Giữ hay để mặc nhân viên ra đi? docx

... được lựa chọn ngẫu nhiên. Nhà quản Giữ hay để mặc nhân viên ra đi? Trong khi một số công ty hàng đầu đưa ra những chính sách hiệu quả nhằm giữ chân nhân viên thì hầu hết các doanh nghiệp khác ... quản lý là nguyên nhân chủ yếu khiến cho nhân viên ra đi. Một phần của chiến lược giữ chân nhân viên mà bạn có thể thực hiện ở công ty mình là tổ chức lấy ý...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 19:20

... hệ gắn bó giữa những nhà quản lý và nhân viên, một bộ phận trong công ty sẽ thực hiện một số điều gọi là “săn nhân viên . Một hoặc hai lần trong năm, họ sẽ trình danh sách 5 nhân viên được lựa ... dụng – hỗ trợ” nhân viên mới sẽ thúc đẩy công việc và giảm tỷ lệ nhân viên mới bỏ việc trong 3 tháng đầu đến 66%. Khuyến khích giao tiếp giữa các đồng nghiệp, quản lý và tổ chứ...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 16:33

... quản lý là một trong những nguyên nhân khiến cho nhân viên ra đi. Vì thế nên bộ phận nhân sự hành chính phải đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên. Bạn có thể tổ chức các khóa ... nhà quản lý để họ hiểu rằng những gì sẽ giữ chân nhân viên và làm cho họ thoả mãn hơn với công việc hiện tại. Hãy “tạo ra những nhà quản lý thực sự quan tâm đến việc...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 02:02

... một nhân viên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần được hoàn thành. Theo thực tế, nhân viên ra đi sẽ phải cung cấp những ngày tháng đầu tiên khi bắt đầu làm việc cho bạn và những người khác để ... trở thành công thức áp đặt cho nhân viên nhân mới. Thay vào đó, hãy để những thông tin này được sử dụng như là bản đồ chỉ đường có hiệu quả cho phép những nhân viên mới bổ...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 01:16

... diện các dạng nhân viên, mục đích của họ, mức độ thoả mãn công việc cũng như nguyện vọng khác. Các quyền lợi cho gia đình. Điều chỉnh tổ chức để giữ nhân viên hay mặc cho họ ra đi? Trong khi ... quản lý là nguyên nhân chủ yếu khiến cho nhân viên ra đi. Một phần của chiến lược giữ chân nhân viên mà bạn có thể thực hiện ở công ty mình là tổ chức lấy ý kiến...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 11:20

... nhân viên ấy biết thời hạn chót để hoàn thành. Tiếp theo bạn làm gì? Để nhân viên tự tiến hành công việc và chỉ kiểm tra theo từng mốc thời gian đã định, hay gặp nhân viên ấy và gửi email để ... hợp lý cho nhân viên. Hãy bắt đầu trước tiên từ những nhân viên triển vọng nhất. Nếu bạn là nhân viên thì mọi việc sẽ phức tạp hơn. Tuy nhiên, vẫn có thể thực hiện mộ...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 19:15

... Hãy giữ mối quan hệ tốt bằng cách khen nhân viên đúng cách! Cưới xin là một trong những buổi lễ được chuẩn bị chu đáo nhất để sao cho không có gì điềm xấu ... bị chu đáo nhất cũng có thể diễn ra không suôn sẻ. Và trong công việc cũng vậy. Việc theo đúng các nguyên tắc này sẽ giúp cho mối quan hệ giữa bạn và nhân viên đúng như một đám cưới trên thiên ... có lẽ điều này cũ...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 03:17

... Các chuyên viên nhân sự thường có những phản ứng khác nhau khi nhận đơn xin thôi việc của nhân viên. Có người tìm cách lôi kéo nhân viên ở lại, số khác lại phản ứng bằng cách tạo ra các scandal ... quản lý nhân sự biết 'đối nhân xử thế' một cách khéo léo, họ có thể giữ được nhân viên. Dưới đây là một số kinh nghiệm dành cho các ông chủ doanh nghiệp, các ch...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 14:15

... khi nhân viên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển đổi này diễn ra dễ ... việc? Ai là người tin tưởng nhân viên dứt áo ra đi này vì lời khuyên, cố vấn hay chỉ đạo của anh ta? 4. Nắm rõ những đánh giá của nhân viên ra đi về các cộng s...

Ngày tải lên: 05/03/2014, 17:20

... và tiến hành thay đổi cách quản lý, tức là cần biết cách ủy quyền và phân quyền hợp lý cho nhân viên. Hãy bắt đầu trước tiên từ những nhân viên triển vọng nhất. Nếu bạn là nhân viên thì mọi ... là sếp, cách tốt nhất để xây dựng mối quan hệ tốt hơn với nhân viên là đối thoại với họ. Tuy nhiên, việc khó nhất là đón nhận những ý kiến đóng góp thẳng thắn của nhân viên về...

Ngày tải lên: 05/03/2014, 22:20