III. Phõn biệt giữa lónh đạo và quản lý
2.Cỏc định nghĩa về lónh đạo.
• Việc làm rừ khỏi niệm lónh đạo là cần thiết trong khoa học lónh đạo, mặt khỏc cũng nhằm phõn biệt giữa lónh đạo và quản lý.
• Cho đến nay cũng cú nhiều định nghĩa về lónh đạo:
• Lónh đạo là sự ảnh hưởng mang tớnh tương tỏc, được thực hiện trong một tỡnh huống, được chỉ đạo thụng qua quỏ trỡnh hợp tỏc (Tannen Bacom, Wộchler, Masarik,1961)
• Lónh đạo là sự khởi xướng và duy trỡ cấu trỳc trong sự mong đợi và sự tương tỏc (Katz Kahn, 1978)
• Lónh đạo là quỏ trỡnh ảnh hưởng tới những hoạt động của nhúm cú tổ chức để đạt được mục tiờu (Rauch và Behling, 1984)
• Lónh đạo là một quỏ trỡnh tỏc động xó hội, theo đú một cỏ nhõn dẫn dắt cỏc thành viờn của nhúm hướng đến một mục tiờu nào đú. (Bryman, 1986)
• Lónh đạo là khả năng khởi nguồn tin tưởng và hỗ trợ con người nhằm đạt tới cỏc mục tiờu của tổ chức (Durbin, 2006)
• Lónh đạo là nghệ thuật huy động người khỏc khiến cho họ muốn đấu tranh vỡ những khỏt vọng chung (Kouzes và Posner, 2000)
• Lónh đạo là quỏ trỡnh tỏc động của người lónh đạo và người được lónh đạo nhằm đạt tới cỏc mục tiờu của tổ chức thụng qua sự thay đổi. (Lussier và Achua, 2001)
• Lónh đạo là một mối quan hệ tỏc động giữa người lónh đạo và người được lónh đạo- những người thực sự muốn thay đổi vỡ cỏc mục tiờu chung (Rost, 1994) (2)
• Rừ ràng những định nghĩa về lónh đạo dẫn ra ở trờn đều cú sự khỏc biệt, song cỏi chung trong cỏc định nghĩa là:
• Chỉ ra sự khỏc biệt giữa người lónh đạo và người dưới quyền • Bao hàm sự tương tỏc giữa hai hay nhiều người
• Là quỏ trỡnh ảnh hưởng cú mục đớch đến người dưới quyền • Là quỏ trỡnh thớch ứng với sự thay đổi (J.Kotter,1990)
Phõn biệt giữa lónh đạo và quản lý
STT Tiờu chớ Quản lý Lónh đạo