Administration, Knowledge Management - Quản Trị Học phần 7 ppt

... !LlTA  - 1.A2 - *>C* 7 C*@j05' 9 GR,U3 -  - FDV*Z - F D1@C. ; /- FD1@C? - FDV2DDV* GR,2 ... trị A,1DQ/:Ct|6Ca...

Ngày tải lên: 13/06/2014, 13:17

... nguy cơ phá sản. Các quản trị viên cấp giữa ít hợp tác, các quản trị viên cao cấp thì không thống nhất Câu hỏi 57. Theo bạn, tại sao Hội đồng quản trị bổ nhiệm vị giám ... bạn nhận xét gì về hoạt động quản trị trong công ty? (Mức 3) 59.Giám đốc công ty đã làm tốt chức năng quản trị nào, chưa tốt chức năng quản trị na...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 22:04

... Nhiệm vụ của Ban Thanh tra là: -Làm báo cáo thường xuyên về sự tiến triển của công việc cải tiến lên trạm trưởng. -Kiểm điểm công việc của các phòng ban thuộc trạm. - iều tra và làm rõ những khiếu ... không hề giấu giếm. Và chỉ với một thời gian ngắn thôi, sản phẩm G7 của Trung Nguyên đã làm cho họ có khó khăn. Thành công của G7 ngày nay là một điều không tầm ai phủ nhận được, ấy vậy mà...

Ngày tải lên: 17/09/2013, 13:00

... D> - <>T - ;; -& gt;`%; IR%<2/%"/Kz - !/% -& gt;[`I %_V[ -1 E/ -& gt;2 -1 E/ -& gt;2 -1 E/<2/ %" v ... >2+% - P"<Yn - ; -& gt;2+% -  v nX>2C2 -& gt;"...

Ngày tải lên: 13/03/2014, 21:16

... Trung Tâm - Tài chính - Sn xuât -Marketing - Nhân s B phn Châu - Tài chính - Sn xuât - Marketing - Nhân s B phn min T - Tài chính - Sn xuât - Marketing - Nhân s B ... các hot đng; - ng c ca các thành viên trong t chc; - ng lc nhóm trong t chc; - Quyn lc và quyn hn trong t chc; - Chin lc và ch...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 02:18

... ứ : - Chi phí lao đ ng th p trong giá thành.ộ ấ - Năng su t lao đ ng t i đa c a nhân viên.ấ ộ ố ủ - Ngu n nhân l c n đ nh và s n sàng.ồ ự ổ ị ẵ - S trung thành c a ng i lao đ ng.ự ủ ườ ộ - S ... nhân.ệ ợ ớ ự ở ườ ủ - Đ c làm vi c trong b u không khí lành m nh và thân thi n.ượ ệ ầ ạ ệ - Có c s v t ch t thích h p cho công vi c.ơ ở ậ ấ ợ ệ - Th i gian làm vi c thí...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20

... cự - Tuy n d ng ng n h nể ụ ắ ạ - Đ b t thăng ti n nhanhề ạ ế - Chuyên môn hóa h pẹ - Đào t o chuyên sâuạ - Ki m tra nghiêm ng tể ặ - Quy t đ nh có tính cá nhânế ị - Trách nhi m cá nhânệ - L ... ệ - Tuy n d ng su t đ iể ụ ố ờ - Đ b t thăng ti n ch mề ạ ế ậ - Chuyên môn hóa r ngộ - Đào t o đa k năng di nạ ỹ ệ r ngộ - Ki m tra có tính m c nhi...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20

... nên vô ích th m chí ph n tác d ng n u con ng iả ế ẽ ở ậ ả ụ ế ườ không đ c huy đ ng.ượ ộ Trang 17 và d ch v .ị ụ Ph n th ngầ ưở C nh tranh đ tăng thuạ ể nh p và l i ích.ậ ợ Các ph n th ng tài ... nhà qu n tr c n quan tâm khi gi i quy t cácư ậ ữ ổ ả ị ầ ả ế v n đ v nhân s có th là:ấ ề ề ự ể - T ch c đã thay đ i t vi c th c hi n công vi c theo ch c năng sang th cổ ứ ổ ừ ệ ự ệ ệ ứ ự hi...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20

... - Đ c công và công nhân c a th i kỳ b y gi thi u hi u bi t k thu t c nố ủ ờ ấ ờ ế ể ế ỹ ậ ầ thi t đ l p ra các ph ng pháp làm vi c, các tiêu chu n công vi c …ế ể ậ ươ ệ ẩ ệ - Tiêu chu ... ố ấ ề ưở ừ ệ ự khuy n khích h u hi u đ i v i nhân viên đ đáp ng các tiêu chu n.ế ữ ệ ố ớ ể ứ ẩ - S c m nh kinh t c a gi i ch đ s c đ b t bu c nhân viên ch u đ ngứ ạ ế ủ ớ ủ ủ ứ ể ắ ộ ị ự m t ....

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20

... các n i dung sau đây:ộ ụ ể ả ả ệ ườ ồ ộ - Nh n di n công vi c.ậ ệ ệ - Tóm t t công vi c.ắ ệ - Các m i quan h .ố ệ - Ch c năng, trách nhi m công vi c.ứ ệ ệ - Quy n h n.ề ạ Trang 29 Phân tích công ... ụ Trang 25 - Lên k ho ch b nhi m và thuyên chuy n công tác cho nhân viên.ế ạ ổ ệ ể - Xây d ng h th ng đánh giá công vi c, x p h ng công vi c và h th ng ti nự ệ ố ệ ế ạ...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20