Tài liệu Sếp cần những nhân viên ppt

... bạn cần đưa ra cách giải quyết, chứ không phải là ỷ lại sếp. Sếp luôn là người có trách nhiệm và người nhân viên sáng tạo là biết cách giúp sếp giải quyết các vấn đề khó khăn. Những nhân viên ... Sếp cần những nhân viên Chúng ta ai cũng có mặt ưu điểm vượt trội, để trở thành một nhân viên trụ cột của công ty, ngoài việc nâng cao năng lực nghiệp vụ, bạn cần...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 19:20

... khiến sếp không thích bạn. Không thể hiện sự sáng tạo Không vị sếp nào muốn có một nhân viên tuy làm được việc nhưng luôn cần phải nhắc nhở từng chi tiết, phải "ủn" mới làm. Nhân viên ... Sếp ghét những nhân viên Khi bạn bước vào thế giới công sở, bạn sẽ mang theo một số thói quen cá nhân có thể khiến người khác không thoải mái. ... trội, được chú ý v...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 20:15

... chọc, mỉa mai hay chế nhạo với những nhân viên dưới quyền thì ngay tức khắc, tất cả các nhân viên khác sẽ biết chuyện đó. Họ là những cái máy phát thanh di động và những lời cay độc của bạn sẽ ... Chơi đẹp" với nhân viên Một nhà quản lý nhanh chóng trở nên khét tiếng với hàng trăm nhân viên vì những hành động “không đẹp” của mình. Ông ta thu thập mọi dữ liệu...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... Nghệ thuật chê nhân viên Bất cứ nhà lãnh đạo nào cũng có lúc phải phê bình, góp ý với nhân viên. Vấn đề là phê bình thế nào cho tế nhị, để nhân viên nhận ra cái sai của mình ... của Sếp. Nhân viên nào cũng thế, cứ được sếp khen ngợi động viên là rất vui vẻ, hăng say làm việc. Nhưng cũng không phải vì thế mà họ không chịu nhận lời chê. Vấn đề là cách chê của sếp ....

Ngày tải lên: 26/01/2014, 15:20

... ứng viên. Theo lệ thường, anh ta sẽ gọi các quản lý của 3 ứng viên đó và nhận được một bản báo cáo "hoành tráng" về một nhân viên trẻ tài năng. Nhà quản lý trẻ liền thăng chức cho nhân ... cho nhân viên đó trong bộ phận của mình rồi đi đến kết luận: đó quả là một tai họa thực sự. Nhà quản lý trẻ đã phải chấm dứt làm việc với nhân viên đó chỉ sau một thời gian ng...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... tuyển dụng nhân viên. Ý tưởng mới và sự sáng tạo của nhân viên mang lại ích lợi to lớn cho công ty, đồng thời nhận được sự trọng dụng và trở thành nhân viên mẫn cán trong mắt sếp. Vì thế, ... mới để cho sếp thấy bạn thực sự có tài, để sếp biết được kỳ vọng và chí tiến thủ của bạn, đó cũng là tiêu chí đánh giá sự mẫn cán của nhân viên. Có mục tiêu rõ ràng Đầu tiên, n...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 02:16

Ngày tải lên: 21/12/2013, 01:19

... vẹn hai nhân viên, đó nên là những nhân viên quan trọng nhất mà Bryan cần gắn bó trong vòng 5 năm hay 10 năm tới. Một thực tế rằng nếu Bryan xây dựng một vài quy tắc giữ chân nhân viên thích ... thói quen cá nhân tốt, các nhân viên có thể phục vụ tốt hơn ất nhiều. Và dưới đây là một vài nguyên tắc quan trọng cho những sếp mới như Bryan: 1) Đừng tuyển dụng những...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 11:16

... tháng, hàng năm của nhân viên đó là gì? Những bản báo cáo cập nhật, những đánh giá, những cuộc gọi sẽ là dữ liệu để bạn trả lời các câu hỏi trên. 2. Hiểu được nhiệm vụ mà nhân viên đó đã hoàn ... bạn cần phải biết được nhân viên nào đã lưu vào bộ nhớ, vào email, vào sở ghi nhớ đối với những nhiệm vụ trên 3. Nhận ra người chủ chốt mà nhân viên hay tương tác Ai...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 01:16