Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 3 ppsx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 3 ppsx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 3 ppsx

... động liên quan đến dự án phân tích công việc thông qua bộ phận quản trị nguồn nhân lực của tổ chức. 3. Trước khi nói với bất cứ nhân viên nào, cần làm cho nhà quản trị trực tiếp biết về lý do ... hoạt cho lực lượng lao động. Các nhân viên dư thừa có thể thực hiện việc bảo dưỡng thiết bị và đại tu hoặc các hoạt động khác khi cung nguồn nhân lực quá cao. 22 -...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

17 351 3
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 8 ppsx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 8 ppsx

... đề. 3. Duy trì mối quan hệ tốt với giám sát viên khác trong đơn vị 4.9 5.0 4 .3 3. 9 2.1 2 .3 2.7 4.2 5.0 Thành tích: Điểm số của nhân viên = (4.9 +3. 9+2.1+2 .3+ 5.0) = 18.2 a Giá trị càng ... 6-8). Hình 6.7 – Ví dụ về thang điểm đánh giá hành vi Đào tạo và phát triển - 1 CHƯƠNG VII ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I. QUAN NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂ...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

17 320 2
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 4 ppsx

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 4 ppsx

... nghiệm trong lĩnh vực nguồn nhân lực. Mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc nhà quản trị nguồn nhân lực Tên công việc: Quản trị nguồn nhân l ực Mô tả chung về công việc: Chịu trách ... truỷc 3 30 6o cừt 1 25 7Daùn gheùp vaới 4 100 4 8Noùi chuyóỷn 2 30 30 0 Nọỹi dung cọng vióỷcTT 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 Thồỡi gian trong mọỹt giồỡ 22 -...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

17 256 3
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 3 docx

Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 3 docx

... giá nhân viên, các công ty và tổ chức thường dựa trên 3 nhóm nhân tố: - Thái độ, ý thức, động cơ và phương pháp làm việc, - Năng lực cá nhân, - Kết quả thực hiện công việc. Năng lực cá nhân ... giá chất lượng nhân viên nên xem xét các yếu tố như sau: - Các yếu tố thuộc về năng lực cá nhân. cá nhân. Tuy nhiên nếu mục tiêu đặt ra không phù hợp, chương trình q...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

10 521 0
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 3 ppsx

Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 3 ppsx

... nh qu n tr ươ ế ị ả ị a. Ph ng pháp cá nhân ra quy t đ nh ươ ế ị Là m t ph ng pháp ra quy t đ nh trên c s ki n th c và kinh nghi m cáộ ươ ế ị ơ ở ế ứ ệ nhân c a nhà qu n tr . ủ ả ị b. Ph ng pháp ... c l p ra các gi i pháp cho v n độ ậ ả ấ ề c n quy t đ nh.ầ ế ị Mô hình 3 Nhà qu n tr trao đ i v i các thu c c p có liên quan đả ị ổ ớ ộ ấ ể l ng nghe ý ki n và đ ngh c a h mà không c n t...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:20

7 208 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 10 ppsx

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 10 ppsx

... NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 13 GIỚI THIỆU 13 Mục đích yêu cầu: 13 Nội dung chính 13 NỘI DUNG 13 2.1. CÁC CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 13 2.2. HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ PHẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... THIỆU 3 Mục đích yêu cầu: 3 Nội dung chính: 3 NỘI DUNG 3 1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.2. TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 7 1 .3. MỤC TIÊU VÀ NGU...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

13 395 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 7 ppsx

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 7 ppsx

... chức. Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng (ban) quản trị nguồn nhân lực có vai trò tư vấn cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trình phúc lợi và dịch vụ được cung ... có. Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng (ban) quản trị nguồn nhân lực có vai trò tư vấn cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trì...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

21 346 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 4 ppsx

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 4 ppsx

... định. Quản trị cấp trung gọi là nhà quản trị chấp hành. * Cấp 3: Cấp thấp: Bao gồm các quản trị gia chỉ đạo thự c hiện các công tác cụ thể, còn gọi là quản trị gia thực hiện. Các cấp quản trị ... chức vụ quản trị cũng như nhu cầu được tiếp tục đào tạo, nâng cao năng lực quản trị của các nhân viên, các nhà quản trị cấp dưới và cấp trên. 6.4 .3. Các ph...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

21 323 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 3 docx

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 3 docx

... quả sử dụng nguồn nhân lực; 6) Kiểm tra đánh giá tình hình thực hiện. Dự báo nguồn nhân lực - Dự báo công việc, năng lực và nguồn nhân lực là một công cụ phục vụ quản lý nguồn nhân lực. Nó thường ... hóa nguồn nhân lực 51 Thứ ba, về phương diện nguồn nhân lực, công tác hoạch định giúp cho doanh nghiệp thấy rõ được phương hưóng, cách thức quản...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

21 219 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 2 ppsx

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 2 ppsx

... thông tin về những thay đổi về l ực lượng lao động trên là trách nhiệm của Phòng nhân sự. Bước 2. Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm ... nhân lực? 3. Nêu các mô hình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? 4. Phân tích các yêu cầu đối với bộ phận quản trị nhân lực? 5. Trình bày các trác...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

21 543 3
w