Giữ nhân tài: Không chỉ bằng lương pdf

... Giữ nhân tài: Không chỉ bằng lương “Kỹ năng và kiến thức công ty đào tạo được, nhưng thái độ thì không, đặc biệt là với công việc tư vấn, bán hàng”, Giám đốc Nhân sự của Thegioididong.com ... tạo nhân viên, ông có sợ rằng khi họ nghỉ việc, sẽ mang những bí quyết này ra đi? Không dùng thì thôi, khi đã dùng thì phải tin. Ngoài ra, chính sách lương thưởng hấp dẫn đ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 19:20

Ngày tải lên: 17/02/2014, 14:20

... viên nhân viên không chỉ bằng tiền Làm thế nào để nhân viên làm việc một cách hứng thú và say mê hơn mà không cần phải tăng lương hay thưởng cho họ? Theo các chuyên gia quản trị nguồn nhân ... lại là một động cơ thúc đẩy nhân viên làm việc. Động viên nhân viên không chỉ bằng tiền Các chuyên gia này cho rằng, trên thực tế, không có nhân viên nào làm việc ch...

Ngày tải lên: 05/03/2014, 16:20

... cơ hội cho nhân viên thăng tiến, xây dựng bầu không khí ấm cúng như gia đình đó là điều mà hầu hết các chủ công ty đều áp dụng để giữ nhân tài. Nhưng thực tế họ đều thấy rõ, mức lương là quan ... Giữ nhân tài bằng lương - bổng Thế giới hội nhập, người lao động giỏi có nhiều cơ hội việc làm ở nơi khác, ... quyết định trả lương gần 30 triệu đồng/tháng để tuyển người phụ t...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 19:15

... những nhân viên giỏi do không thỏa mãn về mức lương đang trở thành vấn nạn ở các doanh nghiệp Việt Nam.  Việc xây dựng lại hệ thống lương, thưởng sẽ góp phần giữ chân nhân lực, thu hút nhân ... Tiền lương tối thiểu vùng - N: Ngày công làm việc thực tế - LHQ : Lương hiệu quả; - Lương khác: Phép, lễ, nghỉ có lương. - PC: Các khoản phụ cấp. - K: Tiền thưởng Thực trạng t...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:50

... nghe không chỉ bằng tai Vì có rất ít người thật sự là những biết lắng nghe, kỹ năng dưới đây cung cấp cho bạn một cơ hội E – Plus tuyệt vời Không có một điều tốt đẹp nào cho một người không ... ngang nhau này không? Để trở thành một người lắng nghe tốt, hãy áp dụng những ý kiến dưới đây. -Hãy chú ý đến nộI dung chứ không phải cách thức ngườI ta nói. Có thể khách hàng...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... ,409 Kết quả đánh giá và mức lương mới có tác dụng lưu giữ nhân viên -,118 -,065 ,415 Kết quả đánh giá và mức lương mới có tác dụng thu hút nhân viên mới -,107 -,049 ,384 Các chỉ tiêu dùng để đánh giá ... hợp  Tính công bằng và minh bạch = 0,272*Công bằng giữa các chức danh khác nhau + 0,257*Công bằng giữa các chức danh giống nhau + 0,267*Công bằng giữa các phòng, ban +...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:21

... tác: chỉ ra việc cán bộ, nhân viên đó có những mối quan hệ công tác nào (bên ngoài và trong nội bộ) để biết mình sẽ phải làm việc với ai, cấp nào trong quá trình thực thi nhiệm vụ; (v) Phần chỉ ... chính của nó là làm rõ trách nhiệm, công việc của một cá nhân nào đó trong tổ chức, đáp ứng các mục tiêu nào đó trong công tác tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, nếu tiếp cận sâu hơn dướ...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:16

... cao và chỉ có hai màu - ghi và xanh đen). Mua giày giảm giá trên phố Phạm Ngọc Thạch chỉ có một cỡ duy nhất (số 39) hoặc khách hàng đã lựa được đôi giày vừa chân thì chỉ có màu trắng sữa, không ... Đào, Phạm Ngọc Thạch, Chùa Bộc hoặc phố đồ gia dụng như: Hai Bà Trưng, Nguyễn Lương Bằng , người tiêu dùng bắt gặp không ít các khẩu hiệu lớn "Sale off 10-30%", "Hà...

Ngày tải lên: 18/01/2014, 17:20

... được như vậy, giữa bản sắc nhận diện thương hiệu và hình ảnh thương hiệu sẽ có sự tương thích chặt chẽ. Nếu không, hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp sẽ chỉ rất mờ nhạt. - Chỉ có một số ... Thương hiệu không chỉ là logo Câu chuyện xây dựng thương hiệu giờ đây không còn là mới với các doanh nghiệp Việt Nam. Ông Richar Moore ... chúng tôi không biết được mục tiêu chiến lượ...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 15:20