Làm sao để đánh giá ứng viên qua các hành vi phi ngôn ngữ ppt

... Làm sao để có thể chắc rằng các nhận xét thông qua hành vi phi ngôn ngữ là đúng? Chìa khóa của câu trả lời này nằm ở sự phù hợp giữa các biểu hiện trên khuôn mặt, hành vi và lời nói của ứng ... vấn và tuyển dụng các nhân vi n giỏi là thách thức với bất kỳ tổ chức nào. Vì thế, hãy lắng nghe các hành vi giao tiếp phi ngôn ngữ của ứng vi n để...

Ngày tải lên: 01/08/2014, 12:21

... như trang đó nhìn như một bộ sưu tập các liên kết thì hãy đừng ngần ngại bỏ qua và tiếp tục tìm cơ hội xây sựng backlink tốt hơn. Làm sao để đánh giá chất lượng backlink? 4. Liên ... độc quyền của seomoz nhằm đánh giá bằng cách tính điểm mức độ phổ biến của website. Điểm số được đưa ra trên thang từ 1-10 bạn có thể kiểm tra bằng cách sử dụng các thanh công...

Ngày tải lên: 27/02/2014, 03:20

... Đánh giá ứng vi n qua 3 ngôn ngữ cơ thể 4 5 6 Trong cuộc phỏng vấn, ngoài những câu hỏi kiểm tra đã được chuẩn bị sẵn, 1 nhà tuyển dụng cần quan sát tinh tế ứng vi n để từ đó có sự đánh ... đánh giá tổng thể. 2 Ngôn ngữ cơ thể là một trong những biểu hiện cho thấy rõ về điều đó. 3 Quan sát một ứng vi n 4 Hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của ứng...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 13:20

... theo dõi thái độ lắng nghe và cách ứng xử của ứng vi n. Nếu anh ta Tìm được nhân vi n tốt nhất qua hành vi phi ngôn ngữ Bạn đã bao giờ đánh giá một ứng vi n nào đó qua tư thế ngồi của anh ta ... người nhân vi n tương lai này. Các hành vi phi ngôn ngữ này sẽ tiết lộ các thái độ, quan điểm, mối quan tâm và phương pháp làm vi c của ứng...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 12:20

... đề xuất về ứng vi n: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng. Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Hồ Vi t Thới ... ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… 8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công vi c ứng tuyển và khả năng đáp...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... hiểu biết về công vi c ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công vi c - Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng vi n, đáp ứng được yêu cầu công vi c Đề nghị: Tuyển ... Tuyển dụng  Chờ  Loại  Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng vi n: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm vi c tại Công ty . Ngày: . . . . . . ....

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... nhân vi n kĩ thuật. Mục đích của loại phỏng vấn này là để có thể quan sát, đánh giá khách quan các ứng vi n. Các ứng vi n sẽ cùng nhau thảo luận một vấn đề, phỏng vấn vi n ở ngoài tiến hành quan ... hợp với ứng vi n - Đảm bảo đánh giá ứng vi n một cách tổng thể và toàn diện. • Nhược điểm: Các nhà tuyển dụng sẽ có “cảm xúc”, ấn tượng khác nhau về m...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... Sau khi ứng vi n làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánh giá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứng vi n dựa vào mẫu phi u đánh giá sau. PHI U ĐÁNH GIÁ ỨNG VI N Họ tên ứng vi n: Vị trí tuyển: vi n có ... pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng vi n sau: a. Đánh giá gián tiếp Phương pháp đánh giá ứng vi...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... (NL) 10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH) 11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng vi n (VH) 12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng vi n (NL) 13. Đánh giá Phong cách của ứng vi n (VH) - ... Cpo Club 6. Đánh giá khả năng kiểm soát công vi c của ứng vi n (NL) 7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự vi c và tính hệ thống (NL) 8. Đánh giá khả năng...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 16:54

... những gì có thể ứng dụng và có liên quan đến công vi c đang làm. Cách tốt nhất để họ nhớ những gì được học là áp dụng nó ngay lập tức. Bạn huấn luyên họ sớm chừng nào thì họ sẽ ứng dụng những ... Làm vi c hiệu quả Đảm bảo huấn luyện có hiệu quả. Nếu muốn nhân vi n hiểu rõ giá trị và nhớ được những gì họ đã được huấn luyện, bạn nên tiến hành theo những bước ... Tính...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 16:58