Quản lý nhân sự: VN không “chạy” kịp tốc độ phát triển potx

... thành viên VNR500 - c ũng nêu những vấn đề cụ thể trong quản trị nhân sự hiện nay với các chuyên Quản lý nhân sự: VN không “chạy” kịp tốc độ phát triển Không được chú trọng phát triển, thậm ... được quản lý như một đơn vị kinh doanh riêng biệt, khá độc lập với công ty mẹ. Kết quả, mỗi công ty con không có điều kiện kinh tế để đầu tư vào phát triể...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 07:20

... tác quản lý nhân sự, công ty đã quyết định đưa tin học vào quản lý nhân sự. Đây là một quyết định đúng đắn phù hợp yêu cầu thực tế đặt ra của công tác quản lý nhân sự, đưa tin học vào quản lý ... hệ thống quản lý nhân sự của công ty. Kiểm tra hồ sơ Hồ sơ nhân Phân hệ quản lý nhân s ự Bộ phận quản lý nhân s ự Hệ thố...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 02:20

... thiết cua nhân viên, như Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, quá trình công tác, quá trình đào tạo… Cùng với sự phát triển vô cùng mạnh mẽ của công nghệ thông tin trên thế giới, sự phát triển công ... tư và phát triển công nghệ Việt anh Minh. Em đã xây dựng chương trình quản lí nhân sự tại công ty để làm đề tài thực tập của mình. Chương trình quản lí này cho phép ta...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:37

... tư và phát triển công nghệ Việt anh Minh. Em đã xây dựng chương trình quản lí nhân sự tại công ty để làm đề tài thực tập của mình. Chương trình quản lí này cho phép ta quản lí như: Hồ sơ nhân ... quản lí nhân sự, tuyển nhân viên mới, chế độ chính sách, chăm lo đời sống cho cán bộ công nhân viên và các hoạt động khác của công ty. + P.Kế toán:tổ chức hoạch toán kinh...

Ngày tải lên: 16/02/2014, 13:20

... ty Chương 2. Thực trạng hoạt động quản lý nhân sự tại Công ty Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty . 1 những cán bộ quản lý giỏi, những công nhân có kỹ năng, có tay ... công nhân viên trong Công ty. CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY 3.1. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG CÁC NĂM TỚI. 3.1.1. Phươ...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:35

... xuống và lao động trực tiếp tăng lên. Do đó, xét về mặt tính chất lao động, cơ cấu lao động là chưa hợp lý. Về trình độ lao động: Xét theo trình độ lao động, lao động có trình độ đại học tăng ... THAM KHẢO 1. Quản lý nhân sự, PGS TS Phạm Đức Thành - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân 2004. 2. Quản lý lao động, TS Lê Văn Tề - NXB Khoa học kỹ thuật, 2004. 3. Giáo trình Quản...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 15:08

... xuống và lao động trực tiếp tăng lên. Do đó, xét về mặt tính chất lao động, cơ cấu lao động là chưa hợp lý. Về trình độ lao động: Xét theo trình độ lao động, lao động có trình độ đại học tăng ... Thực trạng hoạt động quản lý nhân sự tại Công ty Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty . 1 NV Nguồn: Công ty Xăng dầu Hàng không Công ty xăng dầ...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:27

... tiền thưởng, nhân sự, đời sống của các cán bộ công nhân viên… Trưởng phòng tổng hợp là người có trình độ đại học và đã được tập huấn về trình độ quản lý nhân sự nói chung. Các nhân viên trong ... người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiêm và thâm niên công tác. Quản đốc chính là nhà quản trị cấp cơ sở là người trực tiếp quản lý công nhân phân xưởng làm vi...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 07:31

... có thể quản lý tốt nhân sự của mình mà không phải thiết lập bộ phận nhân sự. Dưới đây là các hướng dẫn của chuyên gia nhân sự về việc quản lý nhân viên khi không có bộ phận nhân sự: 1. ... Quản lý nhân viên khi không có bộ phận nhân sự nhân viên trên 50 người thì bộ phận nhân sự mới thật sự trở nên cần thiết và có thể phát huy hết chức năng. Với...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 19:15