1 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC doc

... thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 3 KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM SỐ 1 3 .1. Nguyên nhân vàý nghĩa của kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty. 3 .1. 1. Nguyên nhân: Nhìn vào chức ... 11 6,850 12 6.600 III. Lợi nhuận gộp 3 ,15 0 3, 400 IV. Chi phí quản lý 2,045 2, 216 V. Lợi nhuận trước thuế 1, 105 1, 185 VI. Thuế TNDN 30 9 33 2 VII. Lợi nhuận...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 12:20

... đề: QUY TRÌNH KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MỤC LỤC I.KHÁI NIỆM 1. Kế hoạch 2. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực II. QUY TRÌNH KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC Bước 1: 1. 2. PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG Nhân tố từ môi ... hoạch về:  Thu hút nhân lực  Tuyển dụng nhân lực  Sử dụng nhân lực  Đánh giá nhân lực  Trả lương, khen thưởng  Thôi việc, nghỉ hưu 1. Kế hoạch...

Ngày tải lên: 17/03/2014, 01:20

... trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân-NXB Thống kê, 19 96) [3 ;12 2] 1. 2. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1. 2 .1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân ... 04/05 Tổng số A Cử nhân 11 12 23 01 Cử nhân kinh tế 06 03 9 02 Cử nhân tài chính kế toán 02 04 06 03 Cử nhân các ngành nghề 03 05 08 B Kỹ sư...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:59

... hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực đặc biệt là với kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong ngắn hạn chính vì vậy, doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề này. 1. 5. Quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1. 5 .1. ... đặc điểm nguồn nhân lực của công ty Chưong 3 : Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho công ty cổ phần constrexim số 1. 2 2 Chuyên đề thực tập t...

Ngày tải lên: 21/11/2012, 12:08

... họ ở lại với tổ chức. 21 21 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1. Các khái niệm cơ bản 1. 1 .1. Kế hoạch hoá Kế hoạch hoá được hiểu là ... hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực đặc biệt là với kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong ngắn hạn chính vì vậy, doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề này. 1. 5. Quá...

Ngày tải lên: 27/12/2012, 10:17

... trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân-NXB Thống kê, 19 96) [3 ;12 2] 1. 2. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1. 2 .1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân ... lượng công việc nhất định. 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1. Các khái niệm cơ bản 1. 1...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 08:49

... quan chặt chẽ với các kế hoạch chiến lợc kinh doanh của tổ chức. 1. 2.4. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp các doanh nghiệp ... để thực hiện công việc. 1. 4.2.Quan hệ giữa kế hoạch hoá nguồn nhân lực và kế hoạch sản xuất kinh doanh ã Kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn với...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... đó số công nhân cần thiết: D=T/T n *K m 15 1 +16 7 +17 8+200 +17 4 D = = 17 4 5 Số lao động cần thiết năm 2009 là : 15 1 +16 7 +17 8+200 +17 4 +17 4 D = = 17 4 6 Số lao động gián tiếp là : ( 21+ 27 +32 +35 ) : 4 = ... 11 6,850 12 6.600 III. Lợi nhuận gộp 3 ,15 0 3, 400 IV. Chi phí quản lý 2,045 2, 216 V. Lợi nhuận trước thuế 1, 105 1, 185 VI. Thuế TNDN 30 9 33 2 VII. Lợi nhu...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 15:20

... thông 11 3 69 15 22 12 8 34 40 Tổng 7 43 10 7 49 83 220 89 14 9 15 3 IV Công nhân kỹ thuật 590 38 32 59 19 4 80 11 3 11 2 Lao động phổ thông 13 3 70 15 24 12 8 34 40 Tổng 7 23 10 8 47 83 206 88 14 7 15 2 ... 41 III Tổng số 33 6 79 79 9 257 70 Đại học 210 32 56 5 15 4 27 Cao đẳng 14 1 0 0 14 1 Loại khác 11 2 46 23 4 89 42 IV Tổng số 33 2 80...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 14:09

... khác Người 2 3 1 2 2 II Công nhân kỹ thuật Người 75 69 58 68 63 1 Bậc 1 Người 24 33 33 42 32 2 Bậc 2 Người 30 30 37 37 36 3 Bậc 3 Người 28 20 19 25 20 4 Bậc 4 Người 63 49 13 20 81 5 Bậc 5 Người ... 4. 21 4. 21 4.22 4. 21 b Lợi nhuận thu từ cty Sụng Đà 9 tỷ đồng 13 . 53 13 .54 17 . 41 18.68 20.52 4 Tiền về tài khoản tỷ đồng 433 . 31 437 .8 0 455.8 4 479 .1...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:26