Chọn nhân viên có “Tâm” hay “Tài” pdf

... Chọn nhân viên có “Tâm” hay “Tài” ? Muốn định hướng tốt cho công ty, người điều hành phải có trong tay mình các nhân viên cùng “chí hướng”. Tuy nhiên khi tuyển dụng và đào tạo nhân viên, ... hưởng không nhỏ đến định hướng chung của doanh nghiệp. Chọn nhân viên có “Tâm” hay “Tài” ? Tuy nhiên khi tuyển dụng và đào tạo nhân viên, nhiều nhà...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 20:20

... phải chấp nhận một nhân viên chưa được ưng ý lắm. Chọn nhân viên có “Tâm” hay “Tài” ? Muốn định hướng tốt cho công ty, người điều hành phải có trong tay mình các nhân viên cùng “chí hướng”. ... tuyển dụng và đào tạo nhân viên, nhiều nhà lãnh đạo đã “lệch tay lái” và dĩ nhiên ảnh hưởng không nhỏ đến định hướng chung của doanh nghiệp. Chọn nhân viên có...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 08:20

... TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN 1.1.1. Khái niệm Tuyển chọn nhân viên là tiến trình chọn lựa các ứng viên phù hợp nhất với một vị trí nào đó đang cần. 1.1.2. Ý nghĩa của công tác tuyển chọn nhân viên ... được chọn Gửi thư mời nhận việc hoặc mời ứng viên đến trao đổi trực tiếp, gởi thông báo đến nhân viên đó và đơn vị quản lý nhân viên. 1.3. NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔN...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:16

... với nhân viên, những gì bạn nói không thực sự quan trọng lắm. Điều quan trọng là ở chỗ họ sẽ hành động như thế nào sau khi bạn nói. Nếu nhân viên không có những hành động như bạn muốn, có thể ... thúc đẩy nhân viên hành động cũng phải có ý nghĩa đối với họ. Nếu lý do đó xuất phát từ lợi ích cá nhân bạn mà không phải là tiếng nói đại diện cho quyền lợi và lợi ích của các...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 08:15

... của họ đang thay đổi. Hãy phân cấp lãnh đạo để nhân viên có vai trò lớn hơn Cao hơn sự trao quyền. Trong tổ chức có sự lãnh đạo phân cấp, nhân viên có một tư tưởng "Tôi có thể" và ... công ty có sự lãnh đạo phân cấp thành công là việc sử dụng các cơ cấu và các quá trình để xem xét và lựa chọn các ý tưởng đã được chọn lọc. Một số công ty có các ý kiến phả...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 16:20

... tôi về buổi phỏng vấn của anh ấy và quá trình chọn lọc. Anh ấy đã nghe thấy những người quản lý hãng Tây Nam nói rằng: Chọn người có Tài hay có Tâm”. Một cuộc phỏng vấn được họ sắp xếp cho ... cái mà đáng lẽ họ hiển nhiên phải chọn anh ấy. Họ đã xem xét những thái độ, lòng tin, và hành vi để có những đầu mối về việc anh ấy có thể xử sự với các tiếp viên hoặc những người n...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 12:21

... Nên hay không lựa chọn nhân viên nhiều kinh nghiệm? Kinh tế suy thoái, thị trường lao động ngày càng căng thẳng, nhiều công ty có xu hướng tìm kiếm những nhân viên có kỹ năng và ... công ty và hiệu quả làm việc của nhân viên. Họ đã đo mức độ phù hợp của từng nhân viên với môi trường làm việc mới. Các nhà nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người có khả năng thích...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:58

... mua sắm sản phẩm, dịch vụ của họ, ñã cho thấy rằng, ít nhất có 10 phẩm chất quan trọng ñể tạo nên một người bán hàng cừ khôi. Bạn có muốn khám phá 10 phẩm chất ñó? Nếu muốn cải thiện hoạt ñộng ... chuyên nghiệp luôn có những lý do mạnh mẽ ñằng sau mong muốn hướng tới thành công. Lý do lập nghiệp của tôi là muốn chứng tỏ bản thân cho cha mẹ thấy rằng tôi hoàn toàn có ñủ bản lĩnh ñể...

Ngày tải lên: 16/09/2012, 16:19