8 TIÊU CHUẨN CHO NHÂN VIÊN VÀNG pdf

... 8 TIÊU CHUẨN CHO NHÂN VIÊN VÀNG 1. Lạc quan Những người lạc quan thường ít phàn nàn khi làm việc. Dường như ... việc cùng với một nhóm nhân viêc lạc quan hơn là nhóm nhân viên hay suy nghĩ tiêu cực. 2. Thật thà Có ai lại không muốn làm việc cùng những người thật thà? Đây là tiêu chuẩn mà bất kì nhà ... bảo nhân viên có một ngày làm việc trọn vẹn. Hơn nữa, một...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 03:20

... 8 tiêu chuẩn của nhân viên vàng 1. Lạc quan Những người lạc quan thường ít phàn nàn khi làm việc. Dường ... việc cùng với một nhóm nhân viêc lạc quan hơn là nhóm nhân viên hay suy nghĩ tiêu cực. 2. Thật thà Có ai lại không muốn làm việc cùng những người thật thà? Đây là tiêu chuẩn mà bất kì nhà tuyển ... bảo nhân viên có một ngày làm việc trọn vẹn. Hơn nữa,...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 15:20

... trình " ;chuẩn& quot; cho nhân viên mới Là lãnh đạo, tài sản lớn nhất của bạn là nhân viên. Họ là những người có thể giúp bạn thực hiện ước mơ sở hữu một tổ chức thành công. Nhân viên của bạn ... trì mối quan hệ tốt với nhân viên. Hạn chế xung đột giữa quản lý và nhân viên. - Nhớ là khen ngợi nhân viên khi họ làm việc tốt - Tổ chức các cuộc họp thường xuyên để n...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... 'Mẹo' hòa nhập nhanh dành cho nhân viên mới Dưới đây là một số mẹo giúp nhân viên mới có thể nhanh chóng hòa nhập và trở thành đồng nghiệp đáng tin ... chút quà chung cho mọi người như một ít đặc sản của vùng mà bạn vừa đến… Những điều không nên làm: - Nghe lén cuộc hội thoại cá nhân của người khác. Nếu điều này xảy ra, bạn sẽ bị cho là mất ... của mọi người dà...

Ngày tải lên: 05/03/2014, 17:20

... Xây dựng tiêu chuẩn chọn nhân viên NỘI DUNG I. LÝ THUYẾT 1. Khái niệm tuyển chọn: Tuyển chọn nhân viên là tiến trình chọn lựa các ứng viên phù hợp nhất cho một vị ... thấy rằng một ứng viên thích hợp cho vị trí nhân viên bán hàng cần có các kỹ năng như sau: + Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là nhân tố quan trọng, cần thiết cho m...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 15:20

... 8 cách tiếp thêm nhiệt tình cho nhân viên Theo các chuyên gia về quản trị nguồn nhân lực, để tiếp thêm nhiệt tình cho nhân viên và khuyến khích họ đóng góp 100% khả năng của mình cho công ... tinh thần vững mạnh cho nhân viên cũng quan trọng không kém việc đặt ra các mục tiêu cho họ và đánh giá thành tích làm việc của họ. 4. Làm các cầu nối Việc giúp các nhân...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 20:20

... năm: Các mục tiêu, thước đo, chỉ tiêu cần đạt và tỷ trọng đánh giá của từng mục tiêu được đề xuất, đăng ký bởi từng nhân viên (kể cả cấp quản lý) và được thảo luận giữa nhân viên với cấp trên ... đề và các mục tiêu được thống nhất mới thực sự là thách thức cho cả nhân viên lẫn cấp trên trực tiếp (vì cần phải theo dõi, phản hồi, kèm cặp, hướng dẫn để nhân viên đ...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:18

... nay. Từ 1 988 đến 20 08, Việt Nam đã thu hút khoảng 98 tỉ USD với 9500 dự án đầu tư nước ngoài, với nguồn đầu tư từ 82 quốc gia và vùng lãnh thổ, trong đó các nước châu Á chiếm 69 ,8% , Châu Âu ... doanh nghiệp có qui mô lớn cho biết các khoá đào tạo ngoại ngữ cho nhân viên được tổ chức thường xuyên trong năm, một tổ chức có chương trình đào tạo giữa các nhân viên với nhau t...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 14:46

... BM. 08. 01 15.05.2004 BM. 08. 18 15.05.2004 Cty CHƯƠNG TRÌNH THỬ VIỆC (Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản lý) Họ tên ... thử việc. STT CÔNG VIỆC TRÁCH NHIỆM TỈ TRỌNG (%) KẾT QUẢ CẦN ĐẠT ĐƯỢC Trang 1/3 BM. 08. 01 15.05.2004 BM. 08. 18 15.05.2004 Cty STT CÔNG VIỆC TRÁCH NHIỆM TỈ TRỌNG (%) KẾT QUẢ CẦN ĐẠT ĐƯỢC 2. ... ……………………………………………………………………………...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22