1 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC doc
CHƯƠNG 3 KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC
... thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG 3 KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC
CHO CÔNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM SỐ 1
3 .1. Nguyên nhân vàý nghĩa của kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty.
3 .1. 1. Nguyên nhân:
Nhìn vào chức ... 11 6,850 12 6.600
III. Lợi nhuận gộp 3 ,15 0 3, 400
IV. Chi phí quản lý 2,045 2, 216
V. Lợi nhuận trước thuế 1, 105 1, 185
VI. Thuế TNDN 30 9 33 2
VII. Lợi nhuận...
Chủ đề: QUY TRÌNH KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC docx
... đề: QUY TRÌNH KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC
MỤC LỤC
I.KHÁI NIỆM
1. Kế hoạch
2. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
II. QUY TRÌNH KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC
Bước 1:
1.
2.
PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG
Nhân tố từ môi ... hoạch về:
Thu hút nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Sử dụng nhân lực
Đánh giá nhân lực
Trả lương, khen thưởng
Thôi việc, nghỉ hưu
1. Kế hoạch...
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim số 1.docx
... trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân-NXB Thống kê, 19 96) [3 ;12 2]
1. 2. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực
1. 2 .1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược
nguồn nhân ... 04/05
Tổng số
A Cử nhân 11 12 23
01 Cử nhân kinh tế 06 03 9
02
Cử nhân tài chính kế
toán
02 04 06
03 Cử nhân các ngành nghề 03 05 08
B Kỹ sư...
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phầnConstrexim số 1
... hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực
đặc biệt là với kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong ngắn hạn chính vì vậy, doanh
nghiệp cần quan tâm đến vấn đề này.
1. 5. Quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực
1. 5 .1. ... đặc điểm nguồn nhân
lực của công ty
Chưong 3 : Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho công ty cổ phần constrexim số 1.
2 2
Chuyên đề thực tập t...
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim số 1
... họ ở lại với tổ chức.
21 21
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HOÁ
NGUỒN NHÂN LỰC
1. 1. Các khái niệm cơ bản
1. 1 .1. Kế hoạch hoá
Kế hoạch hoá được hiểu là ... hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực
đặc biệt là với kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong ngắn hạn chính vì vậy, doanh
nghiệp cần quan tâm đến vấn đề này.
1. 5. Quá...
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim số 1
... trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân-NXB Thống kê, 19 96) [3 ;12 2]
1. 2. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực
1. 2 .1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược
nguồn nhân ... lượng công việc nhất định.
10
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HOÁ
NGUỒN NHÂN LỰC
1. 1. Các khái niệm cơ bản
1. 1...
730 Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim số 1
... quan chặt chẽ với các kế hoạch
chiến lợc kinh doanh của tổ chức.
1. 2.4. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực.
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp các doanh nghiệp ... để thực hiện công việc.
1. 4.2.Quan hệ giữa kế hoạch hoá nguồn nhân lực và kế hoạch sản xuất kinh doanh
ã Kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn với...
KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM SỐ 1
... đó số công nhân cần thiết:
D=T/T
n
*K
m
15 1 +16 7 +17 8+200 +17 4
D = = 17 4
5
Số lao động cần thiết năm 2009 là :
15 1 +16 7 +17 8+200 +17 4 +17 4
D = = 17 4
6
Số lao động gián tiếp là : ( 21+ 27 +32 +35 ) : 4 = ... 11 6,850 12 6.600
III. Lợi nhuận gộp 3 ,15 0 3, 400
IV. Chi phí quản lý 2,045 2, 216
V. Lợi nhuận trước thuế 1, 105 1, 185
VI. Thuế TNDN 30 9 33 2
VII. Lợi nhu...
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại cty Sông Đà 8
...
thông
11 3 69 15 22 12 8 34 40
Tổng 7 43 10 7 49 83 220 89 14 9 15 3
IV
Công
nhân kỹ
thuật
590 38 32 59 19 4 80 11 3 11 2
Lao
động
phổ
thông
13 3 70 15 24 12 8 34 40
Tổng 7 23 10 8 47 83 206 88 14 7 15 2
... 41
III
Tổng số 33 6 79 79 9 257 70
Đại học 210 32 56 5 15 4 27
Cao đẳng 14 1 0 0 14 1
Loại khác 11 2 46 23 4 89 42
IV
Tổng số 33 2 80...
Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9.docx
... khác Người 2 3 1 2 2
II Công nhân kỹ thuật Người 75 69 58 68 63
1 Bậc 1 Người 24 33 33 42 32
2 Bậc 2 Người 30 30 37 37 36
3 Bậc 3 Người 28 20 19 25 20
4 Bậc 4 Người 63 49 13 20 81
5 Bậc 5 Người ... 4. 21 4. 21 4.22 4. 21
b Lợi nhuận thu từ cty Sụng Đà 9 tỷ đồng 13 . 53 13 .54 17 . 41 18.68 20.52
4 Tiền về tài khoản tỷ đồng 433 . 31 437 .8
0
455.8
4
479 .1...
Từ khóa:
- của kế hoạch hóa nguồn nhân lực
- công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực
- mục tiêu kế hoạch hóa nguồn nhân lực
- kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp
- kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
- hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực
- công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực
- vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực
- kế hoạch hóa nguồn nhân lực là gì