Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình quản lý p1 pot

... năng tổ chức quá trình ra quy t định và tổ chức thực hiện các quy t định quản lý. Sản phẩm lao động không thể đánh giá ngay đ!ợc mà phải có quá trình đ!a vào thực hiện, áp dụng trong thực tế mới ... ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức và đến năm 1998 đ ban hành Pháp lệnh cán bộ, công chức. Theo điều 1 của Pháp lệnh thì cán bộ, công chức là công dân Việt na...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 12:22

... bất hợp lý ch!a đ!ợc giải quy t kịp thời gây tâm lý kém phấn khởi, một số ng!ời không tin t!ởng vào mỗi kỳ cải cách tiền l!ơng. - Việc quản lý tiền l!ơng theo những nguyên tắc đề ra trong chính ... chức từ vài chục nghìn đồng đến hàng trăm nghìn đồng/tháng từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà n!ớc hoặc từ nguồn thu của cơ quan, đơn vị mình mà Nhà n!ớc ch!a quản lý đ!ợ...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 12:22

... HCSN, lực l!ợng vũ trang và sản xuất kinh doanh để nhà n!ớc có chính sách và cơ chế quản lý phù hợp. - Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản lý cán ... sang các nguồn khác, gắn tiền l!ơng với chất l!ợng và hiệu quả công tác, thúc đẩy cải cách hành chính nhà n!ớc. 2/ Nguyên tắc và b!ớc đi cải cách chính sách tiền l!...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 12:22

... cứ lý luận, thực tiễn, mang yếu tố chủ quan duy ý chí. III. Ph!ơng h!ớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn ... 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán bộ của Đảng và cơ sở pháp...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 12:22

... chung và thanh tra chuyên ngành với thẩm quy n riêng. II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong thời gian vừa qua: Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong ... công chức vụ việc. Về quản lý nguồn nhân lực - Xây dựng thể chế, chính sách quản lý: Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 12:22

... 24 Phụ lục I: Quản lý nguồn nhân lực& amp; I. Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm của hệ thống chính trị ... 17,8%. 2. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Về xây dựng thể chế quản lý đội ngũ cán bộ công chức: Sau nhiều năm chuẩn bị năm 1998 đ ban hành Pháp lệnh cán bộ công chức quy...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 12:22

... quả và tồn tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, ... cơ quan quản lý nhà n!ớc về đào tạo ở trung !ơng và địa ph!ơng, khắc phục những trùng chéo về chức năng, thẩm quy n quản lý nhà n!ớc và thực thi công việc đ...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 12:22

... bao cấp trong quản lý kinh tế - x hội và quản lý nhà n!ớc còn khá đậm nét trong t! t!ởng, nhận thức, phong cách, hành vi của cán bộ công chức, vốn đ!ợc đào tạo và tr!ởng thành trong cơ chế cũ. ... lý kinh tế trong cơ chế thị tr!ờng, quản lý phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ. Nội dung đ!ợc chọn lọc, giảm bớt những lý luận chung, tăng c!ờng về mặt...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 12:22

... thức và hành động của cán bộ công chức. - Thể chế hành chính, tổ chức bộ máy hành chính cũng đang trong quá trình đổi mới, cải cách phù hợp với quản lý nhà n!ớc trong thời kỳ đổi mới. Quản lý nguồn ... hiện. - Tổ chức và nhân lực của bộ máy quản lý cán bộ công chức ch!a đ!ợc đổi mới và kiện toàn một cách cơ bản, đồng bộ. Năng lực của các cơ quan và cán...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 12:22

... nội dung và ph!ơng pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung !ơng và địa ph!ơng ... sót, nh!ợc điểm và những nguyên nhân chủ yếu trong từng lĩnh vực; đề xuất ph!ơng h!ớng và các giải pháp cụ thể để tiếp tục đẩy mạnh cải cách lĩnh vực quả...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 12:22