Lãnh đạo tài nhân viên giỏi ppt

... Công nghệ California tại Pasendena đã đưa ra lời khuyên như vậy. LÃNH ĐẠO TÀI - NHÂN VIÊN GIỎI Lãnh đạo tài - nhân viên giỏi trong rất nhiều trường hợp có thể coi là hai nửa bất phân của ... hơn được các sếp - những nhân vật nắm thực quyền có thể gây sức ép lên mình bất cứ lúc nào. Lãnh đạo thực sự - đồng nghĩa với lãnh đạo chính mình Khi đã là lãnh đạo, ra ch...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 02:20

... 5. Nhân viên giỏi là người giỏi truyền thông. Nếu để cho sếp hỏi về tiến độ của một công việc hay báo cáo nào đó thì một nhân viên chưa được xem là giỏi. Những nhà lãnh đạo lớn cũng ... gì. Những nhân viên giỏi sẽ nói “Tôi nghĩ chúng ta nên làm điều đó”, chứ không phải nói “Sếp muốn tôi làm điều gì?”. 2. Nhân viên giỏi tự tạo công việc cho mình. Các...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 08:20

... làm việc chăm chỉ. Điều Nhà lãnh đạo giỏi trước hết phải là nhân viên giỏi 1. Nhân viên giỏi là người chủ động đưa ra đề xuất. Đã qua rồi cái thời mà các nhân viên thuộc cấp răm rắp nghe ... công việc. 5. Nhân viên giỏi là người giỏi truyền thông. Nếu để cho sếp hỏi về tiến độ của một công việc hay báo cáo nào đó thì một nhân viên chưa được xem là gi...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 10:20

... với những nhân viên khác để mở rộng đầu óc và khả năng. Đảm bảo rằng các nhân viên tài năng được nhìn nhận và đánh giá cao trong tổ chức. Nhớ rằng, những nhân viên có tài muốn sử dụng tài năng ... Nhiều khi, các nhân viên giỏi "cắn" nhiều hơn họ có thể nhai. Một nhà lãnh đạo thông minh giúp các nhân viên thiết lập giới hạn và nói "không" v...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... gian ngắn. Nói tóm lại, các nhà lãnh đạo chính thức cấp cao vẫn đóng vai trò chủ chốt nhưng trách nhiệm của họ đang thay đổi. Hãy phân cấp lãnh đạo để nhân viên có vai trò lớn hơn Cao hơn ... tổ chức này đã vượt khỏi sự trao quyền cá nhân. Trước hết các công ty có sự lãnh đạo phân cấp không chỉ hướng tới nâng cao tiếng nói của các nhân viên tuyến đầu mà còn để đan x...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 16:20

... tế cho công ty. Ngoài ra, các nhân viên của PARC còn học hỏi được mô hình kinh doanh Cao hơn sự trao quyền Trong tổ chức có sự lãnh đạo phân cấp, nhân viên có một tư tưởng "Tôi ... tiếng về sự lãnh đạo phân cấp đến giờ đã làm cho những lập luận này hợp lý. Nhưng chúng cũng mang lại một số điều ngạc nhiên. Không bỏ qua vai trò lãnh đạo chủ chốt Khả năn...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:39

Ngày tải lên: 14/03/2014, 15:20

... Trao quyền mang lại lợi ích cho lãnh đạo lẫn nhân viên “Cách tốt nhất để một lãnh đạo tự giết mình chính là từ chối tìm hiểu phương thức, thời điểm và đối ... phân công cho nhân viên các nhiệm vụ trong phạm vi chức vụ của nhân viên mà họ phải biết cách thực hiện. “Dump” là từ để chỉ việc giao những công việc “đáng ghét” cho những nhân viên không được ... giám đốc...

Ngày tải lên: 15/03/2014, 05:20

... trở thành một nhân viên giỏi. Những khác biệt không nằm ở trình độ, kỹ năng làm việc mà ở khả năng thích ứng. Chuyên môn, nghiệp vụ tốt sẽ không có điều kiện thể hiện nếu nhân viên mới không ... ứng viên nhiệt tình, hăng hái thành một nhân viên mới luôn thường trực bên mình tâm trạng lo âu, mệt mỏi. Những kỹ năng mà họ đã thể hiện trước nhà tuyển dụng phần nào bị mai một....

Ngày tải lên: 22/03/2014, 12:20

... thức lãnh đạo phân cấp" - tạo thành cái mà các người khác vẫn gọi là sự lãnh đạo "chia sẻ", "hợp tác" hoặc "phức hợp" - đã cho thấy: 1. Các chức năng lãnh đạo ... cá nhân - thậm chí tới cả những người bên ngoài công ty. 2. Khả năng lãnh đạo có thể được thực hiện bởi những người không ở các vị trí lãnh đạo chính thức - trong một tổ...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20