Làm gì khi nhân viên nghỉ ''''''''vặt'''''''' thường xuyên? pot
Làm gì khi nhân viên nghỉ ''''vặt'''' thường xuyên? pot
... Làm gì khi nhân viên nghỉ 'vặt'
thường xuyên?
Tình trạng nhân viên nghỉ việc mà không có lý do chính đáng thường xuyên
sẽ gây ra cho doanh nghiệp nhiều điều bất lợi hơn những gì ... hưởng lương cho nhân viên bao gồm những
ngày nghỉ truyền thống như nghỉ mát, nghỉ bệnh và nghỉ vì những lý do cá
nhân để tạo ra sự linh hoạt cho nhân viên. C...
Tài liệu Lãnh đạo làm gì khi nhân viên "đua nhau" nghỉ việc pdf
... các nhân
viên. Điều này cũng đồng nghĩa với việc giảm tỉ lệ nghỉ làm.
Khích lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm
ở nhân viên. Khích lệ để nhân viên giảm ngày nghỉ làm ... Việc khích lệ càng thường xuyên thì các việc
Lãnh đạo làm gì
khi nhân viên "đua nhau" nghỉ làm?
Một ông sếp phàn nàn rằng có hôm hơn 10% số nhân v...
Làm gì khi nhân viên nhảy việc
... đó, nhân viên không làm chủ được công việc của
mình, không thấy được tương lai mình sẽ là ai, làm gì. Mặt khác,
nếu coi nhân viên là người làm công ăn lương, quan niệm " ;làm
chủ - làm ...
Một khi nhân viên cảm thấy hài lòng, họ sẽ thường xuyên nói điều
đó cho gia đình, bạn bè, khách hàng tức là nói cho cả thị
trường lao động tiềm năng về Công ty của bạn....
Phải làm gì khi nhân viên nói dối?
... gặp phải trường hợp nhân viên nói dối.
Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải
mọi nhân viên dù họ nói dối bất kỳ điều gì, có khi chẳng còn nhân viên
nào nữa.
Tuy ... Phải làm gì khi nhân viên nói dối?
Khi nghi ngờ nhân viên đang nói dối, dù việc đó "nhỏ như con
kiến" hay "to ... là làm cho nhân viên dũng c...
Tài liệu Làm gì khi nhân viên uể oải? pdf
... Làm gì khi nhân viên uể oải?
Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm,
thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, ... tinh thần cho
anh ta.
Làm gì khi nhân viên uể oải? (Ảnh minh hoạ)
“Bắt mạch” nhân viên
Nếu thấy nhân viên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên nhân
không? Cũng đơn giản ......
Tài liệu Làm gì khi nhân viên ra đi? ppt
... dễ hiểu rằng, sau khi một nhân viên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần
được hoàn thành. Theo thực tế, nhân viên ra đi sẽ phải cung cấp những ngày
tháng đầu tiên khi bắt đầu làm việc cho bạn và ...
viên đó thường hứa hẹn, thu thập dữ liệu, hướng dẫn và hành động thậm chí là
bờ vai cho nhân viên đó dựa vào?
4. Cần biết được nhân viên đó đánh giá các đồng nghiệp ......
Tài liệu Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? ppt
... nhiệm; ai là người anh ta có thể trao trọn niềm
Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”?
Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên
cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? H
ãy vận dụng ... ý hay đảm bảo rằng nhân viên mới cũng sẽ tin tưởng hoặc không tin
vào một cá nhân cụ thể nào. Nếu bạn cứ trông chờ ở nhân viên mới này một hành
vi ứng xử tương tự...
Tài liệu Làm gì khi nhân viên bàng quan với công việc doc
... Làm gì khi nhân viên bàng
quan với công việc
Một số nhân viên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở
hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhân viên cảm thấy ... với công việc trong suy nghĩ của các nhân viên.
Đâu là nguyên nhân?
Các chuyên gia quản trị nhân sự cho rằng nguyên nhân sâu xa của tình trạng
nhân viên
cảm thấy lạc l...
Tài liệu Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? doc
... việc khai thác thông tin trực tiếp từ anh ta.
Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”?
Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa
“dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những ... ý hay đảm bảo rằng nhân viên mới cũng
sẽ tin tưởng hoặc không tin vào một cá nhân cụ thể nào. Nếu bạn cứ trông
chờ ở nhân viên mới này một hành vi ứng xử tương t...
Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? docx
... Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”?
Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa
“dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những ... ý hay đảm bảo rằng nhân viên mới cũng sẽ tin tưởng hoặc không tin
vào một cá nhân cụ thể nào. Nếu bạn cứ trông chờ ở nhân viên mới này một hành
vi ứng xử tương tự như nhân viên cũ, điều đó có ... anh ta?...