Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD ppsx

... là cơ sở giúp người quản trị giải quyết các mâu thuẫn, xung đột, kể cả mâu thuẫn, xung đột pháp lý trong quá trình quản trị tổ chức. Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD Khi đề cập đến bản ... JD sẽ cho phép nhà quản trị hoạch định được nguồn nhân lực thông qua việc phân tích công việc. Cùng với hệ thống các tiêu chí đánh giá của tổ chức, JD là cơ sở gi...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:15

... quan trọng thứ hai trong JD là các tiêu chuẩn cho vị trí. Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD Saga Gửi email Khi đề cập đến bản mô tả công việc (job description - JD) , mọi người thường cho ... viết này giới thiệu một số vấn đề liên quan đến chức năng quản trị của JD. JD, JS và cấu trúc của JD Theo định nghĩa của Wikipedia, JD là một bảng kê có hệ thống các c...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:16

... JD sẽ cho phép nhà quản trị hoạch định được nguồn nhân lực thông qua việc phân tích công việc. Cùng với hệ thống các tiêu chí đánh giá của tổ chức, JD là cơ sở giúp nhà quản trị, quản lý ... quan trọng thứ hai trong JD là các tiêu chuẩn cho vị trí. JD dưới góc độ quản trị tổ chức Hệ thống JD cho phép người quản trị tổ chức hoạch định công tác quản t...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:20

... phòng công ty. nf) 3. Sử dụng kết quả ĐGTHCV cho lao động quản lý vào quản trị lao động quản lý ng) Kết quả ĐGTHCV của người lao động quản lý sẽ là căn cứ để xét duyệt danh hiệu lao động giỏi và ... Ngân. Quản trị nhân lực 45 PHẦN BA NHẬN XÉT CHUNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP ui) uj)Vì đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 09:00

... văn phòng công ty. 3. Sử dụng kết quả ĐGTHCV cho lao động quản lý vào quản trị lao động quản lý Kết quả ĐGTHCV của người lao động quản lý sẽ là căn cứ để xét duyệt danh hiệu lao động giỏi và ... Ngân. Quản trị nhân lực 45 Đề án môn học Công ty căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động để trả lương cho họ, để khen thưởng, xét chọn công nhân giỏi, cá...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:38

... sang không đều nên định mức cho ngời công nhân lấy theo thực tế . Mỗi công nhân đứng 25 cọc và năng suất định mức cho một công nhân là 50 kg/ca . Trịnh Thị Tuyết Mai -Lớp DM - 99 42 ... anh chị công nhân , cán bộ kỹ thuật và các bạn đà tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành bản đồ án tốt nghiệp này . Hà nội, ngày 20 tháng 9 năm 2004 Ngời thiết kế Trịnh Thị Tuyết Mai Trịnh Thị Tuyết ....

Ngày tải lên: 19/03/2013, 16:55

... Cơ sở lý luận về khoa học quản lý nhân sự i. khái niệm, vai trò và tầm quan trọng của quản lý nhân sự 1. Khái niệm Quản lý nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý bởi ... quả quản lý nhân sự. Đánh giá hệ thống quản lý nhân sự trong mối quan hệ với tiền vốn, thiết bị và coi nguồn nhân lực nh một tài sản quý giá. iii. những n...

Ngày tải lên: 12/12/2012, 14:23

... I Cơ sở lý luận về khoa học quản lý nhân sự i. khái niệm, vai trò và tầm quan trọng của quản lý nhân sự 1. Khái niệm Quản lý nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý bởi ... quả quản lý nhân sự. Đánh giá hệ thống quản lý nhân sự trong mối quan hệ với tiền vốn, thiết bị và coi nguồn nhân lực nh một tài sản quý giá. iii. những...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 10:10

... tạo NAMTN Datetime Năm tốt nghiệp TD_LLCT Nvarchar(255) lý luận chính trị TD_QLNN Nvarchar(255) quản lý nhà nước TD_QLDD Nvarchar(255) quản lý giáo dục NNCHINH Varchar(6) Khóa ngoại. Ngoại ngữ TD_NN ... mức độ thu thập và phân tích thông tin của từng thành viên. + Việc quản lý thông tin nhân viên và các quản lý phụ khác chủ yếu có liên quan đến sự thay đổi cơ...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 13:29