bài giảng quản trị chuỗi cung ứng - chương 5 thiết kế mạng lưới trong chuỗi cung ứng

... 1200 Memphis 0. 95 300 250 600 St. Louis 0. 85 700 2 25 8 25 Thị trường Atlanta 1 .5 2 25 600 50 0 Boston 1 .5 150 1 050 1200 Jacksonville 1 .5 250 800 300 Philadelphia 1 .5 1 75 9 25 9 75 New York 1 .5 300 1000 1080 © ... 92 101 130 1 15 6000 10 9000 20 Nam Mỹ 117 77 106 98 100 450 0 10 6 750 20 Châu ÂU 102 1 05 95 119 111 650 0 10 9 750 20 Châu Á 1 15 1 25 90 59 74 4100...

Ngày tải lên: 15/07/2014, 18:12

... Pearson Education 4-4 0 Mạng lưới phân phối trong thực tế Cơ cấu sở hữu của mạng lưới phân phối có tác động lớn như là tác động của kiểu mạng lưới phân phối Lựa chọn một mạng lưới phân phối tác ... 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 55 5 6 6 5 © 2007 Pearson Education 4-1 0 Chi phí cơ...

Ngày tải lên: 15/07/2014, 18:12

... toán theo kỹ năng - kiến thức • Cỏc vấn đề cần căn nhắc: Kiến thức- kỹ năng chưa hẳn là kết quả Kiến thức- kỹ năng nào là cần thiết? ? Khó khăn trong việc đánh giá mức độ kiến thức- kỹ năng • Lương ... giỏ trị cụng việc: - Lựa chọn các công việc cần đánh giá - Thu thập các bản mô tả công việc - Lựa chọn người đánh giá - Xác định các phương pháp đánh giá - Xác định...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:04

... động – Sự cần thiết duy trì mức lương khác nhau; Phải xây dựng thang lương cho các công viêc khác nhau … Đình công Chương 5: Quản trị nhân sự ( phần 2 ) 5. 3. Mối quan hệ quản trị - lao động 1. ... Toà án nhân dân 1. Định nghĩa Trong phạm vi doanh nghiệp, các mối quan hệ quản trị - lao động có thể được định nghĩa một cách đơn giản là mối quan hệ giữa giới quản...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... thập các kết quả cần thiết để xác định liệu chương trình đào tạo đã tiến hành có hiệu quả không? Thiết kế các chương trình đào tạo • Tên của chương trình • Các mục tiêu của chương trình • Xác ... của họ trong công việc không ?) • Tác động đến kết quả kinh doanh của công ty: Chi phí: - Chi phí thực tế - Chi phí cơ hội Lợi ích: - Các kỹ năng - Sự khuyến k...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 22:21

... Maslow, 190 8-1 970) Học thuyết về sự tăng cường (B. F. Skinner, 190 4-1 990) Học thuyết về sự kỳ vọng (V. Vroom, 193 2-) Học thuyết công bằng (J. S. Adam) Học thuyết hai nhân tố (F. Herzberg, 192 3-2 000) 4/24/2014 ... yếu tố môi trường Chính sách và chế độ quản trị Sự giám sát Tiền lương Các quan hệ con người Điều kiện làm việc 4/24/2014 17 Nguyễn Đức Kiên Sự thỏa mãn trong c...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:51

... và đưa ra kết luận của nhóm điều tra. CHƯƠNG 5 Bố trí và Sử dụng nhân sự Giảng viên: NCS Trần Hà Triêu Bình Thừa nhân sự Cung ứng và nhu cầu nhân sự Dự báo cung ứng nhân sự: cung ứng nội bộ • ... dụng nhân sự - Trù tính trước - Hiệu suất làm việc - Tâm lý - Tổ chức công việc  Nội dung bố trí và sử dụng nhân sự - Dự báo nhu cầu - Đánh giá đội ngũ nhâ...

Ngày tải lên: 18/07/2014, 10:59

... cho một chip 8 255

Ngày tải lên: 17/01/2014, 00:21

... tách biệt (isolated I/O) - 1 cổng được xem đúng là 1 cổng - 1 cổng có địa chỉ 16-bit, 12-bit, 8-bit - được truy cập khi IO/M = 1 - cần mạch giải mã địa chỉ I/O riêng Mode 0 - Simple input/output • ... well. 5. 1 Cần phân biệt 2 kiểu thiết kế • I/O được phân vùng nhớ (Memory mapped I/O): - 1 cổng được xem như một ô nhớ - 1 cổng có địa chỉ 20-bit - được truy...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 20:20

... Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 4 10 Phân loại  Kế hoạch NNL dài hạn  Kế hoạch NNL trung hạn  Kế hoạch NNL ngắn ... định nhu cầu về NNL để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng các kế hoạch lao động nhằm đáp ứng được các nhu cầu đó.  Vai trò – Giữ vao trò trung tâm trong quản lý chiến lược NN...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15