,57 % 1,08 % 1,05 % 45.845 .29 9 .25 9 46.779.950 .22 6 94.879.633.788 5.188.815.4 42 1.995.708. 027 1.436.909.780 4 ,26 % 11, 32 % 1,48 % 1, 52 % ... xuyên 96.405.919. 525 104.188. 126 .096 7.7 82. 206.571 Nguồn vốn tạm thời 31. 622 .0 12. 385 36.611.351 .27 8 4.989.338.893 Vốn lưu động ròng 9 .23 9.884.761 57.369.5 12....

Ngày tải lên: 05/08/2014, 18:22

... 100 1 02 100 -LĐ nam 73 66,4 70 64,8 70 64,8 69 67,6 -LĐ nữ 37 33,6 38 35 ,2 38 35 ,2 33 32, 4 Độ tuổi <30 21 19 21 19,44 21 19,44 21 20 ,6 3 0-4 0 36 32, 72 37 34 ,26 37 34 ,26 36 35,3 4 1-5 0 31 28 ,18 ... tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 11:30

... các CƠ SỞ LÝ LUẬN VÈ HỆ THỐNG CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP I. Người lao động tại doanh nghiệp 1. Khái niệm Người lao động là những người trong độ tuổi lao động theo pháp luật ... phân biệt người lao động với người trí thức). - Theo Bộ Luật Lao động nước ta, người lao động là người đến tuổi lao động, có khả năng...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 01:20

... tháng 11 /20 10 đến 11 /20 11 BIỂU ĐỒ KHIẾU NẠI KHÁCH HÀNG 1 2 1 0 0 1 0 0 1 2 0 1 0 0.5 1 1.5 2 2.5 Tháng 11 /20 10 Tháng 12/ 2010 Tháng 1 /20 11 Tháng 3 /20 11 THáng 05 /20 11 Tháng 6 /20 11 Tháng 7 /20 11 Tháng ... [http://www.pcworld.com.vn/articles/quan-ly/quan-tri /20 11/ 02/ 122 3436/tieu- chi-danh-gia-nhan-su]. Trang 3 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 16:34

... việc tại bộ phận khuôn ép nhôm. • Đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của công ty. Kết luận Chưa xây dựng bảng đánh giá có các chủ điểm đánh ... qua phần đánh giá về hành vi và thái độ + Phần đánh giá năng lực và phẩm chất: nên gọi là hành vi và thái độ Phƣơng pháp đánh giá tại công ty VNP Công ty đã bỏ sót bước...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 20:54

... đức nghề nghiệp : 1,5 10 9 13,5 - Cần . 2, 5 2 - Kiệm . 2, 5 2 - Liêm . 2, 5 2, 5 - Chính . 2, 5 2, 5 Gt/b 10 8,4 83,75 NGƯỜI BÁO CÁO NGƯỜI KIỂM TRA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ Thuyết minh: 1- Thực hiện ... 1 2 3 4 5 = 3 x 4 6 7 8 = 3 x 7 9 = 5 + 8 NVA GĐ 12, 424 ,000 1 .2 14,908,80 0 Khá 0 .05 621 ,20 0 15,530,000 HVB P.GĐ 10,044,000 1 .2 12, 0 52, 80 0...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 10:13

... 0918.775.368 CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ CÁC CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGUỜI LAO ĐỘNG a. Động lực lao động. 1. Các khái niệm cơ bản. Động lực lao động xuất phát từ nhu cầu và lợi ... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 luât lao động. 2. 4. Các yếu tố khác. -Các chính sách nhân sự của doanh nghiệp khác: Bao gồm...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:48