- Nguyên vật liệu chính gồm: chất thụ động hóa, sắt, thép, đồng vàng phi các
2.2.3. Kế toán chi phí nhân công trực tiếp.
Hiện tại ở Công ty Cổ phần Prime Trường Xuân CP NCTT thường chiếm tỷ trọng từ 7 - 12% trong giá thành sản phẩm. Về nội dung CP NCTT bao gồm các
khoản phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất như: Lương chính, lương phụ, tiền ăn ca và các khoản phụ cấp có tính chất lương và các khoản trích theo lương được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỷ lệ qui định đối với tiền lương công nhân sản xuất.
Công ty cổ phần Prime - Trường Xuân cũng áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (ngày công thực tế)
Căn cứ để tính lương theo hình thức này là mức lương trong hợp đồng và số ngày công thực tế. Tiền lương thời gian = Tiền lương bình quân ngày x Số ngày công thực tế
Tiền lương bình quân ngày = Mức lương/26ngày. Mức lương được thỏa thuận theo hợp đồng khi kí kết.
Đối với thời gian làm thêm, người lao động được hưởng mức lương bằng 150% lương ngày.
Phụ cấp ăn trưa là 20 000đ/người.
Ngoài tiền lương chính công nhân sản xuất còn được hưởng các khoản lương phụ trong thời gian nghỉ phép, hội họp, học tập,... tiền lương này được xây dựng dựa trên lương cơ bản. Khoản tiền ăn ca của công nhân trực tiếp sản xuất cũng được hạch toán vào CP NCTT theo qui định.
Cuối tháng, cuối quí, cuối năm, để khuyến khích các bộ phận sản xuất, Công ty áp dụng các mức thưởng, phạt đối với cá nhân, tổ sản xuất hoàn thành hay không hoàn thành kế hoạch của công ty. Với công nhân lao động gián tiếp như quản đốc phân xưởng, trưởng ca, ... còn được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm. Việc tính, trích BHXH, BHYT, KPCĐ được thực hiện đúng theo qui định hiện hành và tất cả các khoản trích theo lương đều được tính trên lương cơ bản của công nhân sản xuất. Tất cả các khoản chi phí trên được tập hợp vào TK622 - chi phí nhân công trực tiếp, và TK 627 cho nhân viên phân xưởng. Hàng tháng, trên cơ sở chứng từ về lao
động, tiền lương có liên quan, kế toán tiến hành phân loại, tổng hợp tiền công phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất, có phân biệt lương chính, lương phụ và các khoản khác để ghi vào cột tương ứng thuộc TK334 - phải trả công nhân viên cho từng dòng thích hợp. Căn cứ vào khoản tiền lương thực tế phải trả để tính các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định và ghi vào dòng thích hợp cho TK338- phải trả phải nộp khác
.
Tài khoản 622 mở các tài khoản cấp 2 như sau:
- 6221 – chi phi nhân công trực tiếp phân xưởng 1 - 6222 – chi phí nhân công trực tiếp phân xưởng 2 - 6223 – chi phí nhân công trực tiếp phân xưởng 3 - 6224 – chi phí nhân công trực tiếp phân xưởng 4
Ví dụ, trích bảng thanh toán lương tháng 12 của phân xưởng sản xuất 2 (gồm chi phí nhân viên trực tiếp sản xuất và chi phí nhân viên phân xưởng)
Biểu 2.7: bảng chấm công tháng 12 năm 2011 phân xưởng sản xuất 2 – phụ lục 7 Biểu 2.8: trích bảng phân bổ lương – phụ lục 8
Biểu 2.9: Sổ chi tiết tiền lương phân xưởng sản xuất 2
Căn cứ vào bảng phân bổ lương, kế toán nhập liệu theo định khoản sau Nợ TK 6222: 47,462,467 Có TK 3341: 37,542,811 Có TK 3382: 901,787 Có TK 3383: 7,214,295 Có TK 3384: 1,352,680 Có TK 3389: 450,893
Các khoản khấu trừ vào lương: Nợ TK 3341: 2,323,572
Có TK 3383: 2,015,629 Có TK 3384: 251,954 Có TK 3389: 55,990