Nói lời “tạm biệt” với nhân viên yếu kém pot

... Nói lời “tạm biệt” với nhân viên yếu kém Sa thải luôn luôn là bước cuối cùng trong một quá trình xem xét. Coy Renick ... vệ danh dự nhân viên trong quá trình gặp gỡ và sa thải. Sự thiếu tôn trọng danh dự và thông cảm là nguyên nhân chủ yếu dẫn đến các ca kiện tụng liên quan đến việc sa thải nhân viên. Tuy vậy, ... làm tổn thương nhân viên, mà người cấ...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 11:20

... tốt với nhân viên của bạn! Dan Amos, Tổng giám đốc Tập đoàn Bảo hiểm AFLAC thổ lộ rằng: “Triết lý quản lý của tôi rất đơn giản. Nếu bạn đối đãi tốt với nhân viên của mình, họ sẽ hết lòng với ... “Giữ lời hứa với khách hàng là yếu tố quan trọng nhất trong sự thành công của chúng tôi, và khả năng thực hiện điều đó phụ thuộc vào những mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 20:20

... Quản lý thời gian đối với nhân viên kinh doanh "Các hành khách vui lòng không sử dụng điện thoại trên máy bay để tránh ... hội này bao gồm: gọi, nghe điện thoại, đọc, trả lời mail, hội họp và diễn thuyết. Các cuộc trò chuyện của bạn thường kéo dài bao lâu: Câu trả lời là 15 phút và nhiều hơn thế nữa. Có nhiều cuộc ... tiếp xã hội/tuần. Chia 850 cuộc giao tiếp xã hội cho 4...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 12:20

... những gì bạn đạt được có thể là một sự đồng ý ngầm của nhân viên đó. Giúp đỡ nhân viên ưa sinh sự quay về đúng hướng. Một khi nhân viên cá biệt này đã bắt đầu thấu hiểu những hành vi ứng xử ... một nhà quản trị nhân sự, bạn cần đối xử với mẫu người cá biệt đó như thế nào? Đừng đề nghị đưa ra quyết định thôi việc họ ngay tức, mà hãy cố gắng cải biến họ thành những nhân v...

Ngày tải lên: 17/10/2012, 09:10

... để nhân viên biết rằng họ rất quan trọng đối với tổ chức? Nói cho họ biết? Các nhà lãnh đạo giỏi luôn nhận thức được rằng, hành động của họ sẽ " ;nói& quot; với nhân viên nhiều hơn so với ... lời khuyên của Weiner là: “Bạn đặt công ty vào trong một căn phòng như một người thứ ba cùng với bạn và nhân viên, rồi bạn nói với nhân viên rằng nếu người thứ ba này...

Ngày tải lên: 25/12/2012, 11:15

... để nhân viên biết rằng họ rất quan trọng đối với tổ chức? Nói cho họ biết? Các nhà lãnh đạo giỏi luôn nhận thức được rằng, hành động của họ sẽ " ;nói& quot; với nhân viên nhiều hơn so với ... lời khuyên của Weiner là: “Bạn đặt công ty vào trong một căn phòng như một người thứ ba cùng với bạn và nhân viên, rồi bạn nói với nhân viên rằng nếu người thứ ba này...

Ngày tải lên: 25/12/2012, 11:15

... đối với nhân viên giữ xe khu Trung tâm Trường Đại học An Giang là tình cảm hay cảm nhận của sinh viên đối với nhân viên giữ xe. Yếu tố cá nhân Yếu tố văn hóa Nhận thức của sinh viên đối với nhân ... thức của sinh viên mà họ có thể biểu hiện những cảm xúc thích, không thích hay bình thường đối với các nhân viên giữ xe. - Xu hướng hành vi của sinh viên đối...

Ngày tải lên: 05/08/2013, 08:16

... 10 cách để nói với nhân viên: Các bạn thật quan trọng! Làm sao để nhân viên biết rằng họ rất quan trọng đối với tổ chức? Nói cho họ biết? Các nhà lãnh đạo giỏi ... hành động của họ sẽ " ;nói& quot; với nhân viên nhiều hơn so với cách họ nói thông thường. Sau đây là một số cách mà các nhà lãnh đạo có thể sử dụng để cho nhân viên biết họ quan trọng như ......

Ngày tải lên: 04/11/2013, 19:15

... điều sếp không nên nói với nhân viên Sếp là người có quyền lực và tác động tới nhân viên. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với sự chuyên quyền độc đoán, muốn cư xử với nhân viên ra sao cũng ... Những lời động viên nhẹ nhàng sẽ mang lại hiệu quả tốt hơn là một lời doạ nạt Trong giao tiếp cũng vậy, sếp nên suy nghĩ trước khi phát ngôn. Dưới đây là 7 điều sếp k...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 18:15