... trị, khi tiến bước trên con đường nghề nghiệp của mình, bạn cần tạo ra
hướng phát triển sự nghiệp cho các nhân viên đi sau mình.
Tạo điều kiện cho những người đi sau tiến lên không chỉ giúp ... cũng chính là cách
giúp đỡ họ hoàn thành sứ mệnh cá nhân.
Thành công của nhân viên cũng là thành công của bản thân
Khi giúp nhân viên thăng tiến, bản thân nhà quản trị cũng tạo d...
...
phát từ những thân nhân, họ hàng, người quen, từ những người được giới thiệu
qua chính khách hàng thì mỗi nhân viên phải cất công đi tìm. Trong khi đó, theo
nhận định của nhiều nhân viên, mảnh ... quyết “tiền mình thì mình giữ vẫn hơn, lỡ có sự cố thì mất trắng”.
Chị T.T.Thuý, nhân viên công ty bảo hiểm Nhân thọ Dai-ichi Việt Nam nhớ lại:
“Đi gặp khách hàng tới lui nhiều lần để...
... phấm
(Product)
2. Giá cả (Price)
3. Phân phối
(Place)
4. Xúc tiến cổ
động
1. Nhu cầu và ước muốn
(Customer solution)
2. Chi phí (Customer Cost)
3. Tiện lợi (Convenience)
4. Thông tin (Communicaiton)
... đó.
nhu cầu hay mong muốn đó.
Thông tin
NGÀNH
(tập hợp người bán)
NGÀNH
(tập hợp người bán)
THỊ TRƯỜNG
(tập hợp người mua)
THỊ TRƯỜNG
(tập hợp người mua)
Hàng hóa, dịch vụ
Tiền
Thôn...
... Người phân loại thường bắt đầu bằng tên tài liệu và những phần mở đầu của
tài liệu đó, như lời nói đầu của tác giả, mục lục, tài liệu tham khảo (nếu c ). Tài
liệu kèm theo như băng ghi âm, CD-ROM ... một chỉ số phân loại phản ánh nội dung tài liệu, tuy
nhiên không nên quá quan tâm đến việc thể hiện hết nội dung trong chỉ số
phân loại DDC, do đó mỗi tài liệu chỉ...
... Chèo ( mức độ đậm nhạt khác
nhau) hay chỉ là một vở "ca kịch dân tộc" chung chung nào đó.
Nếu trong ca kịch (nói chung) âm nhạc đóng vai trò là những "mắc xích" trong tiến ... nhạc hóa" thơ ca (như ngâm thơ, đọc kệ, kể hạnh, nói sử các
loại ) chuyển tiếp từ nói sang hát, từ ngâm ngợi tự do sang nhịp phách nghiệm cách (vỉa). Tiếng
phách, tiếng trống điểm...
... cho các nhân viên
cấp dưới. Thế nhưng, không ít doanh nghiệp gặp phải khó khăn trong quá
trình này: sếp muốn trao bớt quyền lực nhưng nhân viên thì không muốn
nhận. Đâu là nguyên nhân của ... chức, các nhân viên sẽ cảm
thấy thoải mái, thậm chí an phận với vị trí của mình nên ngại thay đổi.
Chuyện một số nhân viên không muốn gánh thêm nhiều trách nhiệm cũng là
một nguyên nhân...