Các nghiên cu v mi qua nh gia đ ad ng g ii tính và chi phí đ

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ 2015 sự đa dạng giới tính trong ban điều hành và vấn đề chi phí đại diện (Trang 31)

đ c đi m tính c nh tranh c a th tr ng s n ph m

nh h ng c a đa d ng gi i tính đ n chi phí đ i di n có th thay đ i theo m c đ qu n tr c th . Nh ng công ty có qu n tr bên trong ho c bên ngoài kh e m nh thì đa d ng gi i tính không có nh h ng. Nh ng n u nh ng công ty có qu n tr y u kém thì v n đ gi i tính trong ban đi u hành l i có nh h ng đáng k . Do đó nghiên c u này mu n xem xét đ n nh h ng c a đa d ng gi i tính đ n chi phí đ i di n thay đ i nh th nào n u nh ng công ty có c ch qu n tr khác nhau.

Th tr ng c nh tranh làm cho giá c h ng đ n chi phí trung bình t i thi u, do đó s t o đ ng l c cho các nhà qu n lý t ng hi u qu công ty. Theo đó, c nh tranh đ c xét đ n nh là m t c ch qu n tr bên ngoài và gi i thích cho v n đ đ i di n. Theo mô hình lý thuy t c a Hart (1983), cho r ng vai trò c a c nh tranh trên th tr ng s làm gi m s qu n lý y u kém. N u các y u t bên ngoài công ty có t ng quan v i nhau thì c nh tranh s làm gi m s y u kém đó.

Nhi u nghiên c u th c nghi m đư ki m đnh m i quan h gi a c nh tranh th tr ng và chi phí đ i di n. H đ u ng h ý ki n cho r ng c nh tranh giúp cho các nhà qu n lý và c đông g n k t hi u qu và phù h p h n. Nickell, 1996 cho r ng vi c c nh tranh s c i thi n hi u qu ho t đ ng công ty. Theo báo cáo k t qu nghiên c u trên 670 công ty Anh ng h cho quan đi m này. C nh tranh làm t ng t l t ng tr ng.

Jurkus A. F. và c ng s , 2009 cho r ng nh ng công ty ho t đ ng trong th tr ng c nh tranh m nh thì tác đ ng gi a đa d ng gi i tính và chi phí đ i di n không có ý ngh a th ng kê, nh h ng này không đáng k . Tuy nhiên nhóm th tr ng c nh tranh y u thì đa d ng gi i tính đ c xem là có nh h ng đ n chi phí đ i di n . Tuy nhiên m i quan h ng c chi u này xu t hi n khi chi phí đ i di n đ c đo l ng b ng dòng ti n t do v i c h i t ng tr ng x u và cùng chi u khi chi phí đ i di n đ c đo l ng b ng t l chi tr c t c.

Grullon and Michaely, 2007 nghiên c u trên m u l n nh ng công ty s n xu t. Tác gi tìm th y m i quan h gi a t l chi tr c t c c a nh ng ngành c nh tranh th p thì th p h n nh ng công ty trong th tr ng c nh tranh cao h n. M i quan h ngh ch bi n gi a m c đ t p trung ngành và chi phí ho t đ ng trong nh ng công ty này. C nh tranh có th làm áp l c vào các nhà qu n lý phân ph i ti n m t đ n các c đông b ng cách t ng r i ro và chi phí đ u t quá m c, đi u này đ c l p lu n không đúng. Tác gi đ ng ý quan đi m chi tiêu ho t đ ng là k t qu c a nh ng n l c c a th tr ng c nh tranh, k t qu c a các y u t bên ngoài. K t qu là phù h p v i lý thuy t chi phí đ i di n, nh h ng c a c nh tranh th tr ng đ n chi phí m nh h n nh ng công ty có chi phí đ i di n c a dòng ti n m t cao.

Ch ngă3: D LI UăVĨăPH NGăPHỄPăNGHIểNăC U

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ 2015 sự đa dạng giới tính trong ban điều hành và vấn đề chi phí đại diện (Trang 31)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(78 trang)